關(guān)于公司解除勞動合同通知書范本

第頁共頁關(guān)于公司解除勞動合同通知書范本關(guān)于公司解除勞動合同通知書范本。下面是整理的關(guān)于公司解除勞動合同通知書范本，參考!公司解除勞動合同通知書范本第()號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是.現(xiàn)因以下第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形.請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因(假如用人單位進(jìn)犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。假如用人單位沒有進(jìn)犯你的權(quán)益，那么可以寫個人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否那么無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承當(dāng)責(zé)任;3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法施行條例》第24條的規(guī)定，否那么本人保存申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，那么于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。假如不按時支付，可以按《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。解除勞動合同通知書第()號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因以下第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日編輯推薦公司解除勞動合同通知書范本公司解除勞動合同通知書范本一：解除、終止勞動合同證明書__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。特此證明身份證號：______________________________單位：(章)員工簽名：(章)年月日勞動合同備案機(jī)關(guān)：(章)年月公司解除勞動合同條件：關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2023關(guān)于單位解除勞動合同通知書范本解除勞動合同通知書先生/小姐：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1.過失性解除○在試用期間被證明不符合錄用條件的;○嚴(yán)重違背公司的規(guī)章制度的;○嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;○被依法追究刑事責(zé)任的。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項：1.您薪資結(jié)算至年月日;計元;您薪資結(jié)算至年月日日;計元;2.此種情形下：○公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計元?！鸸静恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。公司年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)：年月日范文二第()號員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動合同通知書第()號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因以下第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴(yán)重違背單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離任交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)年月日公司解除勞動合同條件關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動合同通知書范本解除勞動合同通知書先生/小姐：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。一、解除您的理由是：1.過失性解除○在試用期間被證明不符合錄用條件的;○嚴(yán)重違背公司的規(guī)章制度的;○嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;○被依法追究刑事責(zé)任的。您的勞動合同于年月日解除。二、您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項：1.您薪資結(jié)算至年月日;計元;2.此種情形下：○公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計元。○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)?！痢凉灸暝氯兆ⅲ罕緞趧雍贤獬龝皇絻煞?，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)：年月日解除勞動合同通知書模板解除勞動合同范本一(員工工號：)您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有以下第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度。3.嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責(zé)任。7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。特此通知通知方(簽名或蓋章)年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)：年月日解除勞動合同范本二(員工工號：)：你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因以下第項原因，根據(jù)《公司勞動合同制施行方法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知2023曠工解除勞動合同通知書范本曠工解除勞動合同通知書范本(一)致：_________由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。按照公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十