勞動合同類型有哪些

第頁共頁勞動合同類型有哪些勞動合同類型有哪些。勞動合同有哪些分類?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是什么?固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是什么?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是什么?以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。簽訂勞動合同的考前須知勞動合同的簽訂或續(xù)訂就很重要，結合理論中常見糾紛，提示用人單位和勞動者在簽訂或者續(xù)簽勞動合同時應注意如下問題：1簽訂時間：首次建立勞動關系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。假如相應截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應簽訂工作。一旦未按照法律規(guī)定的時間簽訂勞動合同，用人單位依法就應承當二倍工資的懲罰。不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類的都依法發(fā)放了，似乎不簽訂勞動合同對勞動者并沒什么影響，在此必須重點提示：涉訴時，仲裁和法院只審查簽沒簽書面勞動合同這個事實，而不會講究沒有簽訂對勞動者有無影響。2簽字和蓋章：勞動者簽訂勞動合同時，注意核實用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實勞動者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動者平時字體一致。合法有效的簽章是簽訂勞動合同的必備條件，理論中，該環(huán)節(jié)經(jīng)常會出現(xiàn)五花八門的問題，比方，勞動者用消字筆簽字的;勞動者找人代簽，事后不認可的;甚至HR當面看著勞動者簽字，最后鑒定簽字不是本人簽訂的。雖然這些情況都是一些極端情況，但需要提醒注意：比方盡量用用人單位自己準備的筆，讓勞動者用平時的筆體當面簽署等。3試用期勞動合同：防止單獨就試用期簽訂所謂試用期勞動合同。不少用人單位習慣于簽訂單獨的試用期勞動合同，但這樣的后果將是該試用期勞動合同被視為一份未約定試用期的短期勞動合同。一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法;其次，試用期勞動合同到期，將被認定為第一次勞動合同到期，再簽勞動合同將屬于第二次簽訂勞動合同;最后，用人單位假如以不符合錄用條件為由解除勞動合同將被認定為違法解除。試用期本就是第一次訂立勞動合同時用人單位和勞動者根據(jù)勞動合同種類和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無需單獨就該條款簽署協(xié)議。4勞動合同蓋章的方法：勞動合同文本應該有頁碼，并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。在某案中，用人單位和勞動者的兩份勞動合同有關工資條款的那頁在工資金額上完全不同，但其他條款一致。案件的爭議焦點之一就是哪份勞動合同是雙方的真實意思表示。由于勞動合同沒有加蓋騎縫章，雖然最后法院結合其他證據(jù)認可了用人單位的證據(jù)，但該類爭議通過加蓋騎縫章等方式完全可以防止。5勞動合同條款以及勞動合同管理：勞動者領取以及借閱勞動合同一定要有書面憑證?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。為此，用人單位首先應當防止在與勞動者簽訂勞動合同時采用空白的勞動合同，因為這樣有可能被認定為未簽訂書面勞動合同。另外，用人單位也應當防止簽署完勞動合同卻不交付勞動者，并且，交付勞動合同時應當讓勞動者簽署已經(jīng)領取勞動合同的文件。有一個小細節(jié)需要注意，即假如有人借閱勞動合同，一定留存借閱。我們就處理過勞動者借走勞動合同，又以用人單位未簽書面勞動合同要求二倍工資的案件。6特殊人員勞動合同：法定代表人、高管、負責人力資的人也應當簽訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》施行將近10年，普通員工簽訂書面勞動合同問題并不太多，不少用人單位勞動合同簽訂問題出在法律代表人、高管等特殊人員。由于我國法律沒有將特殊人員排除在外，所以，這類人未簽訂書面勞動合同嚴格按照法律規(guī)定仍然需要支付二倍工資。雖然有局部地區(qū)，比方北京對該類人作出特殊規(guī)定，局部司法判決也未支持二倍工資，但畢竟這些都是司法理論對于法律的修正，在法律未修訂之前，用人單位還是應當全員簽署書面的勞動合同。7勞動者拒簽勞動合同：用人單位對于勞動者拒簽勞動合同，在用工之日起1個月內(nèi)，應當及時以該理由終止勞動關系。用人單位假如遇到以各種理由回絕簽署書面勞動合同的情況時，一定及時采取措施，防止因為時間原因讓單位陷入被動。另外，用人單位需要注意，勞動者回絕簽訂書面勞動合同時，用人單位應該有相關的證據(jù)，比方用人單位應當及時發(fā)出書面通知催促勞動者簽訂勞動合同等。當然，勞動者面對不及時與其簽訂書面勞動合同的用人單位時，也應當拿起法律武器維護自身的合法權利。8無固定期限勞動合同：符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，假如勞動者自愿，仍然可以簽訂固定期限勞動合同，但勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。符合應當簽訂無固定期限勞動合同并不是說一旦雙方簽訂固定期限勞動合同就屬于違法，假如雙方是在自愿的情況下簽訂固定期限勞動合同的，該行為仍然受法律保護。理論中，我們也會遇到勞動者符合無固定期限勞動合同簽訂情形，但簽訂了固定期限勞動合同，事后又向仲裁申請要求單位支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資的案例，雖然最終支持勞動者的不多，但在此也提示用人單位在符合簽訂無固定期限勞動合同而簽訂固定期限勞動合同時，應當向勞動者解釋清楚相關區(qū)別，并留存書面證據(jù)。經(jīng)典推薦勞動合同無效的條件有哪些勞動合同無效是因為它不具備法律效力，那么，勞動合同無效的條件有哪些呢?下面!勞動合同無效的條件全部無效根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：(1)違背法律、行政法規(guī)的勞動合同。(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。假如訂立勞動合同時，當事人一方成心隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方受騙受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，那么屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)平安的行為相要挾，迫使對方違犯意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違犯了勞動合同訂立的原那么;它的后果是進犯了一方當事人的權益，因此這種勞動合同不具有法律效力。局部無效局部無效勞動合同是指，其局部條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定：“確認勞動合同局部無效，假如不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效?！绷硗?，根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。民事責任用人單位有過錯的勞動部于1995年5月制定了《違背?勞動法?有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》，該《方法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立局部無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按以下規(guī)定賠償勞動者損失：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品;(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;(四)造成女職工和未成年工身體安康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支持相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;(五)勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關規(guī)定，應按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。勞動者有過錯的對于因勞動者的過錯而導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通那么》所確立的實際損失原那么，承當賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責任時，要貫徹以下原那么：一是賠償與教育相結合的原那么。在責令有過錯的勞動者賠償經(jīng)濟損失的同時，要注重對其進展思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構和人民法院對有過錯的勞動者要進展勞動法律法規(guī)的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于進步勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經(jīng)濟損失的主動性。二是合理賠償原那么。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經(jīng)濟損失的前提下，根據(jù)勞動者的過錯程度、情節(jié)輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實際承受才能等綜合認定勞動者實際應承當?shù)馁r償費用，以確保問題得到實在解決。勞動合同的類型勞動合同的類型固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同；以完成一定任務為期限的勞動合同1.無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2.固定期限勞動合同《勞動合同法》第13條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。3.以完成一定任務為期限的勞動合同指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同〔《勞動合同法》第十五條〕。知識點0045試用期的相關規(guī)定p194勞動合同期限試用期期限以完成一定工作任務為期限/不滿3個月不得約定試用期3個月以下不得約定試用期3個月以上1年以下不得超過1個月1年以上3年以下不得超過2個月3年以上不得超過6個月無固定期限不得超過6個月同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在原固定工進展勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。知識點0046勞動合同無效或局部無效的規(guī)定p195《勞動合同法》第二十六條規(guī)定以下勞動合同無效或者局部無效：〔1〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔2〕用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；〔3〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。知識點0047勞動合同的履行和變更p197〔一〕勞動合同的履行《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。〔二〕勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份〔《勞動合同法》第三十五條〕。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的旅行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)旅行。技術合同：技術轉(zhuǎn)讓合同類型簡介(一)專利權轉(zhuǎn)讓合同專利權轉(zhuǎn)讓合同是指轉(zhuǎn)讓方專利權人將自己擁有或持有的專利受權移交給受讓方，受讓方支付約定價款而訂立的合同。合同依法成立后，受讓方因向轉(zhuǎn)讓方支付約定價款而成為新的專利權人，享有原專利權人所享有的專利權；轉(zhuǎn)讓方按約定收取價款后，那么失去專利人的資格。(二)專利申請權轉(zhuǎn)讓合同專利申請權轉(zhuǎn)讓合同是指轉(zhuǎn)讓方即對創(chuàng)造創(chuàng)造享有專利申請權的當事人將該項專利移交給受讓方，受讓方支付約定價款所訂立的合同。合同依法成立后，受讓方因向轉(zhuǎn)讓方按約定支付價款而成為新的專利申請權人；轉(zhuǎn)讓方按約定收取受讓方的價款后，那么失去了專利申請權人的資格。上述兩種合同最大的區(qū)別在于，合同標的權利化程度的不同，專利權轉(zhuǎn)讓是對法律賦予了專利權的技術成果進展轉(zhuǎn)讓；專利申請權轉(zhuǎn)讓是法律上并未賦予專利權而有可能獲得專利權的技術成果進展轉(zhuǎn)讓。訂立上述兩種合同時，應注意以下問題。應符合專利法的有關規(guī)定：①全民所有制單位轉(zhuǎn)讓專利權或?qū)＠暾垯嗟?，必須?jīng)上級主管機關批準；②中國單位或個人向外國人轉(zhuǎn)讓專利權或?qū)＠暾垯嗟?，必須?jīng)國務院有關主管部門批準；③當事人轉(zhuǎn)讓專利權或?qū)＠暾垯啾仨氂喠婧贤?jīng)專利局登記或公告后生效；④受讓方按照合同規(guī)定獲得專利權或?qū)＠暾垯?，因此而引起糾紛時，轉(zhuǎn)讓方應當負責。受讓方應當保證對技術的利用。轉(zhuǎn)讓方要保證受讓方真正獲得技術知識。專利權轉(zhuǎn)讓合同訂立前，轉(zhuǎn)讓方已經(jīng)施行創(chuàng)造創(chuàng)造的，在合同成立后，轉(zhuǎn)讓方應停頓施行，合同另有約定的除外。專利申請權轉(zhuǎn)讓合同不影響轉(zhuǎn)讓方在合同成立前與別人訂立的非專利技術轉(zhuǎn)讓合同的效力。(三)專利施行答應合同專利施行答應合同是指專利權人或者其受權的人作為轉(zhuǎn)讓方在約定的范圍內(nèi)施行專利，受讓方支付約定價款所訂立的合同。專利施行是指專利技術的推廣和應用。專利技術是某產(chǎn)品時，施行那么指消費、使用和銷售；專利技術是方法時，施行那么指使用該專利方法。專利施行答應合同包括以下幾種。1．獨占施行答應合同這是指受讓方在規(guī)定的范圍享有對合同的專利技術的使用權，轉(zhuǎn)讓方或任何第三方都不得同時在該范圍內(nèi)具有對該項專利技術的使用權。2．排他施行答應合同這是指受讓方在規(guī)定的范圍內(nèi)享有對合同規(guī)定的專利技術的使用權，轉(zhuǎn)讓方仍然保存在該范圍內(nèi)的使用權，但排除任何第三方在該范圍內(nèi)對同一專利技術的使用權。3．普通施行答應合同這是指受讓方在規(guī)定范圍內(nèi)享有對專利技術的使用權，同時轉(zhuǎn)讓方不僅保存著在該范圍內(nèi)對該項專利技術的使用權，而且還保存著在該范圍內(nèi)將該項專利技術的使用權出讓給任何第三方的權利。(四)技術機密轉(zhuǎn)讓合同技術機密轉(zhuǎn)讓合同是指轉(zhuǎn)讓方將擁有的技術機密提供應受讓方，明確互相之間技術機密的使用權、轉(zhuǎn)讓權，受讓方支付約定使用費所訂立的合同。技