單方解除合同范本

第頁共頁單方解除合同范本單方解除合同范本。解除勞動合同范本甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提早解除勞動合同等事宜達成如下合同，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為2023年月日至2023年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提早解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于年月日提早解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本合同生效后，雙方再無任何糾葛。三、本合同即雙方簽章好生效，合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本合同是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：乙方：日期：日期：單方解除勞動合同通知書格式先生/小姐(員工工號)：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1.過失性解除○在試用期間被證明不符合錄用條件的;○嚴重違背公司的規(guī)章制度的;○嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;○被依法追究刑事責任的。2.非過失性解除○員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;○員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;○勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.經(jīng)濟性裁員○按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;○消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;○公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;○其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結(jié)算至年月日日;計元;2.此種情形下：○公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計元?！鸸静恍枰Ц督?jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;3、。以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)：年月日編輯推薦2023單方解除合同協(xié)議書單方解除合同協(xié)議書【1】甲方：地址：法定代表人：乙方：地址：法定代表人：鑒于：(1)年月日，乙方與簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自年月日至年月日。(2)年月日，甲方與簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產(chǎn)權(quán)人，并同意代替繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務(wù)?，F(xiàn)由于甲方經(jīng)營需要，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下一致意見共同遵守：1.自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關(guān)系，原租賃合同對雙方不再具有約束力。2.本協(xié)議簽署當天，甲方應全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金(以下稱保證金)共人民幣元(￥)，并一次性支付給乙方相當于一倍保證金的補償金，即人民幣元(￥)。3.乙方收到甲方退還的保證金及補償金三天內(nèi)應及時向甲方開具收據(jù)。4.乙方在簽署本協(xié)議時應全額歸還尚未向甲方支付的房屋租金(未滿整期租金的按天折算)。5.雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂后放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式以原租賃關(guān)系為由向另一方提出違約賠償要求的權(quán)利。6.因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應友好解決;協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承當守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的一切損失(包括但不限于律師費、差旅費)。7.本協(xié)議未盡事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，有關(guān)的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。8.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：乙方：受權(quán)代表：受權(quán)代表：年月日年月日單方解除合同協(xié)議書【2】出租方：承租方：承租方XXX因個人原因要求單方解除202_年8月31日由XXX經(jīng)紀方與出租方XXX共同簽訂的NO.8123252租賃契約(租賃地址為：XXX)。經(jīng)雙方協(xié)商達成協(xié)議如下：1、承租方同意以押金(￥7600元，大寫：柒仟陸佰圓整)作為單方違約金賠償給出租方正式解除租賃關(guān)系。2、承租方需要在202_年4月15日前，將該公寓內(nèi)屬于承租方的物品統(tǒng)一清理并搬出該公寓，預期未搬出物品，將視作垃圾，由出租方全權(quán)處理，承租方不予追究任何責任。3、承租方需在202_年4月15日前清繳202_年9月1至202_年3月30日的所有水費、電費、煤氣費。并交還該公寓的所有鑰匙于出租方。(自愿退股協(xié)議書)協(xié)議雙方簽訂后，即日生效。該協(xié)議一式兩份。出租方、承租方各持一份。出租方(簽名并手印)：承租方(簽名并手印)：日期：勞動法關(guān)于對用人單位單方解除合同_合同范本對用人單位單方解除合同，《勞動法》共有5條規(guī)定，即，第25條、26條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時解除、提早通知解除、不得解除和解除應當發(fā)給經(jīng)濟補償金等方面的內(nèi)容。1).即時解除合同的情形《勞動法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動者勞動合同的四種情形，這里著重說明幾點：一是\在試用期間被證明不符合錄用條件的\，這實際上規(guī)定了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動者勞動合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應有詳細的錄用條件規(guī)定，以便于操作。二是\嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，這里所講的嚴重違背勞動紀律的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)等國家規(guī)定加以認定;嚴重違背用人單位規(guī)章制度的行為，那么根據(jù)用人單位的內(nèi)部規(guī)章來認定，這就要求用人單位必須建立健全內(nèi)部的規(guī)章制度。至于被勞動教養(yǎng)或收容教育的職工勞動合同解除的問題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作詳細規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]39號文件第31條規(guī)定，用人單位可以對被勞動教養(yǎng)的職工解除勞動合同。按照原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于職工被公安機關(guān)收容教育企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示〉的復函》(勞辦發(fā)[1996]29號)規(guī)定，因違法犯罪活動被公安機關(guān)收容教育的職工，企業(yè)可以根據(jù)《勞動法》第25條第一款第二項的規(guī)定與其解除合同。三是嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應由企業(yè)根據(jù)各自的詳細情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。四是被依法追究刑事責任，詳細是指被人民法院判處刑罰(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn))的;被法院根據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。2).提早通知解除合同的情形。這是《勞動法》第26、27條規(guī)定的內(nèi)容。需要說明以下幾點：(1)用人單位應當提早3日以書面形式通知勞動者本人，方可解除其合同。(2)對勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規(guī)定，先由勞動鑒定委員會進展勞動才能鑒定，被鑒定為1-4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休退職手續(xù);被鑒定為5-1級的，方可解除勞動合同。(3)勞動者不能勝任工作，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。(用人單位不得成心進步定額標準，使勞動者無法完成)。對這類人員可依法解除勞動合同。(4)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化……這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成一致，用人單位可以提早通知勞動者解除勞動合同。(5)用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難……，這里的法定整頓期間是指根據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間?;消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難應根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。另外，《勞動法》第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提早3天向工會或全體職工說明情況;第二，聽取工會或者職工的意見;第三，向勞動行政部門報告裁員方案，進展情況說明，不須批準。履行三項程序后，用人單位即可施行裁員工作。3)、不得解除合同的情形。《勞動法》第29條規(guī)定;勞動者有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?，F(xiàn)就有關(guān)情況說明如下：(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的職工不能根據(jù)第26、27條解除合同，應當根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行方法》(勞部發(fā)[1996]266號)的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對被鑒定為7至1級的職工，合同期滿，可以終止勞動合同，發(fā)給相應的工傷待遇。(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工不能根據(jù)第26、27條解除合同。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能根據(jù)第26、27條規(guī)定解除合同。4).解除合同計發(fā)經(jīng)濟補償金《勞動法》第28條對用人單位根據(jù)第24、26、27條的規(guī)定解除勞動合同應給予勞動者經(jīng)濟補償作了規(guī)定，這是《勞動法》側(cè)重保護勞動者的詳細表達之一。勞動部制定的配套規(guī)章《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)[1994]481號)對解除合同給勞動者計發(fā)經(jīng)濟補償金作了詳細規(guī)定。該方法規(guī)定的經(jīng)濟補償金分為三種，即：賠償性的補償，醫(yī)療性的補償和解除合同補償。賠償性的補償是《補償方法》第3、4、1條的規(guī)定。內(nèi)容是用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者支付勞動者工資低于最低工資標準，或者拒不支付加班加點工資的，除支付全額工資或補足低于標準局部的工資外，另加付支付金額25%的經(jīng)濟補償金。醫(yī)療性的補償是《補償方法》第6條的規(guī)定。內(nèi)容是勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為5-1級的，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的，用人單位除按工作年____給經(jīng)濟補償金外，還應發(fā)給醫(yī)療補助費，一般病癥為6個月的工資，重病為9個月，絕癥為12個月。解除合同的補償是《補償方法》第5、7條和第6、8、9條的規(guī)定。內(nèi)容分兩類，一類是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動者不能勝任工作被解除合同的，用人單位應根據(jù)其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為5-1級，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解