單方解除合同范本

第頁共頁單方解除合同范本單方解除合同范本。解除勞動合同范本甲方：乙方：甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方要求提早解除勞動合同等事宜達成如下合同，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為2023年月日至2023年月日止，現乙方根據《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提早解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于年月日提早解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本合同生效后，雙方再無任何糾葛。三、本合同即雙方簽章好生效，合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本合同是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：乙方：日期：日期：單方解除勞動合同通知書格式先生/小姐(員工工號)：根據《勞動合同法》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1.過失性解除○在試用期間被證明不符合錄用條件的;○嚴重違背公司的規(guī)章制度的;○嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;○被依法追究刑事責任的。2.非過失性解除○員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;○員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;○勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.經濟性裁員○按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的;○消費經營發(fā)生嚴重困難的;○公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;○其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。您的勞動合同于年月日解除。您需要結算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結算至年月日日;計元;2.此種情形下：○公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計元?！鸸静恍枰Ц督洕a償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、;2、;3、。以上事宜完成后，按照公司離任規(guī)定辦理離任手續(xù)。年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。被通知方(簽名或蓋章)：年月日編輯推薦2023單方解除合同協(xié)議書單方解除合同協(xié)議書【1】甲方：地址：法定代表人：乙方：地址：法定代表人：鑒于：(1)年月日，乙方與簽訂了房屋租賃合同，租賃合同有效期自年月日至年月日。(2)年月日，甲方與簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產權人，并同意代替繼續(xù)履行與乙方的租賃合同中約定的義務?，F由于甲方經營需要，雙方經過友好協(xié)商，達成如下一致意見共同遵守：1.自本協(xié)議簽署之日起解除雙方的房屋租賃關系，原租賃合同對雙方不再具有約束力。2.本協(xié)議簽署當天，甲方應全額退還乙方的房屋租賃合同履約保證金(以下稱保證金)共人民幣元(￥)，并一次性支付給乙方相當于一倍保證金的補償金，即人民幣元(￥)。3.乙方收到甲方退還的保證金及補償金三天內應及時向甲方開具收據。4.乙方在簽署本協(xié)議時應全額歸還尚未向甲方支付的房屋租金(未滿整期租金的按天折算)。5.雙方均同意在該終止協(xié)議簽訂后放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式以原租賃關系為由向另一方提出違約賠償要求的權利。6.因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關的爭議，雙方應友好解決;協(xié)商不成的，雙方均有權向租賃房屋所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承當守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產生的一切損失(包括但不限于律師費、差旅費)。7.本協(xié)議未盡事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，有關的補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。8.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：乙方：受權代表：受權代表：年月日年月日單方解除合同協(xié)議書【2】出租方：承租方：承租方XXX因個人原因要求單方解除202_年8月31日由XXX經紀方與出租方XXX共同簽訂的NO.8123252租賃契約(租賃地址為：XXX)。經雙方協(xié)商達成協(xié)議如下：1、承租方同意以押金(￥7600元，大寫：柒仟陸佰圓整)作為單方違約金賠償給出租方正式解除租賃關系。2、承租方需要在202_年4月15日前，將該公寓內屬于承租方的物品統(tǒng)一清理并搬出該公寓，預期未搬出物品，將視作垃圾，由出租方全權處理，承租方不予追究任何責任。3、承租方需在202_年4月15日前清繳202_年9月1至202_年3月30日的所有水費、電費、煤氣費。并交還該公寓的所有鑰匙于出租方。(自愿退股協(xié)議書)協(xié)議雙方簽訂后，即日生效。該協(xié)議一式兩份。出租方、承租方各持一份。出租方(簽名并手印)：承租方(簽名并手印)：日期：勞動法關于對用人單位單方解除合同_合同范本對用人單位單方解除合同，《勞動法》共有5條規(guī)定，即，第25條、26條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時解除、提早通知解除、不得解除和解除應當發(fā)給經濟補償金等方面的內容。1).即時解除合同的情形《勞動法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動者勞動合同的四種情形，這里著重說明幾點：一是\在試用期間被證明不符合錄用條件的\，這實際上規(guī)定了用人單位在試用期內解除勞動者勞動合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應有詳細的錄用條件規(guī)定，以便于操作。二是\嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，這里所講的嚴重違背勞動紀律的行為，可以根據《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)等國家規(guī)定加以認定;嚴重違背用人單位規(guī)章制度的行為，那么根據用人單位的內部規(guī)章來認定，這就要求用人單位必須建立健全內部的規(guī)章制度。至于被勞動教養(yǎng)或收容教育的職工勞動合同解除的問題，可以由用人單位在內部規(guī)章中作詳細規(guī)定，按照勞部發(fā)[1995]39號文件第31條規(guī)定，用人單位可以對被勞動教養(yǎng)的職工解除勞動合同。按照原勞動部辦公廳《對〈關于職工被公安機關收容教育企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示〉的復函》(勞辦發(fā)[1996]29號)規(guī)定，因違法犯罪活動被公安機關收容教育的職工，企業(yè)可以根據《勞動法》第25條第一款第二項的規(guī)定與其解除合同。三是嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應由企業(yè)根據各自的詳細情況，以內部規(guī)章加以規(guī)定。四是被依法追究刑事責任，詳細是指被人民法院判處刑罰(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)的;被法院根據刑法第32條免予刑事處分的。2).提早通知解除合同的情形。這是《勞動法》第26、27條規(guī)定的內容。需要說明以下幾點：(1)用人單位應當提早3日以書面形式通知勞動者本人，方可解除其合同。(2)對勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規(guī)定，先由勞動鑒定委員會進展勞動才能鑒定，被鑒定為1-4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休退職手續(xù);被鑒定為5-1級的，方可解除勞動合同。(3)勞動者不能勝任工作，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。(用人單位不得成心進步定額標準，使勞動者無法完成)。對這類人員可依法解除勞動合同。(4)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化……這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動合同無法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，在這種情況下用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成一致，用人單位可以提早通知勞動者解除勞動合同。(5)用人單位瀕臨破產進展法定整頓期間或者消費經營狀況發(fā)生嚴重困難……，這里的法定整頓期間是指根據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入的整頓期間?;消費經營狀況發(fā)生嚴重困難應根據地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定。另外，《勞動法》第27條還規(guī)定了用人單位裁減人員的程序，即：第一，提早3天向工會或全體職工說明情況;第二，聽取工會或者職工的意見;第三，向勞動行政部門報告裁員方案，進展情況說明，不須批準。履行三項程序后，用人單位即可施行裁員工作。3)、不得解除合同的情形?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定;勞動者有以下情形之一的，用人單位不得根據本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。現就有關情況說明如下：(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的職工不能根據第26、27條解除合同，應當根據《企業(yè)職工工傷保險試行方法》(勞部發(fā)[1996]266號)的有關規(guī)定給予工傷待遇，對被鑒定為7至1級的職工，合同期滿，可以終止勞動合同，發(fā)給相應的工傷待遇。(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的職工不能根據第26、27條解除合同。(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的，也不能根據第26、27條規(guī)定解除合同。4).解除合同計發(fā)經濟補償金《勞動法》第28條對用人單位根據第24、26、27條的規(guī)定解除勞動合同應給予勞動者經濟補償作了規(guī)定，這是《勞動法》側重保護勞動者的詳細表達之一。勞動部制定的配套規(guī)章《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》(勞部發(fā)[1994]481號)對解除合同給勞動者計發(fā)經濟補償金作了詳細規(guī)定。該方法規(guī)定的經濟補償金分為三種，即：賠償性的補償，醫(yī)療性的補償和解除合同補償。賠償性的補償是《補償方法》第3、4、1條的規(guī)定。內容是用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者支付勞動者工資低于最低工資標準，或者拒不支付加班加點工資的，除支付全額工資或補足低于標準局部的工資外，另加付支付金額25%的經濟補償金。醫(yī)療性的補償是《補償方法》第6條的規(guī)定。內容是勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會鑒定為5-1級的，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動合同的，用人單位除按工作年____給經濟補償金外，還應發(fā)給醫(yī)療補助費，一般病癥為6個月的工資，重病為9個月，絕癥為12個月。解除合同的補償是《補償方法》第5、7條和第6、8、9條的規(guī)定。內容分兩類，一類是雙方協(xié)商一致由用人單位解除合同和勞動者不能勝任工作被解除合同的，用人單位應根據其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。另一類是患病醫(yī)療期滿被鑒定為5-1級，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解