就業(yè)協議書范文匯總九篇

就業(yè)協議書范文匯總九篇就業(yè)協議書范文匯總九篇在充滿活力，日益開放的今天，與我們的生活息息相關，簽訂協議書可以保證雙方合作愉快。一般協議書是怎么起草的呢？下面是搜集的9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。畢業(yè)生：用人單位：培養(yǎng)單位：簽訂本就業(yè)協議應遵守的條款：第三條畢業(yè)生與用人單位有權利理解對方的實際情況，被理解方應當如實先容自己的情況，不得弄虛作假。第四條《就業(yè)協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違背國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及正當權益。第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部分核準的，應當在協議書中約定，核準后就業(yè)協議成立。第六條本協議經畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的根據。第七條本協議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。雙方協議的主要條款：第一條本《就業(yè)協議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生；在中國境內登記的各類企業(yè)、事業(yè)單位；國家機關、部隊以及按照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。第二條簽訂本就業(yè)協議應當遵守同等、自愿、老實信譽的原那么。用人單位用人單位名稱主管部門通訊地址郵政編碼聯絡人及單位性質接收單位名稱郵政編碼詳細地址畢業(yè)生姓名性別民族出生年月學院專業(yè)政治相貌學位種別學歷培養(yǎng)方式生源地婚姻狀況聯絡方式雙方經協商達成如下協議：第一條畢業(yè)生工作的地點：第二條畢業(yè)生的工作崗位是：第三條畢業(yè)生戶口遷進地地址：用人單位每月支付的勞動報酬是：畢業(yè)生到用人單位初次效勞的期限是：畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂合同：本協議是否需要用人單位的上級主管部分核準后成立雙方約定按以下步驟解決爭議：一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地有關主管部門畢業(yè)生就業(yè)工作部分申請調解。三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章前方可解除協議。其他約定：畢業(yè)生意見：用人單位意見：簽字：簽字：年月日年月日甲方（境外就業(yè)中介機構）：地址：：：乙方（境外就業(yè)人員）：身份證號：地址：聯絡：甲、乙雙方本著平等互利、老實信譽的原那么，經雙方友好協商，就甲方為乙方提供境外就業(yè)中介效勞事宜達成一致意見，并在認真閱讀和充分理解的根底上，雙方自愿簽訂以下協議，共同遵守執(zhí)行。一、乙方自愿承受公司（廠）的聘用，到國家（地區(qū)）從事工作，合同期限年。乙方委托甲方為其辦理有關出境就業(yè)手續(xù)，甲方同意承受乙方的委托，協助乙方辦理出境就業(yè)的相關手續(xù)，并在乙方與境外雇主簽訂勞動合同出境就業(yè)到終止勞動合同返回國內的履約過程中，甲方可應乙方要求，為維護乙方合法權益提供必要幫助。二、甲、乙雙方在履行本協議過程中，必須嚴格遵守《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》、《關于貫徹勞動和社會保障部、公安部、國家工商行政管理總局〈境外就業(yè)中介管理規(guī)定〉有關問題的通知》（）和《中華人民共和國公民出入境管理法》，自覺遵守本國法律、法規(guī)、規(guī)章和前往國家（地區(qū)）的有關法律、法規(guī)。（一）甲方有義務向乙方出示勞動保障部頒發(fā)的境外就業(yè)中介機構容許證。協助乙方核查境外雇主的營業(yè)執(zhí)照、資信證明、境外雇主所在國家（地區(qū)）有關政府主管部門批準招聘外籍人員的容許證明及聘用勞動合同文本等有關資料。如實向乙方介紹境外就業(yè)條件、工種、收費標準、工資待遇、保險、平安設施和合同期限等有關情況。（二）按照境外雇主及其所在國家（地區(qū)）政府主管部門的要求，告知乙方所提供的材料，并盡快將所有材料轉交境外雇主，將雇主及其政府主管機關的審批意見及時通知乙方。（三）為維護乙方合法權益提供幫助，指導、協調乙方同境外雇主簽訂勞動合同。（四）教育乙方嚴格遵守前往國（地區(qū)）的法律、法規(guī)和社會公德，遵守合同和雇主企業(yè)有關的規(guī)章，協助乙方在出境前承受必要的技能培訓、語言培訓。（五）協助或指導乙方辦理出境護照、簽證、公證、體檢、防疫注射和證件手續(xù)。（六）甲方協助乙方催促境外雇主按月以（貨幣）結算方式直接將工資發(fā)放至乙方手中，在超過勞動合同規(guī)定的時間或節(jié)假日加班，加班費按所在國家（地區(qū)）有關規(guī)定執(zhí)行，或按乙方與雇主簽訂的勞動合同執(zhí)行。（為防止匯率風險，工資結算幣種可與美元等貨幣掛鉤，在勞動合同中表達）（七）承受乙方委托，協助乙方辦理國內或境外有關保險。（八）當境外雇主不履行勞動合同，嚴重損害乙方權益時，甲方根據乙方要求協助乙方在履約所在國（地區(qū)）通過調解、仲裁、訴訟等法律程序維護其合法權益。由此所發(fā)生的費用由乙方承擔。（九）乙方在履約期間，甲方應協助催促雇主為乙方解決食宿、勞保用品、交通工具等方面問題。（十）保證乙方在個月內出境就業(yè)（自申辦直到出guo手續(xù)完備離境出guo）。（十一）乙方在勞動合同期限內，遭遇意外事故或患有職業(yè)病時，甲方應協調境外雇主按前往國家（地區(qū)）的相關法律規(guī)定及勞動合同負責解決乙方的醫(yī)療費和住院費。（十二）乙方在勞動合同期限內因病或因工傷經當地正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能繼續(xù)工作時，甲方應盡快協調雇主將乙方送回國并催促雇主承擔有關費用。如乙方發(fā)生意外死亡，甲方應協調境外雇主負責承擔相關費用，并處理好后事。其中，屬于所在國現行保險條款應索賠的，甲方應協助乙方催促雇主按事故發(fā)生地所在國有關法律法規(guī)規(guī)定及保險條款給予經濟補償。（一）按照甲方的要求，及時提交境外雇主或辦照所需的真實身份證明、學歷證明、職業(yè)資格證書等有關材料，乙方保證所提供的.證明、證書等有關材料的真實性和有效性。否那么，一切后果由乙方自負。（二）按照甲方安排，準時參加雇主或雇主委托甲方組織的的專業(yè)技能測試和，經考核合格前方可聘用。考試、考核所需費用元人民幣由乙方自行負擔。（三）乙方須身體安康，須經國家出入境檢驗檢疫部門體格檢查（包括肺部x光檢查）合格，女性人員出guo前應提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。（四）乙方在明確境外就業(yè)期間的權利、義務的根底上，與境外雇主直接商定并簽訂雇用合約（勞動合同），直接建立雇用關系，并認真履行合約。服從雇主合理安排和管理，遵守有關規(guī)章制度及工作程序。不泄露雇主的商業(yè)及其它機密。（五）乙方收到前往國家（地區(qū)）政府的入境容許（原件）后，在甲方的協助下，應積極辦理護照等有關出境手續(xù)，并按照甲方的安排在規(guī)定的時間內出境就業(yè)。（六）在境外就業(yè)期間應維護祖國和自身尊嚴，不做有損國格、人格以及違法違紀的事情。同時遵守所在國法律和法規(guī)，不做違背當地法律法規(guī)和有損祖國尊嚴的事，否那么，由此產生的后果均由乙方自行承擔。（七）在履行勞動合同期間，假設因乙方自身行為導致與雇主之間發(fā)生糾紛或爭議（如違背勞動合同、打架斗毆、行為不檢、參加非法集會等政治或等），一切后果由乙方自行承擔。（八）履約期間不得擅自離崗曠工。在協議期滿后，必須按時回國。逾期滯留不歸者，按違約處分。（九）不得利用赴境外就業(yè)的時機進展非法轉道等偷私渡活動，否那么由此產生的后果由乙方自行承擔，且甲方將追究乙方相應的經濟及聲譽等的賠償責任。（十）委托事項完成后，乙方按規(guī)定向甲方交納境外就業(yè)中介效勞費、履約保證金、培訓費、簽證和機票等相關費用。（一）中介效勞費：元人民幣。（二）其他費用：元人民幣（包括機票、簽證、培訓等費用）。（三）履約保證金：元人民幣。（一）簽訂本協議時，乙方即付給甲方以下費用：。（二）收到境外就業(yè)簽證，乙方即付清余款元人民幣。（三）其他。（一）以下情況，甲方在扣除相關本錢費后，余款全部退還：1．乙方未獲批準（正式文件通知）或已接到移民局（使館）拒簽憑證正本的；2．乙方安康達不到標準，應提交甲方指定醫(yī)院出具的診斷證明，并經甲方認可；3．甲方無法在規(guī)定期限內讓乙方赴境外就業(yè)，經甲、乙雙方協商無法達成一致時；4．不可抗力因素，使協議無法執(zhí)行的；（二）以下情況，甲方不退還已收的中介效勞費：1．乙方沒有履行本協議中乙方責任和義務的；2．在申請辦理有關手續(xù)過程中，乙方單方撤消對甲方的委托；3．獲取簽證后，乙方因個人原因不愿前往申請國履約的；4．乙方自行安排簽證或簽證成功后自行安排出guo（境）的；（三）以下情況，甲方不退還已收的中介效勞費和履約保證金：1．乙方在境外就業(yè)期間，因違背所在國相關法律、法規(guī)或違背勞動合同及雇用公司規(guī)章制度等合理原因被雇主解聘或本人不愿意繼續(xù)履行勞動合同的；2．乙方履約期滿滯留不歸及觸及我國、受雇國（地區(qū)）法律、法規(guī)的；（四）以下情況，甲方應將履約保證金全部退還乙方：1．勞動合同期滿后，乙方沒有任何違約行為，并按期回國的；2．非乙方個人原因，乙方提早回國的；（五）在乙方無過失的情況下，假設甲方和境外雇主因非乙方原因履行合作協議所產生的爭議或糾紛，致使境外雇主終止與乙方簽訂的勞動合同，那么甲方除全部退還中介效勞費、履約押金外，同時還要由甲方承擔乙方回國等相關費用。一、甲方應在乙方合同期滿回國后30日內將履約保證金等有關賬目結算清楚后，從結帳之日起終止雙方的權利和義務。假設乙方在合同期滿后日未返回國的，那么本協議自動解除，同時終止雙方的權利和義務。二、雙方有義務對本協議內容保密，不向無關人員泄露本協議有關事項。三、由于戰(zhàn)爭、重大自然災害以及雙方認同的不可抗拒的原因影響執(zhí)行本協議時，那么應延遲執(zhí)行本協議的時間期限，或經雙方商定解除本協議。四、本協議一式三份，經甲、乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，在甲方報送省勞動保障行政部門備案后，本協議正式執(zhí)行。甲乙雙方在履行本協議時產生的任何爭議可友好協商解決，并可對本協議進展修改和補充，補充條款可作為本協議不可分割的一部分。五、甲乙雙方因履行本協議產生的爭議或糾紛經協商無法達成一致的，可通過相關司法途徑解決。甲乙雙方約定在方所在地轄區(qū)人民法院進展裁決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年月日簽訂地點：簽訂地點：甲方：乙方：經甲乙雙方協商，簽訂以下協議：1.乙方現為在學碩士研究生，自愿簽訂留所工作協議書，保證畢業(yè)后留所效勞期年，起始時間從報到的次月起計算。2.乙方在留所選擇詳細工作時，甲乙雙方可以協商確定。3.乙方應在規(guī)定學制內按期畢業(yè)并獲得學位。4.乙方畢業(yè)前，甲方由人教處、研究生部組織導師和專家對乙方進展綜合評估(根底理論、專業(yè)知識、動手才能及開展?jié)摿Φ确矫?，根據該評估結果，確定乙方是否留用。5.乙方畢業(yè)后被留用，應在一個月內到甲方報到，否那么視作違約。6.甲方按照號文件的精神，從乙方簽訂本協議的次月起，為乙方提供相應待遇，按月發(fā)放如下標準工資及崗位津貼：根底課期間標準工資為元/月;下課題期間增加崗位津貼元/月，共計元。乙方在學期間應聘甲方崗位，按相應崗位發(fā)放工資及津貼。下課題的起始時間以課題負責人在研究生部的通知上簽字的時間為準。7.甲、乙方簽訂本協議后，乙方間享受與在職職工同等福利待遇，包括醫(yī)療、工會福利等，可以申請所內分房，計算相應分房工齡。8.假設乙方在簽訂本協議后按碩博連讀方式培養(yǎng)，本協議仍然有效，甲方根據號文件精神，在規(guī)定的學制期限內，為乙方提供相應的博士研究生待遇。效勞期自博士畢業(yè)后起始。9.甲乙雙方簽訂本協議后，不得違約。(1)如甲方違背承諾(不含本協議第四條的情況)，甲方不要求乙方退還向其提供的工資及待遇(不包括住房)，并賠償乙方違約金元。(2)乙方假設嚴重違背國家法律、法規(guī)及本所規(guī)章制度，或未能獲得學位，甲方有權終止協議，乙方須退還超出在學研究生根本獎學金以外的工資及待遇(包括住房);(3)乙方違約，應退還超出在學研究生根本獎學金以外的工資及待遇(包括住房)，并交納違約金元。10.本協議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。另一份研究生部備案。11.其它未盡事宜由雙方協商解決。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：負責人(簽字)：年月日年月日甲方：乙方：為拓寬本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)渠道，促進人才交流，充分發(fā)揮甲方的品牌優(yōu)勢，做好畢業(yè)生就業(yè)安置工作，在雙方互相信任、公平、公正的根底上，達成如下協議：一、甲方職責1、經甲方面試合格后，保證安置乙方到學校上崗。2、師范類畢業(yè)生安置崗位在廣州、佛山、中山、東莞、深圳等廣東珠江三角地區(qū)普通、貴族中小學校。3、確保乙方正式錄用后的待遇：民辦學校：試用期1－2個月，?？频仔?00元－1000元／月，本科底薪1000元—1200元/月；轉正后?？?200元—1800元/月，本科1400元—3600元/月，試用期和轉正后食宿全包。貴族學校：試用期1—2個月，?？频仔?0xx元/月，本科底薪2500元/月；轉正后?？?600元/月以上，本科4800元/月以上，試用期和轉正后食宿全包。4、催促用人單位在試用期滿后與老師簽訂正式《聘任合同書》。5、負責對乙方進展初步的面試、考核以及對的指導和崗前的培訓，確保乙方正式上崗。6、甲方安排乙方上崗半年后，如乙方對單位不適應或不滿意，由甲方另行調整新的崗位，直至乙方滿意為止。7、自就業(yè)之日算起，后期跟蹤效勞三年。二、乙方職責1、如實向甲方提供真實資料，如有虛假，責任自負。2、乙方必須參加甲方組織的崗前培訓，在安置上崗期間，應服從甲方的統一組織和安排，外出應請假或告知甲方，以保證乙方的人身平安。3、在三年內，應主動保持與甲方的聯絡（更改聯絡方式時應及時通知甲方）。4、假設有嚴重的生理疾病應予以說明，否那么所引起的后果由乙方自負。5、乙方必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，由于乙方原因被用人單位解聘，甲方概不負責任。三、安置費用及規(guī)定1、收費標準為：?？?100元/人，本科1300元/人（含就業(yè)安置費，崗前培訓費、崗前食宿費等），交通費除外。2、交費方式：簽訂本協議書時，乙方須交崗位定位金?？?00元/人，本科500元/人給甲方，其余800元待乙方到達廣州后一次性向甲方交清（如安排在貴族學校另交3000元/人，公辦學校收費標準另行商定）。3、乙方上崗三年內，假設因用人單位原因或無故被解聘，甲方經核實后予以重新安置。如因乙方自身原因違規(guī)違紀被解聘，或未經用人單位同意私自離任者，甲方視其情況同意重新安置，但須向甲方交納安置費300元（食宿費自理）。四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份自簽定之日起協議生效，屬甲方原因造成乙方不能上崗，除退還所收費用外，還要報銷乙方往返車費及相關費用，屬乙方原因自己放棄，甲方所收費用一概不退。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日畢業(yè)生用人單位學校名稱按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)方案的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：一、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，理解單位的使用意圖，說明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，假設遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡獲得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未獲得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協議無效。三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業(yè)方案，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續(xù)。四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協議有特殊要求，原那么上應在簽訂協議前進展單獨體檢，否那么，以學校體檢為準。五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議書的一部分。六、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，假設有一方提出變更協議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-XX元。七、本協議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學院、學校畢辦各執(zhí)一份，復印無效。畢業(yè)生情況及意見姓名性別年齡民族政治相貌培養(yǎng)方式安康狀況專業(yè)學制學歷家庭地址應聘意見：畢業(yè)生簽名：年月日用人單位情況及意見單位名稱郵政編碼及詳細地址聯絡人聯絡檔案轉寄單位名稱、詳細地址及用人單位意見：簽章年月日用人單位上級主管部門意見：（有用人自主權的單位此欄可略）簽章年月日學校意見學校通訊地址聯絡郵政編碼學院意見：簽章年月日學校畢業(yè)生就業(yè)部門意見：簽章年月日一、每名畢業(yè)生只有一套就業(yè)協議書，每套一式四份，用人單位、畢業(yè)生、學院和學校畢辦各持一份。二、就業(yè)協議的簽訂程序：1.畢業(yè)生本人填寫根本情況、簽署應聘意見；2.用人單位簽署接收意見；3.畢業(yè)生所在學院簽署意見并備案；4.學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室簽署意見并列入就業(yè)方案。三、報考研究生的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協議書時，應將報考研究生的有關情況告知用人單位，雙方協商并達成一致意見后，在備注欄中注明。四、畢業(yè)生與用人單位假設另有其它約定，可在備注欄中注明，并由學校答章鑒證。五、協議簽訂之后，畢業(yè)生應及時將協議書郵寄或送交用人單位。備注(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)為適應當前教育改革的需要，適應市場需求，完成教學方案所規(guī)定的實習教學任務，保證實習工作正常開展，經甲乙雙方協議，甲方安排乙方學生到，參加消費實習。1.甲方責任甲方原那么上負責根據教學實習內容，為學生聯絡實習單位。根據實習單位與學生的詳細情況，負責合理組織、分配安排學生實習。負責對學生自行聯絡實習單位實習的審批。甲方在乙方實習前，必須對其進展實習紀律、平安教育，并經常與實習單位聯絡，理解學生實習情況，對學生實習中的出現的問題及時處理。甲方負責受乙方委托為乙方辦好實習期間的意外傷害保險。發(fā)生傷害事故，協助乙方做好保險理賠工作。2.乙方責任乙方申請要求甲方安排實習，必須服從甲方的組織安排，認真承受甲方實習前的實習紀律、平安教育。自行聯絡實習單位的，必須報甲方審批，向甲方提供有關實習單位的資質材料，以核審實習單位合法性，并保證實習質量。否那么實習成績無效。乙方在實習期間，要遵紀守法，遵守實習單位的各種規(guī)章制度，特別是消費勞動紀律、平安消費紀律;要熟悉實習單位消費環(huán)境、消費技術、平安操作規(guī)程，服從實習單位主管人員指揮及師傅的指導，搞好團結，努力進步自身操作技能技巧。乙方在實習期間要隨時承受甲方對其實習情況的檢查，向甲方反映實習中的問題。乙方在實習期間，實習單位如支付實習工資(不含補助、補貼)，乙方按比例向甲方交納實習管理費，元以上交納實習工資的8%;元-元(不含元)之間，交納實習工資的5%;低于元，免交管理費。乙方不服從甲方的實習安排，或在實習期間違背勞動紀律，違背操作規(guī)程、平安紀律，被實習單位退回，將取消實習資格，實習成績不及格，畢業(yè)時不再推薦工作。在實習單位造成的所有損失，由乙方負責承擔。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：代表(簽字)：年月日年月日簽訂地點：簽訂地點：甲方：乙方：地址：地址：：：：：甲乙雙方秉承平等自愿、協商一致之那么，就甲方接收乙方推薦學生到甲方企業(yè)就業(yè)事宜簽訂本協議書，雙方承諾共同遵守以下所協議：一、操作方式根據甲方用工條件，乙方負責協調、組織學生人（其中女生人，男生人）到甲方企業(yè)就業(yè)。注：在年月日到名女生和名男生。二、甲方對就業(yè)學生的要求與條件1、初中/中專以上學歷，年齡18—25周歲，視力0.8以上；持本人有效身份證；身體安康，能吃苦耐勞、勤奮好學并能按期效勞于甲方。2、學生入廠均需由甲方安排體檢（體檢費從學生第一個月工資中扣），體檢合格前方能錄用。三、中介推薦費用結算1、勞務費用：學生就業(yè)滿兩個月后，甲方根據實際人數按人均元費用（注：其中人均元為“勞務費”，人均元為來廠“交通費”）。2、支付方式：“勞務費”：元/人，按實際在職人數計算，憑乙方開具的“勞務費”發(fā)票，甲方分兩個月打入乙方指定賬戶：（戶名：、開戶行：帳號：）。（注：學生在甲方就業(yè)工作滿一個月支付元/人，滿兩個月支付剩余的元/人）?！敖煌ㄙM”：元/人，按實際到廠人數計算，憑乙方提供的學生來廠“火車票”或“汽車票”，分兩次現金報銷，學生到廠當天支付現金一部分（相當于來程從到惠州的火車票金額），剩余部分在學生上班一周內憑車票報銷現金。四、爭議解決未盡事宜或在執(zhí)行本協議過程中發(fā)生爭議時，甲乙雙方應友好協商解決，協商未果時，可提交仲裁委員會依法仲裁。五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方代表簽字并蓋章后正式生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表簽字：代表簽字：年月日年月日甲方：乙方：（學員）為了保障全部學員的就業(yè)安置，更好地組織和施行教學，履行各自的職責，保障雙方權益，根據平等自愿的原那么，雙方簽訂如下協議：一、甲方職責1．嚴格按照簡章規(guī)