集團(tuán)公司人力資源部薪資發(fā)放管理制度

企業(yè)企業(yè)人力資源部薪水發(fā)放管理制度企業(yè)企業(yè)人力資源部薪水發(fā)放管理制度企業(yè)企業(yè)人力資源部薪水發(fā)放管理制度企業(yè)企業(yè)人力資源部薪水發(fā)放管理制度11.1目的為規(guī)范企業(yè)薪水發(fā)放流程，保證準(zhǔn)時(shí)發(fā)下班資，特制定本方法。11.2范圍合用于企業(yè)內(nèi)所有職工的薪水發(fā)放。11.3職責(zé)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)將薪水轉(zhuǎn)入職工帳戶，人力資源部負(fù)責(zé)本月考勤的匯總；11.3.2各部門負(fù)責(zé)做好本部門的考勤匯總及核查表的填寫；負(fù)責(zé)本部門獎金的二次分派；負(fù)責(zé)本部門短期合同工薪水獎金表的編制；11.4工作流程11.4.1薪水發(fā)放各部門每個(gè)月27日前將部門<考勤匯總表>交人力資源部。11.4.1.2人力資源部依照各部門提交資料及有關(guān)薪水發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核算職工薪水，并于每個(gè)月30日前交財(cái)務(wù)審察。11.4.1.3財(cái)務(wù)部每個(gè)月10前將薪水轉(zhuǎn)入職工帳戶。11.4.2績效核查獎金發(fā)放11.4.2.1各部門每個(gè)月5日前填寫月績效核查表，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后，各部門提交分管副總所填寫的核查表交辦公室。辦公室每個(gè)月10日前達(dá)成核查表的匯總，并經(jīng)總經(jīng)理審批。11.4.2.3辦公室于每個(gè)月12日前將核查匯總表移交人力資源部，人力資源部在每個(gè)月15日前達(dá)成月獎金分派匯總表，經(jīng)總經(jīng)理審批18日前移交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部每個(gè)月20日前達(dá)成職工賬號轉(zhuǎn)賬。11.4.3短期合同工薪水發(fā)放11.4.3.1各部門每個(gè)月8日前達(dá)成本部門短期合同工薪水獎金表的編制，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后交人力資源部；人力資源部對各部門提交的薪水獎金表進(jìn)行審察，并編制匯總表，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后于每個(gè)月12日前交財(cái)務(wù)審察。11.4.3.3財(cái)務(wù)部每個(gè)月15日前將薪水轉(zhuǎn)入職工帳戶。11.5其他事項(xiàng)說明11.5.1薪水發(fā)放推行先做后付制度；11.5.2如遇節(jié)假日，薪水發(fā)放日期順延。11.5.3如薪水表審批人出差，則采用先報(bào)告再補(bǔ)簽的原則，保證薪水平常發(fā)放。11.6核查標(biāo)準(zhǔn)11.6.1各部門依照以上時(shí)間節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)達(dá)成有關(guān)工作，未準(zhǔn)時(shí)達(dá)成的每延緩一天核查責(zé)任人當(dāng)月獎金200元；延緩兩天考核責(zé)任人當(dāng)月獎金500元；延緩3天以上（包括3天）核查責(zé)任人當(dāng)月獎金1000元。11.6.2延緩發(fā)下班資造成嚴(yán)重結(jié)果的，扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月獎金。11.6.3薪水表數(shù)據(jù)犯錯(cuò)核查責(zé)任