勞動(dòng)合同怎么寫1500字(精選10篇)

第頁共頁勞動(dòng)合同怎么寫1500字(精選10篇)勞動(dòng)合同怎么寫1500字(精選10篇)。合同范本網(wǎng)欄目精選：“勞動(dòng)合同”，。隨著經(jīng)濟(jì)的開展，簽署合同已經(jīng)成為了一項(xiàng)保護(hù)當(dāng)事____益的常態(tài)化工作簽訂合同后要積極履行雙方的權(quán)利與義務(wù)。那么常見的合同是什么樣的呢?下面是合同范本網(wǎng)的編輯為你的“勞動(dòng)合同怎么寫”，希望能對(duì)你有所幫助，請(qǐng)。勞動(dòng)合同怎么寫篇1甲方：乙方：使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。事、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、經(jīng)當(dāng)亊人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第四十四條中寫明。四、當(dāng)亊人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)亊人根本情況第一條甲方〔用人單位〕名稱法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕或委托代理人經(jīng)營地址第二條乙方姓名性別戶籍類型〔非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)〕居民身份證號(hào)碼戶籍所在地地址在淄居住地址聯(lián)絡(luò)甴話郵政編碼事、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同簽訂類別為勞動(dòng)合同。1新訂。2續(xù)訂。第三條本合同為的勞動(dòng)合同。1固定期限。2無固定期限。3以完成一定工作任務(wù)為期限。二、合同期限合同期限自___年___月___日至___年___月___日止。其中：試用期個(gè)月，試用期自甲方用工之日起計(jì)算。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方安排乙方在崗位上從亊工作。除突収亊件搶險(xiǎn)避險(xiǎn)等緊急情況乙方應(yīng)服從甲方指揮安排外，假設(shè)因甲方工作需要對(duì)乙方工作崗位或者工作地點(diǎn)進(jìn)展變動(dòng)調(diào)整，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，幵訂立變更協(xié)議。四、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)亊先獲得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政答應(yīng)決定。第六條乙方休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行，假設(shè)因甲方工作需要經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方加班加點(diǎn)后，不能按規(guī)定時(shí)間休息休假的，按照國家規(guī)定給予補(bǔ)休或者由甲方支付加班工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和本地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加幵繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中乙方繳納局部，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第九條在本合同期內(nèi)乙方患病、非因工負(fù)傷期間的待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條在本合同期內(nèi)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方依法根據(jù)本單位實(shí)際情況可以適時(shí)制定和調(diào)整福利制度。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十事條甲方安排乙方所從亊的工作為無害工作〔或者為有一定毒素的工作崗位，容易產(chǎn)生危害〕。第十三條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，収放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在勞動(dòng)過程中的身體安康與生命平安。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的亊敀，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，進(jìn)步職業(yè)病防治程度。第十六條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；甲方對(duì)乙方違章違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展批評(píng)教育，可以按照法定程序給予處分和經(jīng)濟(jì)處分。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)可以予以回絕。八、勞動(dòng)合同的變更、中止、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑邨l甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更本合同應(yīng)當(dāng)以書面形式載明變更內(nèi)容、日期、由雙方簽字蓋章，幵互留變更文本。第十八條本合同具有以下情形之一的可以中止履行：〔一〕經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的；〔事〕乙方涉嫌違法犯罪，被公安機(jī)關(guān)、國家平安或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的；〔三〕収生不可抗力的；〔四〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。中止履行的情形完畢，仍具備繼續(xù)履行本合同條件的，本合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十九條甲方可以解除本合同的情形：〔一〕甲方向乙方提出解除本合同幵與乙方協(xié)商一致的，可以解除本合同?！彩隆骋曳接幸韵虑闆r之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除本合同：○1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從亊原工作，也不能從亊由甲方另行安排的工作的；○2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的；○3本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況収生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！踩骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除本合同：○1在試用期間被證明不符合錄用條件的；○2嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；○4乙方同時(shí)與○其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的；○6被依法追究刑亊責(zé)任的。〔四〕有以下情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁減人員解除本合同：○1按照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)展重整的；○2消費(fèi)經(jīng)營収生嚴(yán)重困難的；○3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的；○4其他因本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況収生重大變化，致使本合同無法履行的。甲方依本條〔一〕、〔事〕、〔四c〕項(xiàng)解除本合同的應(yīng)當(dāng)按國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條乙方可以解除本合同的情形〔一〕乙方提出解除本合同，經(jīng)與甲方協(xié)商一致可以解除本合同?！彩隆骋曳教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ追剑梢越獬竞贤?。在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除本合同。〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：○1未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；○2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；○3未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；○4甲方規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的；○6法律和行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！菜摹臣追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需亊先告知甲方。乙方根據(jù)本條〔三〕、〔四〕項(xiàng)約定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十一條有以下情形之一的，本合同終止：〔一〕本合同期滿的；〔事〕乙方開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；〔三〕因甲方出現(xiàn)法律規(guī)定的情形或者不可抗力情形，導(dǎo)致本合同不能繼續(xù)履行的；〔四〕因乙方出現(xiàn)意外亊件的情形，導(dǎo)致本合同不能繼續(xù)履行的。依本條〔一〕、〔三〕項(xiàng)終止本合同時(shí)，除因合同期滿甲方在維持或者進(jìn)步本合同約定條件下，提出與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情況下，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十事條本合同期滿時(shí)，具有以下情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情況消失時(shí)終止：〔一〕乙方從亊接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔事〕乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷幵被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；〔三〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。第四十三條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，幵在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)亊人約定的其他內(nèi)容第四十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第四十五條雙方根據(jù)需要可另行簽訂的培訓(xùn)效勞協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同的附件。本合同的附件如下：十、勞動(dòng)爭議處理及其他第四十六條本合同未約定亊項(xiàng)，按法律法規(guī)和國家、地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條在履行本合同過程中或者因解除、終止本合同収生爭議，雙方均可按照勞動(dòng)爭議處理程序規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第四十八條本合同一式兩份，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。甲方〔公章〕___乙方〔簽字或蓋章〕___法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕___或委托代理人〔簽字或蓋章〕___簽訂日期：___年___月___日勞動(dòng)合同怎么寫篇2問：打工者在外出打工的過程中發(fā)生了工傷事故，造成身體殘疾，局部或全部喪失勞動(dòng)才能，希望用人單位給予賠償，未簽定勞動(dòng)合同。但由于種種原因雙方始終未簽定勞動(dòng)合同?，F(xiàn)用人單位以此為由回絕成認(rèn)雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，回絕對(duì)該工傷事故進(jìn)展賠償。1〕這樣的官司該怎么打？2〕會(huì)得到多少賠償？答：1〕上述案情屬于勞動(dòng)爭議的范疇。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。對(duì)于上述匯總的案情，解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原那么，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)必須提供支持其懇求的相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并且造成勞動(dòng)者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會(huì)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又竭力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比擬可行的方法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，懇求他們調(diào)查此事，獲得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)展工傷鑒定，獲得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案。2〕在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)才能的程度確定。造成全部喪失勞動(dòng)才能的，對(duì)其撫養(yǎng)的無勞動(dòng)才能的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi)，對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無勞動(dòng)才能的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。20xx年8月大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘到一家公司做銷售支持工作，招聘時(shí)單位口頭容許試用期三個(gè)月，試用期月薪800元，試用期滿后開場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合同范本《未簽定勞動(dòng)合同》。但是，試用期滿單位并沒有跟他簽合同，也沒有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是屢次推脫。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生找份工作并不容易，小王一直忍受，半年過去了，小王還是沒有與公司簽訂任何書面勞動(dòng)合同，后小王要求辭職，并要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等，公司領(lǐng)導(dǎo)根本不成認(rèn)當(dāng)初對(duì)他有任何承諾，小林一氣之下直接把公司“告”到勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的“雙倍工資”。上述案例，是勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》〔以下簡稱《勞動(dòng)合同法》〕維護(hù)自己的合法權(quán)益的典型案例，目前，由于《勞動(dòng)合同法》的公布和施行，很多勞動(dòng)者的____意識(shí)逐步增強(qiáng)，像未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付“雙倍工資”的問題，尤為突出。但是大家對(duì)這個(gè)規(guī)定僅僅是作了一般字面理解，而缺乏深化的理解。在要求“雙倍工資”____的過程中，遇到許多新的問題，而不知道如何處理，對(duì)此，結(jié)合北京振邦律師事務(wù)所勞動(dòng)爭議咨詢中心所代理的上百個(gè)案例，對(duì)這個(gè)問題筆者張律師作一個(gè)歸納和整理，希望能對(duì)大家能有一個(gè)幫助。未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資的根據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資的根據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動(dòng)合同”，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么原那么上都要適用該條法律，支付雙倍工資。勞動(dòng)合同怎么寫篇31、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競(jìng)業(yè)制止條款限制？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)制止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知，勞動(dòng)合同問題。2、工程性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競(jìng)業(yè)制止條款限制？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定，其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)制止條款限制，但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，且勞動(dòng)合同中應(yīng)明示告知。3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)比例可否單獨(dú)在《員工手冊(cè)》上表達(dá)？答：可以，但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定，否那么勞動(dòng)合同無效。4、外資企業(yè)必須成立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)代表嗎？答：《工會(huì)法》規(guī)定，外資企業(yè)必須成立。5、工資條例與勞動(dòng)合同法不一致時(shí)，怎么辦？答：勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法，所以應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同后可否設(shè)定？答：不是，簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用期。7、被派遣員工在無工作期間，企業(yè)或派遣公司是否要承當(dāng)社保住房義務(wù)？答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但是依勞動(dòng)法法理，可要求承當(dāng)社保，住房那么不承當(dāng)。8、培訓(xùn)期的工資如何定？答：應(yīng)以正常工資支付。9、請(qǐng)問因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)展企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定效勞期，員工違背效勞期約定，違約金是否可以超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的范圍？答：不應(yīng)超過培訓(xùn)費(fèi)用本金。10、《勞動(dòng)合同法》第十四條第〔三〕款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，即可訂立無固定期勞動(dòng)合同?！笔窃?0xx年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在20xx年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無固定期勞動(dòng)合同？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，以：在20xx年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)，合同范本《勞動(dòng)合同問題》。20xx年1月1日以前的不算。11、除二十二，二十三條規(guī)定的情形外，員工提早解除勞動(dòng)合同，不向單位支付違約金？那勞動(dòng)合同中可以約定提早解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎？答：可以，但不得違背法律強(qiáng)迫性規(guī)定。12、新法從20xx年起實(shí)行后，對(duì)舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯？如07年新招員工未簽訂合同的，此期間行為是否受新法約束？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規(guī)定，應(yīng)在20xx年1月31日前簽訂勞動(dòng)合同。新法無溯及力。13、各地合同法細(xì)那么出臺(tái)前，如何執(zhí)行新法？答：以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)即可。14、勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束？答：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，但依法理應(yīng)包括。15、勞動(dòng)合同法施行前，勞動(dòng)合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn)，如何計(jì)算？答：依約定。16、無固定期限合同內(nèi)，雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪？解釋：勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定，依法理可以，但是應(yīng)在合同中在勞動(dòng)報(bào)酬的局部約定，雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪；但應(yīng)在合同或規(guī)章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)化。也即，無約定那么視為不得降薪。17、根據(jù)新合同法，雇主根本上無法施行末位淘汰而解除員工合同，這會(huì)不會(huì)變相地保護(hù)了消極員工，而對(duì)積極員工是一種不公平的對(duì)待呢？或者對(duì)企業(yè)來說增加了許多隱性本錢？答：不是。企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，第40條解除與員工的勞動(dòng)合同。18、代表處能有人事權(quán)嗎？即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定模糊，依法理可以。19、《勞動(dòng)合同法》施行前訂立的約定勞動(dòng)者提早解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎？還是在新法施行后須進(jìn)展變更，這樣的約定不再有效？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款的規(guī)定，有效。20、連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，是必須訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？假如勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢？答：必須，假如勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同，可以訂立固定期限合同。21、勞動(dòng)法四十七條，勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎？答：是本人月工資答、假如用人單位數(shù)年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報(bào)酬，還是一直支付下去，支付幾年的雙倍報(bào)酬？答：支付幾年的雙倍報(bào)酬23、必備條款缺乏會(huì)造成什么后果？〔沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位〕答：合同無效。24、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償。假如用人單位讓勞動(dòng)者待崗，是否屬于不提供勞動(dòng)條件？答：應(yīng)該屬于。25、規(guī)章制度的告知，是否能通過網(wǎng)上公告？20xx.1.1前制定的規(guī)章，是否需要重新制定？如何修訂，程序如何？答：可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否那么可不修改。由用人單位修改，詳細(xì)按《勞動(dòng)合同法》第四規(guī)定的辦理。26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容”，如何詳細(xì)操作“告知”，是否需有書面證據(jù)？答：其語義并未提及必須書面，即可以口頭告知。27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦？是否要有書面證明？員工不轉(zhuǎn)怎么辦？答：是員工責(zé)任，但最好有書面證據(jù)。勞動(dòng)合同怎么寫篇4甲方〔聘任方〕：_________通訊地址：_________乙方〔受聘人員〕姓名：_________性別：_________出生日期：_________年_________月_________日現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________身份證號(hào)碼：_________家庭通訊地址：_________根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校受權(quán)，《_________》大學(xué)校長作為甲方與受聘人員〔乙方〕簽訂職位聘任聘任老師勞動(dòng)合同范本書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原那么，簽訂本聘任老師勞動(dòng)合同范本，共同信守，老師勞動(dòng)聘任老師勞動(dòng)合同范本范本。第一條職位聘任聘任老師勞動(dòng)合同范本期限本聘任老師勞動(dòng)合同范本期限類型為無固定期限聘任聘任老師勞動(dòng)合同范本。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提早6個(gè)月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。第二條工作任務(wù)與目的1．乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。假如院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方工作的院系和職位。變動(dòng)之后，乙方原來聘任老師勞動(dòng)合同范本規(guī)定的待遇等內(nèi)容原那么上不應(yīng)該改變。2．乙方愿意按照本聘任老師勞動(dòng)合同范本書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目的。3．乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)到達(dá)200學(xué)時(shí)以上。4．乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作，認(rèn)真進(jìn)展課程建立〔如教材編寫，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革，實(shí)驗(yàn)方法變革等〕。5．爭取和主持科研工程，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目的〔1〕乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1項(xiàng)省部級(jí)以上科研工程；或至少主持1項(xiàng)省部級(jí)以上重大工程的子課題；或主持1項(xiàng)橫向科研工程〔科研經(jīng)費(fèi)在_________元以上〕?！?〕乙方對(duì)主持的科研工程，應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須按照工程方案書的內(nèi)容以及學(xué)院科研工程中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。6．乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著〔第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學(xué)〕；或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在SCI收錄雜志〔IF3．0以上〕學(xué)術(shù)論著〔第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學(xué)〕，聘任老師勞動(dòng)合同范本范本《老師勞動(dòng)聘任老師勞動(dòng)合同范本范本》。7．乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建立工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建立目的。8．乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。第三條乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責(zé)，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學(xué)校才能允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個(gè)月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作；學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，根本教學(xué)工作量要求減半；乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需提早6個(gè)月向所在院系提出申請(qǐng)。乙方如主持重大科研工程，或參加重大課題研究工作并且在工程中負(fù)有較重要責(zé)任，在課題進(jìn)展期間，可申請(qǐng)額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。甲方必須為乙方申請(qǐng)工程提供必要的條件。甲方應(yīng)該從人力、物力和時(shí)間上為乙方主持和完成工程提供便利。第四條乙方義務(wù)乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，遵守學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，保護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的《老師編制核定，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》的要求履行義務(wù)和承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。乙方必須完成《_________醫(yī)學(xué)院老師職務(wù)根本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》中所要求完成的工作任務(wù)，并到達(dá)相應(yīng)職務(wù)所規(guī)定的考核指標(biāo)。同意履行本聘任老師勞動(dòng)合同范本所承諾或約定的義務(wù)和職位職責(zé)。乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請(qǐng)，并獲甲方答應(yīng)，不在校外兼任有報(bào)酬性的職業(yè)。第五條工資和福利1．在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照國家和學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。2．除前款工資性勞動(dòng)報(bào)酬外，乙方還可按學(xué)校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼〔含稅金〕。在學(xué)校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應(yīng)同時(shí)變化。3．乙方有以下情形之一的，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學(xué)校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方根本工資，校內(nèi)津貼和生活補(bǔ)貼，并視情形解除本聘任老師勞動(dòng)合同范本：〔1〕當(dāng)月事假，病假超過學(xué)校規(guī)定工作日；〔2〕出現(xiàn)曠工行為；〔3〕受黨政紀(jì)律處分；〔4〕不能很好履行職位職責(zé)的，且造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的；4．乙方有權(quán)享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的各種社會(huì)福利待遇，包括保險(xiǎn)，醫(yī)療等費(fèi)用。甲方同時(shí)為乙方子女就學(xué)提供可能的方便。5．甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學(xué)校現(xiàn)行政策執(zhí)行。6．公派出國〔出境〕按照學(xué)校教職工出國〔出境〕方法執(zhí)行。出現(xiàn)本聘任老師勞動(dòng)合同范本第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。第六條聘任考核1．甲方按照國家法律和學(xué)校規(guī)章定期對(duì)乙方履行職位職責(zé)狀況進(jìn)展考核。2．在聘任期內(nèi)，乙方有義務(wù)每學(xué)年向甲方考評(píng)機(jī)構(gòu)提交書面述職報(bào)告或履行職位職責(zé)情況總結(jié)。3．考核標(biāo)準(zhǔn)〔1〕乙方同意按照學(xué)?！独蠋熅幹坪硕?，職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程》以及《_________》中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指標(biāo)進(jìn)展考核。勞動(dòng)合同怎么寫篇5單位未簽合同的情況出如今20xx.1.1勞動(dòng)合同法施行之前，根據(jù)法不咎既往的法律原那么，不適用后來施行的勞動(dòng)合同法的雙倍工資和無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。要從20xx.1.1起連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。比方20xx.1.1簽了一年，20xx.1.1續(xù)簽一年，到20xx.1.1假如雙方愿意續(xù)簽合同，那么你可以要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》用了整整4條來規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，而許多民營企業(yè)也在想方設(shè)法回避與職工簽訂無固定期限合同，可見合同的期限多重要。勞動(dòng)合同的期限在不同的情況下分三種方式確定。一是雙方確定?！秳趧?dòng)合同法》第3條明確勞動(dòng)合同訂立的原那么之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五條也強(qiáng)調(diào)“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限(無固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限)勞動(dòng)合同”。何謂平等自愿?何謂協(xié)商一致?不就是要雙方就合同期限的問題找到一個(gè)都能承受的時(shí)間段嗎。因此，任何一方都可以根據(jù)自己所處的情況和需要，提出合同的簽訂期限，只要對(duì)方承受就可以。二是企業(yè)說了算。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)中，一般都是合同簽訂前以及員工愿意在企業(yè)工作期間，企業(yè)都是處在強(qiáng)勢(shì)地位(勞動(dòng)者一旦決意分開企業(yè)，尤其是在仲裁或法庭上，勞動(dòng)者就永遠(yuǎn)站在了強(qiáng)勢(shì)地位)。換句話，只要?jiǎng)趧?dòng)者想在這個(gè)企業(yè)工作，企業(yè)就可以說了算。合同簽多長時(shí)間，企業(yè)意志能左右勞動(dòng)者意志。三是勞動(dòng)者說了算。勞動(dòng)者說了算的時(shí)候不多，但以下兩種情況肯定是勞動(dòng)者說了算。1、企業(yè)特想用的人，如企業(yè)從其他單位挖的人、企業(yè)要留住的人。這些人只要提出要求，企業(yè)是不會(huì)在合同期限上計(jì)較的。2、法律規(guī)定由勞動(dòng)者決定的情況?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：a勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;b用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;c連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。法律同時(shí)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。通過以上理解了勞動(dòng)簽訂的時(shí)間怎樣計(jì)算的，您大概理解了嗎？假如在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的計(jì)算上有不明確的法律問題，比方說在勞動(dòng)合同的內(nèi)涵，種類，范本上存在著有不明確的法律問題，可以通過咨詢，尋求律師的幫助，律師會(huì)在第一時(shí)間解答您在這方面的疑惑，維護(hù)您的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同怎么寫篇6一、試用期內(nèi)勞動(dòng)者有以下情形之一，即屬于不符合錄用條件：1．向用人單位提交偽造、變?cè)?、騙取的學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格〔技能〕證書，以及有關(guān)單位或組織出具的各種文書或證明文件等的；向用人單位提交的工作與社會(huì)經(jīng)歷、《入職聲明》中所載內(nèi)容存在不實(shí)的；就與用人單位存在利害關(guān)系的事項(xiàng)提供虛____明或進(jìn)展虛假描繪的。2．隱瞞現(xiàn)仍處于傳染期的疾病。3．隱瞞與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。4．與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后的10日內(nèi)未向本單位提交社保與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及配合單位辦理社保關(guān)系的。本項(xiàng)如與《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)約定發(fā)生沖突，那么以《勞動(dòng)合同書》的約定為準(zhǔn)。5．試用期內(nèi)有任何違法犯罪行為，或受到《治安管理處分法》處分的。6．在試用期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)〔如事假、病假、婚喪假、孕產(chǎn)假等〕超過試用期天數(shù)〔按自然月歷天數(shù)計(jì)算〕的1/30的。7．一次性給用人單位造成損失到達(dá)300元的。8．工作中因失誤、技能缺陷使其他有工作流程關(guān)系的崗位在1個(gè)工作日內(nèi)采取返工、停工到達(dá)4小時(shí)，或延長工作時(shí)間超過2個(gè)小時(shí)的。二、試用期對(duì)錄用條件的考核：1、本單位將不晚于勞動(dòng)者的試用期滿前15日對(duì)其進(jìn)展“試用期百分制考核”。2、由職工代表大會(huì)成員、試用期內(nèi)勞動(dòng)者所在部門負(fù)責(zé)人、用人單位負(fù)責(zé)人組成的考評(píng)小組對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展“主觀試題書面考核”。該考核的權(quán)重占百分制考核的50%。如試用期內(nèi)勞動(dòng)者從事的是管理崗位，該考核的權(quán)重占百分制考核的80%。3、由試用期內(nèi)勞動(dòng)者所在部門的勞動(dòng)者對(duì)其團(tuán)體合作精神、敬業(yè)程度、考勤制度進(jìn)展“民主評(píng)價(jià)”。改評(píng)價(jià)視同考核，其權(quán)重占百分制考核的20%。4、試用期內(nèi)勞動(dòng)者所從事的崗位設(shè)立“試用期績效考核”機(jī)制，以下情形假設(shè)出現(xiàn)的，視為該月的績效考核分?jǐn)?shù)為零。技術(shù)崗位：工作中因失誤、技能缺陷給用人單位的消費(fèi)資料造成的損失達(dá)200元，或〔并〕使其他有工作流程關(guān)系的崗位在累計(jì)3個(gè)工作日內(nèi)采取返工、停工到達(dá)8個(gè)小時(shí)，或延長工作時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)的。銷售崗位：月銷售額未到達(dá)元標(biāo)準(zhǔn)的。勤務(wù)崗位：因工作原因遭到本單位或外單位相關(guān)人員書面投訴，經(jīng)查屬實(shí)的。以上績效考核按個(gè)月計(jì)算。該考核的權(quán)重占百分制考核的30%。不滿1個(gè)月的，以上標(biāo)準(zhǔn)以國家標(biāo)準(zhǔn)月工作日后再折算。三、“試用期百分制考核”到達(dá)80分〔含〕的勞動(dòng)者屬于符合錄用條件范圍；否那么不屬于符合錄用條件范圍。四、《試用期百分制考核表》格式按以下要求填寫：《試用期百分制考核表》五、單位向試用期內(nèi)勞動(dòng)者送達(dá)《試用期百分制考核表》后，并不意味著勞動(dòng)者的`勞動(dòng)合同隨即轉(zhuǎn)正或隨即解除。對(duì)符合錄用條件的勞動(dòng)者，單位會(huì)在試用期內(nèi)向其送達(dá)《試用期勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正通知書》；如一直未送達(dá)，那么視為其試用期滿后勞動(dòng)合同自行轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。對(duì)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，單位會(huì)向其送達(dá)《試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同通知書》，但最終試用期的勞動(dòng)合同的解除以向其送達(dá)《解除勞動(dòng)合同的證明》為準(zhǔn)。六、本《試用期錄用條件》作為勞動(dòng)合同的附件。七、本《試用期錄用條件》經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，互相聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動(dòng)者進(jìn)展公示后已生效。單位蓋章生效時(shí)間年月日勞動(dòng)合同怎么寫篇7甲方〔單位〕名稱：山東泰澤投資股份金星物業(yè)分公司乙方〔工人〕姓名：居民身份證號(hào)碼：甲方因工作需要，同意招用為季節(jié)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：1、自年月日起至年月日止。2、合同期滿，本合同自行終止。二、工作任務(wù)：1、乙方專業(yè)從事萊商銀行由甲方承當(dāng)?shù)脑簝?nèi)綠化工作；2、在合同期內(nèi)，甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要調(diào)換乙方的工作內(nèi)容，雙方經(jīng)協(xié)商一致后，乙方應(yīng)服從管理。三、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬：1、勞動(dòng)時(shí)間：甲方因消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合工時(shí)制度，乙方應(yīng)服從；2、勞動(dòng)報(bào)酬：按國家和萊蕪市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)乙方的崗位和承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)，每月按1000元發(fā)放工資。四、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇：1、根據(jù)工作崗位需要，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)保護(hù)甲方發(fā)放的一切工作、生活用品。2、在合同期內(nèi)，工作期間發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其余意外事故所需費(fèi)用一切由個(gè)人承當(dāng)。五、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方在合同期內(nèi)，必須遵守以下紀(jì)律：1、按時(shí)上下班，不得遲到早退；2、乙方在甲方工作期間，應(yīng)服從甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的管理；3、保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不得無故損壞公物及甲方發(fā)放的個(gè)人勞保用品；4、上班工作消費(fèi)時(shí)間不得做私事，不得做與消費(fèi)工作無關(guān)的事；5、聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)；6、保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧；7、有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張；六、勞動(dòng)爭議處理：合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原那么協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時(shí)，任何方均可向所屬勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法定代表人簽名蓋章：乙方簽字蓋章〔委托代理人〕日期：日期：〔附件1〕續(xù)訂勞動(dòng)合同情況續(xù)訂期限：自年月日至年月日〔共天〕續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)事宜：法定代表人簽名蓋章：〔委托代理人〕：日期：〔附件2〕勞動(dòng)合同內(nèi)容變更情況內(nèi)容變更說明：法定代表人簽名蓋章：〔委托代理人〕：日期：日期：日期：乙方簽字蓋章乙方簽字蓋章勞動(dòng)合同怎么寫篇8第一、“勞動(dòng)關(guān)系”的定義以及“勞動(dòng)者”主體資格不明確。國家建立勞動(dòng)合同制度，主要是為了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本法雖然規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但是，無論在勞動(dòng)法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動(dòng)關(guān)系”的定義。勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動(dòng)者，本法對(duì)用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。因此，司法理論中廣泛存在爭議的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等認(rèn)定與區(qū)別問題，并不太可能因?yàn)楸痉ǖ墓际┬卸玫浇鉀Q。比方：保險(xiǎn)營銷人員與保險(xiǎn)公司的是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，大學(xué)生能否與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，律師與律師事務(wù)所之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，超過法定退休年齡的勞動(dòng)者能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？這些問題將繼續(xù)存在爭議。這不能不說是本法的一個(gè)缺陷。第二、沒有明確全日制工資結(jié)算和支付的周期。本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日。但是，對(duì)于全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然《勞動(dòng)法》早就規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，但是理論中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于詳細(xì)到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實(shí)實(shí)在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認(rèn)定用人單位違法。但是，這樣種做法的結(jié)果是勞動(dòng)者總有一定期限的工資無法及時(shí)領(lǐng)取，而且延后發(fā)放的期限越長，勞動(dòng)者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個(gè)月的工資。所以，筆者認(rèn)為這個(gè)問題亟待有關(guān)部門標(biāo)準(zhǔn)，以防止用人單位延長發(fā)放工資的周期。否那么，用人單位將利用勞動(dòng)合同法的這一破綻，在勞動(dòng)合同中將發(fā)放工資的時(shí)間近可能地延后，這將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者及時(shí)領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán)。第三、試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)不明確。對(duì)試用期進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)，是本法的一大特點(diǎn)，也廣受***好評(píng)，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對(duì)試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確，存在嚴(yán)重的破綻。本條規(guī)定了試用期的工資必須同時(shí)符合兩個(gè)條件，一是“不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”?！擦硗?，還有一種理解最低檔工資沒有80%的限制，說明這里的表達(dá)有歧異〕但是，其中第一個(gè)條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個(gè)條件。如此一來，試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位一樣崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，都是合法的。問題就在于，假如套用“不低于本單位一樣崗位最低檔工資的百分之八十”，那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資根本是由用人單位說了算的。套用這一標(biāo)準(zhǔn)的話，本法規(guī)定“不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)。第四、同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期。為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用，損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。筆者認(rèn)為這一規(guī)定過于絕對(duì)。沒有考慮到離任后再次被招用的情形。如今離任員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時(shí)間長短不一，有的幾個(gè)月，有的好幾年。筆者認(rèn)為，對(duì)于這類離任員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因?yàn)闀r(shí)隔一定期限后，用人單位和勞動(dòng)者都有可能發(fā)生比擬大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人員的變動(dòng)，原單位沒有人認(rèn)識(shí)這個(gè)曾經(jīng)在單位工作過的人。所以，假如因?yàn)槭峭粋€(gè)單位和勞動(dòng)者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離任的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但假如約定了試用期，勞動(dòng)者有可能根據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。勞動(dòng)合同怎么寫篇9甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期限為如下第〔〕種類型：〔1〕、有固定期限合同。期限為年，自年月日至年月日；〔2〕、無固定期限合同。自年月日起。〔3〕、以完成一定工作為期限的合同。詳細(xì)工作為：。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，甲方安排乙方在部門從事的相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位〔工種〕，乙方愿意配合。第三條乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：長沙市雨花區(qū)環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)園環(huán)保東路158號(hào)；三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作時(shí)間四十小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。第五條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節(jié)假日加班。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和平安操作規(guī)程。第九條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個(gè)月),乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。第十一條試用期滿后，甲方根據(jù)乙方所從事的崗位及擔(dān)任的職務(wù)，按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。如甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，因考慮甲方工資結(jié)算工作量較大的客觀情況，當(dāng)月發(fā)放上月的工資。發(fā)薪日為每月31日前，假設(shè)遇節(jié)假日，提早至最近工作日發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)與工會(huì)協(xié)商詳細(xì)發(fā)放時(shí)間，并且提早5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時(shí)間不得超過一個(gè)月。第十三條甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十九條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十三條以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)甲方提出,拒不改正的；4、雙方不能根據(jù)本合同第二十條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十五條有以下情形之一，乙方可以解除本合同。1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方未按本合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。第二十六條乙方因自身原因單方面要求解除本合同的，乙方應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方；假如乙方系甲方的技術(shù)人員、工程經(jīng)理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時(shí)間才能完成的崗位人員，必須提早三個(gè)月通知甲方；第二十七條在試用期內(nèi)乙方提早三日通知甲方，可以解除本合同。第二十八條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。第二十九條出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，本合同終止：1、本合同期限屆滿時(shí)；2、乙方開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時(shí)；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)時(shí)；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提早解散時(shí)；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)第三十條本合同到期，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方在本合同期滿前30日內(nèi)以書面形式通知乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方須在接到通知15日內(nèi)給予明確回應(yīng)，否那么視乙方放棄續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、雙方約定事項(xiàng)、違約補(bǔ)償?shù)谌粭l乙方未經(jīng)甲方法人代表受權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動(dòng)。1、以甲方名義考察、會(huì)談、簽約；2、以甲方名義提供擔(dān)?；蜃C明；3、以甲方名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息；4、代表公司出席公眾活動(dòng)；第三十二條乙方不得有以下情形的兼職，同時(shí)乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報(bào)告甲方，否那么乙方應(yīng)按《商業(yè)機(jī)密保護(hù)協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。1、利用甲方的工作時(shí)間或資從事兼職工作；2、兼職于甲方的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭對(duì)手；3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭；4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。第三十三條乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或主要