勞動用工合同和勞務用工合同6篇

第頁共頁勞動用工合同和勞務用工合同6篇優(yōu)選：勞動用工合同和勞務用工合同6篇。勞動用工合同和勞務用工合同(篇一)甲方：xx省安順市實力建筑工程乙方：性別居民身份證號碼(附身份證復印件)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于年月日終止。2、以完成一定的工作任務為期限的合同本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。二、工作內(nèi)容和要求第二條甲方招用乙方在工程工程中擔任崗位(工種)工作。甲方可以按照乙方可以完成操作的工種臨時調(diào)整乙方工種崗位。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進展入場施工平安教育。甲方應當對已獲得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進展崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。第五條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第六條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度和各種規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第七條乙方在試用期間的工資按崗位工資發(fā)放;甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和平安技術操作規(guī)程。第九條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(四)嚴重違背甲方施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;(五)被依法追究刑事責任的。第十條有以下情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方不能提供平安的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。第十一條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應在規(guī)定的時限前通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。六、違約責任、勞動爭議處理及其它第十二條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲、乙方違法解除勞動合同，應按相關勞動法規(guī)給對方以賠償。第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，一年內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起按法定期限向人民法院起訴。第十四條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國家有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十七條雙方約定的其他事項。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日勞動用工合同和勞務用工合同(篇二)各地、市、縣人事局，各直屬單位人事(干部)處：現(xiàn)將《黑龍江省機關事業(yè)單位工勤人員崗位標準化管理暫行方法》印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。黑龍江省機關事業(yè)單位工勤人員崗位標準化管理暫行方法為了適應機關事業(yè)單位人事制度改革的需要，進一步加強機關事業(yè)單位工勤人員崗位標準化管理，使工勤人員的崗位設置、技術等級設置、聘用及待遇等更加標準和有章可循，特制定黑龍江省機關事業(yè)單位工勤人員崗位標準化管理暫行方法。一、制定崗位標準的指導思想建立與社會市場經(jīng)濟體制相適應的符合機關事業(yè)單位特點的競爭鼓勵機制和工勤人員崗位管理制度，充分調(diào)開工勤人員工作的積極性和創(chuàng)造性，進步工勤人員隊伍的整體素質(zhì)。二、崗位標準的范圍和對象全省各級黨政機關(含人大、政協(xié)機關、法院、檢察院、各民主黨派和人民團體)事業(yè)單位編制內(nèi)的在崗工勤人員(含合同制工人)，均實行崗位標準化管理。三、崗位設置(一)機關事業(yè)單位工勤人員崗位設置要根據(jù)工作需要，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難易程度、責任輕重和所需資格條件確定。(二)崗位限額要控制在編制部門核定的工勤人員編制數(shù)以內(nèi)。(三)工勤人員崗位設置由機關事業(yè)單位根據(jù)工作需要和實際情況提出設崗方案。設崗方案要明確崗位職數(shù)、崗位責任、崗位所需條件、崗位考核標準等。各單位的設崗方案經(jīng)主管部門批準后報同級政府人事部門備案。四、崗位等級設置(一)機關事業(yè)單位工勤人員崗位分為技術工人崗位和普通工人崗位。技術工人崗位設初級工、中級工、高級工和技師(機關事業(yè)單位技術工人崗位暫不設高級技師)；普通工人崗位只設崗位，不設等級。(二)技術工人各崗位等級設置全省實行比例限額控制，原那么上技師崗位的比例控制在同工種技術工人總數(shù)的5%以內(nèi)；高級工崗位的比例控制在同工種技術工人總數(shù)的35%以內(nèi)；中級工崗位的比例控制在同工種技術工人總數(shù)的35%以內(nèi)；初級工崗位不設比例限額。(三)各技術工種中技師和高、中、初級崗位比例限額由省人事廳統(tǒng)一下達給各地市和各主管部門。地市的由地市人事局統(tǒng)一安排使用，省直單位的由各主管部門統(tǒng)一安排使用(崗位比例限額另行下達)。(四)對確因工作需要，人員發(fā)生變化及其它原因，需要調(diào)整崗位比例限額的，可由各單位提出申請，經(jīng)主管部門審核后，報同級政府人事部門批準。(五)對各工種技術等級崗位的考核評定，應嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。設置技師崗位必須是國家規(guī)定允許設立技師崗位的工種，技師崗位的設置需經(jīng)省人事廳批準。對在不應設技師崗位的技術工種中評定的技師，工資不予兌現(xiàn)。五、崗位等級考核(一)機關事業(yè)單位工勤人員實行崗位等級考核制度。崗位等級考核分為確定崗位等級考核和晉升崗位等級考核。確定崗位等級考核是對新招收為機關事業(yè)單位的技術工人進展的考核，通過考核確定崗位等級；晉升崗位等級考核是對已獲得初、中、高級技術等級擬晉升上一級技術等級的考核。(二)考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、完成工作情況和技術業(yè)務程度。(三)崗位等級考核按照崗位等級序列和工種類別進展，通過對相應崗位考核合格后發(fā)給《崗位證書》。(四)各技術工種的崗位等級考核每年組織一次。全省技師和省直單位高、中、初級工的崗位考核由省人事廳統(tǒng)一組織施行；地市的高、中、初級工的崗位考核地市人事部門統(tǒng)一組織施行。六、申報條件(一)技師崗位申報條件1、獲得本工種高級《職業(yè)資格證書》五年以上。2、具備以下條件之一的可破格申報：(1)在省、部級以上工人技術競賽中獲得名次；(2)在技術革新、技術創(chuàng)造中獲得成果并有省部級以上成果證書的；(3)獲得市地級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。(二)技術等級崗位申報條件初級工：在本工種連續(xù)工作三年以上。中級工：獲得本工種初級《職業(yè)資格證書》五年以上。高級工：獲得本工種中級《職業(yè)資格證書》五年以上。七、崗位聘用(一)機關事業(yè)單位工勤人員崗位實行聘用制。技術工人必須經(jīng)過培訓、考試、考核并獲得《職業(yè)資格證書》和《崗位證書》后，聘用上崗。(二)機關事業(yè)單位工勤人員崗位聘用要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原那么，在人事部門下達的崗位限額內(nèi)由用人單位根據(jù)工作需要進展聘用，并簽訂聘用合同。聘用和聘用合同的簽訂均按有關規(guī)定辦理。(三)加強對工勤人員崗位的管理，嚴格控制超崗位限額聘用，對解聘、低聘或自然減員等原因空出來的崗位，可根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘用。八、工資兌現(xiàn)機關事業(yè)單位工勤人員工資兌現(xiàn)應在人事部門下達的崗位限額內(nèi)以本單位所下聘書為根據(jù)，本著聘什么崗位，拿什么崗位工資的原那么，在聘期內(nèi)享受相應的工資、補貼待遇。工資均從聘用的下月起執(zhí)行。報批工資時，需攜帶《職業(yè)資格證書》、《崗位證書》及聘書等有關手續(xù)。勞動用工合同和勞務用工合同【篇三】勞動合同制和勞務派遣制的區(qū)別：1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，防止今后費事勞動合同制和勞務派遣制的區(qū)別：1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班你好。是這樣的勞務派遣是一個時代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。勞動派遣合同就是和人力資派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。歡送來空間看看。最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。勞動用工合同和勞務用工合同【篇四】甲方(用人單位)名稱：性質(zhì)：地址：法定代表人：(單位負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：民族：文化程度：現(xiàn)住址：居民身份證號碼：甲方工作需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為大堡子衛(wèi)生院后勤人員，根據(jù)人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條工作任務乙方同意服從甲方的工作需要，在鍋爐房、開水房、配電房、中心供氧室、污水處理崗位，承當鍋爐維修、保養(yǎng)、供暖;供水;電力維護、檢修;中心供氧系統(tǒng)平安運行、登記、檢測;污水處理及排放重要工作任務。第三條工作條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應裝備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品。第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。詳細內(nèi)容：詳見后勤工作人員工作制度。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。遵守平安第一的制度。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承當?shù)娜蝿斩ā５诹鶙l社會保險福利待遇在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。第七條合同的變更、終止、解除1、如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。2、在合同期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的;(2)按照規(guī)定，違背醫(yī)院規(guī)章制度，造成重大損失的屬于應予辭退的范圍;3、在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體安康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法規(guī)、政策、進犯工人合法權(quán)益的;(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。4、一方要求解除合同的，必須提早三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。5、乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項其他需約定事項：第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞動用工合同和勞務用工合同(篇五)〔非全日制從業(yè)人員使用〕甲方：北京盛世匯播文化傳媒乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條甲方北京盛世匯播文化傳媒法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人石崇陽注冊地址經(jīng)營地址北京市朝陽區(qū)東四環(huán)中路82號金長安大廈B2座1505室第二條乙方性別戶籍類型〔非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)〕居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條本合同于年月日生效。第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任的以下工作：第五條乙方的工作時間為第六條乙方完本錢合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的其他約定第七條甲方應當按照北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。第八條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進展平安衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動條件：第九條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。第十一條甲方違背本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同的附件如下第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年月日勞動用工合同和勞務用工合同(篇六)甲方：祥建材乙方：性別：____生日：______年___月___日身份證號碼：____________文化程度：__________聯(lián)絡：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動合同。一、合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。二、消費、工作任務1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位〔工種〕工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。2根據(jù)甲方不斷地消費及市場業(yè)務拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、工作時間和休息休假1根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商詳細的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日〔五一、國慶、元旦、春節(jié)〕期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。四、勞動報酬1乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的消費、工作任務。2甲方支付乙方勞動報酬包括以下內(nèi)容：根本工資元/月,、3甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否那么甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。五、合同的終止和解除1雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。2乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承當。十一、違約責任及賠償3甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承當勞動合同終止的過錯責任。4乙方如違背國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承當任何補償。乙方因上列行為給甲方或別人造成損害的，乙方應承當賠償責任。5如合同期未滿乙方提出離任的，按甲方離任規(guī)定，須提早3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意前方可分開，否那么應支付給甲方一個月根本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離任，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。六、其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：祥建材甲方代表人：乙方：年___月___日年___月___日拓展閱讀勞動用工合同范本勞動者與用人單位訂立勞動合同時能否約定違約金的法律規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，在以下兩種情形下允許用人單位與勞動者約定違約金，此外不得與勞動者約定由勞動者承當違約金：(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期及違背效勞期的違約金。(2)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。個體戶用工勞動合同范本甲方：乙方：雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開場，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過4小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的15%支付工資;2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的2%支付工資;3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準3%的工資。第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動平安和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置消費、工作必需的勞開工具。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔%.第十一條乙方應遵守的勞動紀律是。第十二條本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十三條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十四條以下情形之一，甲可以解除合同，但應提早三十日以場面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;3、甲乙雙方不能根據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的;第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條乙解除本合同，應當提早三十日以場面形式通知甲方。第十七條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條乙方有以下情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條甲方根據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應根據(jù)勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違背(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。第二十二條乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違背(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。第二十三條當事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名(蓋章)乙方簽章簽訂日期：年月日鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)勞動用工合同書_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的消費(工作)任務。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元／月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元／月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇___________________________________。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排；(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈敏安排；(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月／年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天；2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和方案生育假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，實在保障乙方在消費、工作中的平安和安康。(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進展平安消費知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進展檢查、催促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提早七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2.____________________________________________；3.____________________________________________。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違背勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3.嚴重瀆職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方的利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。(五)有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展。(七)乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或局部喪失勞動才能的；2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有以下情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提早三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：1._______________________________________；2._______________________________________；3._______________________________________。(十)符合以下條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成；2._________________________________；3._________________________________；4._________________________________；5._________________________________。2023年勞動用工合同20xx年勞動用工合同，20xx年勞動用工合同甲方：乙方：性別：____生日：______年___月___日身份證號碼：_______________文化程度：_______________戶籍所在地：_________如今住址_______________聯(lián)絡：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。二、消費、工作任務第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。第四條根據(jù)甲方不斷地消費及市場業(yè)務拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項詳細規(guī)章制度。第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標準;保護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。第七條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應根據(jù)國家的有關消費平安、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的消費、工作條件和勞動保護措施等。詳細內(nèi)容如下：(一)提供必要的勞動場所和設備。(二)發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。(三)對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商詳細的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動報酬第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的消費、工作任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括以下內(nèi)容：(一)根本工資元/月。(二)職務工資元/月。(三)午餐補貼元/月。(四)交通費補貼元/月。(五)全勤獎元/月。(六)社保元/月。(七)提成或獎金(按甲方相關規(guī)定執(zhí)行)。第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否那么甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。七、職業(yè)培訓第十二條甲方負責對乙方進展職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承當。第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，獲得消費特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內(nèi)，假設甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的效勞年限，在分開前一次性向甲方付清補償培訓費。八、處分與獎勵第十五條乙方在勞開工作過程中，提出對甲方開展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十六條乙方假設在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處分決定。第十八條乙方在工作中假設出現(xiàn)嚴重違背甲方規(guī)章制度、嚴重瀆職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進展罰款或解除合同的各種處分，并由乙方承當對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，進步乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)嚴重違背了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。(二)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。(二)從事違背國家法律法規(guī)的工作。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承當。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進展法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提早三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承當勞動合同終止的過錯責任。第二十七條乙方如違背國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承當任何補償。乙方因上列行為給甲方或別人造成損害的，乙方應承當賠償責任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離任的，按甲方離任規(guī)定，須提早3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意前方可分開，否那么應支付給甲方一個月根本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離任，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商業(yè)機密及職業(yè)道德第二十九條以下各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保存、影印或提供別人，并執(zhí)行甲方的平安保密制度，否那么按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、方案、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)機密不管以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對于負責或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條乙方在勞