2023初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化習(xí)題(二)

2023初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化習(xí)題（二）勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度考生應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注涉及本章的不定項(xiàng)選擇題。涉及的考點(diǎn)主要有：“勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間”;“勞動(dòng)合同訂立的形式”;“年休假”;“勞動(dòng)報(bào)酬”;“試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制”;“勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”;“勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式”;“勞務(wù)派遣”;“醫(yī)療期”;“工傷保險(xiǎn)”和“失業(yè)保險(xiǎn)”等。一、考點(diǎn)提示【勞動(dòng)合同訂立】【勞動(dòng)合同內(nèi)容(必備)】【勞動(dòng)合同內(nèi)容(約定)】【勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】【勞務(wù)派遣】【勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決】【社會(huì)保險(xiǎn)法】勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度經(jīng)典考題【資料1】【考點(diǎn)】試用期+勞動(dòng)合同解除+工傷保險(xiǎn)+勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式2023年4月1日，周某開(kāi)始在甲公司上班。2023年4月20日，周某與甲公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的部分條款如下：(1)勞動(dòng)合同期限為1年，試用期為3個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬(wàn)元的保證金。2023年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場(chǎng)內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療2個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無(wú)適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司之間的勞動(dòng)合同尚未到期。要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是()。A.甲公司自2023年4月20日起與周某建立勞動(dòng)關(guān)系B.甲公司與周某約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.對(duì)于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令甲公司限期退還周某本人，并對(duì)甲公司處以500元以上2000元以下的罰款D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案】A【解析】(1)勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立(選項(xiàng)A);(2)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月(選項(xiàng)B);(3)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(選項(xiàng)CD)。2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是()。A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變【答案】D【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.周某住院期間的下列費(fèi)用中，應(yīng)當(dāng)由甲公司支付的是()。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)D.治療工傷期間的工資福利【答案】D【解析】(1)由用人單位支付的費(fèi)用：①治療工傷期間的工資福利(選項(xiàng)D);②五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;(2)選項(xiàng)ABC：由工傷保險(xiǎn)基金支付。4.周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過(guò)()解決。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟D.向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議【答案】AB【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。(1)選項(xiàng)C：勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(2)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。【資料2】【考點(diǎn)】試用期+休息休假+服務(wù)期+勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2023年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2023年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。1.對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是()。A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期，甲公司不得再與其約定試用期B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)【答案】D【解析】(1)選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%(2000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1600元);(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班B.每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假D.王某每年休年假3天【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí);(2)選項(xiàng)C：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項(xiàng)D：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。3.對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是()。A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向甲公司支付違約金B(yǎng).雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，該約定無(wú)效C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金;(2)選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限;(3)選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。4.對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是()。A.王某應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲公司解除勞動(dòng)合同B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】BD【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未