員工工資管理規(guī)定

用時可以刪除基準工資：由基本工資、崗位(職能)工資、年功津貼、住房補貼、午餐補貼、交通補貼組成，崗位(職能)工資為基準工資的主體部分。應發(fā)基準工資：指基準工資扣除員工缺勤工資、試用期工資差額(20%)的剩余部實發(fā)基準工資：指基準工資扣除員工缺勤工資、試用期工資差額(20%)、社?？蹗徫?職能)工資根據(jù)公司擬聘員工的崗位或公司內(nèi)部認定的專業(yè)技術(shù)資格，參照同地區(qū)、行業(yè)的市場水平確定；崗位(職能)工資依據(jù)員工年度(年中)考核的公司內(nèi)部認定的專業(yè)技術(shù)資格的調(diào)整而調(diào)整。年功津貼根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限、崗位(專業(yè)技術(shù)資格)層級對應的年功系數(shù)、基本工資和崗位(職能)工資確定、調(diào)整標準。公司內(nèi)部認定的專業(yè)技術(shù)資格而確定、調(diào)整，其直接決定于住房補貼系數(shù)與員工的基本工資、崗位(職能)工資、年功津貼。準。A.基本工資、午餐補貼、交通補貼于每年三月由總經(jīng)理辦公會議決定調(diào)整與否、調(diào)B.崗位(職能)依據(jù)每年一月份、七月份年度(年中)考核結(jié)果，根據(jù)員工崗位、管副總填寫《崗位(職能)工資調(diào)整單》，經(jīng)總經(jīng)辦審核、公司總經(jīng)理批準后，由總CD.住房補貼隨員工基本工資、崗位(職能)工資、年功津貼的調(diào)整而自動調(diào)整2.1月度績效獎金的來源及總額控制A—部門經(jīng)理及以下員工月度績效獎金的總額：由公司總經(jīng)理辦公會議根據(jù)公司當月B所有部門月度業(yè)績考評分的平C應發(fā)基準工資的總額占公司現(xiàn)有員工當月應發(fā)基準工資的總額D員工當月月度業(yè)E資的總額的比A6.3.1對象：從事產(chǎn)品、項目開發(fā)的員工和銷售部門員工，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不3.2銷售或開發(fā)提成比例非定制銷售部分，通過部門人員直銷或發(fā)展代理分銷商，產(chǎn)品事業(yè)部人員計提比3.3銷售或開發(fā)提成方式A實現(xiàn)銷售凈工資的部門或項目組為單位；部門人員或6.4.2年終獎的發(fā)放與否、發(fā)放額度由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)公司該年度經(jīng)營計劃的完6.4.3高層管理人員的年終獎金由總經(jīng)理提議、董事會審批。其他人員年終獎的發(fā)B司所有部門全年月度業(yè)績考評C應發(fā)基準工資的總額占公司現(xiàn)有員工全年應發(fā)基準工資的總額D有員工全年應發(fā)基準工資的總額的比E均值與部門現(xiàn)有員工全年月度業(yè)績?nèi)讵劊簡T工季度無中途入職、病事假、曠工、遲到、早退、代打卡的情形，公司予 (項目組)獎金、合理化建議獎金等特別獎金，獎金額度、獎勵范圍及程序參見相關(guān)在崗位正式員工基準工資的90%；銷售或開發(fā)提成、特別獎金、年終獎金、全勤獎金與正式員工的核算、計發(fā)方式相同。作(請假時間不超過20個工作日)，則可享受試用期基準工資和試用轉(zhuǎn)正后基準工資，但在正式調(diào)入前僅按實習期標準發(fā)放工資，待正式調(diào)入后，補發(fā)相應差額基準工6.8.1公司實行員工工作任務(wù)制、崗位責任制，員工在正常工作時間內(nèi)未完成工作任務(wù)而采取加班作為補救措施，不支付加班工資或安排調(diào)休。()，可以經(jīng)所在部門負責人同意、總經(jīng)理批準后調(diào)休。工資、獎金的核算、扣除出勤以個工作日計算。6.9.2基準工資各項目調(diào)整，從公司有關(guān)文件規(guī)定的執(zhí)行之日起開始計算。6.9.7員工因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)認定后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受基準6.9.8除前述各款規(guī)定外，下列各項須從工資中扣除：6.9.9因公司方過失造成員工工資計算錯誤的，超出額員工應立即歸還，否則公司于6.10.1公司每月十日(逢節(jié)假日順延或提前)發(fā)放上月基準工資、月度績效獎金；此外，每月十五日(逢節(jié)假日順延或提前)發(fā)放銷售或開發(fā)提成獎金；年終獎金、全勤6.11.2凡違反上款規(guī)定者，給予扣發(fā)一個月績效獎金的處分。二.崗位(職能)工資調(diào)整單(一)計算公式：基準工資=基本工資+崗位(職能)工資+年功津貼+住房補貼+午餐補貼+交(二)標準：學學位(學歷)、2.崗位(職能)工資G1類包括總經(jīng)理G副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理G各部門部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理G4類包括各部門副經(jīng)理、分公司副經(jīng)理、辦事處主任、高級項目經(jīng)理(項目經(jīng)理)、測試經(jīng)理、市場推廣經(jīng)理、市場策劃經(jīng)理、市場宣傳經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、企G括銷售代表、文秘公司內(nèi)部認定的專業(yè)技術(shù)資格類別(僅對技術(shù)開發(fā)、技術(shù)支持部門未承擔管理職責的員工適用)：Z3類包括開發(fā)工程師、支持工程師崗位(專業(yè)技術(shù)資格)薪級、工資圖(職能)薪7400G10987654321年功津貼=[基本工資+崗位(職能)工資]×年功系數(shù)1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上系數(shù)齡年其他崗位人其他崗位人