辭退員工補償標準

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辭退員工補償標準

1、經(jīng)勞動合同當事人商議全都，勞動合同解除的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)舉行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難的。

【注】以上內(nèi)容即新勞動法中其次十四條、其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應該依照國家有關(guān)規(guī)定賦予經(jīng)濟補償。

勞動合同法辭退員工賠償細則

a、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者商議，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

b、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應該向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者商議全都解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

c、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

d、第四十八條用人單位違背本規(guī)矩定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應該依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

不憐憫況下辭退員工的賠償標準說明

1、需支付辭退員工賠償情形：用人單位違背勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應該依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補償情形：

a、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)矩定舉行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

b、勞動合同期滿后用人單位打算不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提升勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;

d、用人單位打算提前解散時辭退員工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償情形：

a、勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

b、勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人商議不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

4、無需支付辭退員工補償/賠償金情形：

a、在試用期內(nèi)被證實不符合錄取條件的;

b、嚴峻違背勞動紀律和用人單位的規(guī)則制度的;

c、嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

d、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工