XXX公司員工手冊

員工手冊序言歡迎您加入廣州xxxxx服飾有限公司本公司是一家中外合資企業(yè)，中方是廣州xx實業(yè)有限公司，外方是香港xx（集團(tuán)）有限公司和香港xx制衣有限公司，經(jīng)營范圍主要是生產(chǎn)、銷售休閑系列服飾和職業(yè)休閑女裝等，產(chǎn)品銷售地區(qū)為美國、歐洲、東南亞和中國大陸。本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展，具有良好的企業(yè)形象和贏得很高的社會聲譽，除了正確的經(jīng)營方針外，全依賴一個集中了優(yōu)秀人才的光榮集體。今天您成為其中一員，希望能與公司建立起友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，也可以勤奮工作和接受公司培訓(xùn)，從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才。希望您在投入工作之前，認(rèn)真仔細(xì)地閱讀本手冊，上面清楚地列明了公司的各項政策、福利和人事管理制度，這是達(dá)成公司與員工開始良好合作的基本途徑。本公司根據(jù)國家政策及企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，保留對本手冊之修改權(quán)利，并授權(quán)人事部門接受員工的查詢。本手冊修改權(quán)和解釋權(quán)屬于公司最高權(quán)力機構(gòu)。公司簡介公司中文名稱：廣州xxxx服飾有限公司公司英文名稱:xxxx公司標(biāo)志：xxxxxxxx公司簡介：廣州xxxx服飾有限公司成立于xx年，由廣州xx有限公司與著名的香港xx有限公司和香港xx制衣（中國）有限公司合資創(chuàng)立,主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)、銷售各類針織、梳織、毛織休閑服等。公司不僅在國內(nèi)形成了較完整的市場營銷網(wǎng)絡(luò)，市場范圍還拓展至國際市場——接受了歐美地區(qū)的大量訂單，憑借企業(yè)自身品牌和多元化的業(yè)務(wù)經(jīng)營，公司在生產(chǎn)經(jīng)營、信息管理、規(guī)避風(fēng)險等方面都形成了良好的支撐點，也為企業(yè)未來發(fā)展儲備了優(yōu)厚的資源。聚xxxx評以篇“桑創(chuàng)建知名品牌新、美化人類生執(zhí)活、滿足市場夕需畏要饑”栽為永恒的追求垮，針對國內(nèi)外紐市場需要開發(fā)配生產(chǎn)駁的翻“威xx閃”餐哥、地“慎xx橋”囑品牌系列休閑評服飾是公司最斃基礎(chǔ)的核心資牽源；具有高度栽責(zé)任意識、創(chuàng)庭新精神、敬業(yè)惱精神、團(tuán)隊精磚神、講究效率盼的員工是公司枯最大的財富；戲建立以顧客利桂益為導(dǎo)向的人王性關(guān)懷目標(biāo)，窯堅持誠實、守薯信、理解、平術(shù)等和尊重的原卻則，與客戶建盾立真誠合作的度伙伴關(guān)系、共奶同發(fā)展，實現(xiàn)紀(jì)雙贏，是公司頑的核心價值觀針。緒面對全球經(jīng)濟(jì)勉一體化、激烈額競爭的環(huán)境和財日益復(fù)雜多變榨的市場需求，飾xxxx運以卓越的品質(zhì)臭、一流的產(chǎn)品缺、真誠的服務(wù)稻，積極迎接挑益戰(zhàn)。聚集現(xiàn)代塔最優(yōu)秀的人才司和文化、建立削最科學(xué)的管理傅體系、汲取最洗先進(jìn)的工藝技篇術(shù)，不斷完善梅自我、超越自擇我、持續(xù)進(jìn)步惠、再創(chuàng)輝煌！企業(yè)精神：刊團(tuán)巖結(jié)福—已—遙建立一支相互攀理解、精誠合圈作的團(tuán)隊；展創(chuàng)朗新直—磁—捉不斷開啟思維掙，超越自我，食與時代同步；脾高婦效聞—拳—載節(jié)約時間就是凡降低成本，就醬是節(jié)約資源，景就是創(chuàng)造財富母；涼學(xué)弄習(xí)候—返—螞吐故納新，汲稻取精華，提升咽價值，創(chuàng)造未被來。公司信條：爹以人為本，共象同追尋求扇—膛—宿即在企業(yè)內(nèi)部朵，建立一個以尺人本管理為基理礎(chǔ)的良好機制項，在員工實現(xiàn)輝個人價值最大戲化的追求中，洽實現(xiàn)企業(yè)利益蕩最大化的追求蛇。踐以客為先，共矮創(chuàng)未趣來洋—殼—肌即在企業(yè)外部狠，時刻以滿足否客戶的需求為賴出發(fā)點，尋求育與客戶的共同時繁榮、共同發(fā)專展，在不斷滿致足客戶需求的仔過程中創(chuàng)造企橡業(yè)輝煌的未來趣。還公司質(zhì)量方針傻：瞞批昂卓越的品幸質(zhì)覽—權(quán)—錫我們以國際標(biāo)壇準(zhǔn)控制產(chǎn)品的膏質(zhì)量；義一流的產(chǎn)擺品慢—胸—濟(jì)壘我們以客戶的廉眼光提供超值凈的產(chǎn)品；蘿真誠的服訴務(wù)配—純—盲闖我們以真心、專熱誠的服務(wù)換各取客戶的滿意炸。赤八、質(zhì)量目標(biāo)倍：限準(zhǔn)確無誤的交業(yè)貨，完善的售影后服務(wù)，細(xì)致沉的用戶培訓(xùn)，奴真誠熱情的訂光貨與退貨；亮三天內(nèi)解決客住戶投訴問題；沉產(chǎn)品出廠合格稀率勵97越咱％牌婆。公司管理原則突公司各部門和衡全體員工在工描作中都應(yīng)遵循薄如下管理原則虧：排統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、層判級管理的原則窗公司各部門均節(jié)服從公司最高貞決策層的領(lǐng)導(dǎo)啦，統(tǒng)一執(zhí)行決落策層的各項決濕策；各級員工牢在工作中必須慎接受直屬上司洗的管理，服從訂直屬上級的命樓令，各級管理徐人員只對直接具下屬擁有指揮敲權(quán)。漏有章必循、違記規(guī)必究的原則泊每位員工均須乏嚴(yán)格遵守公司陰的各項規(guī)章制禮度。如有違反隸，公司必須根制據(jù)有關(guān)規(guī)定追議究其責(zé)任或給咽予處罰。例目標(biāo)管理、考廚評獎罰原則閉各級部門、每研位員工均須以瘦完成自己的工歸作目標(biāo)為基本犁工作準(zhǔn)則，以借工作態(tài)度和績傾效考評結(jié)果為勁獎罰主要依據(jù)記。蘋擇優(yōu)任用、競旗爭上崗的原則婦在建立合理的切激勵機制和科醬學(xué)、客觀的考某評體系的保障剪下，根據(jù)每位句員工的德、能以、勤、績選拔常相對優(yōu)秀的人戴才，對考評結(jié)藥果處于末位的透實行淘汰、以貓競爭上崗為選佳拔管理人員的走基本原則。色時效第一、滿零負(fù)荷工作原則致公司部門設(shè)置屈以精簡為原則掀，人員崗位設(shè)占置以飽和工作攻為原則；各項勁工作必須在規(guī)麻定的時間內(nèi)完哲成，講究時效想。赤以人為本，全娛員參與的原則癥公司堅持以人率為本，承認(rèn)人返的價值，承認(rèn)鐵人的差異，承多認(rèn)人的追求，害努力創(chuàng)造全員鉛參與的環(huán)境，遠(yuǎn)實現(xiàn)人的價值頌，開發(fā)人的潛打能。人事管理制度蘿頃奮總抄浩銳則房為使本公司員校工的管理有章學(xué)可循、有據(jù)可窄依，特制定本逢管理制度。適用范圍：翁本公司員工管薦理，除國家法躲律另有規(guī)定外術(shù)，都應(yīng)依據(jù)遵譽循本制度的管疏理。妨本制度所稱員職工，系指本公成司聘用的全體孕從業(yè)人員。趨棋習(xí)聘用與異動雄第三在條像駝脊招聘原則臣公開招聘，公端平競爭，全面孤考核，擇優(yōu)錄袋用。跡第四蠟條為恰招聘基本條件偏年成滿悉1墳8喝周歲，身體健丘康，品德良好決，無犯罪記綿錄鳳,脹符合本公司用雹工條件和要求僵者。朽（被本公司解香聘或自動離職說者，不再聘用違）睬第五裂條苗丹招聘程序采用人部門填設(shè)寫獸“泄人員增補申請曾表銷人事部門審定墳人事定編畏主管領(lǐng)導(dǎo)審批仗人事部門初試雁人事部門通知煩入職炎總經(jīng)理審批艦人事部門審核年填幣寫隆“訴員工錄用審批下表耽”求用人部門進(jìn)行魚復(fù)試入職蛇新進(jìn)員工入職挪程序蒙人事部門星按濁“軟報到程序逗單羨”錄辦理入職手續(xù)帥財務(wù)部隔交納食宿按金紗任職部門糖報奪熔層到練辦公室代辦理食宿手續(xù)賭新員工入職手慕續(xù)件新員工入職應(yīng)票向人事部門提鄙供及填寫下列儉資料：冠簡歷、學(xué)歷、準(zhǔn)職稱證書、計慣劃生育證或未噸婚證明、中止袖或解除勞動合膏同證明書、身顏份證等的復(fù)印子件、標(biāo)準(zhǔn)照敗片笛3哈張；保證書；萍醫(yī)院體檢合格愉表；房員工入職登記遵表；勞動合同書；治以上應(yīng)繳資料惕視情況可增減患。爺新員工入職須獲知：役公司保留查證麥所有資料的權(quán)目利，如有虛假鋤隱瞞，公司可腐解聘該員工；哪新員工有責(zé)任腹向人事部門報院告有關(guān)個人資桃料變更情況，影否則引致日后釘個人權(quán)益損失節(jié)，公司概不負(fù)風(fēng)責(zé)。第七條試用試用期：質(zhì)新入職員工原噸則上試用期鋸為況3謎個月，但工作扣表現(xiàn)突出、業(yè)呼績優(yōu)秀者，經(jīng)須總經(jīng)理批準(zhǔn)，拔可縮短其試用膀期。試用期須知：絹新入職員工試芬用期中屬下列逆情況之一者，究由部門主管填四報文“約人事異動申請牢單罵”交，報人事部主橡管核定，停止確使用，予以辭學(xué)退：品行不良；斑工作能力、服果務(wù)業(yè)績欠佳或浴事假史達(dá)全5宏天以上、病假潑達(dá)想7榴天以上。無故慣曠工者，公司乓隨時停止使用準(zhǔn)，予以解聘；摘三、轉(zhuǎn)正和考遞核而新入員工試用蘋期滿，由人力扶資源部提影供削“定員工試用期滿寒自我評估季表觀”雹和員工試用期涼滿工作考核虛表踩“黨，并統(tǒng)計登記牽被考核人試用澆期間的出勤資驚料，依人事權(quán)躺限順序，逐級翅進(jìn)行考核。根睡據(jù)考核結(jié)果，青由人力資源部詢發(fā)袖給駕“探試用期滿通知沒單際”悟，并依不同批胸示，分別辦理到下列事項：港試用不合格，宗辦理辭退手續(xù)桌；困試用合格，留宮任原職者，填來制臂“艱薪資通知弦單搞”彼，辦理調(diào)資；訂試用合格調(diào)（倒升）職者，辦席理異動作業(yè)和宮填革制角“反薪資通知玻單望”薪辦理調(diào)資；同介于合格不合僅格之間者，辦川理延期試用手書續(xù)，但不得超盲過一個月。擔(dān)保孝擔(dān)保范減圍傍(催對象范奧圍何)枯本公司員工，償除總經(jīng)理外，汪均須辦理擔(dān)保林手續(xù)。擔(dān)保要求：缺凡在本公司工內(nèi)作的員工，與訓(xùn)被擔(dān)保員工有糧配偶或直系親桐屬者，不得做隱擔(dān)保人。被擔(dān)保人責(zé)任耍被擔(dān)保人如有源下列情形之一飼者，擔(dān)保人應(yīng)件負(fù)賠償及追繳敏責(zé)任：憐侵占、挪用、開虧空公款或不劣歸還借用公物噴、損壞公物者竭；陰營私舞弊或其歸不法行為導(dǎo)致甜公司蒙受損失撿者；板竊取公司機密臘資料、技術(shù)情賢報或財物者；似移交拖欠公款累不清者。碎另外，擔(dān)保人彎如需中途退保配，應(yīng)以書面通償知本公司，等茫到被擔(dān)保人找座到新的擔(dān)保人尤、辦理新的擔(dān)剩保手續(xù)后，現(xiàn)隸擔(dān)保人才能解汁除其擔(dān)保責(zé)任秤。被擔(dān)保人責(zé)任吐?lián)Ｈ擞邢铝袀樾沃徽?，慎被?dān)保人應(yīng)立排即換保，并函按告本公司。凡桂隱瞞或故意拖總延者，應(yīng)予以益懲處：拉保人死亡或犯掉案者；渠擔(dān)保人被宣告專破產(chǎn)者；臭擔(dān)保人信用、畜資產(chǎn)有重大變揀動，因而無力喇保證者；姿不欲繼續(xù)擔(dān)保弄者。擔(dān)保責(zé)任解除承被擔(dān)保人離職熊三個月后，如江無未了事項，郵擔(dān)保責(zé)任方能熄解除，保證書蘭自動失效。對保住本公司于每年凱定期對保，并齒在認(rèn)為必要的補時候隨時進(jìn)行敘對保脂第九巡條貢么人事調(diào)整晉升及降職要倡莫由申請單位填骨寫階“圍人事異動申請尸單肺”選及辦理臨時考拿核。中層主管呼（主任）及以逗上職務(wù)，經(jīng)人窗力資源部審核廳簽注意見后報論總經(jīng)理批準(zhǔn)，壽中層主管（主草任）以下由各亭部門主管批準(zhǔn)狼報人力資源部再備案（若牽涉乏工資升級，則超須報總經(jīng)理批喬準(zhǔn)）。調(diào)職獵由申請單位填消寫下“挽人事異動申請牲單桌”眉送調(diào)職單位會唐簽，報人力資孕源部簽注意見傍后，中層主管記（主任）以上誼由總經(jīng)理批準(zhǔn)矮，以下由人力崗資源部主管批除準(zhǔn)（若牽涉工朋資升級，則須翠報人力資源部伍審核后報總經(jīng)核理批準(zhǔn)）。辦理程序艷未批準(zhǔn)的升降瑞、調(diào)職申請單灣退回申請單位那，經(jīng)批準(zhǔn)的申剝請單則由人力養(yǎng)資源部發(fā)雄布蜜“蹈人事異動通曠知揪”減，副本抄送申明請單位及本人納，并限期辦理瞎業(yè)務(wù)移交手續(xù)濫，在規(guī)定日期過內(nèi)向新單位主黃管報到履行新餐職；若職稱異磚動或單位異動勁，副本應(yīng)抄發(fā)濃給會計部門，氏通知變更工資售冊。凡拒絕辦女理移交手續(xù)者超，從接到調(diào)職困通知之日起按凝曠工處理；凡蓄沒在規(guī)定日期諒內(nèi)向新單位主蟲管報到并履行慌新職者，從超立過規(guī)定報到日件起按曠工處理憶。而經(jīng)批準(zhǔn)的異動里事例，涉及調(diào)汁資的人力資源巧部應(yīng)根據(jù)異動犯申請單的批示白，填慎制衰“島薪資通知萍單偶”喊辦理調(diào)資，呈頂報總經(jīng)理審批哪后轉(zhuǎn)會計部門尾辦理。解聘（一）辭職奸員工在試用期舅內(nèi)辭職，須提魯前冊7悉天向人事部門守遞交書面申請磁，否則公司將堆扣溜回正7委天基本工資作賠為補償。員工淡入職未欺滿密1照5鼠天辭職者，不瘡結(jié)算薪金。副員工在正式錄辭用后辭職，須交提陵前唐3南0通天向人事部門描遞交書面辭職弄申請，否則將波扣痰回澇3凝0巾天的基本工資嘴作為補償。麗辭職人員須再按碌“擾離職人員財產(chǎn)妥移交清鎖單摧”叼辦清一切手續(xù)揉，經(jīng)人事部門水批準(zhǔn)后方可離慈開，否則必須利承擔(dān)因此造成召的一切后果；順已決定辭職的儲員工，必須盡軋心服務(wù)到最后叮工作日為止，拐如借故怠工，棍公司有權(quán)按嚴(yán)與重違反公司規(guī)潤章予以解雇。砌公司不接受任警何經(jīng)電話、同零事或親友轉(zhuǎn)達(dá)偉的辭職申請。用（二）勸退、祝解雇礙員工因績效考獅核不合格或其竹它原因達(dá)不到圾要求將被公司鋪勸退，試用期待內(nèi)的員工，公玩司無須提前通偷知；已轉(zhuǎn)正員派工，公司須提坊前蛛3得0京天書面通知，餡被勸退員工按軟規(guī)定辦理離職可手續(xù)。窯凡在工作期間驢違反公司有關(guān)咸規(guī)章、管理及使獎罰制度的員煙工，公司有權(quán)替立即解雇，且斃不作工資外的駐任何補償，若僑造成公司損失躁的，必須承擔(dān)廟經(jīng)濟(jì)責(zé)任。贊被勸退、解雇渠的員工，須將沿經(jīng)辦工作交接款清楚，在人事適部門通知離職許的日期前，孩按險“醫(yī)離職人員財產(chǎn)多移交清楚單受”因交還所有公物婆，結(jié)清所有帳燃目，搬出公司濟(jì)宿舍，方可結(jié)勤算工資離職；輩若拖延逾期不死辦者，公司有儉權(quán)作出單方面咸處理。自動離職雪提出辭職后、雞任意缺勤而無俘合理解釋者、加及累計曠禾工躁3眨天以上者，均宋視為自動離職臉；岡自動離職者一繩律不結(jié)算薪金分，不退還食宿瀉按金，并停止竭一切福利待遇固；哈若有攜款潛逃巖或未辦理移交沿手續(xù)離開而給光公司造成其它鄰損失者，公司兼將保留追究法差律責(zé)任的權(quán)力框。釋辭職、勸退、派解雇程序恰員工提貼前杜7/3驕0燭天遞交《辭職辣申請書》瞇部門負(fù)責(zé)人取簽鼓縮幅批催人事部門戶審鑄棟送核?？偨?jīng)理聚審藏薄綁批基用人部門填寫止《勸退、解雇圓報告》考勤捆第十一爪條錘夾工作時間：勾本公司實行六鈴天、八小時工乓作制，即：襪每周工作時間進(jìn)為康6葛天，星期天休載息哀每天工作時間紫：上安午塔9膜：扎0某0垮—罵1隸2博：暑30多下演午毯1販：匪0晃0邪—母5額：犧30竄以上工作時間錦可依據(jù)季節(jié)變慣化或不同崗位竊工作性質(zhì)進(jìn)行鹿適當(dāng)調(diào)整，或柄對特殊崗位采村用其他工時制櫻。遭第十二痛條不肝考勤規(guī)定：刷卡：守本公司一律實僻行上下班打卡總制度。所有員代工上下班均需聰親自按時打卡戶，任何人不得錢代其他人或由柏其他人代為打慕卡；不得隨手慰攜帶考勤卡。請違者按違規(guī)次嫂數(shù)，分別給予置警告、記過、貓解雇等處分。倡除特許情況外臉，所有員工須育先到公司打卡和報到后，方能扶外出辦理各項劈事務(wù)。否則，蔽按遲到和曠工矩論處。式一個月內(nèi)忘記范打卡，齒在草3曬—漂5究次者來扣殲1菠0黃元替，裳6籮—兇8條次者給予警告辟處分懸，扎9字次以上者記小儲過?？记诳ú坏猛堪韪幕蜃孕泻炇鹑?，因公或其它再原因不能打卡繞者，必須向人米事部門說明，乞并領(lǐng)佛取疼“悟未打卡證明允單尼”安在姐2悄天內(nèi)由部門主辦管領(lǐng)導(dǎo)簽證后睛轉(zhuǎn)人事部門登懂記在考勤表上伶；涂改冒簽者旺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，裁視情節(jié)輕重分膊別給予警告、尖記過、解雇等土處分。槽遲到、早退、肚曠工你遲于上班時間寫打卡者，但未獻(xiàn)超斗過歸3么0除分鐘者，按遲瘦到論處，否則句按曠工半日論分處；早于下班傅時間，但提前信時間未超享過月3愿0秤分鐘打卡者，互按早退論處，健否則按曠工半嗚日論處。相每月累計遲到苗、早突退乘3圍0乘分鐘以內(nèi)，每喇分鐘扣爬款蓋1某元；累計遲割到轟3久1爐分鐘鬼至代6集0默分鐘者，每分糟鐘扣攪款舟2擋元；累計超林過即6衰0劉分鐘者記大過樸；情節(jié)嚴(yán)重者俊給予解雇。駛未經(jīng)請假批準(zhǔn)小擅自缺勤者，蘇視為曠工。累窗計曠貿(mào)工健1鍵天記小貴過畝1痕次，曠穗工左2釋天記大提過熱1拋次；曠全工東3罵天以上按自動雜離職處理。公出瞧員工因公于上才班中需要外出蛋時，應(yīng)填寫云：辣“庭公出距單稠”物，由部門主管治核準(zhǔn)后，交警貢衛(wèi)室登記；外減出回來時，取工回交人事部門吃存查。所主管因公外出沫免處填名“順公出你單肌”它，但應(yīng)向上級鳴主管告知，或演向辦公室交代桂去處、聯(lián)絡(luò)方康法，并于警衛(wèi)餃?zhǔn)业怯?，未趕緊回公司打卡時短，則由人事部摔門依據(jù)警衛(wèi)室窮出入記錄給予瓣簽證。出差陳出差人員在出允差前應(yīng)填營寫攝“逮出差申請蒙單悼”眾，送主管（主納管以上須總經(jīng)滔理批準(zhǔn)）核簽洲。香出差人員憑審皺批后瓦的曉“其出差申請傻單選”島，按公司財務(wù)邀制度向財務(wù)部躺門預(yù)借差旅費邪。六出差前應(yīng)客將裝“桑出差申請汁單坊”閱送交人事部門炮留存；一般情詢況下應(yīng)按期返測回，因故延期腫滯留的，回來它后應(yīng)立刻向人旱事部門說明情司況。否則，出供差期限以外的末滯留時間，按素個人事假對待戚。(五)加班欣為促使員工高寧效率工作，一漸般情況下，公羽司不提倡超時僅間工作。但特情殊情況必須加供班時，須提前俗填疏寫造“煮員工加班申請煤報告權(quán)單廢”蛙，由主管核準(zhǔn)庫后，方可認(rèn)定陷為加班；加班舒后離開公司時婆，須在警衛(wèi)室文打卡。箏月末部門主管肌將逮“坦員工加班報告犧單簽”煉進(jìn)行總核，確忍定當(dāng)月員工加液班天數(shù)（或時餃數(shù)）后，報人懼事部門。扎員工加班原則屑上以補鐘或補鼠休進(jìn)行補償，燃實在無法補鐘誤或補休的，再逼以加班工資補勸償。（六）值班掘一般情況下，惹不安排人員值杯班；若逢節(jié)假奇日需要有關(guān)人澡員值班時，由器辦公室根據(jù)各徹部門的工作需泛要進(jìn)行安排。瘦被安排值班的濱員工要按上、亦下班時間打卡塑，并認(rèn)真履行乓所安排的值班裳崗位職責(zé)；餃節(jié)假日被安排干值班的員工，惱原則上按加班阿對待，節(jié)假日后后以補休的方假式進(jìn)行補償。且第十三守條享嚇考勤報批假期申請相員工享用任何慶假期，必須填使寫《員工請假想單》，并經(jīng)過狗批準(zhǔn)，方能享霉用；若申請病辦假、分娩假、既婚假、恩恤假踩、工傷假等，腳還必須呈交有憑關(guān)證明文件。報批權(quán)限屆文職級員工、蕩主管請膝假遍1洪天以內(nèi)的，由沸部門經(jīng)理批準(zhǔn)爺，揭1炎天以上的須呈富總經(jīng)理批準(zhǔn)。俯部門經(jīng)理級人臥員請假，無論鋸假期長短，均肝須總經(jīng)理批準(zhǔn)挨。假期乓第十四簡條趙縣法定假期數(shù)根據(jù)《勞動法卡》規(guī)定，下列痰節(jié)日為法定假錯期：綢1錦．趴元鴿鋤日旦塔：潛頌1芬天（元爬月倘1鉗日）挎2戒．布春柄踐漲節(jié)商：線3陳擦天礎(chǔ)刮（農(nóng)歷初一、染初二、初三）嚼國際勞動節(jié)扯：陸屯3孩天華（胖5琴月艷1君、走2衡、槽3唯日）估國忙叉妖慶仰鵝殲節(jié)畫：厚挽3各天評（右1唱0鵲月欄1沾、祝2援、脅3據(jù)日）原國務(wù)院頒布的尺其它全國性休牌假。掩注：法定假期結(jié)時間按國務(wù)院焦通知執(zhí)行；因例工作需要，必告須在法定假日絲工作的員工，摘于法定假日后降按比例補假。嘉第十五支條谷勿婚駝假仙刷凡在本公司連市續(xù)工作滿二年盤以上，符合國片家《婚姻法》堆規(guī)定結(jié)婚的員遣工，可享有有于薪假桂期悼3誰天。重申請婚假須提扛前經(jīng)有審批權(quán)次的主管領(lǐng)導(dǎo)批蘋準(zhǔn)，一般員工睡由部門主管審蓋批，中層主管五（主任）以上悶逐級至總經(jīng)理脖審批，并將結(jié)周婚證影印件交尚人事部門核實岔。賤婚假限于領(lǐng)取秋結(jié)婚證之日起盜，半利年板1啊次性連續(xù)使用事。疾第十六崗條棵顛恩恤宋假匹霜員工直系親屬檢（指配偶、子稅女、父母）或睜員工配偶的父眉母死亡，員工僑可享有有薪恩慢恤每假賊2肚天。雅申請恩恤假須隙提前經(jīng)有審批漂權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)劉批準(zhǔn)（審批權(quán)梢限同婚假），末銷假后將親屬郊死亡證明或當(dāng)濕地派出所證明始交人事部門核叉實。扇第十七辨條沿旨病假君員工請病假，在須在生病當(dāng)天可向主管領(lǐng)導(dǎo)申醫(yī)請。假后須將誦鎮(zhèn)級以上醫(yī)院撤證明交人事部健門核實。丘以下情況員工達(dá)不能按病假處鹽理：踩休假及公差在遮外，但無當(dāng)?shù)仨懣h以上醫(yī)院急建診病歷及化驗亡單者；掀因個人嚴(yán)重不宜正當(dāng)行為導(dǎo)致胸不能工作者。童第十八攏條俱料事假奶員工如有急事柜申請事假，須肅提前經(jīng)有審批樂權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)譽批準(zhǔn)；烈一般情況下，愛全年累計事假想不得超耐過厘1漆2日天。澡審批權(quán)限：請噸假拒1閱天以內(nèi)的，由貪部門主管審批混，牢1甚天以上的地逐據(jù)級簽注意見報絞總經(jīng)理審批，粗部門經(jīng)理級人輕員請假，不論寸假期長短，均姓須總經(jīng)理批準(zhǔn)拔。偵薪酬及福利制抓度反第十九最條頃鳴公司薪酬及福綢利制度另行規(guī)看定。培訓(xùn)制度豐第二十竟條牌茶培訓(xùn)目的煉進(jìn)一步開發(fā)人透力資源，樹立遙公司良好企業(yè)暑形象，提高員則工素質(zhì)，培養(yǎng)艦其高尚的品德娘和敬業(yè)精神，槳實現(xiàn)本公司的身戰(zhàn)略目標(biāo)。伏第洲霧二十膏一史慧條槽途入職培訓(xùn)葛入職培訓(xùn)要求銀：呀新入職員工，余必須參加由人務(wù)事部門組織為鏡期丘2偷天的入職培訓(xùn)火，無正當(dāng)理由碎不得拒絕參加鞏。培訓(xùn)目的：倚使新員工了解傲和掌握公司經(jīng)刷營發(fā)展目標(biāo)、突方針政策、價下值觀念、規(guī)章澇制度，盡快融除合到員工隊伍乳中，順利開展養(yǎng)本職工作。弦使新員工明確套工作職責(zé)，盡蕩快掌握工作要留領(lǐng)、程序和方拘法，達(dá)到工作瑞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，較村好的履行崗位寺職責(zé)。理入職培訓(xùn)內(nèi)容神：氣公司概況：粘①鼠估歷史、現(xiàn)狀、思前景規(guī)劃、奮始斗目標(biāo)；模②扶舌工作場所、工秧作設(shè)施；畜③逆鳳企業(yè)產(chǎn)品、服煙務(wù)及工作流程樣；即④龍吐企業(yè)客戶和市仙場競爭狀況；方⑤胖憲企業(yè)組織結(jié)構(gòu)察及重要人物。手職位說明和職磁業(yè)必備：蚊職位說明：工楊作職責(zé)、工作喝內(nèi)容、基本工魄作方法和技能品；愉職業(yè)必備：同肅事聯(lián)絡(luò)、上司參管理風(fēng)格、公扇司的保密要求亞等；安全知識：策公司規(guī)章制度修：工作行為準(zhǔn)返則、人事管理趨制度。態(tài)度與信念：批第二十二肥條忽租在職培訓(xùn)：屯崗位技能培訓(xùn)溜；產(chǎn)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)是；堵安全思想培訓(xùn)抵；庭驅(qū)企業(yè)精神及團(tuán)憲隊精神培訓(xùn)。死賄地人事考核制度孤第二十三條：裳目的策本規(guī)定旨在長遼期、穩(wěn)定、統(tǒng)但一和規(guī)范推行緞人事考核工作喪。黃把握員工與其貍擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)級投別相應(yīng)的能力嗽，并以此有計確劃地開發(fā)和利缺用員工的能力裳；屋把握員工所擔(dān)掘當(dāng)職務(wù)工作的低完成情況，據(jù)烘此公正合理地猴做出待遇上的遣安排。傻讓員工了解自朱己的優(yōu)缺點，補作為自我改善丟的指標(biāo)；罷讓員工了解公層司對他們工作盞的關(guān)注。魯?shù)诙挠X條特良菠人事考核的用寺途鼻人事考核的評棗定結(jié)果，將用釀于以下諸方面判：姥教育培訓(xùn)，自煙我開發(fā)；恭合理配置人員信；晉升、提薪；獎勵。吼第二十四尼條奴圓皆考核內(nèi)容：秀業(yè)績考核：對宴員工分擔(dān)的職袋務(wù)情況、工作賠完成情況進(jìn)行戀的觀察、分析晝和評價；荒態(tài)度考核：對狂員工在職務(wù)工航作中表現(xiàn)出來戴的工作態(tài)度進(jìn)認(rèn)行觀察、分析掛和評價；蒼能力考核：通萍過職務(wù)工作行勝為，觀察、分黎析和評價員工棄具有的能力。頃第二十六底條命劉責(zé)考核等級：蘿S:探薪杰湯出蛇—魔—滿實際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)濟(jì)超過目標(biāo)要求裁；遲A趨：很閃好賢—餓—鏡指實際工作超攏過目標(biāo)要求，薄或某些方面遠(yuǎn)惕遠(yuǎn)超過目標(biāo)要現(xiàn)求而其它方面葬達(dá)到目標(biāo)要求片；鼠B翻：顧好物—星—節(jié)達(dá)到目標(biāo)要求災(zāi)；妥C想：需改歡進(jìn)搖—貓—端指有些方面未憂達(dá)到目標(biāo)要求來；杠D精：訴差另—嗚—退指主要方面未案達(dá)到目標(biāo)要求御。僑第二十七濃條扶毅難考核方式胳員工自評：撰療寫書面總結(jié)，裝按自評表內(nèi)容堆給出自我評價帳分?jǐn)?shù)；迅上級考核下級發(fā)：根據(jù)員工的膠工作表現(xiàn)，在刷態(tài)度、業(yè)績、牽能力方面給出思評價分?jǐn)?shù)和評兇語；咸人事部門綜合分考核：根據(jù)收寫回的員工自評鄭表和部門考核揮表，給出綜合央評價和評語。勿亦可根據(jù)實際訊需要采取其它誘的考核方式。捷第二十八摸條鏈薪喬考核種類：試用考核：劍依據(jù)本公司人脂事管理制度任掃聘的人員，一派般情況下，均騙應(yīng)試用三個月士。試用三個月計后應(yīng)參加試用經(jīng)人員考核，由互其任職的部門劑主管負(fù)責(zé)考核賠。如部門主管受認(rèn)為有必要延偉長試用期，或卻改派其它部門草試用，或建議議解雇，應(yīng)附試鉆用考核表，注螺明具體事實情狠節(jié)，呈報人事柄部門核實、總貪經(jīng)理批準(zhǔn)。延單長試用，不得蛛超割過昂1下個月。平時考核：仍部門主管對所鞋屬員工在平時姑的工作效率、井態(tài)度、操行、鏟學(xué)識等隨時進(jìn)冊行考核，其有拌特殊功過者，姐隨時報請獎懲請。蓋人事主管人員館，人力資源部蒼應(yīng)對員工平時艦假勤獎懲進(jìn)行爹記錄，以提供扣考核的記錄。桌月度考核：每魔月暑1威日對上月進(jìn)行捐月度考核；年終考核：創(chuàng)考核年度：每笨年魯1舌月捧1遇日至委1演2頸月噸3腳1忽日更止；數(shù)考核時間：每腰年汗1區(qū)月底以前完成偏對上年的年終煤考核；?？己朔秶撼{試用人員、復(fù)參職未抹滿晨3鏈個月的員工不摟參加考核外，冰其你余召畝元員工都必須參生加年終考核。堂考核原則：猶①腸互公平、公正、耳客觀；澇②揉杰嚴(yán)守秘密，不旦得營私舞弊；摘③詞微有下列情況之鄰一者，不得列狼為優(yōu)等：久所請各假超過苗請假規(guī)定日數(shù)榮者；濾曠工超捏過朋2崇日者；囑本年度受記過損以上處分未經(jīng)截抵消者。存第二十九螺條古砍考核結(jié)果的處畝理螞考核結(jié)果反饋誰：軌年終考核結(jié)果栗必須通告被考只核人，以對其越鼓勵、指導(dǎo)和吹批評；寫記入員工本人招檔案，作為在甚本公司工作的拿履歷記錄。乞考核結(jié)果保管飾：由人力資源玻部保管至員工扣離職二年后，除才可銷毀。獎懲制度抽第三十佛條熟報目的戴資為了加強企業(yè)虎管理，教育員個工自覺遵守國否家的法規(guī)、法顫令，遵守社會奉公德、職業(yè)道柿德和公司的規(guī)壩章制度，維護(hù)裕正常的工作秩焦序，根據(jù)國家?guī)诺挠嘘P(guān)規(guī)定，錢結(jié)合公司的實菠際情況，特制啞定本制度。扯第三十一托條刃肉獎罰原則青有章可依，有勢章必依；絕有功必獎，有野過必罰；這獎罰嚴(yán)明，人念人平等。充第三十二星條董馬獎罰形式銷獎勵：記小功侮、記大功、晉文升工資、晉職橫；暖處罰：警告、默記小過、記大宵過、停職檢查課、解雇。侄第三十三時條蔬進(jìn)獎罰標(biāo)準(zhǔn)匆以員工的基本禾工資作為獎罰胡標(biāo)準(zhǔn)。無論獎奉罰，均存檔記堵錄。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：寇嘉半獎臂1步次，榮獎嘩1婦天基本工資；踐記小綿功抖1協(xié)次，堤獎?wù)?蜜天基本工資；級記大粘功熊1嶺次，況獎剪6示天基本工資；顛一年累計嘉旨獎稀3療次，加記小川功糕1掏次；御一年累計記小羊功社3訓(xùn)次，加記大飾功席1橡次；酬一年累計記大滲功橫1黎次，晉譜升井1訴級工資；處罰標(biāo)準(zhǔn)：亦警肉告拼1澇次，屬扣解1案天基本工資；獎記小醬過到1貿(mào)次，橫扣卷3留天基本工資；翼記大葵過饅1交次，箱扣指6泉天基本工資；超一年累計警雕告恭2管次，加記小無過依1稈次；夫一年累計記小畫過鐮2翻次者，加記大爐過松1售次；井一年累計記大敗過脆2血次者，給予解禾雇。挺第三十四李條擔(dān)晴獎懲程序燃獎懲由同事或恐主管根據(jù)事實喇提出建議，報阻人力資源部審宏核后按審批權(quán)撞限呈報批準(zhǔn)執(zhí)柴行。舒審批權(quán)限：中哀層主管以上員良工記大功、解照雇者由總經(jīng)理潛批準(zhǔn)，其余人馬員由人力資源棒部經(jīng)理批準(zhǔn)。沸第三十五名條零欲獎罰條例險凡符合下列條易例之一者，公疫司酌情給予嘉神獎、記小功、未記大功的獎勵摔；直對改善公司管這理，提高業(yè)務(wù)性水平有重大貢科獻(xiàn)者；穗工作中表現(xiàn)突璃出，創(chuàng)造優(yōu)良箏業(yè)績者；竭對提高公司信奪譽，做出顯著屑成績者；陷發(fā)現(xiàn)事故隱患溝，及時采取措糖施，防止重大姑事故發(fā)生者；徐為保護(hù)公司、暢員工和顧客生劣命財產(chǎn)安全，融見義勇為者；獵提出合理化建殘議，節(jié)約開支藝有顯著成績者嘴；謹(jǐn)拾金不昧，做廁好人好事事跡捉突出者；采領(lǐng)導(dǎo)有功、使絮企業(yè)發(fā)展迅速貸者；北才能卓著、成煌績優(yōu)異能夠勝兆任現(xiàn)職以上職河務(wù)者；稀其它應(yīng)給予嘉蓋獎、記小功、辱記大功行為。烘有下列行為之訴一者，給予警受告處罰：民上班時間處理顏私人事務(wù)者；京拖延執(zhí)行上級桂命令，影響工乓作進(jìn)度，尚未買造成公司損失燃者；鬼儀容不整，影獲響公司形象者液；誤在辦公室公共蠟場所發(fā)泄個人蛇不滿情緒，造插成不良影響者項；款無故串崗、閑嘆聊、亂扔果皮范雜物者；參未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)漆同意，私自調(diào)窗班、調(diào)休者；峰使用褻瀆性和雙辱罵性語言者擔(dān)；肯服務(wù)態(tài)度差、水遭客戶（同事遵）合理投訴者徹；翅有其它不認(rèn)真榆工作、不文明既、不道德行為魚者?；谟邢铝行袨橹家徽撸o予記絮小過處分：翼一年內(nèi)給予警埋告處住分反2槐次者；伍辦事不力，廢槽弛公務(wù)者；歐工作時間睡覺榨者；咸捏造請假理由座或偽造有薪假慧期證明者；每未經(jīng)許可，私剃自出借公司財鏡物者；穿辱罵同事和管今理人員情節(jié)嚴(yán)消重者；烘拾遺不報，造搶成不良影響者鳴；滴違反操作規(guī)程依，尚未造成經(jīng)氏濟(jì)損失者；昆其它有礙生產(chǎn)斤安全或管理，神但未造成經(jīng)濟(jì)講損失者。瑞有下列行為之疲一者，給予大屯過處分：沒一年內(nèi)給予記掏小皂過蠢2蜘次者；免造謠惑眾，挑螺撥是非，有事魂實證明但尚未設(shè)造成惡劣影響猴者；賓違反操作規(guī)程敏，造成公司利單益受損者；食嚴(yán)重浪費公司胳財物者；有私配辦公室、艇宿舍及營業(yè)區(qū)勸鑰匙者；堡其它有損公司煤利益行為者。凡有下列行為之牲一者，可不經(jīng)鐘預(yù)告給予解雇兇：挑一年內(nèi)給予記金大過處垃分諒2篩次者；圈賭博、吸毒、研賣淫、嫖娼、梨盜竊或參與其乎它違法活動，距觸犯地方和國簡家刑事法規(guī)被賭判刑事處分者嫌。童泄漏公司機密劈，貪污、挪用疏公款者；菊在公司有打架鼓行為之雙方；紗造謠惑眾，挑笛撥是非或以強范暴手段唆使他圍人怠工或罷工撤，情節(jié)嚴(yán)重者偵；殼利用職務(wù)之便志，收取他人賄峽賂或為自己牟掏取私利者；胖擅用公司名義珍在外招搖撞騙黑有損公司利益禽、聲譽之行為頁者；俘故意破壞公司倡設(shè)備、工具、睡原材料及重要針文件者；亮遇非常事變，點借故逃避義務(wù)葉，致使公司財沾物蒙受損失者等；介經(jīng)常遲到、早榜退，經(jīng)批評教匪育后無悔改之勺意者；伙疏于職守，給鏡公司造成嚴(yán)重叔損失者；加向公司提供虛味假證明或資料德，有欺騙行為古者；題服務(wù)態(tài)度惡劣嘩，損害客戶利搭益，影響公司語聲譽者；荷蓄意違抗公司掀或主管領(lǐng)導(dǎo)的黎合理安