2022年個人職業(yè)規(guī)劃模板錦集四篇

2022年個人職業(yè)規(guī)劃模板錦集四篇

個人職業(yè)規(guī)劃篇1

一般的年輕人不會去太注意健康問題，其實職業(yè)規(guī)劃做得再

好并實施有效，若沒有健康的身體和良好的心理狀態(tài)，那這樣的

人生也是沒有什么意義的。所謂健康規(guī)劃主要受美國作家所寫的

《百萬富翁的智慧》一書的啟發(fā)而提出來的。

天使投資人李宗南對于健康的看法：“我投資重視健康的人，

沒有健康的身體，什么都做不了。我每天鍛煉2個半小時，30

年從來都沒間斷過?！?。

我認(rèn)為現(xiàn)在很多人都知道健康重要，內(nèi)心都有這方面的沖

動，一部分人確實是不知道怎么去做到健康規(guī)劃，但更多的人是

沒有真正去行動。如今對于我們工作的人來說，80%以上的人因

為社會壓力和不良的生活習(xí)慣，有著不同狀況的亞健康問題，比

如失眠、肥胖、腸胃不好、痘痘多、頸椎不好、腰間盤突出等，

我認(rèn)為現(xiàn)在網(wǎng)上指導(dǎo)健康鍛煉的__已經(jīng)非常多，關(guān)鍵是去實踐，

現(xiàn)在的你是時候去落實自己的個人健康規(guī)劃了，我們不能擁有很

多的財富，那就擁有更多的健康。

怎么做一份個人健康規(guī)劃呢?其實很簡單，主要從2方面去

理解：個人生理健康規(guī)劃和個人心理健康規(guī)劃，生理健康主要通

過鍛煉、合理飲食、良好的生活方式來調(diào)理，心理健康主要通過

關(guān)注自身精神世界、健康的生活態(tài)度、科學(xué)的消除不良情緒的方

式來調(diào)理。

一、個人生理健康規(guī)劃

1、身體體檢方面：如果有可能每年定期進(jìn)行一次體檢，一

般的體檢費用在600元左右，一般26-28歲就可以開始定期體檢

了。不要吝嗇這比錢，少抽幾包煙、少喝幾瓶酒、少做幾次美容、

少買一點化妝品就可以。通過分析各項生理數(shù)據(jù)，就可以了解自

己身體的狀況，從而針對性的對身體健康做進(jìn)一步的改善。如果

發(fā)現(xiàn)自己身體健康有薄弱環(huán)節(jié)，那就重點關(guān)注這方面的情況，咨

詢醫(yī)生這方面的保健方法，或者網(wǎng)上找靠譜的了解保健方法;如

果有多余的閑錢，那就建立一個自己的體檢和病歷記錄，甚至可

以進(jìn)一步檢查隱患形成的原因來改善，比如有些是因為遺傳因

素、有些是環(huán)境污染因素、有些是過敏性因素、有些是職業(yè)病因

素、有些是不良生活習(xí)慣因素等。更靠譜的話，那就專門請保健

醫(yī)生給你制定出短期和長期的健康方案，短期的十二個月為一個

周期，長期的五年為一個周期，現(xiàn)在你稍微留心一下，專門的保

健會所、醫(yī)院都很多了。

2、健康飲食方面：老祖宗留給我們的話很有道理，我們大

部分照做就行：早飯吃飽、中午吃好、晚飯吃少;葷素搭配，不

偏食挑食;飲食有規(guī)律，不要暴飲暴食;每天早起一杯蜂蜜溫水等

于天天排毒養(yǎng)顏。如果要更加明確的飲食，那就多在網(wǎng)上查查資

料，都能給自己搭配一個實用的健康食譜。更進(jìn)一步就找個專職

的保健醫(yī)生給自己弄個個性化的飲食方案，因為每個人多少對部

分食物過敏，這個我們自己不一定能了解。

3、生活起居方面：每天保證一個適當(dāng)穩(wěn)定的作息生物鐘，

能做到早睡早起更好?，F(xiàn)在的職場人員很難做到這樣的要求，那

就盡量做到每天睡足8小時，早上醒來不要一下子起來，睜開眼

睛躺了5-10分鐘。

4、身體鍛煉方面：這里分為2部分，一部分是每天不定期

輕度部位運動，另一部分是定期相對激烈的全身健身鍛煉。輕度

運動如——

a眼睛：要每使用1-2小時，放松十分鐘，遠(yuǎn)望遠(yuǎn)處綠色的

地方;一天做四次眼保健操,記住不在強光和光線太暗的地方做;

b頸部：要注意自我按摩和活動，頸部不適會引起頭部供血

不足、頭痛等問題;

c身姿：要有正確的站姿、坐姿。有個很實用的鍛煉方法，

就是五點定位法，頭、雙肩、雙腳后跟墻齊平，目光平視站立，

每天站立30分鐘，堅持3個月，效果非常好，讓你擁有一個挺

拔的身姿;

d腰部：要注意活動，每天活動2次以上，下腰、扭腰都是

簡單實用的辦法，可以輔以按摩。一定要避免過渡勞累，腰不好

了，比什么都難受，而且恢復(fù)很慢。

激烈的全身健身鍛煉建議你還是去健身房，一般一個月100

元左右，隔天鍛煉效果好些，鍛煉1-2個小時，怎么鍛煉那里有

專業(yè)的指導(dǎo)老師。

6、總之，我更多的是跟大家分享思路，具體的要結(jié)合網(wǎng)上

查資料、專業(yè)老師指導(dǎo)去進(jìn)行個人健康規(guī)劃更靠譜。

二、個人心理健康規(guī)劃

1、如果你自己心態(tài)積極向上，心情愉快，干事情有沖勁，

對生活和工作很樂觀，能正面的對待工作和生活，那我建議你不

用做心理咨詢或檢查，做了反而會被誤認(rèn)為有神經(jīng)病，說笑。

2、如果你一段時間內(nèi)心情很浮躁，情緒波動大，老是想不

好的東西，總是擔(dān)心這擔(dān)心那，看人看問題老是很偏激，甚至經(jīng)

常出現(xiàn)幻覺，那你就要注意了，很可能因為工作生活壓力大，出

現(xiàn)了猶豫癥狀，甚至更嚴(yán)重的精神疾病，建議你早點去咨詢一下

心理醫(yī)生或醫(yī)院檢查一下。

3、比較初級的心理規(guī)劃的辦法是：可以通過日記的方式做

自我觀察，用以發(fā)現(xiàn)并找到自身心理特質(zhì)的規(guī)律，一旦出現(xiàn)心理

問題，容易找到問題所在，便于自我治療和求助;同時請你的親

人或朋友幫助你做記錄和溝通輔助調(diào)節(jié)，以上兩種情況都要求把

記錄簡單整理成計劃，并對常規(guī)的緩解不良情緒的方式有一定了

解，在出現(xiàn)不良情緒的時候可以用上，這只能對初期的情況起作

用，嚴(yán)重的要及時看醫(yī)生，甚至藥物配合治療。

5、如果是較為突出的心理問題，建議制定短期的或長期的

心理健康計劃，短期的為一年，長期的按照自身成長的大致階段

制定，例如：青春期、青年期、中年期等。

6、在制定和落實自己的個人心理健康規(guī)劃時，應(yīng)注意以下

幾方面：

a始終保持樂觀向上的心態(tài)。多往好的方面想，多看健康的

一面，鍛煉自己平和心態(tài);

b良好的情緒和意志控制力。能正確處理好不良情緒，總結(jié)

出對自己有效的方法，如深呼一口氣。

c努力打造個人人格魅力。人格魅力通過能力、氣質(zhì)、性格

等因素決定，需要在日常的積累中內(nèi)化培養(yǎng)。比較好的辦法是注

意觀察學(xué)習(xí)較符合自己氣質(zhì)的優(yōu)秀人員的言行舉止、思想境界。

d良好的生活和工作態(tài)度。注意自己對外界的態(tài)度，良好的

態(tài)度對解決問題和內(nèi)心平和都有很好的幫助，同樣的事用不同的

態(tài)度會有不同的結(jié)果。

e較為融洽的人際關(guān)系。擁有一個穩(wěn)定良好的人際網(wǎng)，有知

心的朋友，維持良好的人際關(guān)系，可以激發(fā)個人的幸福感和提升

創(chuàng)新思維。

f努力找到自身價值觀。通過實現(xiàn)自我價值，對周圍的人和

事產(chǎn)生積極影響，有助于提升個人的自我滿足感和成就感，極大

地促進(jìn)了個人的身心健康。

g努力找到自己的個人興趣愛好。不管你是喜歡健身、養(yǎng)花，

還是喜歡斗地主的興趣愛好，都沒關(guān)系，只要是健康積極的，對

你身心有幫助的。h重視愛情和家庭的作用。懂得愛情和家庭的

人，就能有較高質(zhì)量的人生，身心不會差到哪里去。

個人職業(yè)規(guī)劃篇2

一、我的現(xiàn)狀：

研究生3年，畢業(yè)后準(zhǔn)備從事人力資源管理或培訓(xùn)工作。存

在興趣，很想從事?，F(xiàn)學(xué)習(xí)的專業(yè)是環(huán)境與生態(tài)心理學(xué)，對于人

力資源知之甚少。這是我的劣勢與科班出身的管理人才相比。但

是與之相對優(yōu)勢是我的心理學(xué)背景，在求職過程中我可以發(fā)揮心

理學(xué)的特長做人事測評，職業(yè)測評等等。英語水平一般，與人交

流存在問題。

二、人力資源需要的知識儲備：

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的

知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教

學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。本專業(yè)學(xué)生要

學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知

識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和

解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本

知識；

2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)

導(dǎo)的基本能力；

4．熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5．了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研

究和實際工作能力。

主干課程：

主干學(xué)科：經(jīng)濟學(xué)、工商管理

主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系

統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源

管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。

相近專業(yè)：工商管理市場營銷會計學(xué)財務(wù)管理人力資源

管理旅游管理商品學(xué)審計學(xué)電子商務(wù)物流管理國際商務(wù)

導(dǎo)游會計電算化汽車營銷專業(yè)

人事測評理論與方法相關(guān)叢書

勞動經(jīng)濟學(xué)勞動與社會保障領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)人力資源管理人

力資源會計人力資源信息系統(tǒng)人事測評理論與方法薪酬管理

招聘與錄用

合格的HR應(yīng)有的知識結(jié)構(gòu)

根據(jù)人力資源管理者在企業(yè)中所扮演的角色和起到的作用，

我們認(rèn)為作為一位合格的企業(yè)HR人員，他所擁有的知識包括兩

個方面：專業(yè)知識和其他領(lǐng)域的知識。

1、專業(yè)知識：

（1）HR戰(zhàn)略與企業(yè)文化：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，診斷企業(yè)

現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、考慮未來的人力資

源的需要和供給狀況的分析及估計，如何把HR戰(zhàn)略與企業(yè)文化

緊密地結(jié)合起來。

（2）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、資源狀況、現(xiàn)有

的核心流程以及同行企業(yè)的最佳實踐模式，分析公司的組織結(jié)

構(gòu)，設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)。

（3）流程分析與流程再造：流程是組織內(nèi)部的從供應(yīng)商到

客戶的價值增長過程，流程的有效性與效率將直接影響到組織的

有效性、效率與客戶滿意度。

（4）工作分析：工作分析是人力資源管理的一項傳統(tǒng)的核

心職能與基礎(chǔ)性工作。一份好的職位說明書無疑是一幅精確的

“企業(yè)地圖”，指引著人力資源的方方面面。

（5）基于戰(zhàn)略的績效管理：績效問題是任何公司都面臨的

長期挑戰(zhàn)，HR必須掌握績效管理與績效目標(biāo)分解的工具、方法；

績效制度設(shè)計與基本操作、績效目標(biāo)設(shè)定與分解等相關(guān)知識。

（6）全面薪酬戰(zhàn)略體系：薪酬的不同的要素該如何正確的

組合才能有效地發(fā)揮薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的戰(zhàn)略

和公司價值的提升的方法和工具。

（7）能力管理：建立素質(zhì)模型，將素質(zhì)模型應(yīng)用到人力資

源管理的不同領(lǐng)域，從而真正將人力資源管理回歸到建構(gòu)組織能

力和人力資源開發(fā)利用上。

（8）招聘：制定人才選擇戰(zhàn)略，進(jìn)行準(zhǔn)確的工作分析和勝

任特征分析，有效的人力資源分析與規(guī)劃，應(yīng)聘者的專業(yè)技能及

綜合能力的評估；對招聘成本的評估。

（9）培訓(xùn)體系的建立與管理：培訓(xùn)是促成“以人為本”的

企業(yè)文化的重要手段，制定有效的年度培訓(xùn)計劃是HR人員面臨

的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

2、其他領(lǐng)域的知識

企業(yè)在選擇HR時，一般比較注重對候選人所掌握的專業(yè)知

識的考察，但是，HR要參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，要與CEO和其他

業(yè)務(wù)部門溝通，僅僅具備人力資源方面的專業(yè)知識顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不

夠的。他還必須掌握其他領(lǐng)域的知識，這樣才能符合新時期對一

個合格的HR人員的要求，那就是成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴、企

業(yè)的人力資源管理領(lǐng)域的技術(shù)專家。相關(guān)知識包括：組織行為學(xué)、

心理學(xué)、項目管理、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、市場營銷學(xué)、財務(wù)管理學(xué)、

生產(chǎn)管理學(xué)、戰(zhàn)略學(xué)、法律等等。

三、職業(yè)前景展望

人力資源的前景在所有的經(jīng)濟活動中是最好的。因為不論什

么公司，都需要人力資源部門的人員，電腦和資料處理在這個行

業(yè)被迅速的使用，和住宅及身體健康密切相關(guān)，這些也反應(yīng)了人

力資源的真實想法，生活方式的改變也是人力資源的入口之一。

另一方面被期待的就是工業(yè)本土化，但是這樣的公司很少有

人力資源的工作人員，安置職工一般都由勞動局來決定。但是最

后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的制度已經(jīng)不能適用，所以人力資源就成為成長起來

的產(chǎn)業(yè)。

1、職業(yè)分類

人力資源的細(xì)節(jié)工作分配，要根據(jù)組織的性質(zhì)和要求。大多

數(shù)的人力資源從業(yè)者，都是室內(nèi)工作人員，在各個公司的不同部

門，但是現(xiàn)在到戶外工作也開始變得平常，特別是在招聘新職員

的時候，很多公司考慮走出公司，走近應(yīng)聘者。

人力資源顧問

小的組織或公司都雇傭這種顧問人員，來進(jìn)行人事管理，包

括吸引、保留員工，安排、檢查、培訓(xùn)、制定福利計劃，選擇、

管理福利項目，在合同中提出建議。人力資源通才必須有全面廣

泛的知識，還要對人力資源有較深的理解。

人力資源經(jīng)理

人力資源經(jīng)理是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事

變動。這個職位需要一個有經(jīng)驗的人選，在公司里要發(fā)展和貫徹

公司的各項決定。他們一般和招聘經(jīng)理一起工作，然后布置工作，

然后由各個經(jīng)理自主決定福利待遇、勞資關(guān)系等，最后由人力資

源經(jīng)理統(tǒng)一審批，最終決策。

雇傭福利經(jīng)理

這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一

般制定和公司財務(wù)狀況相符合，并且能夠促進(jìn)員工發(fā)展的最佳方

案，要根據(jù)公司的實力和員工的特點，作為這個部門的領(lǐng)導(dǎo)者，

要依靠有利的數(shù)據(jù)，保證員工熱情的為公司服務(wù)，并保證公司正

常運作。要求基本上是：人力資源、管理、工科類專業(yè)本科以上

學(xué)歷；熟悉人力資源管理理論、相關(guān)法律及實踐，具有人力資源

體系建立及推行能力；良好的語言表達(dá)、溝通、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力；

3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，或一年人力資

源經(jīng)理任職經(jīng)歷；有外企、上市公司人力資源、企業(yè)文化建設(shè)工

作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理

在各個公司里既有在室內(nèi)的招聘經(jīng)理也有在外的招聘經(jīng)理，

室內(nèi)的招聘經(jīng)理往往有一定的專業(yè)知識，如在大學(xué)里的校園宣講

會，當(dāng)然同樣在外的招聘人員也有相應(yīng)的專業(yè)知識，比如技術(shù)人

員和管理人員的招聘，他們和招聘經(jīng)理了解需要什么樣的人才，

而且要考察候選人對公司集團(tuán)的歸屬感和忠誠度。

他們還要知道如何吸引應(yīng)聘者，就如賽跑的廣告，在網(wǎng)絡(luò)上

搜集大量的信息，分析工作要點，然后在學(xué)校進(jìn)行面試，招聘人

員通過初試篩選候選人，然后制定工作福利，方向。最后通過談

判，最后確定工作人員。

培訓(xùn)人員

很多大的集團(tuán)公司都會雇傭一些高級的培訓(xùn)人員來對一般

員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，其中包括對新進(jìn)員工的培訓(xùn)和對一些知識結(jié)

構(gòu)不再適應(yīng)發(fā)展需求的老員工的培訓(xùn)，內(nèi)容包括技能，更新知識

和前景展望，一些培訓(xùn)師還負(fù)責(zé)人際關(guān)系的培訓(xùn)，并且也不斷增

加自己的個人知識積累。

人力資源顧問

人力資源顧問是雇傭的高級人才，在工資、待遇、福利、勞

動關(guān)系、培訓(xùn)、人力資源信息管理等方面提供建議。通常，包括

提出分析報告，存在于公司各個方面的人力資源關(guān)系中，只有雇

傭關(guān)系是特例，不在此范圍之內(nèi)。

2、人力資源職位的薪酬

以下是銷售職業(yè)中一些職位的報酬（年收入僅供參考）

人力資源總監(jiān)：6萬－26萬人力資源經(jīng)理：4.5萬－16萬人

力資源主管：4－11.5萬

人力資源專員：3.5萬－8萬薪酬專員：3.2萬－5萬招聘

專員：3.2萬－5萬

培訓(xùn)專員：3.2萬－5萬

四、未來職業(yè)規(guī)劃

1、英語水平

首先要提高的是自己的英語水平。這不是一個短期的工作，

也不是下決心就可以做到的事情。需要有一個計劃，并且能夠嚴(yán)

格的按照計劃進(jìn)行。人力資源從國外傳進(jìn)來，很多資料都是外文，

而且國外人力發(fā)展的已經(jīng)很成熟，所以跟英語打交道在所難免。

英語水平包括很多，我認(rèn)為最應(yīng)當(dāng)注意的是口語、專業(yè)詞匯、

寫作幾方面。

具體計劃如下：

（1）專業(yè)詞匯：以英語學(xué)位考為開始，首先增加基礎(chǔ)詞匯，

口語交流也是需要詞匯的。買一個電子詞典。然后接觸專業(yè)詞匯，

資源來自圖書館、網(wǎng)絡(luò)或者北大、人大等學(xué)校的相關(guān)專業(yè)的教材。

（2）口語練習(xí)：首先是英語閱讀，多讀、多聽。從網(wǎng)絡(luò)上

下載英語mp3，爭取每晚聽一段，不需要很長的時間，維持在

15-25分鐘之內(nèi)。反復(fù)看英語的電視劇、電影不看中文字幕。熟

悉英語的口語發(fā)音。找機會練習(xí)口語，要說出來。

（3）英語寫作：建立在詞匯和語感的基礎(chǔ)上。隨著詞匯和

閱讀__數(shù)量的加大我認(rèn)為寫作的問題不會很大。

2、專業(yè)知識

參照上面的主要課程開始學(xué)習(xí)，這幾本書都要看，但是要有

重點。因為我的專業(yè)是文科，對于經(jīng)濟學(xué)中深層的理科內(nèi)容可以

適當(dāng)放棄。但不能扔掉心理學(xué)，因為這是我的優(yōu)勢。做到胸有成

竹。可利用的資源有：網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校里的相關(guān)專業(yè)、老師的指導(dǎo)。

適當(dāng)?shù)娜ド蠈W(xué)校里經(jīng)管學(xué)院的人力資源管理課程。主攻方向應(yīng)當(dāng)

是人事測評，職業(yè)策劃等于心理靠邊的方面，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)

勢。

3、社會實踐

社會實踐安排在研二，研一主要做知識儲備，有機會做幾分

兼職。研二找到實習(xí)單位，開始實習(xí)。單位的定位是大型的、能

夠?qū)W到東西的公司。能夠借助這個機會提升自己。

目標(biāo)是早期在北京發(fā)展幾年，北京可以學(xué)習(xí)的東西很多，不

想離開。年輕的時候在北京多積累一些，無論是經(jīng)驗、知識、能

力、眼界都可以有所發(fā)展。

個人職業(yè)規(guī)劃篇3

作為當(dāng)代大學(xué)生若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎

能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，鎧甲勇士試著

為自己做一份有用的職業(yè)規(guī)劃書，將自己的未來好好的設(shè)計一

下。有了目標(biāo)才有動力

鎧甲勇士想用十年的時間在會計方面取得突出的成績

學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)

知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì)，并

作為就業(yè)準(zhǔn)備。

熟悉適應(yīng)期：利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，

初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。

2專業(yè)分析與崗位分析

本人所學(xué)的專業(yè)為管理類，鎧甲勇士們學(xué)習(xí)會計學(xué)，綜合其

他經(jīng)濟學(xué)科，對財政、稅收等方面有一定的了解，可以更加深入

對管理學(xué)科的研究學(xué)習(xí)，這點就優(yōu)先與其他經(jīng)濟專業(yè)學(xué)習(xí)。為鎧

甲勇士們以后做管理人員打下堅實的基礎(chǔ)。財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)具

備管理、經(jīng)濟、法律、理財和金融等方面的基礎(chǔ)理論知識，熟悉

國內(nèi)外有關(guān)財務(wù)、金融管理的方針、政策和法規(guī)，掌握基本的財

務(wù)信息搜集處理的方法，具有分析和解決財務(wù)、金融管理實際問

題的科學(xué)研究和實際工作能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門

從事財務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研等方面工作的工商管理學(xué)科

高級專門人才。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)才能掌握其專業(yè)知識.

3行業(yè)環(huán)境分析

在鎧甲勇士國現(xiàn)階段，全國數(shù)百所高校中幾乎每個學(xué)校都設(shè)

有財經(jīng)專業(yè)，尤其是會計專業(yè)。每年都有成千上萬的會計專業(yè)大

學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普

通和初級財務(wù)人員也明顯供大于求。此外，國際會計專業(yè)人才的

需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，鎧甲勇士國尚缺9

萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口

意味著鎧甲勇士們正面臨著拓寬國際視野和應(yīng)對能力，向國際

化、專業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。

4自鎧甲勇士分析與成長環(huán)境分析

鎧甲勇士是一個?？粕畲蟮南Ｍ蔀橛杏弥?。鎧

甲勇士是一個性格比較內(nèi)向的女生，不太喜歡說話。但是這對于

鎧甲勇士選擇會計這個職業(yè)沒有多大的影響，業(yè)余時間聽音樂、

外出散步、聊天，等等。動手能力較強做事認(rèn)真、投入做事比較

認(rèn)真仔細(xì),很喜歡從事會計方面的工作，做事仔細(xì)認(rèn)真、踏實，

友善待人，勤于思考，考慮問題全面。但缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)

是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時多

愁善感，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。但身高上缺乏自信心，且害

怕別人在背后評論。同學(xué)老師都覺得鎧甲勇士很文靜但是有時太

沉默對于自身發(fā)展會有影響，他們希望鎧甲勇士能多于人溝通從

而不斷完善自己。

5職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)理想調(diào)查

學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從?？谱呦虮究疲瑢?/p>

業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英

語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境

成果目標(biāo);通過實踐學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)技能.

學(xué)歷目標(biāo)：取得會計從業(yè)資格,高級會計師.注冊會計師.

職務(wù)目標(biāo)：外企高級企業(yè)管理人才

能力目標(biāo)：在學(xué)校掌握的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因而要熟悉企業(yè)運

行方式，多掌握企業(yè)管理方面的知識，熟讀關(guān)于經(jīng)濟法律的知識，

提高自己對企業(yè)創(chuàng)建和運轉(zhuǎn)的熟悉程度.

6成功標(biāo)準(zhǔn)

鎧甲勇士的成功標(biāo)準(zhǔn)是能夠做一名跨國公司的會計師，月薪

在萬元，成為社會上急缺的高素質(zhì)人才

7職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案

充分利用在校學(xué)習(xí)的時間，為自己補充所需的知識和技能。

包括參與社會團(tuán)體活動、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課

程、報考技能資格證書等.充分利用學(xué)?；蛏鐖F(tuán)提供的培訓(xùn)機會，

爭取更多的培訓(xùn)機會，提高自己的知識能力。充分利用自身的工

作條件擴大社交圈。

鎧甲勇士知道自己在完成理想中有很多阻礙，雖然恒心不

夠，但可憑借那份積極向上的.熱情鞭策自己，久而久之，就會

慢慢培養(yǎng)起來，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時指出自存存

在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正。經(jīng)常鍛煉，增強體

質(zhì)，以彌補海拔不夠帶來的負(fù)面影響。

8如何使自己走向成功

所謂只要功夫深鐵杵磨成針，世上無難事只怕有心人，在鎧

甲勇士堅持不懈的努力下鎧甲勇士一定會取得成功。不斷學(xué)習(xí)專

業(yè)知識與技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，向資深的前輩請教。向

身邊的人學(xué)習(xí)。

9本人對高職學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的建議

雖然鎧甲勇士們的起點比別人要低，但是鎧甲勇士們的落點

要比他們高，鎧甲勇士們不比別人差，只要鎧甲勇士們有目標(biāo)有

理想就一定能達(dá)到鎧甲勇士們想要的高度。

個人職業(yè)規(guī)劃篇4

時間過的可真快，轉(zhuǎn)眼一學(xué)期又過去了，幼兒園各位園長領(lǐng)

導(dǎo)下，各位老師的幫助下，通過自己的努力，使我在一年的見習(xí)

生活里進(jìn)步很大。我總結(jié)了以下四點：

一、在思想上，重新認(rèn)識了幼兒教育。

在踏入幼兒園之前，我的腦海里的幼兒園，就是老師帶領(lǐng)著

小朋友一起做游戲，學(xué)習(xí)的簡單的知識的場所?？僧?dāng)我真正踏入

這工作當(dāng)中實踐時，我對它有了進(jìn)一步的了解。

幼兒教育是基礎(chǔ)教育的有機組成部分，是學(xué)校教育的基礎(chǔ)階

段，也是人才成長的奠基階段，幼兒園的工作是：實施保育與教

育相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、