個人勞務的合同

Word第第頁個人勞務的合同個人勞務的合同1

甲方：

乙方：

因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會計，在自愿公平和互相信任的基礎上，經雙方協(xié)商同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

〔一〕本合同有效期為_________年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協(xié)議期滿，雙方可以辦理續(xù)簽事宜。

二、工作崗位、工作職責

〔一〕乙方在甲方公司擔當兼職會計工作。乙方須根據通常會計職責及甲方確定的崗位責任，完成工作。

〔二〕乙方的主要工作職責包括但不限_____________________________________________。

三、工作條件和勞動愛護

〔一〕甲方為乙方供應符合中國政府規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件。

〔二〕甲方依據乙方崗位實際狀況，根據甲方規(guī)定向乙方供應必要的勞動防護用品。

四、勞動酬勞

〔一〕勞務費______________元整〔￥_________元〕/月；

〔二〕勞務費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號〔開戶行：_______________________；賬號：______________________________。〕

〔三〕乙方依法應繳納的個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

五、勞動紀律

〔一〕乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的領導、管理和指揮，按時完成工作任務，并保守甲方商業(yè)隱秘。

〔二〕乙方違背工作紀律，甲方可根據本單位規(guī)章制度，賜予相應的紀律處分、經濟懲罰等，直至解除本合同。

〔三〕有以下情形之一，甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務合同的，乙方應當根據勞務合同的商定向甲方支付賠償金：

1、乙方嚴峻違背用人單位的規(guī)章制度的。

2、乙方嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

3、乙方被依法追究刑事責任的。

六、商業(yè)隱秘愛護

〔一〕乙方對甲方的財務狀況、財務信息資料、開戶銀行資料、股東資料、投資信息等及工作中獲悉的甲方的客戶資料、業(yè)務信息等商業(yè)隱秘必需嚴格保密，不得有任何泄密行為，否則，甲方有權要求乙方賠償由此引起的損失，并有權解除本合同的權利。

〔二〕未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式向任何第三方〔包括法人、自然人和不應知悉相關隱秘的甲方其他職員〕泄漏屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱秘，不得允許或授權任何第三方不正值地使用這些商業(yè)隱秘；也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)隱秘。

〔三〕乙方在甲方任職期間，須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其崗位相應的保密職責，盡其一切力量防止任何第三方竊取商業(yè)隱秘。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、老實的看法，實行必要、合理的措施來維護其在任職期間知悉或者持有的任何商業(yè)隱秘，保持其機密性。

〔四〕雙方同意，乙方無論因何種緣由離職，自離職后的任何時間里內，仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方，但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱秘，承當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關商業(yè)隱秘的義務。

七、甲方為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

八、違約責任

甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承當經濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，依據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的狀況確定。乙方違約，按甲方獎懲罰法有關規(guī)定，承當違約責任。

九、合同的解除和交接

〔一〕在合同期限內，雙方協(xié)商全都可以解除合同。

〔二〕本合同解除后，乙方應按甲方要求交接工作和文件資料、結清錢物。

十、糾紛解決方式

因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

〔一〕勞務合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

〔二〕對本合同如有未盡事宜，按公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。

〔三〕公司有關規(guī)章制度同本合同具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

日期：

個人勞務的合同2

甲方：

乙方：

上列甲乙雙方經公平協(xié)商，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、勞務關系的法律釋義

鑒于甲方為國家行政機關領導的事業(yè)單位，上列乙方不屬于甲方事業(yè)單位的編制人員，甲乙雙方未建立行政隸屬關系和附屬關系；乙方所供應的勞作活動是甲乙雙方兩個公平主體通過本協(xié)議建立供需形式的社會民事權利義務關系，所形成的臨時性勞務關系并不屬于《勞動法》的調整范圍；本協(xié)議的簽訂是取決于雙方當事人的意思自治，經協(xié)商全都確定以書面形式進一步明確雙方勞務關系期間的權責商定。

二、工作任務

1、乙方在甲方物業(yè)管理部從事崗位工作。

2、乙方的崗位職責及工作質量要求，根據甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方應主動完成工作任務，敬重甲方的工作紀律和恪守職業(yè)道德。

4、因甲方業(yè)務生產的狀況發(fā)生改變或乙方不能勝任崗位時，乙方應聽從甲方的工作支配和調配。

三、工作時間(依據不同崗位不與工作任務按實際狀況打鉤)

□以崗位坐班制為基本原則；基本工作時間為每日八小時。

□以彈性工作制為基本原則；在完成甲方指定工作任務的基礎上，乙方可敏捷自主地支配作息時間。

四、勞動酬勞

雙方協(xié)商全都確認，甲方每月向乙方支付一次性勞務酬勞元人民幣。

五、特殊商定

鑒于本協(xié)議為勞務協(xié)議，原則上甲方不為乙方購置或代繳社會保險，若乙方自愿參保的，由乙方自行解決。

六、雙方權利與義務

〔一〕甲方權利與義務

1、按協(xié)議商定，按時發(fā)放乙方的勞務酬勞，不得拖欠、克扣乙方應得的待遇工資；若遇節(jié)假日時，月工資順延發(fā)放。

2、為乙方供應勞動活動的場地環(huán)境或工作條件；為保障乙方的勞作開展，甲方為其供應無償住宿的待遇。

3、依據民法中“誰受益誰負責”的原則，對乙方在工作時間承當勞作過程中人身損害的風險，但勞作過程以外的時間，甲方不承當乙方人身損害的風險。

〔二〕乙方權利與義務

1、依據甲方指示仔細履行工作職責，聽從工作崗位支配或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。

2、享受協(xié)議商定的勞務酬勞。

3、在簽訂本協(xié)議時自愿遵守甲方的有關該崗位的規(guī)章制度。

4、依法享有國家法定假日的休假權利。

七、本協(xié)議的解除

乙方有以下狀況之一，甲方可以書面形式通知解除本協(xié)議：

1、不按時、按質、按量完成工作任務；損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

2、連續(xù)曠工時間超過七天或一年內累計曠工時間超過三十天的。

3、有意隱瞞有患病史，勞務工作期間患病，非因工負傷等不能從事原工作的狀況；若乙方在醫(yī)療期間，甲方可以適當賜予人道主義的資助。

4、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的。

5、違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴峻經濟損失的。

6、違背國家法律規(guī)定被依法追究刑事責任的。

八、本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。

甲方：

乙方：

日期：

個人勞務的合同3

甲方：

乙方：

甲方_________因生產〔工作〕需要，招〔聘〕用_________〔簡稱乙方〕為本企業(yè)職工。雙方依據公平自愿、協(xié)商全都的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

〔一〕本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行以下第_________種形式：

1.無固定終止期限〔即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止〕

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作〔任務〕完成時終止，其完成的標志大事是_________.

〔二〕新招收、調入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

〔三〕本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

〔一〕乙方生產〔管理〕工種〔崗位〕_________.

〔二〕乙方完成甲方正常支配的生產〔工作〕任務。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可支配乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、打算生育、女職工勞動愛護等有薪假期盼遇。

五、勞動酬勞

〔一〕乙方工資安排形式、標準：

1.工資標準、形式及調資方法按企業(yè)依法制定的工資安排制度執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，依據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律狀況，考核發(fā)放；

3.甲方在合同期內，有權依據按勞安排原則及經營指標改變、經濟效益凹凸，依法修改企業(yè)工資安排制度。

〔二〕甲方每月如期發(fā)放工資。

〔三〕甲方支配乙方加班，無法支配補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

〔四〕非因乙方緣由所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

〔一〕乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改〔招〕為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

〔二〕甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女職工“五期”〔經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期〕的勞保福利待遇和乙方符合打算生育子女以及保存原固定工經確定的供給直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

〔三〕乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全丟失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休，部分丟失勞動力量的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

〔四〕乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

〔五〕乙方因工或非因工死亡的'喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

〔六〕在合同期內，甲、乙雙方需根據國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的狀況。

〔七〕非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

〔八〕乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動愛護

〔一〕甲方根據國家有關勞動愛護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工〔16周歲至未滿18周歲的職工〕的勞動愛護規(guī)定，切實愛護乙方在生產、工作中的平安和健康。

〔二〕甲方按國家規(guī)定對乙方進行平安生產學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格格遵守與其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

〔三〕甲方依據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

〔四〕乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的狀況進行檢查、催促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

〔一〕本合同期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

〔二〕甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字〔蓋章〕

〔三〕有以下狀況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已到達法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產；

4.勞動合同商定的終止條件〔大事〕已經消失；

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

〔四〕有以下狀況之一的，甲方可解除勞動合同：