人事勞資科崗位職責3篇

Word版本，下載可自由編輯人事勞資科崗位職責3篇【第1篇】馬路局人事勞資科副科長崗位職責二

馬路管理局人事勞資科副科長崗位職責2

一、仔細執(zhí)行職工教導、考核及離退休職工管理方面的相關規(guī)定,準時辦理上級主管部門要求的有關事項。

二、催促落實職工教導方案、年度職教方案執(zhí)行狀況,審核職教經費預算、職教經費支出;支配職工崗位培訓和學歷教導。

三、負責組織各類培訓班的管理,審定職工培訓教學方案和大綱,負責組織培訓工作。

四、負責擬定局離退休職工工作方案和實施計劃,做好催促落實工作。負責接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和汲取離退休職工的看法和建議,敬重和協(xié)助老同志,切實加強離退休職工的服務和管理工作。

五、負責組織開展各種喜聞樂見的消遣和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

六、負責職工日常及年終考核工作。

七、負責職教文件和職教總結、職教年報的審核及普法工作日常管理。

八、完成上級及領導交辦的其它各項工作。

【第2篇】馬路局人事勞資科科長崗位職責

馬路管理局人事勞資科科長崗位職責

一、負責管理局人事勞資、勞動庇護、社會保障、離退休職工管理等方面的工作。

二、負責本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完美;科室工作任務的支配下達;科室人員的教導、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。

三、負責職工調配、獎懲、退休等管理工作,催促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關政策待遇的執(zhí)行標準。

四、負責職工教導、培訓、考核及職稱申報、評聘等工作。

五、催促并審核職工調標晉級及增強離退休費等工作

六、負責審核勞動工資統(tǒng)計月、季、年報表及干部人事年報。

七、深化基層調查討論,不斷探究人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領導決策提供信息。

八、做好局人事勞資、勞動庇護、社會保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。

九、負責離退休職工的思想建設和管理等工作。

十、準時向領導匯報工作,并按時辦理領導交辦的其它事項。

【第3篇】馬路局人事勞資科副科長崗位職責

馬路管理局人事勞資科副科長崗位職責

一、仔細執(zhí)行人事勞資方面的相關規(guī)定和管理局各項決策,準時辦理上級主管部門要求的有關事項。

二、幫助科長做好專業(yè)技術人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資歷考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。

三、幫助科長做好大學畢業(yè)生的接收、分配及轉正定職工作。

四、幫助科長做好職工調配、獎懲、退休及職工調標晉級、增強離退休費等工作。

五、幫助科長做好本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完美及科室人員的教導、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。

七、負