勞動(dòng)合同 合同章

Word第第頁(yè)勞動(dòng)合同合同章勞動(dòng)合同也是合同的一種

因此產(chǎn)生蓋章的話應(yīng)當(dāng)是加蓋公章或者合同章

這個(gè)案例的狀況

我認(rèn)為這份勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有加蓋公章

但是是有效力的

首先作為勞動(dòng)力的雇傭方

既然已有法人簽字

就證明該公司與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,故有效

其次，蓋章本身是公司的任務(wù)

沒(méi)有加蓋公章是公司的責(zé)任

該公司并沒(méi)有仔細(xì)履行自己的職責(zé)

僅就這個(gè)行為

就可以說(shuō)明公司在勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管方面不上心

企圖打擦邊球

鉆法律的空子〔其他〕回答只想吃冰棍2023-12-2616:05:14有效的，公司法人有時(shí)候不在，在一些文件上，法定印章也是一樣有效的，不過(guò)同時(shí)要加蓋公章啊

7年不癢2023-12-2616:14:52我在以前的單位聽說(shuō)過(guò)類似的事情

只不過(guò)不是沒(méi)蓋章，而是蓋的人事章

即所謂無(wú)效印章

勞動(dòng)合同也是合同的一種

因此產(chǎn)生蓋章的話應(yīng)當(dāng)是加蓋公章或者合同章

這個(gè)案例的狀況

我認(rèn)為這份勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有加蓋公章

但是是有效力的

首先作為勞動(dòng)力的雇傭方

既然已有法人簽字

就證明該公司與員工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,故有效

其次，蓋章本身是公司的任務(wù)

沒(méi)有加蓋公章是公司的責(zé)任

該公司并沒(méi)有仔細(xì)履行自己的職責(zé)

僅就這個(gè)行為

就可以說(shuō)明公司在勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管方面不上心

企圖打擦邊球

鉆法律的空子

caesarchan2023-12-2616:52:42有效。法定代表人履行職務(wù)的行為就是法人的行為。只是程序上有點(diǎn)小瑕疵，但不影響合同效力。假如單位不認(rèn)同這個(gè)道理，對(duì)單位不利，由于，假如合同無(wú)效，還是根據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理；并且你可以以單位不簽合同為由，要求根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定賜予雙倍工資〔超過(guò)一個(gè)月〕甚至該合同已經(jīng)視為無(wú)固定期合同〔超過(guò)一年〕。

1、《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

其次十六條以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

〔一〕以欺詐、脅迫的`手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的；

〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

其次十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍舊有效。

其次十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)