薪酬管理模擬題含參考答案

薪酬管理模擬題含參考答案1、下列行業(yè)描述中，比較適合采用薪酬領(lǐng)袖戰(zhàn)略的行業(yè)是（）。A、機(jī)械加工制造業(yè)B、紡織服裝業(yè)C、玩具、皮革業(yè)D、信息技術(shù)行業(yè)答案：D2、針對一年或一年以內(nèi)的特定績效提供獎勵的一種薪資計劃是（）。A、崗位薪資B、短期獎勵薪資C、中期獎勵薪資D、長期獎勵薪資答案：B3、以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是（）。A、基本薪酬B、人壽保險C、崗位津貼D、可變薪酬答案：B4、關(guān)于個人激勵計劃的缺點(diǎn)說法不正確的是（）A、降低靈活性B、需要開發(fā)全面的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)C、助長不良的工作行為D、與個人主義文化相匹配答案：D5、關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并內(nèi)容的戰(zhàn)略屬于（）。A、成長戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、集中戰(zhàn)略D、精簡戰(zhàn)略答案：A6、下列不是通用性評價系統(tǒng)缺點(diǎn)的是（）A、通用性過強(qiáng)B、可以就評價結(jié)果在不同的組織之間加以對比C、很難比較貼切、相對具體地反映一個組織自身的職位特點(diǎn)D、評價比較模糊答案：B7、市場經(jīng)濟(jì)國家的一些企業(yè)提供的一種最常見的福利是（）A、養(yǎng)老金B(yǎng)、人壽保險C、健康保險D、教育保險答案：B8、薪酬是指雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收入，其實質(zhì)是（）。A、一種公平或交換關(guān)系B、企業(yè)獎勵員工的工具和手段C、企業(yè)收入分配的渠道D、企業(yè)吸引、保留和激勵員工的工具和手段答案：A9、以下是建立薪酬結(jié)構(gòu)第5個步驟的是（）A、根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)B、考察薪酬區(qū)間中值與市場水平的比較比率，對問題職位的區(qū)間中值進(jìn)行調(diào)整C、通觀被評價職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評價點(diǎn)數(shù)對職位進(jìn)行排序D、將職位等級劃分、職位評價點(diǎn)數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來答案：B10、將薪酬等同于報酬的概念界定，屬于（）A、窄口徑的界定B、中等口徑的界定C、寬口徑的界定D、超寬口徑的界定答案：C11、戰(zhàn)略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求中不包括（）A、減少事務(wù)性活動在薪酬管理中所占的比重B、實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化C、積極承擔(dān)新的人力資源管理角色D、認(rèn)真做好人力資源管理的職能專家角色答案：D12、收益分享計劃三個組成部分中不包括的是（）。A、平均分配機(jī)制B、員工參與體制C、紅利D、領(lǐng)導(dǎo)力原理答案：A13、通常可劃分為深度技能薪酬計劃和廣度技能薪酬計劃兩種的是哪一類型的基本薪酬A、基于技能的基本薪酬B、基于職位的基本薪酬C、基于能力的基本薪酬D、基于質(zhì)量的基本薪酬答案：A14、JohnE.Tropman于（）年提出定制性和多樣性整體薪酬計劃。A、1990B、1991C、1992D、1993答案：A15、企業(yè)特征對企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響中，不包括（）A、行業(yè)因素B、企業(yè)規(guī)模因素C、企業(yè)結(jié)構(gòu)因素D、企業(yè)價值觀因素答案：D16、在集體談判過程中，（）常常是一個關(guān)鍵性的目標(biāo)。A、福利B、獎金C、基本工資D、加班費(fèi)答案：A17、薪酬代表了企業(yè)和員工之間是一種（）A、利益交換關(guān)系B、平等關(guān)系C、管理與被管理關(guān)系D、勞動關(guān)系答案：A18、屬于離散分析方法的是（）。A、頻度分析B、趨中趨勢分析C、標(biāo)準(zhǔn)差分析D、回歸分析答案：C19、從調(diào)查方式來看，薪酬調(diào)查又可以被分為（）A、商業(yè)性薪酬調(diào)查、專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查B、行業(yè)薪酬調(diào)查和職位薪酬調(diào)查C、正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查D、專業(yè)性薪酬調(diào)查和企業(yè)個別薪酬調(diào)查答案：C20、（）設(shè)計的過程也同時是組織中的工作再設(shè)計過程。A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系答案：A21、不屬于工作與生活的平衡計劃的是（）A、發(fā)放特殊津貼B、工作場所的靈活性C、帶薪和不帶薪的假期D、對家人的照顧答案：A22、不屬于影響勞動力參與率的因素是A、家庭經(jīng)濟(jì)狀況B、年齡C、性別D、婚姻狀況答案：D23、關(guān)于如何幫助組織贏得并保持競爭優(yōu)勢的相關(guān)薪酬決策就是我們所說的（）A、組織性薪酬決策B、計劃性薪酬決策C、戰(zhàn)略性薪酬決策D、創(chuàng)新性薪酬決策答案：C24、在1772年左右，重商主義經(jīng)濟(jì)學(xué)派的研究結(jié)果是：收入與所提供的勞動之間的關(guān)系是（）的。A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、重疊答案：B25、勞動力市場具有一定的特殊性，以下關(guān)于勞動力市場特殊性的論述中錯誤的一項是（）。A、勞動力無法積累、儲存B、勞動力會隨著勞動者的能力發(fā)生變動C、勞動力供給者與勞動力是緊密聯(lián)系、無法分離的D、勞動力市場上買賣雙方可以達(dá)成完善的一致協(xié)議答案：D26、管理層激勵計劃屬于A、集體激勵計劃B、個人激勵計劃C、獎金激勵計劃D、公司激勵計劃答案：B27、可能是將能力和薪酬進(jìn)行掛鉤的意思最為明顯的形式，但同時可能也是問題最多的一種掛鉤方式指的是哪種能力與薪酬掛鉤的方案？（）A、直接能力分類法B、傳統(tǒng)職位能力定薪法C、行為目標(biāo)達(dá)成加薪法D、能力水平變化加薪法答案：D28、企業(yè)（）的原則是雇用的邊際成本等于邊際收益。A、勞動力市場B、勞動力需求C、勞動力供給D、勞動力市場理論答案：B29、雖然有效的全面薪酬戰(zhàn)略將注意力集中在組織希望達(dá)到的目標(biāo)上，但是它還必須保持一定的彈性，以便在組織遇到未能預(yù)見到的困難，從而不得不進(jìn)行變革或者出現(xiàn)需要強(qiáng)調(diào)的新重點(diǎn)時，能夠快速地做出反應(yīng)，這體現(xiàn)了全面薪酬的哪一特征（）A、戰(zhàn)略性B、激勵性C、靈活性D、創(chuàng)新性答案：C30、收益分享計劃屬于（）。A、集體激勵計劃B、獎金激勵計劃C、個人激勵計劃D、全公司范圍的激勵計劃答案：A31、從事管理工作并擁有一定管理職務(wù)的職位是（）。A、管理序列B、技術(shù)序列C、職能序列D、銷售序列答案：A32、不屬于法定假期的是（）A、產(chǎn)假B、喪假C、病假D、婚假答案：C33、（）是建立在這樣一種假設(shè)前提基礎(chǔ)之上的，即每一個職位上的人都是合格的，同時也不存在人和職位不匹配的情況。A、職位評價B、技能薪酬體系C、職位薪酬體系D、基本薪酬結(jié)構(gòu)答案：C34、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）個小時的工時制度A、66B、44C、8D、100答案：B35、在（），越來越多的公司向員工提供兒童看護(hù)幫助。A、中國B、英國C、法國D、美國答案：D36、某公司釆取的薪酬策略是根據(jù)市場上平均薪酬水平來確定本企業(yè)的薪酬，使本企業(yè)能夠保留一定吸引、激勵和留住員工的能力，這種薪酬策略稱為（）。A、拖后策略B、薪酬領(lǐng)先策略C、市場追隨策略D、混合薪酬策略答案：C37、關(guān)于基本薪酬結(jié)構(gòu)確定說法錯誤的是（）A、級別越多越好，方便薪酬定級B、級別過少，影響員工積極性C、建立維護(hù)不當(dāng)會影響管理上的彈性和決策困難D、有關(guān)管理人員需要加強(qiáng)交流答案：A38、配置勞動力并且協(xié)調(diào)就業(yè)以及雇傭決策的市場是（）A、勞動力市場B、產(chǎn)品市場C、資本市場D、經(jīng)濟(jì)市場答案：A39、前工業(yè)革命時期工人習(xí)慣于家庭或農(nóng)村生活，不習(xí)慣接受工廠管理的約束，工作時間隨意性大，工廠面臨的最大困難在于培養(yǎng)（）的這么一種情形。A、工作認(rèn)同B、工業(yè)習(xí)慣C、時間觀念D、責(zé)任意識答案：B40、勞動力市場由于幾個方面的原因而具有一定的特殊性，其中不包括（）A、勞動力無法儲存B、勞動力每時每刻都在變化，它是隨著勞動者的工作能力而變化的C、勞動力供給者與勞動力是無法分離的D、勞動力過于昂貴答案：D41、（）不隨業(yè)績或工作結(jié)果的實現(xiàn)情況而變化的，是一種不能隨意變動的薪酬。A、固定薪資B、浮動薪資C、短期獎勵薪資D、長期獎勵薪資答案：A42、個人對自己身份、心理特質(zhì)等方面的自我認(rèn)識和知覺是（）。A、個性特征B、動機(jī)C、價值觀D、自我形象答案：D43、正式薪酬調(diào)查的方式不包括（）A、商業(yè)性薪酬調(diào)查B、專業(yè)性薪酬調(diào)查C、政府薪酬調(diào)查D、全民薪酬調(diào)查答案：D44、建立薪酬結(jié)構(gòu)的步驟4是（）A、根據(jù)職位的評價點(diǎn)數(shù)確定職位等級的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動范圍B、將職位等級劃分、職位評價點(diǎn)數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來C、通觀被評價職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評價點(diǎn)數(shù)對職位進(jìn)行排序D、根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)答案：B45、你是一個公司剛應(yīng)聘的人力資源經(jīng)理，你進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)該公司職務(wù)內(nèi)容明確、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，外部環(huán)境變動不大，職務(wù)的安排主要是按照員工掌握的能力或技能，且公司中存在較多的職級，已有足夠的空間拉開不同職務(wù)之間的差距的企業(yè)。你認(rèn)為該公司是實現(xiàn)什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)（）。A、技能薪酬體系B、職位薪酬體系C、能力薪酬體系D、福利薪酬體系答案：B46、裝配線工人提高生產(chǎn)率的能力是有限的，加快傳送帶的速度可能會危及員工的安全，這種情況下應(yīng)該使用哪種集體激勵計劃（）A、基于團(tuán)隊的激勵B、收益分享計劃C、行為鼓勵計劃D、管理層激勵計劃答案：B47、教育援助計劃屬于（）。A、法定福利B、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃C、員工服務(wù)福利D、咨詢服務(wù)答案：C48、薪酬決策的（）是使企業(yè)的薪酬系統(tǒng)有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)、具備外部競爭性以及內(nèi)部一致性、合理認(rèn)可員工的貢獻(xiàn)以及提高薪酬管理過程的有效性。A、作用B、功能C、核心D、價值答案：C49、我國關(guān)于住房公積金繳存比例說法正確的是（）A、不得高于5%B、不得低于12%C、不得低于5%，不得高于12%D、按照職工工資的12%繳存答案：C50、（）是勞動者工作滿一個工作周之后的休息時間。A、公休假日B、法定休假日C、帶薪年休假日D、其他假日答案：A51、最簡單也是最直觀的薪酬數(shù)據(jù)分析方法是A、頻度分析B、離散分析C、回歸分析D、趨中趨勢分析答案：A52、同一組織內(nèi)部不同工作之間或者不同技能水平之間的比較是指（）A、內(nèi)部一致性B、外部競爭性C、員工貢獻(xiàn)D、薪酬管理答案：A53、下列屬于功能性勝任力模型的是A、企業(yè)家的勝任力模型B、政府高級公務(wù)員的勝任力模型C、人力資源管理勝任力模型D、普通公務(wù)員的勝任力模型答案：C54、（）是一種關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略。A、成長戰(zhàn)略B、收縮戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡戰(zhàn)略答案：A55、最有名的管理層激勵計劃是A、內(nèi)容管理B、方法管理C、人員管理D、目標(biāo)管理答案：D56、薪酬控制不包括以下哪一步驟?（）A、確定標(biāo)準(zhǔn)以及指標(biāo)B、將結(jié)果與去年的進(jìn)行比較C、將結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較D、如果二者之間有差距，確定補(bǔ)救措施并落實答案：B57、薪酬的外部競爭性作用不包括（）。A、減少稅收收入B、塑造企業(yè)形象C、吸引、激勵和留住員工D、控制勞動力成本答案：A58、利潤分成計劃屬于A、集體激勵計劃B、獎金激勵計劃C、個人激勵計劃D、全公司范圍的激勵計劃答案：D59、根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的做法屬于A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、拖后政策D、混合政策答案：B60、不屬于影響勞動力參與率的因素是（）A、家庭經(jīng)濟(jì)狀況B、年齡C、性別D、婚姻狀況答案：D61、對于薪酬的功能，我們需要從員工和（）兩個方面來加以理解。A、市場B、企業(yè)C、家庭D、社會答案：B62、某企業(yè)的大部分員工都來自于外地，而企業(yè)又沒有足夠的能力為員工提供住宿，所以企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算的時候，充分考慮了當(dāng)?shù)胤课葑赓U成本情況，這體現(xiàn)了企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算時，應(yīng)該考慮（）。A、企業(yè)所處的外部環(huán)境B、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化C、企業(yè)所在地的生活成本的變動D、企業(yè)員工的特點(diǎn)答案：C63、多個企業(yè)集中他們的資源共同制定一個員工援助計劃，這屬于員工援助計劃中的哪一種基本模式（）。A、加盟模式B、合作模式C、外部模式D、內(nèi)部模式答案：B64、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察，與基本薪酬和浮動薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）。A、更強(qiáng)B、更弱C、相同D、無法比較答案：A65、由社會共同負(fù)擔(dān)、社會共享的保險模式是（）A、國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險模式B、自我保障型的養(yǎng)老保險模式C、強(qiáng)制儲蓄型的養(yǎng)老保險模式D、投保自助型的養(yǎng)老保險模式答案：D66、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）A、半天B、一天C、一天半D、兩天答案：B67、彈性福利計劃起源于（）。A、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)70年代C、20世紀(jì)80年代D、20世紀(jì)90年代答案：B68、團(tuán)體人壽保險計劃屬于（）A、法定福利B、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃C、員工服務(wù)福利D、咨詢服務(wù)答案：B69、自助餐式的福利計劃又可以稱為（）。A、員工福利計劃B、企業(yè)福利計劃C、彈性福利計劃D、組織福利計劃答案：C70、以下關(guān)于報酬的敘述中，不正確的是（）A、一位員工因為為某個組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價值的東西統(tǒng)稱為報酬B、對于某一位員工來說屬于報酬的東西，對于另外一位員工來說卻很可能不算是報酬C、報酬包括一些心理上的收益D、報酬僅是一種金錢或者能夠折算為金錢的實物概念答案：D71、常規(guī)性薪酬管理活動的（），是確保人力資源管理部門以及人力資源專業(yè)人員減少在日常管理活動中的時間耗費(fèi)的一個主要途徑。A、針對性和高效化B、標(biāo)準(zhǔn)化和自動化C、自動化和系統(tǒng)化D、戰(zhàn)略化和指導(dǎo)性答案：C72、員工股票期權(quán)計劃屬于A、集體激勵計劃B、公司激勵計劃C、個人激勵計劃D、獎金激勵計劃答案：B73、對電信設(shè)備運(yùn)營商來說，顧客滿意度和銷售量指標(biāo)可以反映出員工的績效，這是指（）A、個人激勵計劃B、集體激勵計劃C、全公司激勵計劃D、團(tuán)體激勵計劃答案：A74、激勵工資計劃被廣泛地分為三類，不包括以下哪項（）A、個人激勵計劃B、集體激勵計劃C、全公司范圍的激勵計劃D、領(lǐng)導(dǎo)激勵計劃答案：D75、在服務(wù)行業(yè)中薪酬總額占總成本的比重往往為（）A、20%~30%B、40%~60%C、60%~80%D、80%~90%答案：D76、不屬于基本薪酬結(jié)構(gòu)要注意的是（）A、有關(guān)管理人員需要加強(qiáng)交流B、監(jiān)控評估結(jié)果的質(zhì)量C、不用與市場薪酬情況保持緊密聯(lián)系D、對體系做出定期的回顧和更新答案：C77、股票期權(quán)、績效股份以及現(xiàn)金獎勵等屬于（）A、固定薪資B、浮動薪資C、短期獎勵薪資D、長期獎勵薪資答案：D78、與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比，全面薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是（）。A、內(nèi)部的一致性而不是外部市場敏感性B、風(fēng)險分擔(dān)的伙伴關(guān)系而不是既得權(quán)利C、垂直晉升而不是橫向流動D、工作的保障性而不是就業(yè)能力答案：B79、浮動薪資的一種，針對一年以上的特定績效提供獎勵的一種薪資計劃的是（）A、固定薪資B、浮動薪資C、短期獎勵薪資D、長期獎勵薪資答案：D80、支付較高薪酬的公司往往不僅有利于樹立在勞動力市場上的良好形象，而且有利于公司在產(chǎn)品市場上的競爭。這屬于薪酬水平及其外部競爭性作用中的（）A、吸引、保留和激勵員工B、塑造企業(yè)形象C、控制勞動力成本D、薪酬水平的內(nèi)部一致性答案：B81、為了留住關(guān)鍵的人才和技術(shù)，穩(wěn)定員工隊伍，企業(yè)開始實施雇員激勵長期化，即讓薪酬（）A、合法化B、規(guī)范化C、多元化D、股權(quán)化答案：D82、技能薪酬計劃不常在下列（）里使用。A、運(yùn)用連續(xù)流程生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)，如食品加工業(yè)等B、藥品研發(fā)、計算機(jī)軟件以及管理咨詢等行業(yè)C、運(yùn)用大規(guī)模生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)，如電子行業(yè)D、服務(wù)行業(yè)答案：B83、管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍是指（）。A、薪酬控制B、薪酬計劃C、薪酬預(yù)算D、薪酬決策答案：C84、政府高級公務(wù)員的勝任力模型、普通公務(wù)員的勝任力模型、企業(yè)家的勝任力模型等跨越了某類崗位人員的專業(yè)性和單一性，是對功能性勝任力模型的進(jìn)一步提升，這種能力模型的類型是（）A、組織性勝任力模型B、角色性勝任力模型C、功能性勝任力模型D、崗位性勝任力模型答案：B85、在考慮到底設(shè)立什么樣的福利計劃時，企業(yè)不需要考慮的是（）A、了解國家立法B、開展福利調(diào)查C、自行設(shè)置福利項目D、對企業(yè)財務(wù)狀況進(jìn)行分析答案：C86、下列不屬于薪酬控制的難點(diǎn)的是（）。A、控制力量的多樣性B、結(jié)果衡量的困難性C、人的因素的影響D、資金的流動性答案：D87、（），也被稱為風(fēng)險薪資。A、固定薪資B、浮動薪資C、短期獎勵薪資D、長期獎勵薪資答案：B88、獎金屬于（）A、直接經(jīng)濟(jì)報酬B、間接經(jīng)濟(jì)報酬C、經(jīng)濟(jì)福利D、福利答案：A89、適用于在組織內(nèi)不同工作領(lǐng)域、不同層次和不同崗位上工作的所有人員的能力模型的類型是A、組織性勝任力模型B、角色性勝任力模型C、功能性勝任力模型D、崗位性勝任力模型答案：A90、職位評價過程本身要達(dá)到的結(jié)果是對職位的A、絕對價值的排序B、相對價值的排序C、科學(xué)價值的排序D、階段價值的排序答案：B91、薪酬政策中，強(qiáng)調(diào)對績效的付酬屬于（）A、內(nèi)部一致性B、外部競爭性C、員工貢獻(xiàn)D、薪酬管理答案：C92、對勞動力市場理論具有修正和補(bǔ)充意義的理論不包括（）A、信號模型理論B、保留工資理論C、激勵工資理論D、效率工資理論答案：C93、（）以后傳統(tǒng)的以官僚等級為特征的垂直型薪酬體系被水平型的寬帶薪酬體系取代。A、20世紀(jì)60年代B、20世紀(jì)50年代C、20世紀(jì)90年代D、20世紀(jì)80年代答案：C94、學(xué)費(fèi)報銷；就讀公司大學(xué)；新技術(shù)培訓(xùn)；參加外部研討會、會議以及虛擬教育屬于開發(fā)和職業(yè)發(fā)展中的（）A、各種學(xué)習(xí)機(jī)會B、組織內(nèi)或組織外得到指導(dǎo)和輔導(dǎo)的機(jī)會C、組織內(nèi)或組織外取得進(jìn)步的機(jī)會D、賞識和認(rèn)可答案：A95、關(guān)于報酬與薪酬之間關(guān)系的幾點(diǎn)結(jié)論表述正確的是（）A、員工往往更在乎內(nèi)在報酬B、員工對薪酬的抱怨一定是因薪酬而起C、內(nèi)在報酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然的聯(lián)系D、企業(yè)須更加注重外在報酬而非內(nèi)在報酬答案：C96、企業(yè)往往處于較為穩(wěn)定的環(huán)境之中，企業(yè)的增長率較低，企業(yè)維持競爭力的關(guān)鍵在于能否維持自己已經(jīng)擁有的技能的是（）A、內(nèi)部成長戰(zhàn)略B、外部成長戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略答案：C97、不屬于績效管理最主要的環(huán)節(jié)的是（）A、績效評價B、績效計劃C、績效執(zhí)行D、績效反饋答案：A98、激勵工資計劃的一個最主要的特征是它的（）。A、工作效率B、工作能力C、技能展示D、時間范圍答案：D99、關(guān)注的是勞動力市場上雇傭雙方之間的相互尋覓和相互匹配過程的理論是（）。A、信號模型理論B、效率工資理論C、工作搜尋理論D、保留工資理論答案：C100、下列選項中不屬于薪酬在員工方面的功能的是（）A、經(jīng)濟(jì)保障功能B、激勵功能C、塑造文化功能D、社會信號功能答案：C101、主體工資的設(shè)計是指（）。A、基本工資B、計件工資C、崗位基礎(chǔ)工資D、職位與績效工資答案：BCD102、戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵包括（）A、如何實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部一致性B、如何實現(xiàn)外部競爭性C、如何體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)D、如何管理薪酬系統(tǒng)答案：ABCD103、壽險計劃包括（）。A、定期壽險B、意外險C、萬能壽險D、終身壽險答案：ACD104、員工基本薪酬變動的主要依據(jù)包括（）A、總體生活費(fèi)用的變化B、市場薪酬水平C、員工人力資本的變化D、員工績效的變化答案：ABCD105、屬于薪酬對企業(yè)的功能的是（）A、促進(jìn)戰(zhàn)略實現(xiàn)B、激勵功能C、改善經(jīng)營績效D、塑造企業(yè)文化答案：ACD106、薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括A、便于溝通和薪酬管理B、便于識別不同崗位組群C、有利于控制薪酬成本D、提高薪酬管理的合法性答案：ABC107、薪酬目標(biāo)