人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬練習(xí)題+答案

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬練習(xí)題+答案1、當(dāng)個(gè)體是()時(shí),主要任務(wù)是辨明組織方向,善于分析問題,管理權(quán)力。A、退休者B、應(yīng)聘者C、資助者D、指導(dǎo)者答案：C2、人力資源規(guī)劃的前提是()A、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)B、環(huán)境分析C、獲取競爭優(yōu)勢D、人力資源需求預(yù)測答案：B3、述職報(bào)告可以分為()形式A、中期或終期B、中期或短期C、中期或長期D、長期或短期答案：A4、在劉建華的五緯度評(píng)估模型中,“計(jì)算培訓(xùn)結(jié)果的投資回報(bào)率,確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益”是評(píng)估受訓(xùn)者的()。A、結(jié)果B、投資收益C、學(xué)習(xí)D、行為答案：B5、對(duì)組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件,從四個(gè)維度,對(duì)影響組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的各類因素進(jìn)行綜合分析,這指的是()A、PEST宏觀環(huán)境分析法B、回歸分析法C、計(jì)算機(jī)模擬法D、SWOT綜合分析法答案：D6、有關(guān)人力資源供給預(yù)測外部影響因素說法錯(cuò)誤的是()A、人力資源的跨地域流動(dòng)性主要受制于個(gè)體觀念、交通運(yùn)輸、氣候和人文習(xí)俗等B、宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢涉及國家、區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和趨勢C、技術(shù)進(jìn)步使資本有機(jī)構(gòu)成越來越低,將導(dǎo)致資本對(duì)勞動(dòng)的替代率迅速提升D、人力資源市場發(fā)展包括人口現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢和人力資源市場發(fā)育程度等答案：C7、位于勞動(dòng)力供給地區(qū)或時(shí)期,對(duì)員工依賴度低、機(jī)械式的組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)制度嚴(yán)格、產(chǎn)品技術(shù)含量不高的組織會(huì)采用的戰(zhàn)略是()。A、不留人戰(zhàn)略B、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略C、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略D、高投入戰(zhàn)略答案：A8、在保證了公司人員可以滿足業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)盡量減少公司員工的數(shù)量,這樣不僅可以保證公司結(jié)構(gòu)的靈活性,還可以為公司節(jié)省一大筆人員開銷。這是指人力資源數(shù)量規(guī)劃的()A、總量平衡原則B、動(dòng)態(tài)預(yù)期原則C、精簡原則D、精細(xì)化原則答案：C9、宏觀環(huán)境分析PEST法中,S指()。A、政治與法律因素B、經(jīng)濟(jì)因素C、社會(huì)因素D、技術(shù)因素答案：C10、以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的定義說法錯(cuò)誤的是()。A、人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)可以預(yù)見未來人力資源管理的需要B、人力資源規(guī)劃是以組織的戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)的C、一個(gè)組織需要通過人力資源戰(zhàn)略來確定行動(dòng)方針D、人力資源規(guī)劃是管理循環(huán)中的一個(gè)過程答案：C11、主要涉及組織層級(jí)數(shù)和組織管理幅度的是()。A、組織戰(zhàn)略B、組織結(jié)構(gòu)C、組織規(guī)模D、組織人員流動(dòng)答案：B12、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的核心內(nèi)容是()A、人力資源需求B、人力資源預(yù)測C、人力資源需求預(yù)測D、人力資源供給預(yù)測答案：C13、在PEST宏觀環(huán)境分析法中,()因素指影響組織人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的國家或區(qū)域性的法律法規(guī)、政策方針和規(guī)章條例等。A、PB、EC、SD、T答案：A14、中國的人力資源管理開始于20世紀(jì)80年代,其發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段,第一階段是發(fā)生于1978~1991年的()A、在國企改革大背景下的人事改革B、市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的人力資源管理改革C、多元格局下的人力資源管理改革D、現(xiàn)代化的人力資源管理改革答案：A15、在柯克帕特里克模型中,“受訓(xùn)員工對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的哪些方面感到滿意”屬于()A、反應(yīng)層次B、學(xué)習(xí)層次C、行為層次D、結(jié)果層次答案：A16、一個(gè)組織中,影響職業(yè)發(fā)展最根本的因素是()A、管理制度B、職業(yè)錨C、組織文化D、領(lǐng)導(dǎo)者答案：D17、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評(píng)價(jià)方法非常豐富,其中()是運(yùn)用于人力資源管理評(píng)估,計(jì)算人力資源成本與其效益之比,具有較高的信度。A、會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)法B、關(guān)鍵指標(biāo)法C、人力資源指數(shù)法D、投入產(chǎn)出分析法答案：D18、采用量化手段為管理決策提供科學(xué)依據(jù),運(yùn)用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域的人力資源規(guī)劃模型是()。A、線性規(guī)劃指派模型B、人員流動(dòng)優(yōu)化C、基于貝葉斯理論的人力資源配置D、基于勝任力的人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃答案：A19、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評(píng)估應(yīng)該達(dá)到五項(xiàng)基本標(biāo)準(zhǔn)()A、公平性、統(tǒng)一性、全面性、可行性及指導(dǎo)性B、主觀性、系統(tǒng)性、局部性、可行性及指導(dǎo)性C、公平性、系統(tǒng)性、全面性、協(xié)調(diào)性及可行性D、公平性、統(tǒng)一性、全面性、協(xié)調(diào)性及可行性答案：A20、認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略會(huì)在規(guī)劃、配置、評(píng)估、報(bào)酬及培訓(xùn)與開發(fā)五個(gè)方面發(fā)生變化的是()。A、戴爾B、考林C、威爾斯D、舒勒答案：D21、運(yùn)用于人力資源管理評(píng)估,計(jì)算人力資源成本與收益之比,具有較高信度的評(píng)估方法是指()。A、會(huì)計(jì)評(píng)估法B、投入產(chǎn)出分析法C、審計(jì)法D、利潤中心法答案：B22、應(yīng)用勝任素質(zhì)模型進(jìn)行全面、系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃與甄選管理的人力資源規(guī)劃模型是()。A、基于貝葉斯理論的人力資源配置B、線性規(guī)劃指派模型C、人員流動(dòng)優(yōu)化模型D、基于勝任力的人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃答案：D23、對(duì)關(guān)鍵性人才采用高投入戰(zhàn)略,以求核心業(yè)務(wù)突破性成長和占有市場的組織所處的階段為()A、初創(chuàng)階段B、成長階段C、成熟階段D、衰退階段答案：A24、美國心理學(xué)家麥克利蘭首次提出能力素質(zhì)決定了一個(gè)人在工作中能否取得好的成就,能力素質(zhì)除了擁有工作所必需的知識(shí)、技能外,更重要的取決于其深藏在大腦中的人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀等因素。這是指()A、員工素質(zhì)模型B、洋蔥模型C、“冰山”模型D、能力素質(zhì)模型答案：C25、在分析過程中避免因分析者個(gè)人的心智模式和認(rèn)知造成對(duì)環(huán)境分析的主觀認(rèn)知偏差,造成環(huán)境分析結(jié)果的偏差性,這屬于環(huán)境分析原則中的()A、系統(tǒng)性原則B、未來導(dǎo)向原則C、客觀性原則D、全局性和重點(diǎn)突出原則答案：C26、環(huán)境的限制性屬于影響組織人力資源戰(zhàn)略的()。A、環(huán)境因素B、組織因素C、制度因素D、技術(shù)因素答案：A27、基于非財(cái)務(wù)指標(biāo)的評(píng)價(jià)方法不包括()A、關(guān)鍵指標(biāo)評(píng)估法B、人力資源指數(shù)評(píng)估法C、投入產(chǎn)出分析法D、目標(biāo)管理法答案：C28、人力資源戰(zhàn)略成功實(shí)施的條件中不包括()A、成功實(shí)施的前提是有賴于從上到下的宣灌,以及富有影響力的各級(jí)主管人員的引導(dǎo)與貫徹B、高層管理人員的經(jīng)營理念、價(jià)值觀要與組織使命、愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)一致,并得到全體員工的認(rèn)可C、實(shí)施是一個(gè)系統(tǒng)動(dòng)態(tài)的過程,需要根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境變化,進(jìn)行適時(shí)適宜的調(diào)整D、吸引和保留組織核心人才,激活組織人力資源潛能答案：D29、組織的結(jié)構(gòu)性質(zhì)不包括()A、規(guī)模B、資源的豐富程度C、競爭的性質(zhì)D、資源的復(fù)雜性答案：C30、()認(rèn)為,人力資源戰(zhàn)略是一系列程序和活動(dòng)的集合,通過人力資源部門和直線管理部門的努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),并以此提高企業(yè)目前和未來的績效以及維持企業(yè)競爭優(yōu)勢。A、希爾和瓊斯B、明茨伯格C、科邁斯-麥吉阿D、舒勒和沃克答案：D31、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)估必須全方位考察企業(yè)內(nèi)外環(huán)境以及人力資源發(fā)展現(xiàn)狀等因素做出適時(shí)的反應(yīng),是人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃評(píng)估的()。A、公平性B、全面性C、可行性D、指導(dǎo)性答案：B32、班伯格和菲根鮑姆試圖將戰(zhàn)略形成的理性規(guī)劃模式與決定模式結(jié)合起來,提出了()。A、人力資源戰(zhàn)略性參考點(diǎn)理論B、戰(zhàn)略形成相互作用法C、戰(zhàn)略形成的決定法D、理性規(guī)劃法答案：A33、組織為適應(yīng)外部環(huán)境的劇烈變化,或者順應(yīng)組織戰(zhàn)略的調(diào)整,經(jīng)常需要進(jìn)行流程再造、結(jié)構(gòu)調(diào)整和質(zhì)量運(yùn)動(dòng)等,這屬于影響組織人力資源需求的()因素A、組織戰(zhàn)略B、組織人力資源現(xiàn)狀及人員流動(dòng)C、組織變革D、外部因素答案：C34、在組織范圍的標(biāo)準(zhǔn)上,可以把人力資源規(guī)劃劃分為幾類,以下不屬于其分類的是()。A、組織整體人力資源規(guī)劃B、部門人力資源規(guī)劃C、項(xiàng)目/業(yè)務(wù)單元/任務(wù)或工作的人力資源規(guī)劃D、戰(zhàn)略性總體人力資源規(guī)劃答案：D35、企業(yè)作為一個(gè)有機(jī)體,可以分為不同的發(fā)展階段過程,其中不包括()A、起步階段B、成熟階段C、衰退階段D、穩(wěn)定階段答案：D36、關(guān)于大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)組織人力資源管理系統(tǒng)影響的說法錯(cuò)誤的是()。A、人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)用的泛互聯(lián)網(wǎng)化B、人力資源管理系統(tǒng)為組織人力資源管理工作提供更加全面的量化參考C、人力資源管理系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)扁平化的人員管理及員工服務(wù)創(chuàng)造更加有利條件D、人力資源管理系統(tǒng)導(dǎo)致組織與員工之間的信息不對(duì)稱答案：D37、人力資源戰(zhàn)略首先著眼于組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的全局,基于對(duì)組織內(nèi)外部環(huán)境變化發(fā)展性,對(duì)組織人力資源政策和實(shí)踐活動(dòng),在未來特定時(shí)期內(nèi)起到總體指導(dǎo)和框架性作用。指的是人力資源戰(zhàn)略的()特征A、整體協(xié)同性B、組織融合性C、全局與未來導(dǎo)向性D、行業(yè)性質(zhì)權(quán)變性答案：C38、提出人力資源戰(zhàn)略在組織戰(zhàn)略形成過程中發(fā)揮了更加積極的影響的是()。A、倫迪和考林B、舒勒C、威爾斯D、戴爾答案：A39、以下說法中錯(cuò)誤的是()。A、相較于薪酬福利、辦公環(huán)境等,新生代更加關(guān)注組織中的職業(yè)發(fā)展B、以“任務(wù)”為導(dǎo)向的組織文化主要關(guān)注組織的產(chǎn)品和財(cái)務(wù)問題C、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是影響員工職業(yè)發(fā)展能夠順利實(shí)施的根本保證D、對(duì)于能力,人們?nèi)菀自诒容^和標(biāo)簽中迷失答案：C40、從21世紀(jì)開始,人類社會(huì)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,()的團(tuán)隊(duì)組織已經(jīng)成為許多高科技企業(yè)的組織形態(tài)A、垂直化B、扁平化C、平臺(tái)化D、人本化答案：B41、行業(yè)競爭環(huán)境的五力模型是由()提出的。A、瓊斯B、明茨伯格C、庫克D、邁克爾?波特答案：D42、以下關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的影響因素的說法中,不正確的是()A、科賽克認(rèn)為第一重要因素是外部環(huán)境和市場推動(dòng)力B、外部環(huán)境包括行業(yè)的成熟度競爭的性質(zhì)及程度競爭壓力的密度環(huán)境的限制性技術(shù)變革的速度和深度變革的類型、程度C、組織面臨的產(chǎn)品市場的全球經(jīng)競爭程度越高,實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的可能性就越低D、組織的工會(huì)化程度與實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源措施有很大的關(guān)系答案：C43、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的核心內(nèi)容包括三個(gè)層面,其中第三個(gè)層面是()A、確定甄選工具B、了解分析職位的特性C、做出甄選決定D、開展測量和評(píng)估答案：C44、不論選擇哪種招聘來源,都要把重心放在()上A、職位所需要的勝任學(xué)歷B、職位所需要的勝任知識(shí)C、職位所需要的勝任能力D、職位所需要的勝任素質(zhì)答案：D45、組織人力資源戰(zhàn)略的制定和實(shí)施中,不可或缺的一環(huán)是()A、制定目標(biāo)B、戰(zhàn)略實(shí)施C、環(huán)境分析D、市場細(xì)分答案：C46、組織的職位說明書是人力資源部門進(jìn)行招聘的()。A、關(guān)鍵B、核心C、依據(jù)D、成果答案：C47、不屬于組織之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟的是()。A、員工參與組織計(jì)劃制訂B、跨業(yè)務(wù)行為C、與部門經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)之間有效的互動(dòng)式個(gè)人溝通D、幫助個(gè)人提高專長和技能答案：D48、下列不屬于波特五力模型中五股力量的是()A、競爭對(duì)手B、潛在進(jìn)入者C、廣告商D、替代品答案：C49、下列不屬于人力資源保持戰(zhàn)略的是()A、不留人戰(zhàn)略B、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略C、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略D、低成本戰(zhàn)略答案：D50、人力資源的數(shù)量預(yù)測依據(jù)主要基于組織的財(cái)務(wù)承擔(dān)能力和()A、組織發(fā)展目標(biāo)B、組織運(yùn)營所需要的人員數(shù)量C、相關(guān)政策法規(guī)D、組織運(yùn)營能力答案：B51、有目的、漸進(jìn)性地調(diào)整人力資源組成方式的規(guī)劃方法,包括對(duì)企事業(yè)單位人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃的層次與崗位的調(diào)整和培訓(xùn)指的是()A、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃B、人力資源數(shù)量規(guī)劃C、人力資源質(zhì)量規(guī)劃D、人力資源模型答案：A52、()是必不可少的環(huán)節(jié),不僅是審核其是否具備工作的能力的必要要求,也是保證其他員工身體的需要。A、入職體檢B、招聘渠道的選擇C、招募信息發(fā)放D、資格審查答案：A53、在保證崗位不出現(xiàn)空缺的情況下,任由人員自由流動(dòng)的人力資源戰(zhàn)略是()。A、不留人戰(zhàn)略B、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略C、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略D、高投入戰(zhàn)略答案：A54、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體實(shí)施步驟中第一個(gè)方面是()A、提供保障實(shí)施的配套措施B、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施監(jiān)控C、制訂重點(diǎn)工程和行動(dòng)計(jì)劃D、人力資源供需不匹配的調(diào)整答案：C55、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)決定著()A、具體職位的存在B、具體職位的特性C、具體職位的要求D、具體職位的任務(wù)答案：A56、人力資源戰(zhàn)略的形成的基本方法不包括()。A、循序漸進(jìn)法B、人力資源戰(zhàn)略參考點(diǎn)理論C、相關(guān)因素分析法D、理性規(guī)劃法答案：C57、在工作說明書中,()具體說明從事某項(xiàng)工作的任職者所必須具備的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、生理要求和心理要求等。A、工作規(guī)范B、工作描述C、工作概況D、工作分析答案：A58、()認(rèn)為戰(zhàn)略是基于對(duì)未來的洞察,管理者為實(shí)現(xiàn)高組織績效而制定的詳盡的決策和行動(dòng)模型。A、希爾和瓊斯B、明茨伯格C、安可托夫D、舒勒和沃克答案：A59、多數(shù)情況下通過影響組織內(nèi)部或內(nèi)部因素起作用而對(duì)人力資源需求產(chǎn)生影響的是()。A、組織戰(zhàn)略B、外部因素C、組織變革D、組織人員流動(dòng)答案：B60、下列對(duì)全球化理解不正確的是()A、全球化是一個(gè)多維度過程B、全球化是統(tǒng)一和多樣并存的過程C、全球化是一個(gè)和平的過程D、全球化是一個(gè)觀念更新和范式轉(zhuǎn)變的過程答案：C61、在企業(yè)的衰退階段,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是()。A、人才規(guī)劃B、人才培訓(xùn)C、人才轉(zhuǎn)型D、人才擴(kuò)展答案：C62、初創(chuàng)階段組織的人力資源要求是()A、對(duì)個(gè)人能力要求高B、個(gè)人需求大,人力資源實(shí)踐逐漸規(guī)范化C、人才隊(duì)伍成熟穩(wěn)定,素質(zhì)高D、員工冗余,戰(zhàn)略收縮下的人力資源消減答案：A63、閔斯特伯格試圖采用()的原理和方法促進(jìn)工業(yè)效率及工人對(duì)工作滿意程度的提高。A、工業(yè)心理學(xué)B、農(nóng)業(yè)心理學(xué)C、管理心理學(xué)D、行為心理學(xué)答案：A64、在人力資源戰(zhàn)略形成的5P模式中不包括的是()A、計(jì)劃B、理念C、方案D、過程答案：A65、()的核心思想是向市場提供異質(zhì)性的產(chǎn)品或服務(wù)。A、市場聚焦競爭戰(zhàn)略B、產(chǎn)品差異化競爭戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D、收縮型戰(zhàn)略答案：B66、通過提供有吸引力的薪酬福利待遇、工作平臺(tái)和發(fā)展空間等,吸引外部勞動(dòng)力市場中的優(yōu)秀人才進(jìn)入組織,這是人力資源獲取戰(zhàn)略中的()。A、外部獲取戰(zhàn)略B、內(nèi)部獲取戰(zhàn)略C、混合獲取戰(zhàn)略D、高投入戰(zhàn)略答案：A67、人力資源戰(zhàn)略作為一種職能戰(zhàn)略,要與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)。當(dāng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)是冗余員工解雇和留任員工的管理問題,這表明企業(yè)采取的是()。A、穩(wěn)定型戰(zhàn)略B、收縮型戰(zhàn)略C、擴(kuò)張型戰(zhàn)略D、維持型戰(zhàn)略答案：B68、()是當(dāng)代管理理論和時(shí)間將人力資源部門視為能夠帶來收益的投資場所的體現(xiàn)。A、審計(jì)法B、投入產(chǎn)出分析法C、會(huì)計(jì)評(píng)估法D、利潤中心法答案：D69、人力資源招聘與選拔的過程中,()工作是最煩瑣、最系統(tǒng)的工作,主要包括確定組織人力資源選拔時(shí)間、選擇甄選方法、簡歷篩選、筆試、面試、評(píng)價(jià)與總結(jié)。A、熟悉工作說明書B、招聘渠道的選擇C、招募信息發(fā)放D、人力資源選拔答案：D70、()是指預(yù)測未來組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求,根據(jù)組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求制定人力資源管理行動(dòng)方針的過程。A、人力資源組織B、人力資源戰(zhàn)略C、人力資源規(guī)劃D、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃答案：C71、比率分析法的具體步驟包括()。A、根據(jù)需要預(yù)測的人員類別選擇關(guān)鍵因素B、根據(jù)歷史數(shù)據(jù),計(jì)算出關(guān)鍵因素與所需人員數(shù)量之間的比率值C、預(yù)測未來關(guān)鍵因素的可能數(shù)值D、根據(jù)預(yù)測的關(guān)鍵因素?cái)?shù)值和比率值,計(jì)算未來需要的人員數(shù)量答案：ABCD72、職業(yè)生涯目標(biāo)的特點(diǎn)包括()A、具體明確B、目標(biāo)遠(yuǎn)大C、高低適度D、與組織目標(biāo)一致答案：ACD73、屬于人力資源保持戰(zhàn)略的是()A、不留人戰(zhàn)略B、培養(yǎng)留人戰(zhàn)略C、誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略D、混合戰(zhàn)略答案：ABC74、在企業(yè)人力資源供大于求時(shí),調(diào)節(jié)的措施中包括()A、嚴(yán)格控制招聘B、縮短工時(shí)C、增加無薪假期D、增加技能培訓(xùn)答案：ABC75、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行主體中,人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)包括()A、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、督促公司人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施C、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制D、管理人力資源部門的工作答案：ABCD76、人力資源戰(zhàn)略的形成的基本方法有()。A、理性規(guī)劃法B、循序漸進(jìn)法C、人力資源戰(zhàn)略參考點(diǎn)理論D、互斥理論答案：ABC77、屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行主體的是()A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人B、人力資源共享服務(wù)中心C、第三方組織D、人力資源經(jīng)理答案：BCD78、職業(yè)生涯規(guī)劃制定方法包括()A、個(gè)人制定B、組織制定C、外部職業(yè)生涯規(guī)劃師制定D、咨詢公司制定答案：AB79、下列哪項(xiàng)屬于組織外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)()A、大學(xué)B、專門的培訓(xùn)組織C、培訓(xùn)部門D、跨組織間的合作答案：ABD80、下列屬于人力資源需求的外部影響因素是()A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢B、技術(shù)環(huán)境C、社會(huì)政治法律環(huán)境D、流程再造答案：ABC81、從員工個(gè)人角度認(rèn)識(shí)培訓(xùn)與開發(fā)的意義包括()A、使新員工盡快進(jìn)入角色B、有助于提升組織競爭力C、使員工具有更強(qiáng)的職業(yè)競爭力D、提升員工的工作效率答案：ACD82、下列屬于組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略相似處的是()A、都屬于組織層面的管理實(shí)踐B、都是組織戰(zhàn)略管理框架下的內(nèi)容C、對(duì)長期計(jì)劃和活動(dòng)具有統(tǒng)領(lǐng)與指導(dǎo)作用D、目的相同答案：ABD83、以下屬于人力資源規(guī)劃問題的是()A、組織所處的環(huán)境如何B、組織人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是什么C、組織所處的市場如何D、目標(biāo)達(dá)成與否及其原因是什么答案：ABD84、下列屬于人力資源規(guī)劃分類常用的劃分標(biāo)準(zhǔn)的是()A、按規(guī)劃時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)B、按規(guī)劃的成本C、按組織范圍的標(biāo)準(zhǔn)D、按規(guī)劃的性質(zhì)答案：ACD85、在薪酬的貨幣(物質(zhì))形式中,以下屬于間接形式的是()A、社會(huì)保險(xiǎn)B、績效工資C、員工福利D、基本工資答案：AC86、在薪酬的貨幣(物質(zhì))形式中,以下屬于直接形式的是()A、基本工資B、特殊津貼C、績效工資D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABC87、對(duì)馬爾可夫分析法的適用范圍說法正確的是()A、適用于人員流動(dòng)比例相對(duì)穩(wěn)定的公司B、適用于每一級(jí)別員工人數(shù)最多有50人的公司C、流向某崗位的人數(shù)取決于該崗位空缺的數(shù)量D、適用于每一級(jí)別員工人數(shù)至少有50人的公司答案：ACD88、下列屬于波特五力模型中五股力量的是()A、競爭對(duì)手B、潛在進(jìn)入者C、用戶D、替代品答案：ABCD89、體制機(jī)制創(chuàng)新中的組織實(shí)施包括()。A、加強(qiáng)對(duì)《人才規(guī)劃綱要