2022年度國家電網(wǎng)招聘之人力資源類真題練習(xí)試卷A卷附答案

2022年度國家電網(wǎng)招聘之人力資源類真題練習(xí)試卷A卷附答案

單選題（共56題）1、溝通過程模型主要構(gòu)成部分有（）A.五個(gè)B.六個(gè)C.七個(gè)D.八個(gè)【答案】C2、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D3、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B4、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標(biāo)是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式【答案】C5、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內(nèi)流動支出D.移民入境支出【答案】A6、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項(xiàng)是保證？（）A.職業(yè)知識B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術(shù)D.人文素養(yǎng)【答案】C7、下列條件是地面水環(huán)境影響評價(jià)工作級別劃分依據(jù)的是()。A.建設(shè)項(xiàng)目工程規(guī)模B.受納水域的水質(zhì)要求C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征【答案】B8、霍蘭德認(rèn)為個(gè)人的個(gè)性類型有（）A.四種B.五種C.六種D.七種【答案】C9、為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況，從全校學(xué)生中抽取300人進(jìn)行調(diào)查，這就是一個(gè)（）。A.樣本B.總體C.集合D.樣本容量【答案】A10、（2015年）根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是（）。A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時(shí)用瀝青加熱爐D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時(shí)，若環(huán)境容量允許，可以增加污染負(fù)荷【答案】C11、地下水環(huán)境保護(hù)措施與對策中Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目地下水保護(hù)與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施，下列說法正確的是()。A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施B.地下水監(jiān)測計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項(xiàng)目、監(jiān)測頻率等C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應(yīng)的監(jiān)測方案D.針對建設(shè)項(xiàng)目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對預(yù)案【答案】A12、動機(jī)具有三種機(jī)能：一是始發(fā)機(jī)能、二是導(dǎo)向和選擇機(jī)能、三是（）機(jī)能。A.矯正B.提升C.過濾D.強(qiáng)化【答案】D13、心理學(xué)把（）看作個(gè)體對外界刺激的反應(yīng)過程，包括對威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應(yīng)【答案】A14、舒茲認(rèn)為，每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B15、下列哪一項(xiàng)是指各個(gè)相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B16、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯(cuò)誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界【答案】C17、下列關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理的說法，正確的有()。A.風(fēng)險(xiǎn)的影響力是指風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后對項(xiàng)目的工作范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量的影響B(tài).風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)是那些發(fā)生概率大的事件C.消極的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略側(cè)重的是如何回避和減少風(fēng)險(xiǎn)的負(fù)面影響D.制定了風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略，風(fēng)險(xiǎn)也就隨之消失E.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控要跟蹤已識別風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展變化情況【答案】A18、某商店報(bào)告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D19、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的（）A.績效B.合作關(guān)系C.規(guī)范D.績效規(guī)范【答案】D20、企業(yè)的下列哪項(xiàng)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務(wù)能力D.實(shí)力【答案】D21、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無規(guī)律D.成平方【答案】B22、按照拜爾賓的團(tuán)隊(duì)角色理論，具有“提供指導(dǎo)并堅(jiān)持到底”這一特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)角色類型是（）A.創(chuàng)造者—革新者B.推動者—組織者C.支持者—維護(hù)者D.總結(jié)者—生產(chǎn)者【答案】D23、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】D24、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是（）。A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無特殊含義，僅是個(gè)符號而已【答案】C25、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標(biāo)處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級應(yīng)為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B26、海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵(lì)理論D.行為改造激勵(lì)理論【答案】C27、定性決策方法中最常見的專家預(yù)測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預(yù)測法【答案】B28、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評價(jià)與分析時(shí)需分析評價(jià)開發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A29、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長B.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】D30、下列哪一項(xiàng)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)？（）A.組織發(fā)展B.社會發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.人的發(fā)展【答案】D31、測評小組的成員不包括（）。A.人力資源管理人員B.高層管理人員C.招聘崗位員工代表D.招聘崗位所在部門的主管【答案】C32、關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【答案】C33、管理的最終目的是（）。A.實(shí)現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)B.有效實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出D.制定組織目標(biāo)【答案】B34、組織市場的類型不包括（）。A.產(chǎn)業(yè)市場B.壟斷者市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場【答案】B35、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（）A.成就、權(quán)力和情誼B.生存、關(guān)系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存【答案】B36、二十世紀(jì)六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時(shí)間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D37、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負(fù)荷C.縱向擴(kuò)大工作D.橫向擴(kuò)大工作【答案】D38、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）A.廠長同科長之間的沖突B.直線管理人員同職能專家之間的沖突C.工會與管理層之間的沖突D.科長同科員之間的沖突【答案】C39、在激勵(lì)理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵(lì)理論B.期望理論C.認(rèn)知評價(jià)理論D.公平理論【答案】D40、招聘申請表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計(jì)劃D.人力資源規(guī)劃【答案】B41、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列哪一項(xiàng)的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權(quán)利與義務(wù)B.行政關(guān)系C.勞動報(bào)酬D.勞動合同【答案】A42、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動B.支持活動C.最終產(chǎn)品的活動D.企業(yè)行業(yè)活動【答案】B43、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動總量B.勞動時(shí)間C.勞動力總量D.勞動力程度【答案】B44、提出公平理論的美國心理學(xué)家是（）A.弗魯姆B.亞當(dāng)斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B45、當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí)，說明（）。A.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100點(diǎn)B.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%C.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒有變化D.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%【答案】C46、根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。A.工程臨時(shí)及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護(hù)措施【答案】B47、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D(zhuǎn).月收入【答案】B48、某建設(shè)項(xiàng)目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后評價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級增高量為2dB(A)，此建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境評價(jià)應(yīng)按（）開展工作。A.一級評價(jià)B.二級評價(jià)C.一級或二級評價(jià)D.三級評價(jià)【答案】B49、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，下列評價(jià)內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價(jià)內(nèi)容的是（）。A.分析和評價(jià)生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間B.分析和評價(jià)影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評價(jià)生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等【答案】A50、下列屬于風(fēng)險(xiǎn)識別的范圍的是()。A.生產(chǎn)設(shè)施B.生產(chǎn)裝置C.貯運(yùn)系統(tǒng)D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)【答案】A51、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是（）。A.市場經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B.即便在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)D.在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B52、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D53、勞動力市場的基本功能是（）。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強(qiáng)企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C54、某建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作基本要求的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.噪聲預(yù)測應(yīng)覆蓋評價(jià)范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo)，給出各個(gè)敏感目標(biāo)處的預(yù)測值B.在缺少聲源源強(qiáng)資料時(shí)，通過類比測量取得源強(qiáng)數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件C.評價(jià)范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實(shí)測，不能利用已有監(jiān)測資料D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達(dá)標(biāo)分析【答案】C55、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)將“以組織需求為先導(dǎo)”作為原則。A.萌芽階段B.發(fā)展階段C.確立階段D.成熟階段【答案】A56、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。A.臨時(shí)任務(wù)說明書B.特定工作說明書C.技能工作說明書D.部門工作說明書【答案】D多選題（共23題）1、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個(gè)人確認(rèn)答案【答案】ABD2、計(jì)劃工作的基本原理包括（）。A.限定因素原理B.許諾原理C.靈活性原則D.改變航道原理【答案】ABCD3、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工之間團(tuán)結(jié)互助的要求包括（）。A.講究合作，避免競爭B.平等交流，平等對話C.既合作，又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一D.互相學(xué)習(xí)，共同提高查看答案確認(rèn)答案【答案】BCD4、工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取下列哪項(xiàng)具體的方式來達(dá)到這一目標(biāo)？（）A.縱向擴(kuò)大工作B.橫向擴(kuò)大工作C.工作多樣化D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.工作滿負(fù)荷確認(rèn)答案【答案】ABC5、人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進(jìn)行的投資，主要包括（）。A.需求分析成本B.人員定向成本C.在職培訓(xùn)成本D.培訓(xùn)評估成本E.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本確認(rèn)答案【答案】BC6、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態(tài)C.人的錯(cuò)誤操作行為D.人的錯(cuò)誤管理行為E.人們對自然規(guī)律認(rèn)識不足【答案】ABCD7、下列關(guān)于混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收方面的說法，何項(xiàng)正確？（）A.基礎(chǔ)中縱向受力鋼筋保護(hù)層厚度的合格點(diǎn)率應(yīng)達(dá)到90%及以上，且不得有超過15mm的尺寸偏差B.屬于同一工程項(xiàng)目的多個(gè)單位工程，對同一廠家生產(chǎn)的同批材料、構(gòu)配件、器具及半成品，可統(tǒng)一劃分檢驗(yàn)批進(jìn)行驗(yàn)收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程應(yīng)編制施工方案。其中只有高大模板支架工程應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行技術(shù)論證D.當(dāng)后張有粘結(jié)預(yù)應(yīng)力筋曲線孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌漿工藝時(shí)，應(yīng)在孔道波谷設(shè)置排氣孔【答案】A8、評價(jià)中心技術(shù)主要采用下列哪些方法？（）A.實(shí)務(wù)作業(yè)或稱套餐式練習(xí)B.自主式小組討論C.面談評價(jià)D.個(gè)人測驗(yàn)E.管理游戲與個(gè)人報(bào)告【答案】ABCD9、美國管理學(xué)家德魯克認(rèn)為管理者的責(zé)任包括（）。A.管理物資B.管理工作和員工C.管理組織D.管理管理者【答案】BCD10、三種商品的綜合價(jià)格指數(shù)為105%，其絕對影響為68萬元，這表明（）。A.三種商品的價(jià)格平均上漲5%B.由于價(jià)格上漲使銷售額增長5%C.由于價(jià)格上漲使居民在維持一定生活水準(zhǔn)的情況下多支出68萬元D.由于價(jià)格上漲使商店在一定銷售量條件下多收入68萬元E.報(bào)告期價(jià)格與基期價(jià)格的絕對差額為68萬元【答案】ACD11、亨利·明茨伯格研究發(fā)現(xiàn)管理者角色可以進(jìn)一步組合成三個(gè)方面，它們是（）。A.人際關(guān)系角色B.掛名首腦角色C.信息傳遞角色D.決策制定角色E.資源分配者角色【答案】ACD12、下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是（）。A.上大學(xué)交的費(fèi)用B.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用C.加入健身俱樂部繳納的會員費(fèi)D.中小學(xué)上課外補(bǔ)習(xí)班的學(xué)費(fèi)E.企業(yè)為購買專利而支付的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)【答案】ABC13、根據(jù)培訓(xùn)階段的不同，培訓(xùn)需求分析可以分為（）。A.長期培訓(xùn)需求分析B.目前培訓(xùn)需求分析C.未來培訓(xùn)需求分析D.中期培訓(xùn)需求分析E.短期培訓(xùn)需求分析確認(rèn)答案【答案】BC14、勞動法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD15、屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是（）。A.同素異構(gòu)原理