職業(yè)生涯規(guī)劃項目可行性報告

職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)前景職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)前景《一》職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀與市場前景分析在中國目前的就業(yè)環(huán)境中，人才越來越多，找工作的壓力越來越大，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題。一項名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。大學畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達50%，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題?；蛟S正是意識到這個問題，78%的人愿意接受專家顧問意見，自己規(guī)劃；25%愿意接受完全服務(wù)，由顧問規(guī)劃；70%的人認為有必要時常對自己的職業(yè)計劃進行評估；50%以上的人愿意支付顧問費。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長田光哲分析認為，職業(yè)指導(dǎo)是我國非常短缺的一項服務(wù)。目前，國內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個來源。一類是下崗失業(yè)人員。在市場的激烈競爭下，我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的；二是每年大約1200萬的新生勞動力；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動力，其中有8000余萬人在全國的大中城市打工；四是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬人，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題。在整個勞動力市場供大于求的情況下，這些不同類型的群體，需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了。而目前國內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊伍存在的問題，除了人員數(shù)量少，真正能解決問題的就更少了。據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計，美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。按此比例保守估計，中國（每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū)，教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上?，F(xiàn)有四五十所高校，200多所職業(yè)學校，800多所中學，如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1?2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè)，對專業(yè)人才的需求旺盛；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，HR部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的收費狀況就和這個行業(yè)整體特點一樣，缺乏一個透明統(tǒng)一的標準，而且各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不一樣，收費標準也不一樣。在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時間計費，每小時150元到200元之間，每次大概需要三四個小時。上海一個案例2000、4000、6000、8000、1000各不相同，要看咨詢對象的承受能力，也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的。在成都收費要低一些，一般不按時間計費，都是打包計算，做一個職業(yè)規(guī)劃一般會在2000元之內(nèi)。成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個大致的收費標準，按照對象的工齡不同收費也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人；工作9-10年（含10年）：1800-2000元/人；工作10年以上會更貴一些。職業(yè)規(guī)劃師培訓。北京，上海相關(guān)培訓機構(gòu)現(xiàn)在培訓費用是1-2萬的。職業(yè)規(guī)劃屬于教育行業(yè)，隨著以后的發(fā)展，也可以成為上市公司。部分國外如納斯達克上市公司（教育行業(yè)）：教育行業(yè)部分上市公司眼業(yè)規(guī)劃屬于教育行業(yè)，匿者以后的發(fā)展，也可以成為上市公司"部分國外如納斯達克上市公司（教育行業(yè)）:新本方:英語培訓雙威，遠程教育、學歷教育弘成=遠程教育ATA：智能化考試服務(wù)中網(wǎng)教育:遠程教育學大:中小學1對1教輔中國教育=遠程教育安博:職業(yè)教育環(huán)球英街W培訓、留學中介學伽思s中小學教輔新東方：英語培訓雙威：遠程教育、學歷教育弘成：遠程教育ATA智能化考試服務(wù)中網(wǎng)教育：遠程教育正保：遠程教育中國教育：遠程教育安博：職業(yè)教育環(huán)球英語：培訓、留學中介學而思：中小學教輔學大：中小學1對1教輔《二》職業(yè)規(guī)劃項目介紹CCtY商務(wù)時間關(guān)于職業(yè)規(guī)劃節(jié)目視步頁：uctv商務(wù)時|斗職業(yè)生涯規(guī)劇CCtY商務(wù)時間關(guān)于職業(yè)規(guī)劃節(jié)目視步頁：uctv商務(wù)時|斗職業(yè)生涯規(guī)劇職業(yè)規(guī)劃，或稱職業(yè)生涯規(guī)劃，它包括企業(yè)和個人兩個層面的設(shè)計與規(guī)劃。從方式看又可分為個人咨詢和職業(yè)規(guī)劃培訓。對企業(yè)而言，它是企業(yè)管理者為促進企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)競爭力和降低人力資源的利用成本而針對員工個人所實施的職業(yè)規(guī)劃。隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展和逐步完善，理論研究和實踐均表明，在影響生產(chǎn)力發(fā)展的諸因素中人的因素愈加重要。合理開發(fā)和利用現(xiàn)有豐富的人力資源，對實現(xiàn)以人為中心的管理模式有著重要意義?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視員工的開發(fā)與管理、重視人力資本投資，而職業(yè)規(guī)劃已成為人力資本投資的核心。企業(yè)管理者對員工進行職業(yè)規(guī)劃與管理的最終目的是通過幫助員工的職業(yè)發(fā)展，以求企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)組織目標。它是以提高企業(yè)人力資源質(zhì)量，發(fā)揮人力資源管理效率為目的的，通過個人發(fā)展愿望與組織發(fā)展需求的結(jié)合實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。對個人而言，隨著人們生活水平和教育程度的提高。人們的自我意識逐漸增強，普通追求擁有健康的生理，健全的人格，豐富的知識，多方面的能力，和諧的人際關(guān)系等全新生活方式，人們在社會組織中度過大部分時間，其職業(yè)生涯是投入時間精力最多的人生組成部分。人生發(fā)展中的物質(zhì)需求和精神需求逐步提高，這些需求通過社會活動，而且主要通過職業(yè)生涯才能得到充分滿足。如何充分合理地利用這一時段使個人進步成長、有所成就，實現(xiàn)個人的人生價值并促進企業(yè)、社會的進步發(fā)展，個人職業(yè)規(guī)劃將幫助個人尋找到自己在企業(yè)、社會中的最佳位置，最大限度地發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)自己的人生價值。個人的職業(yè)規(guī)劃是以實現(xiàn)個人發(fā)展的成就最大化為目的的，通過對個人性格、天賦興趣、能力和個人發(fā)展目標的有效管理實現(xiàn)個人的發(fā)展愿望。本項目可行性研究報告主要從個人的職業(yè)規(guī)劃層面來進行分析。目前，人們通常認為：所謂職業(yè)生涯是指一個人一生中的所有與工作相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的性格、天賦態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。它包括人的過去、現(xiàn)在和將來。而職業(yè)規(guī)劃是一個人有目的地對自己的技能、興趣、知識、動機和其他特點進行認識的過程,也是獲取職業(yè)信息進行職業(yè)選擇的過程，它確認與職業(yè)相關(guān)的目標并建立達到具體目標的行動計劃。個人進行職業(yè)規(guī)劃主要從性格、天賦、價值觀、潛力、傾向、目標、環(huán)境因素、個人資源、工作風格等深層次進行探索，制定職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃可以解決以下常見問題：☆不太清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，不知道如何在職業(yè)中揚長避短☆職業(yè)處于瓶頸期，工作找不到滿足感☆現(xiàn)有的工作不滿意，可是又不知道滿意的工作在哪里☆工作多年，發(fā)現(xiàn)從事的工作不適合，想換行又猶豫代價太大☆每天從事枯燥無味的工作，沒有動力，看不到未來☆已經(jīng)多次跳槽，卻發(fā)現(xiàn)沒有一個工作適合自己☆和老板很難相處，辦公室政治讓自己精疲力竭☆工作提不起精神，不確定什么地方出了問題☆不知道自己的專業(yè)、能力、工作經(jīng)驗應(yīng)聘什么工作好☆投出很多簡歷，都石沉大海職業(yè)規(guī)劃闡明了各種性格的人具有不同的行為模式，對企業(yè)和個人有許多不同的用途：?自我了解和發(fā)展?事業(yè)發(fā)展和探索?機構(gòu)發(fā)展?團隊建設(shè)?管理和領(lǐng)導(dǎo)培訓?解決問題?人際關(guān)系輔導(dǎo)?教育及課程開發(fā)?學術(shù)輔導(dǎo)?多元化和多文化的培訓?夫妻情感問題職業(yè)規(guī)劃里面的性格分析向我們揭示了性格類型的多樣性和由此導(dǎo)致的不同個體之間行為模式、價值取向的差異性：性格類型深刻影響著我們觀察事物的角度、思考問題的方式、決策的動機、工作中的行事風格，乃至人際交往中的習慣與喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面對相同問題時往往做出截然不同的反應(yīng)，這很容易成為各種誤解、矛盾的導(dǎo)火線，甚至引爆一場信任危機，嚴重危害團隊的合作與績效一一如何看待人與人的差異，在工作中求同存異？如何突破人際交往的“性格壁壘”，因人而異地開展交流與溝通？每一種性格類型都表現(xiàn)出獨特的行為特征，為個人帶來不同的能力優(yōu)勢與局限一一怎樣揚長避短，為最合適的人安排最合適的工作？每個人具有哪些能力優(yōu)勢與局限？怎樣根據(jù)性格類型找到最佳的職業(yè)定位、規(guī)劃未來的職業(yè)發(fā)展？在一個團隊中可能聚集著各種性格類型的成員，不同性格類型的碰撞與對話最終將合成整個團隊的性格一一領(lǐng)導(dǎo)者將如何優(yōu)化團隊成員的性格配置，組建一支精誠合作的高效團隊？團隊成員怎樣才能更好地融入集體，避免性格沖突，提升工作績效？MBTI從性格類型入手，引導(dǎo)我們認識自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，從而更富成效地開展合作，也為個人發(fā)展鋪就最佳途徑。在美國每年約有300萬人以上參加職業(yè)規(guī)劃MBTI的測評和培訓，在世界500強企業(yè)，如迪斯尼、百事可樂、西南航空公司等，約有80%以上的高層管理者使用過這個工具。MBTI是當今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語言。百合網(wǎng)就是利用職業(yè)規(guī)劃里面的性格分析，幫助相親者配對部分游戲就有根據(jù)性格配對角色等等《三》消費者客戶群分析在對全國現(xiàn)有的市場進行分析后，目前我們可以將職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的市場客戶進行如下區(qū)分：消費者現(xiàn)實的客戶群:、學生，包括大學畢業(yè)生、高中畢業(yè)生、中專畢業(yè)生、其他在校生。、高收入、高學歷的個人，包括教師、企業(yè)管理人員、政府機關(guān)工作人員等希望事業(yè)有更大發(fā)展卻不知該怎樣行動的個體。、一些希望通過對人力資源進行開發(fā)來提高競爭力的企業(yè)。潛在的消費者客戶群：對全國這個直轄市來說，一旦我們的工作得到社會和市場的認可，那么目前未就業(yè)、已經(jīng)就業(yè)和希望改變職業(yè)的所有個體都可能成為我們的客戶，走進職業(yè)規(guī)劃咨詢中心?！端摹犯偁幮苑治霰本┞殬I(yè)規(guī)劃培訓收費上海(12,18晚-12.21)現(xiàn)在北京，上海都有一家代表性成熟職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)。在全國從事職業(yè)規(guī)劃的主要包括：人力資源開發(fā)公司、政府下屬的人才市場和機構(gòu)、心理咨詢所和心理咨詢公司、管理咨詢公司、學校的就業(yè)指導(dǎo)中心。由于從業(yè)人員水平參差不齊，從業(yè)企業(yè)和機構(gòu)心態(tài)各異，因此表面上的競爭還不是很激烈，但是一旦這個市場相對成熟以后，必然會有更多的個人、企業(yè)、資金進入。到時競爭將會加大。《五》經(jīng)濟效益分析上海職業(yè)規(guī)劃同行收費終身免新套%業(yè)規(guī)別師培諷砰哄'建前一個月報名司*^19800上海職業(yè)規(guī)劃同行收費終身免新套%業(yè)規(guī)別師培諷砰哄'建前一個月報名司*^19800目前，在發(fā)達國家和國內(nèi)的一些發(fā)達地區(qū)，進行職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為一個回報較高的業(yè)務(wù)范疇。但是在全國，愿意化大力氣對自己的職業(yè)生涯進行設(shè)計的人還不多，因此其經(jīng)濟效益在短時間內(nèi)還難以得到很好的保證。這一點，進行個體職業(yè)規(guī)劃時會尤其明顯。但是，一旦得到越來越多的人的認可，一旦形成規(guī)模效應(yīng)，其經(jīng)濟效益將是非常可觀的。因為認可將帶來高收費；通過講座、培訓的方式將形成規(guī)模效應(yīng)?！读窓C會分析

中國教育產(chǎn)業(yè)踏本地圖by袒謝晨星罪歐人CftSiiFF：.沽料｝笑馬找士［微伎擊加速旃｝Apl>Ictreeboch〔丸告）溟房《創(chuàng)斯工場、同米目，BAIJ本寶學WI奪￡揮京.，膈“伯X具精）寶N金計豺網(wǎng)改寶見貴鷺策本中國教育產(chǎn)業(yè)踏本地圖by袒謝晨星罪歐人CftSiiFF：.沽料｝笑馬找士［微伎擊加速旃｝Apl>Ictreeboch〔丸告）溟房《創(chuàng)斯工場、同米目，BAIJ本寶學WI奪￡揮京.，膈“伯X具精）寶N金計豺網(wǎng)改寶見貴鷺策本：房&炎寶宇用：僉坪.SIS）還看匚氧電）mlr吏feo見反CMifi,扇明卞吏Jtt堂町｛里指》P3P教肖絨上學莉教臺線下白田不強的映雙戚敦日（通由）事赦風［鼻怕樂〉新艱公開漲t宕華、已上市）對對皓學fir時111433拍抑浸令?［心國偵謀：）課料哈子飽臨堰拓1JW)EARr^>:EfiW:劃松泰：i學而忍陶校新鉗雖心.旨I.已上11）國學咨詢紅是藍（M*S.期嬴〕盟震敦百（繇黝于，E巧35「R］魅偉業(yè)）*左起婆■:音履I、桂H、巧底（1比鴦了3t?1SWLt辨農(nóng)敖；3心〔部序方-1羿中剁J攝，葉ftlll.n模）鈕說#5駐［貝思、林）混（報書史新i肉*/廄里教餌:JH^>*u好rm上市）毒越敦育：壘隆坦故）csifli）1略感）（翳蛀?巷整，長&電人請此）興趣教育金業(yè)教育一考研/國專*為已上市吠司.虹片為PeTPCI公司，工為他街關(guān)注.的劉業(yè)快司.考試腋務(wù)竹炎自〔巴上中）情謖網(wǎng)［阿米巴.Cfti>祝顰四O同?；豈梏》幾分睥偃太）學只⑴南工時第九旅點：具惜｝耗閔<Mt>，siTaik（Att>K酷?；?速學?。≧ti>?一茴I(lǐng)f業(yè)*?E.匚酒KB：段鍛），扇只網(wǎng)話玉灣）、VIPABCIM）s事外獨CN跛、瀘W或新本方〈曰止而）,事尊也毒JS生舊:.壇示尚■:巨重牲曲>■項基妻佬：真施、主圖：、裝孚榆逝（M^..S^ft）、夫像、珂質(zhì)閾IA相）h花匕怵VSlr中洋阪略？*■新蟲片r舍古劌r新ijfi、吞隹惜讀」?苣玉行散日?己上市〕-中國栽,聯(lián)獸:遐市：、利為iE、由曲株學St:網(wǎng)龍｝、球鼻取場<M!8>K耐口網(wǎng)?W化夫肴耳-Z±rF）.東方物匿（DCM）.5■牛萬博：員飛啟遮》「正煤旬甘CKPtfl.：-.本中寶匚薜位于）,.flfISA"CiTSE-Du這伸「噬：,一食41?：ff國受徐而31163S1344h/衛(wèi)孚帛福CAI1*）既翊書法（*■?）■.國青伸日Att）ATA1巳上席3.魔貳股份、闋JI網(wǎng)韋汗州，華即標自，中廿網(wǎng)’跋鏈莊洛夫『海立、*壽，玄碧JG期"4大電飛收曲〕、泠五天在歐美國家職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)是成熟行業(yè)，發(fā)展很快。參考英語，在中國有3-4億英語受眾。李陽完全靠簡單的學校公開演講就打開了很多市場。職業(yè)規(guī)劃是屬于基礎(chǔ)的求職技能，大學都開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃課程，以后的發(fā)展前景必然比英語市場更大。職業(yè)規(guī)劃行業(yè)現(xiàn)有的機構(gòu)都是區(qū)域性品牌，一直沒有全國性品牌。也一直還沒有到市場的快速增長期。所以現(xiàn)在處在市場半空白時期，這時候，如果操作得當，就可以做成全國性品牌。做成行