勞動合同簽訂注意事項

Word第第頁勞動合同簽訂注意事項勞動合同簽訂留意事項1

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要根據(jù)，必需仔細(xì)對待。

有些企業(yè)以為不簽訂勞動合同可以更好的愛護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是特別錯誤的。勞動部《關(guān)于違背〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》

其次條第

(一)項規(guī)定：用人單位有意拖延不訂立勞動合同，即招用后有意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后有意不準(zhǔn)時續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。所以為了愛護(hù)企業(yè)以及勞動者雙方的合法權(quán)益，必需依法簽訂書面勞動合同。并且依據(jù)《勞動合同法》

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

依據(jù)《勞動合同法》

第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期勞動合同。

簽訂勞動合同時，需要留意以下幾點：

有效性

依據(jù)《勞動合同法》

其次十六條，以下勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動者權(quán)利的;

(三)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

依據(jù)勞動合同按照《勞動合同法》

其次十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

違約條款

包括服務(wù)期以及保密事項等商定。

勞動部《關(guān)于違背〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》

第四條明確規(guī)定：勞動者違背規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動合同商定的其他賠償費用。

《勞動法》

第一百零二條規(guī)定：勞動者違背本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違背勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動部《關(guān)于違背〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》

第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：勞動者違背勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正值競爭法》

其次十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

因此，企業(yè)完全可以按照以上規(guī)定，在勞動合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分愛護(hù)自身的合法權(quán)益。比方依據(jù)《勞動合同法》

其次十二條規(guī)定，用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。勞動者違背服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

對于一些把握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以商定保密事項或競業(yè)禁止條款，需要留意的是，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先商定，可以極大的愛護(hù)企業(yè)的正值權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不行挽回的損失。

免責(zé)條款

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，對于員工入職之前的歷史無法全部把握，假如遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實，有可能被哄騙，導(dǎo)致在將來因競業(yè)禁止等緣由承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。假如預(yù)先在勞動合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上愛護(hù)企業(yè)免受損害。以下范例供參考：

乙方(勞動者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有任何的勞動關(guān)系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承當(dāng)，與甲方無關(guān)。

準(zhǔn)時變更

一旦員工的崗位、酬勞等內(nèi)容發(fā)生改變，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的狀況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時變更勞動合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

勞動合同簽訂留意事項2

一、明確誰是簽約主體

《勞動法》自________年____月____日起施行后，隨著社會的進(jìn)展和客觀狀況的改變，一些新的用工主體、用工形式不斷消失，要求勞動合同制度必需進(jìn)行相應(yīng)的改革。主要表如今：

一是社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類型消失，對這類單位與其勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定，不利于維護(hù)這類單位的勞動者權(quán)益。

二是一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在編制外招用勞動者，并且沒有與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。而依據(jù)《勞動法》規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中，只有與單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者，才按照《勞動法》執(zhí)行。因此，這些勞動者往往既不能享受《國家公務(wù)員暫行條例》或者國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也不能根據(jù)《勞動法》維護(hù)自身權(quán)益。

三是隨著我國社會主____市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立布滿生氣和活力的用人制度。為此，國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度，以加快推動事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素養(yǎng)、增添事業(yè)單位活力。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規(guī)范，在打破能進(jìn)不能出僵化用人制度的同時也需要維護(hù)其勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。而且，從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮，也需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。

鑒于以上新的狀況，《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》的適用范圍。

《勞動合同法》確定的適用范圍，事實上就是可以建立勞動合同關(guān)系的勞動者和用人單位的范圍。由于勞動合同關(guān)系在勞動關(guān)系中的標(biāo)志性地位，因此，在適用范圍方面，《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》所規(guī)定的適用范圍，明顯又比《勞動法》前進(jìn)了一步。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，其適用范圍僅包括3種類型：

1、中國境內(nèi)的企業(yè);

2、個體經(jīng)濟(jì)組織;

3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。而依據(jù)《勞動合同法》第2條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位則增加了民辦非企業(yè)單位。

這里，需要留意以下兩個問題：

1、在用人單位的類型方面，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個民辦非企業(yè)單位。

所謂民辦企業(yè)單位，依據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力氣以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，其實質(zhì)上為民間組織的一種。在我國現(xiàn)行體制下，民間組織主要是指社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和基金會三種形式。

2、在上述規(guī)定中，之所以要強(qiáng)調(diào)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，也被列入《勞動合同法》調(diào)整的范圍，是由于在目前的體制下，由于國情緣由，仍舊有一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其勞動者之間的關(guān)系并非勞動關(guān)系。

因此，《勞動合同法》規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，按照其規(guī)定;未作規(guī)定的，按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的.工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在肯定的差異，因此允許其優(yōu)先適用特殊規(guī)定。因此，《勞動合同法》僅適用于與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，與我國當(dāng)前的國情是相符合的。

此外，在《勞動合同法》中采納的事業(yè)單位概念，與《勞動法》所稱的事業(yè)組織一詞相比，也更為規(guī)范和精確。

二、勞動合同應(yīng)有哪些必備內(nèi)容

首先，關(guān)于訂立勞動合同的時間

我國《勞動法》第16條只是籠統(tǒng)地規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。而《勞動合同法》則更加詳細(xì)和明確：《勞動合同法》為了既便利用人單位與勞動者訂立勞動合同，又催促用人單位必需與勞動者訂立勞動合同，在訂立勞動合同的時間方面，《勞動合同法》則規(guī)定了三項措施：

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。此處，特意強(qiáng)調(diào)了該勞動合同的形式應(yīng)為書面的。

2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此處，強(qiáng)制性地規(guī)定了建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這事實上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，假如在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但假如用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的懲罰措施。

3、用人單位自用工之日起滿________年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在缺乏________年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(《勞動合同法》第14條)。這是對對用人單位較之未在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同而言更為嚴(yán)峻的懲罰措施。筆者個人認(rèn)為，這是《勞動合同法》的一大亮點?！秳趧雍贤ā芬惨虼司陀懈鼜?qiáng)、更有用的操作性，在大力推動用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同方面起到了明顯的促進(jìn)作用。

此外，對于用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，《勞動合同法》也明確了雙方的勞動關(guān)系應(yīng)自用工之日起建立。這種明確，在肯定程度上削減了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比方，即將畢業(yè)的在校高校生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。

需要留意的是，《勞動法》第17條規(guī)定：勞動合同依法訂馬上具有法律約束力。這里，僅指雙方簽訂的勞動合同從簽訂之日起具有法律效力，而依據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定，對于在用人單位在用工前簽訂的勞動合同，其與勞動者之間的勞動關(guān)系則從實際用工之日起計算。也就是說，在這種狀況下，或許會消失勞動合同的期限與雙方勞動關(guān)系的持續(xù)期不全都的情形。

其次，關(guān)于勞動合同中的必備條款

勞動合同是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法商定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為了規(guī)范勞動合同條款，使一些重要內(nèi)容能夠被商定，《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同至少應(yīng)當(dāng)具備必備條款。與《勞動法》有關(guān)規(guī)定相比，在構(gòu)成勞動合同主要條款方面，二者的相像之處在于，《勞動合同法》和《勞動法》一樣，通過列舉的方式，規(guī)定了勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護(hù)和勞動條件、勞動酬勞等方面應(yīng)作為勞動合同的必備條款;而且二者均表示，在此列舉的條款之外，勞動者和用人單位可以另行補(bǔ)充新的內(nèi)容。只不過，在補(bǔ)充新內(nèi)容方面，《勞動合同法》也通過列舉的方式提示性說明了雙方可以在此基礎(chǔ)上另行商定的事項，如試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

而二者的不同之處在于，《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》的規(guī)定相比，既有大幅增加也有少量刪減。

1、增加的部分必備條款內(nèi)容：

(1)增加了用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。緣由是這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的基本狀況，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確。

(2)增加了工作地點條款。緣由是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住宅地不全都，有必要在訂立勞動合同時予以明確。

(3)增加了工作時間和休息休假條款。緣由是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動者詳細(xì)的工作時間和休息休假支配。

(4)增加了社會保險條款。依法參與社會保險和繳納社會保險費，是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，無論用人單位與勞動者是否商定、如何商定，均應(yīng)依法參與社會保險和繳納社會保險費。增加社會保險必備條款的緣由，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識。

(5)增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者哄騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的連接，促進(jìn)該條款的落實，《勞動合同法》中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。

2、取消的部分必備條款內(nèi)容：

(1)取消了勞動紀(jì)律條款。緣由是勞動紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動合同法》

第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別商定。

(2)取消了勞動合同終止的條件條款。緣由是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨便終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關(guān)用人單位與勞動者可以商定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。

(3)取消了違背勞動合同的責(zé)任條款。緣由是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動合同法》規(guī)定只有在依法商定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者商定違約金。

此外，《勞動合同法》還特殊規(guī)定，在勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的商定方面，假如因商定不明引發(fā)爭議，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動酬勞的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

由此，可以看出，假如因勞動合同的關(guān)鍵條款商定不明引發(fā)了爭議，《勞動合同法》還提出了指引性的解決方法。這在肯定程度上也削減勞動爭議的仲裁、訴訟解決壓力，無論對于勞動者權(quán)益的快速、便捷保障，還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面，都是大有裨益的。

勞動合同簽訂留意事項3

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理勞動糾紛的重要根據(jù)，必需仔細(xì)對待。XX認(rèn)為，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要留意以下關(guān)鍵問題。

一、勞動合同的形式必需是書面的

勞動合同必需要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭商定。依據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承當(dāng)相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

二、勞動合同無效的情形

勞動合同在簽訂后，假如存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認(rèn)定為無效。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定：以下勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動者權(quán)利的;

(三)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位假如存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。

勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)，勞動者不能由于存在上述情形在不經(jīng)過勞動仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的狀況下，自己單方面認(rèn)定勞動合同無效而不連續(xù)履行勞動合同。

三、勞動合同的必備條款不行少

簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：

(一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動酬勞;

(七)社會保險;

(八)勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

一旦員工的崗位、酬勞等內(nèi)容發(fā)生改變，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的狀況，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時變更勞動合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

四、試用期的長短有規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同的期限內(nèi)，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

勞動合同期限

試用期(不超過)

三個月到________年

一個月

________年到________年

兩個月

________年以上

六個月

試用期最長為6個月，且以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

五、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制

在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨便離職而給自己造成損失，往往會商定違約金，這些違約金的商定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。依據(jù)《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違背服務(wù)期的商定、違背競業(yè)限制的商定應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。其他狀況下商定的違約金為無效商定，不受法律的愛護(hù)。

六、勞動者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動紀(jì)律

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度，法律法規(guī)均未作出詳細(xì)規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對嚴(yán)峻違紀(jì)的界定會存在不同，尤其是一些特別行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特別的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在預(yù)備好邁入一家新的用人單位之前，

首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清楚、明確的熟悉。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關(guān)附件時，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀，知曉內(nèi)容后再簽字。否則，簡單背負(fù)上了違紀(jì)之名，極為被動。

七、陷阱合同要警惕

部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動者的證件;采納格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定躲避責(zé)任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;預(yù)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容根據(jù)有關(guān)部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要由于大意簽下了陷阱合同

勞動合同簽訂留意事項4

一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支