畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的14個(gè)細(xì)節(jié)需謹(jǐn)慎

Word第第頁畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的14個(gè)細(xì)節(jié)需謹(jǐn)慎1、用人單位用工主體資格是否合法?

不能由于招你的單位有個(gè)“辦公室”，就以為它是真的，有合法用工資格了，進(jìn)而跟它簽訂合同了。最重要的是，你肯定要看它有沒有真實(shí)的營業(yè)執(zhí)照，你可以登陸工商局網(wǎng)站查詢該單位的相關(guān)信息。

2、自己：提交的身份材料肯定要真實(shí)!

借用他人身份證件，不行以;偽造學(xué)歷學(xué)位，更不行以!由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！?/p>

3、千萬不能做的：上交身份證、押金等。

假如這個(gè)用人單位要收取你個(gè)人身份證件、財(cái)物等，那該單位，一很可能是個(gè)皮包公司、假公司，你交了證件或財(cái)物后，最終“人財(cái)兩空”;二很可能是個(gè)不懂法律或不愿依法辦事，常常會(huì)有損害勞動(dòng)者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是苦痛的開頭。

4、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。

記住：同一單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。試用期的長短與勞動(dòng)合同期限長短有關(guān)聯(lián)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

5、你得要求：工作地點(diǎn)、工作崗位寫具體。

單位支配你在哪個(gè)市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個(gè)市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，躲避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位。

6、不要怕難為情：工資酬勞肯定要談清晰。

勞動(dòng)酬勞是合同中不行或缺的一部分。在簽訂合同時(shí)，你不要不好意思“討價(jià)還價(jià)”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，在計(jì)算你工資基數(shù)時(shí)，對你那是相當(dāng)?shù)牟焕?/p>

7、你記著：供應(yīng)培訓(xùn)才能商定服務(wù)期。

服務(wù)期，是你因接受用人單位賜予的特別待遇而承諾必需為用人單位服務(wù)的期限。只有當(dāng)用人單位為你供應(yīng)了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與你訂立服務(wù)期協(xié)議。

勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期商定，一般勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有商定的，根據(jù)商定處理。勞動(dòng)者違背服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

8、不得不搞懂：“競業(yè)限制”門道多。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)隱秘的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、學(xué)問產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中商定的競業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的肯定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者商定，競業(yè)限制的商定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制時(shí)間不得超過兩年。競業(yè)限制義務(wù)是一種商定義務(wù)，以用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者違背競業(yè)限制商定的，需要根據(jù)協(xié)議商定向用人單位支付違約金。

9、這個(gè)很重要：單位規(guī)章制度看看好。

規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必需遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。許多單位會(huì)在勞動(dòng)合同中明確“嚴(yán)峻違背規(guī)章制度”的詳細(xì)情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)峻違背用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，假如單位供應(yīng)的合同中商定有“勞動(dòng)者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的，你肯定要先了解該制度的詳細(xì)內(nèi)容，不行聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。

10、你萬萬不能做的：簽空白合同。

用人單位要求或迫使你在空白勞動(dòng)合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?這是對自己的不負(fù)責(zé)任!糾紛發(fā)生后，你很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可。

11、你也要主動(dòng)的：訂立書面勞動(dòng)合同。

你進(jìn)入用人單位工作后，肯定要準(zhǔn)時(shí)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)你手上必需留有一份。若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可要求用人單位支付應(yīng)簽未簽期間每月二倍的工資。

另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。你要留意的是，簽訂書面勞動(dòng)合同既是你的權(quán)利，也是你的義務(wù)。假如用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)已經(jīng)書面通知你簽訂勞動(dòng)合同，你因個(gè)人緣由不簽訂的'，用人單位可以通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12、多個(gè)心眼：勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主動(dòng)收。

假如用人單位沒有在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)還是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，都需要供應(yīng)證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。那么你可以供應(yīng)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等來證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。(如今手機(jī)很智能，順手拍)

13、學(xué)點(diǎn)法律：會(huì)區(qū)分無效合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效。違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比方關(guān)于勞動(dòng)愛護(hù)的規(guī)定，工作時(shí)間的規(guī)定，勞動(dòng)者基本權(quán)利的規(guī)定，對婦女特別愛護(hù)的規(guī)定等，勞動(dòng)合同無效。

14、想多賺一點(diǎn)?兼職上崗需謹(jǐn)慎。

法律規(guī)定，你同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以解除你勞動(dòng)合同。假如用人單位招用與