企業(yè)文化策劃方案

10頁企業(yè)文化籌劃方案551一、指導思想標，探究出一條貼合實際情景的企業(yè)文化建設思路，經(jīng)爭論確定，以“創(chuàng)、效勞、活力”為企業(yè)文化的指導思想，經(jīng)過挖掘員工創(chuàng)思提升企業(yè)整體形象。二、建設原則1、以人為本的原則參與，發(fā)揮制造精神，企業(yè)文化才能安康進展。員工不僅僅是企業(yè)的主體，更是企業(yè)的仆人，經(jīng)過調發(fā)開工的進取性和制造性，實現(xiàn)員工自身價值的升華和企業(yè)蓬勃進展的有機統(tǒng)一。2、講求實效的原則契合企業(yè)當前實際情景，貼合企業(yè)定位，一切從實際動身，制訂切實可行的方案，借助必要的載體，實事求是地進展文化塑造。三、規(guī)劃目標1、企業(yè)理念建立具有特色的企業(yè)理念(如企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、企業(yè)戰(zhàn)略等)，全體員工對于企業(yè)理念做到熟知熟記，并且能在具體行動中進展實踐。2、學習體系和吸取先進的科學技術及操作技術，提高全體員工的整體素養(yǎng)。3、形象標準能做到熟知并自覺踐行。4、行為識別培訓;另一方面是對外經(jīng)營、社會職責等資料。要經(jīng)過組織開展一系列活動，將企業(yè)確立的精神、理念融入到企業(yè)的實踐中，指導企業(yè)和員工行為。四、具體措施1、創(chuàng)立良好的企業(yè)文化環(huán)境言行，承受文化展板、電子顯示屏等形式，創(chuàng)立員工照片墻，呈現(xiàn)員工風采，凸顯優(yōu)秀員工事跡等。2、將各項活動作為搭建企業(yè)文化的形式載體，全年圍繞“效勞創(chuàng)活力”的指導思想開展分月活動1—4月份定位“創(chuàng)月”，主要開展專業(yè)技能類、學習類、學問類活動，促進員工學習進取，扎實技術根本功，激發(fā)員工開拓創(chuàng)，為生產營造良好的上進協(xié)作氣氛。包括“技能學問競賽”、“辯論競賽”、“平安生產競賽”等活動。5—8月份定位“活力月”，主要開展體育競技類活動，激發(fā)9—12月份定位“效勞月”，主要開展評比類和培訓類活動，美工作照”評比、員工拓展培訓等活動。3、福利不是簡潔發(fā)放，爭取給人以觸動依據(jù)工會慰問制度，慰問主要包括生育慰問、喜事慰問、喪事慰問、住院慰問、生日慰問、子女慰問、困難慰問。搭建員工“暖心工程”，豐富慰問金、節(jié)日禮品的發(fā)放形式，給員工送去真正的關心節(jié)日活動。地理解良好企業(yè)文化的熏陶，將價值理念內化于心，達成思想共識，使看似無形的企業(yè)文化固化為“看得見、摸得著、可操作、可衡量”文化的穿透力和影響力。2秉承創(chuàng)的公司文化，廣東星星制冷在技術、生產、市場等方面不斷走向更高、更好、更強，企業(yè)文化建設工作也逐步走入正規(guī)，依據(jù)公司如今的進展速度和進展階段，特擬制20 年度的企業(yè)文化建設打算人事科必將依據(jù)打算和時間實施具體內容并聯(lián)合各個相關同事和部門以到達最好的效果通過不斷的努力將廣東星星制冷的企業(yè)文化深化人心。一、目標企業(yè)分散力，突出企業(yè)精神的培育，把分散人心，鼓舞斗志，公司的文化建設。二、工作重點1、宣揚公司重大經(jīng)營決策、進展大計、工作舉措、規(guī)定、政策等。2、企業(yè)文化建設。3、先進事跡、典型報道、工作創(chuàng)、工作閱歷。4、員工團隊建設活動組織籌劃。三、根本活動對象公司全體員工。四、具體措施1、端正生疏，重視企業(yè)文化建設。的一項工作?！捌髽I(yè)要進展、要實現(xiàn)奮斗目標，離不開全體員工的不懈努力，只有進一步加強企業(yè)文化工作，才能激發(fā)起員工的斗志，形成向心力，各項工作才能戰(zhàn)無不勝?！币虼?，要端正生疏，把企業(yè)文化建設工作作為一件大事來抓好、做好。2、企業(yè)文化建設活動具體打算詳情請看附《20 年公司企業(yè)文化建設工作一覽表(初稿)。3、具體實施指導思想把企業(yè)文化建設工作落到實處，建立一個公司企業(yè)文化建門通訊員宣揚本部門，提高其內局部散力，適應公司進展的需要?！稄V東星星風采》每月一期，凡公司員工均需主動投稿，稿件形式不限，宣揚內容以20 年宣揚工作重點為主，全部稿件一經(jīng)登載依據(jù)《稿酬治理制度》發(fā)放稿酬。公司通訊員要將優(yōu)秀的稿件向上推舉并通過各種途徑提高稿件質量和數(shù)量。建議每月制作宣揚海報，張貼在公司宣揚欄上。由人事科負責，內容以企業(yè)文化、企業(yè)進展動向，當月宣揚為重點。(5)在辦公室、會議室和其它可以標識的地方更、增加企業(yè)文化標語宣揚牌。要統(tǒng)一字體，統(tǒng)一著色，使之表達公司文化特色。(6)做好專題宣揚活動。協(xié)作各部門各系統(tǒng)依據(jù)各自的需要做好活動的宣揚。如：平安月、質量月、讀書月等。開展評優(yōu)樹先工作，表達人本精神。開展評比質量標兵、技術能手、勞動競賽等活動，激發(fā)員工的勞動熱忱，增加員工的團隊精神。廣泛開展文體消遣活動，既要轟轟烈烈、扎扎實實，有要講究實效。加強對外宣揚力度，主要是公司形象宣揚和產品廣告宣揚等。企業(yè)文化籌劃方案3一、公司期刊籌劃方案公司企業(yè)文化，進一步推動公司品牌建設，增加企業(yè)的核心競爭力，特制訂本方案。(一)、目的1、公司期刊是企業(yè)文化推廣的載體，也是企業(yè)文化的外部形的形式上，它必需以文字的形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播。企史記錄。2、期刊對內是宣揚企業(yè)文化，讓員工漸漸了解并融入，日益形成恒亞的文化氣氛，提高員工分散力;同時讓公司員工共同參與，了解公司，這是品牌建設的內部工作;通過員工的認同，以員工之口對外宣揚公司形象。3、期刊對外除了宣揚企業(yè)文化外，更直接地宣揚了企業(yè)。通也是公司品牌對外宣揚的一個有效途徑。(二)、期刊的宗旨定位1、對外樹立企業(yè)形象，營造良好的外部環(huán)境。2、對內宣揚公司文化，呈現(xiàn)公司的優(yōu)秀風貌，吸引優(yōu)秀人才等。(三)、版面規(guī)劃及根本內容1、刊首：、刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致詞，以后每月可依對員工起到思想上的引導或鼓舞作用(每期一篇)2、資訊、公司動態(tài)：即公司聞，公司內部發(fā)生的重大大事的.報道，或是公司出臺的對員工有益的政策的報道等(每期多則聞稿或圖片聞)3、企業(yè)文化工登載祝福(每期一篇)4、員工天地、向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特別性，應表達公司對日常生活，投稿時需供給相應圖片(每期一則)、團隊風采：以圖片呈現(xiàn)為主，輔以簡潔的文字說明，呈現(xiàn)各部門的風采，并襯托出愉悅的生活，歡快的工作這一主題(每期多張圖片)5、安康廣角運動等(每期一篇)。6、員工隨筆、提倡員工的原創(chuàng)稿件，話題不限(涉及員工工作及生活感悟、旅游情趣、情感歷程等)，只要是員工的親身經(jīng)受或感受且思想3—4(四)、出版周期：1(五)、稿源渠道1、充分的稿源是報紙的保證，主要由公司員工供稿、供給線索、優(yōu)秀國內外文章摘編等方面入手解決問題;2、員工自覺投稿：提倡原創(chuàng)，文體、字數(shù)不限，投稿對象、投稿時間不限;3、約稿：主動與文筆良好的員工約稿;(六)、投稿鼓舞1、行業(yè)動態(tài)、哲理性文章等轉載的作品，不管題材、字數(shù)，102305310010100100(七)、工作職責1、行政部：期刊的主辦部門，主要負責稿件的收集、審核、文字編排等。2、銷售部：負責工程動態(tài)營銷活動等宣揚稿及圖片的供給。3、公司各部門：負有主動協(xié)作的義務。(八)、期刊的發(fā)行1、發(fā)行方式：免費發(fā)行2、發(fā)行對象：公司內部恒遠恒亞客戶3、發(fā)行范圍：公司各部門傳閱，會議室、接待室、B棟接待房等惹眼位臵擺放。4100(九)、投稿方式1、員工可向行政部投稿，也可通過期刊專用郵箱投稿;2、稿件可為電子版或紙質版，應注明作品名稱標題、姓名、部門及聯(lián)系方式;3、對于轉載或非原創(chuàng)的稿件，一律應照實注明轉載或整理字樣，否則后果自負。二、員工生日宴會活動籌劃方案(一)、活動主題：“公司與你一起成長”(二)、活動目的：為表達公司對員工的人性化治理和關心，創(chuàng)立態(tài)，與公司共同成長和進展。15(四)、活動地點：行政樓一樓KTV(六)、活動周期：每月一次(七)、活動程序支配1、預備工作：預備生日賀卡、布臵活動現(xiàn)場、物品的購置、由行政部統(tǒng)計當月生日員工名單，預備好生日賀卡，請同事領導寫上祝福語并簽名;、由選購部負責選購生日宴會所用物品;2、活動內容支配、主持人開場;、領導講話，感謝員工為公司做出的奉獻，表達公司對員工的祝福;、合唱《明天會更好》或《感恩的心、生日會完畢。3085三、元旦晚會籌劃方案(一)、晚會主題：“狂歡元旦，喜迎春”提高分散力、增加團隊精神、優(yōu)化企業(yè)文化。(三)、晚會對象：公司全體員工(四)、晚會主辦方：(五)、晚會內容及形式1、形式不限：可單人或團組表演均可，節(jié)目類型包括獨唱、/表達穎、活潑、生動、感人、秀麗、發(fā)人深思等不同風格。2、具體節(jié)目編排由行政部負責，全部節(jié)目需提前彩排，經(jīng)行支配。3、節(jié)目來源：3—5、每個部門至少編排一個節(jié)目、員工自行組隊參與。4“我與招證共成長”之企業(yè)文化演講競賽好的企業(yè)文化氣氛!一、活動主題理念，開創(chuàng)一個具有分散力、向心力和約束力的先進集體。二、演講內容緊緊圍繞證券企業(yè)文化核心理念，深化挖掘招證文化之精華。參考內容：三、活動支配：本次演講競賽分三個階段：自團隊內部組織進展，發(fā)動組員參與，確定演講人選名單。其次階段：(1119112111212團隊長也可參賽)，各團隊長圍繞演講主題，對組員的演講預備工作曉云處。22四、競賽時間及地點：20 112215：30—16：30，營業(yè)部會議室。五、競賽要求本次活動由營業(yè)部各團隊長下達并組織各自組員參與，營2可參賽)，活動場地設在營業(yè)部會議室。各團隊長需高度重視，充分生疏開展“我與招證共成長”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣揚、推廣、教育動順當開展。演講內容要圍繞證券企業(yè)文化核心理念及釋義開放，突出我行企業(yè)文化核心理念在營業(yè)部的具體表達。演講要真實感人，具有猛烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清楚、核心理念表達清楚明確。參賽選手預先抽簽確定競賽挨次。六、評分方法演講內容、儀表形象、語言藝術、現(xiàn)場感染力、時間把握等方面量化評分。100后兩位，分數(shù)一樣者取小數(shù)點后三位)為選手的最終得分。評分按演講內容、語言表達、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫6302510101510(35聯(lián)系實際針對性強，規(guī)律嚴謹，勸告力強。(40語言表達(20分)：一般話標準，吐字清楚準確;語言生動形象，能準確、恰當?shù)乇砬檫_意;語調、節(jié)奏富于轉變，留意輕重緩急。神態(tài)表情(10長渲染氣氛，增加表達效果。儀表形象(10滿，看法親切。(15有猛烈的煽動性、鼓舞性和強大的勸告力、感召力。能充分調動現(xiàn)場聽眾的心情，在聽眾中產生猛烈的情感共鳴。4、時間把握要求(105335—8135、給每位評委發(fā)一份參賽選手演講題目、評分表。七、獎項設置【文化活動方案】111(11008888八、留意事項：11229：00，各團隊參賽選手在營業(yè)部會議室進展抽簽活動，無法出席的由其團隊長代為抽簽，確定競賽出場挨次，并交待競賽規(guī)章和留意事項。5一、背景企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產經(jīng)營治理而形成的觀念的總和，念和行為準則。二、方案宗旨：提高團隊的分散力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設。增加員工滿足度與歸屬感，激發(fā)員工的工作主動性和熱忱。豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種安康、旺盛的團隊氣氛。三、參與對象公司全體員工。四、組織和實施部門公司人事行政部和各部門總監(jiān)。五、時間9宣揚月。五、本公司企業(yè)文化的內容企業(yè)戰(zhàn)略愿景：打造國際化、財經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺。企業(yè)精神：激情、創(chuàng)、致遠、責任。核心價值觀：共享財寶成長。經(jīng)營理念：以人為本六、企業(yè)文化的系統(tǒng)建設方案：編制《企業(yè)行為標準手冊》表達，內容包括：a)員工日常行為標準;c)企業(yè)公關籌劃與標準;方案編制視覺系統(tǒng)(VI)企業(yè)識別系統(tǒng)手冊，內容包括：墻工程”、“文化視覺化工程”，目的是讓文化看得見摸得著，讓文方張貼公司的logo、表達企業(yè)文化的UI值觀。LOGO造型、象征圖名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等;d)對外溝通活動籌劃時，需表達公司的文化精神，并在活動中適合的時候進展講解(如對外公關活動，營銷活動，線下溝通活動，聘請活動等)e)欄目宣揚(設立員工墻)：制作企業(yè)文化宣揚欄，宣揚欄分布不同的主題板塊(近期進展目標、質量方針、各類通告、優(yōu)秀人物、員工天地—每次活動時的照片、董事長信箱等);建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng)，主要內容包括：作用，要建立企業(yè)文化建設同企業(yè)的經(jīng)營治理活動相結合的觀念。了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、閱歷理念，能認同企業(yè)價值觀和閱歷理念，并與之共同成長和進展。企業(yè)文化活動打算，內容包括：a(比方打羽毛球、打籃球等)，同時，可支配攝影，將活動的聘請放在員工宣揚欄內