2021年外派人員工資管理辦法

Thewaytofindhappinessinlifeistounderstandthatyouaregivenlifefordedication.Thewaytofindhappinessinlifeistounderstandthatyouaregivenlifefordedication.同學(xué)互助一起進(jìn)步（（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）外派人員工資管理辦法外派人員工資管理辦法第一條為了持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展我國的對外經(jīng)濟(jì)合作事業(yè)，促特點(diǎn)，制定本辦法。特點(diǎn)，制定本辦法。第二條本辦法適用于經(jīng)對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部批準(zhǔn)經(jīng)營境外承包工程、勞務(wù)合作、技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)的對外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)（下統(tǒng)稱派出單位）的外派人員（包括辦事處、代表處、經(jīng)理部分公司的人員公司的人員經(jīng)對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部批準(zhǔn)經(jīng)營或兼營上述業(yè)務(wù)（以下統(tǒng)稱派出單位的外派人員以及派出執(zhí)行勞務(wù)合作、技術(shù)服務(wù)合同的勞務(wù)人員。第三條外派人員工資管理的原則制定政策對外派人員工資進(jìn)行宏觀管理并進(jìn)行必要的監(jiān)督、檢查，不再規(guī)定統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。制定政策對外派人員工資進(jìn)行宏觀管理并進(jìn)行必要的監(jiān)督、檢查，不再規(guī)定統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)。體現(xiàn)按勞分配原則。制度，劃分公與私的費(fèi)用開支界限，堵塞浪費(fèi)漏洞，節(jié)約企業(yè)開制度，劃分公與私的費(fèi)用開支界限，堵塞浪費(fèi)漏洞，節(jié)約企業(yè)開支。個(gè)人生活費(fèi)用應(yīng)列入工資項(xiàng)目的，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)，也不得采取其他名目變相負(fù)擔(dān)。業(yè)、個(gè)人三者利益。第四條各派出單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立和健全外派人員工資管理制度，并制定明確的考核指標(biāo)和獎(jiǎng)懲辦法。員工資管理制度，并制定明確的考核指標(biāo)和獎(jiǎng)懲辦法。一、境外承包工程等業(yè)務(wù)外派人員的工資管理一、境外承包工程等業(yè)務(wù)外派人員的工資管理（一）外派人員的工資可由固定部分和浮動部分組成。固定（一）外派人員的工資可由固定部分和浮動部分組成。固定定額掛鉤。（二）外派人員工資水平的確定，要根據(jù)外派人員實(shí)際完成（二）外派人員工資水平的確定，要根據(jù)外派人員實(shí)際完成效益指標(biāo)、定額情況和責(zé)任輕重拉開分配檔次。效益指標(biāo)、定額情況和責(zé)任輕重拉開分配檔次。（一）各派出單位（含派人單位）可按與外方雇主簽訂的外（三二、勞務(wù)合作、技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)外派人員的工資管理（一）各派出單位（含派人單位）可按與外方雇主簽訂的外（扣除在駐在國繳納個(gè)人所得稅用支出。（二（二外派人員按照合同規(guī)定交納管理費(fèi)和手續(xù)費(fèi)后的工資凈額及獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等歸個(gè)人所有。第五條實(shí)施經(jīng)援成套項(xiàng)目的外派人員的生活待遇標(biāo)準(zhǔn)，在第五條實(shí)施經(jīng)援成套項(xiàng)目的外派人員的生活待遇標(biāo)準(zhǔn)，在位參照本辦法自行制定。位參照本辦法自行制定。第六條各派出單位要在外派人員出境前與其簽訂合同或協(xié)位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，其保險(xiǎn)費(fèi)由派出單位負(fù)擔(dān)。位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，其保險(xiǎn)費(fèi)由派出單位負(fù)擔(dān)。第七條外派人員在境外的個(gè)人用房，必須由派出單位統(tǒng)一第七條外派人員在境外的個(gè)人用房，必須由派出單位統(tǒng)一管理。由派出單位統(tǒng)一租入的，按租金計(jì)價(jià)，向外派人員收取住管理。由派出單位統(tǒng)一租入的，按租金計(jì)價(jià)，向外派人員收取住房租金；派出單位購買或建設(shè)的住房給外派人員使用的，原則上制定具體管理辦法并報(bào)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條外派人員配偶隨任或配偶探親的所有費(fèi)用全部由個(gè)第八條外派人員配偶隨任或配偶探親的所有費(fèi)用全部由個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)為配偶安排工作。第九條對外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)設(shè)在境外的合資、合作、獨(dú)資企業(yè)中方人員的工資待遇，可按照財(cái)政部、勞動部、外經(jīng)貿(mào)部頒發(fā)（業(yè)中方人員的工資待遇，可按照財(cái)政部、勞動部、外經(jīng)貿(mào)部頒發(fā)（５〕１８號）執(zhí)行。（領(lǐng)（代處。第十條各派出單位應(yīng)依據(jù)本辦法的規(guī)定并結(jié)合駐在國（地（領(lǐng)（代處。第十一條本辦法由財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法自頒布之日起實(shí)施。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸者一律作廢。外派人員薪酬制度外派人員薪酬制度一般來說，外派人員的薪酬構(gòu)成包括以下幾個(gè)部分：一般來說，外派人員的薪酬構(gòu)成包括以下幾個(gè)部分：(一)工資。可分為基本工資和激勵(lì)報(bào)酬兩部分。(一)工資?？煞譃榛竟べY和激勵(lì)報(bào)酬兩部分。酬的最首要工作，因?yàn)樗ǔＪ谴_定激勵(lì)報(bào)酬、津貼的基礎(chǔ)。1、基本工資。也稱基薪，指外派人員的薪酬中固定的部分，與員工的業(yè)績好壞沒有直接的聯(lián)系。確定基本工資是外派人員薪酬的最首要工作，因?yàn)樗ǔＪ谴_定激勵(lì)報(bào)酬、津貼的基礎(chǔ)。2、激勵(lì)報(bào)酬。激勵(lì)性薪酬可分為短期激勵(lì)報(bào)酬和長期激勵(lì)2、激勵(lì)報(bào)酬。激勵(lì)性薪酬可分為短期激勵(lì)報(bào)酬和長期激勵(lì)報(bào)酬。為依據(jù)來計(jì)發(fā)，是薪酬中浮動較大的部分;海外任職獎(jiǎng)金是跨國績效獎(jiǎng)金一般是以分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績及個(gè)人的績效考評結(jié)果為依據(jù)來計(jì)發(fā)，是薪酬中浮動較大的部分;海外任職獎(jiǎng)金是跨國薪的一個(gè)固定百分比，并且僅在海外工作期間支付。薪的一個(gè)固定百分比，并且僅在海外工作期間支付。的短期行為。方式一般包括贈送股份、虛擬股票、股票期權(quán)、仿真股票認(rèn)購權(quán)等方式。長期激勵(lì)報(bào)酬是