個人培訓需求分析報告

個人培訓需求分析報告背景：近年來，隨著各大高校不斷擴招，畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升，加之各公司企業(yè)對學歷的要求，給本來就已經(jīng)非常嚴峻的就業(yè)形勢又增加了不少涼意。作為一名專科應(yīng)屆畢業(yè)生，為了使我成功進入某公司就職，特撰寫個人培訓需求分析報告。3、差異或欠缺表述5、提出與崗位、個人相關(guān)的培訓要求一、崗位情況說明1、求職崗位：行政助理門內(nèi)部日常事務(wù)工作。。3、職位素質(zhì)能力要求：①學歷：大學?？萍耙陨蠈W歷；企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。英語水平較好。②經(jīng)驗：具備行政管理，人力資源管理，企業(yè)管理，公共關(guān)系管理、文秘寫作和計算機應(yīng)用等相關(guān)工作經(jīng)驗。③知識能力：具備人力資源管理，企業(yè)行政管理，公共關(guān)系學，心理學，識；具有較強的管理能力、決策能力和談判溝通能力，在團隊管理，員工培訓，交際談判等方面有自己獨到的見解和方④個人素養(yǎng)：品德高尚，積極熱情，有強烈的上進心；有團隊合作精神；二、自身情況說明1、教育水平：大學專科2、所學專業(yè)：文化事業(yè)管理3、技能技巧：在校所學與該職位相關(guān)的課程有：人力資源管理、項目管理、市場調(diào)查、客戶心理4、個人能力分析序號序號項目個人分析1專業(yè)學習能力好，感興趣的課程就會學的好學的快22溝通表達能力較好，能夠充分表達意愿，與上下級保持良好溝通較強，獨木無法成林我一直謹記這句話，不論在什么工3團隊合作意識作中，團隊合作都是很重要的4管理能力班級管理工作做的不錯，工作崗位上可能會有所欠缺5建設(shè)創(chuàng)新能力一般，開放視野不廣導致創(chuàng)新能力不高6應(yīng)變能力一般7換位思考能力好，能夠主動換位思考(包括工作、個人情緒等方面)8任務(wù)分配能力好，能夠合理安排工作時間，工作效率高好，喜歡忙碌的生活，并且能夠在排解自身壓力的同時9抗壓能力幫助他人排解壓力三、自身水平與職位要求的差異或欠缺差差異或欠缺出身，對于某些/3、自己獨特的(以上三點為主要差異或欠缺)4、企業(yè)管理能力一般。一般。四、分析差異或欠缺的原因1、英語對我自身而言沒有任何的吸引力，且一直以來英語水平都不高，因而沒有參加任何有關(guān)英語的等級考試。這也是我找工作的一個巨大阻力。2、我是學文化事業(yè)管理的，雖說也是管理，但我所學的基本上都是對文化產(chǎn)業(yè)的管理，而行政助理這一職位，我唯一涉及的課程就是人力資源管理，所以在起點上就輸了專業(yè)科班出身的人。3、大學?？圃盒．厴I(yè)的學生雖然比本科院校的學生在動手操作能力上強一點，但是見識到的東西略少，眼界沒有人家的開闊。所以獨特的見解可能不獨特。4、雖然在校一直是擔任班干部，但是我覺得班級管理和企業(yè)管理是兩個不同的概念，我自身對于企業(yè)管理沒有任何的經(jīng)驗，因而是不足的一個方面。5、應(yīng)變能力一般的原因還是我遇到突發(fā)事件的情況較少，而且我覺得應(yīng)變能力不是與生俱來的，而是通過經(jīng)驗累積而來的，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我是初生牛犢不怕虎。我相信自己時間久了也會有很強的應(yīng)變能力。五、為自己制定滿足職位需求的培訓學習方案通過以上分析，我嚴重意識到自已在很多方面的不足，為了自己能夠求職成功，我為自己制培培訓方案1、報名參加英語培訓班2、提高英語口語3、報考英語等級考試1、閱讀關(guān)于企業(yè)行政管理方面的書籍2、參加短期培訓班了解常識2、增加自身對事物(事件)的深入認識3、用發(fā)散性思維去考慮問題1、閱讀有關(guān)突發(fā)事件應(yīng)對的書籍2、想有經(jīng)驗者討教序號培訓項目(課程)1提高英語水平2增加專業(yè)知識儲備量3提高創(chuàng)新能力4加強對突發(fā)事件的應(yīng)變六、總結(jié)通過以上對個人