勞動爭議司法解釋

一、勞動爭議司法解釋三

對企業(yè)勞動用工管理的影響《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋[2010]12號)

已于2010年9月13日公布，自2010年9月14日起施行。共18條。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第一頁，共27頁。1、關于勞動爭議受案范圍的新規(guī)定（1）未辦理社會保險手續(xù)及未足額繳納社會保險費發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議？第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二頁，共27頁。（2）企業(yè)未為職工辦理社會保險手續(xù)及未足額繳納社會保險費有什么法律風險？未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇（社會保險法）未依法繳納失業(yè)保險費，導致失業(yè)人員不能按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的，按失業(yè)保險待遇的二倍支付賠償金（廣東省失業(yè)保險條例）未按規(guī)定繳納生育保險費的，未繳納生育保險費期間，用人單位所屬職工的生育保險待遇由用人單位支付（廣東省職工生育保險規(guī)定

）找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第三頁，共27頁。企業(yè)未為職工辦理社會保險手續(xù)及未足額繳納社會保險費有什么法律風險？不辦理社會保險登記且逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接責任人員處500至3000元罰款未按時足額繳納社會保險費的，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第四頁，共27頁。（3）企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議是否屬于勞動爭議？人民法院應否受理？第二條因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。注：《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》（粵高法發(fā)(２００２)２１號）第一條政府有關部門主導的國有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應由政府有關部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第五頁，共27頁。

（4）用人單位未依法、及時支付工資和經(jīng)濟補償，勞動者可否向法院起訴要求支付加付賠償金？第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。

注：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定先由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的才支付加付賠償金找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第六頁，共27頁。2、關于勞動爭議主體資格的新規(guī)定

（1）勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位發(fā)生勞動爭議的，誰是爭議的當事人？第四條應當將用人單位或者其出資人列為當事人。（2）用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營發(fā)生勞動爭議的，誰是爭議的當事人？第五條應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第七頁，共27頁。

3、關于特殊用工關系處理的新規(guī)定

（1）退休人員返聘發(fā)生用工爭議的，按勞動關系還是勞務關系處理？第七條按勞務關系處理。注意：司法解釋對已達到退休年齡但卻沒有享受養(yǎng)老保險待遇的人員與用人單位的用工關系性質(zhì)沒有定性。

（2）停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議的，按勞動關系還是勞務關系處理？第八條按勞動關系處理。

（3）企業(yè)聘用退休人員及其他企業(yè)的停薪留職、內(nèi)退、待崗等人員需注意什么問題？

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第八頁，共27頁。4、關于加班舉證責任的新規(guī)定

（1）勞動者主張加班費的，應由誰就加班事實的存在承擔舉證責任？用人單位有考勤記錄而拒不提供的，需承擔什么不利后果？第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

（2）加班舉證責任的新規(guī)定對企業(yè)加班管理的影響及企業(yè)的應對策略對已約定工資包含加班工資的中高層管理人員及辦公室人員可以不記考勤找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第九頁，共27頁。5、關于解除勞動合同相關協(xié)議的法律效力的新規(guī)定

（1）勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議是否有效？第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

（2）企業(yè)與員工簽訂離職協(xié)議應注意什么問題？找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十頁，共27頁。6、關于終局裁決認定標準的新規(guī)定（1）一裁終局認定標準的新規(guī)定與以往司法實踐的認定標準有何不同？第十三條勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。

廣東原規(guī)定：勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十一頁，共27頁。

（2）既有終局裁決事項又有非終局裁決事項的仲裁裁決，按非終局裁決還是終局裁決處理？第十四條勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。

廣東原規(guī)定：申請人的仲裁請求同時涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項的，勞動爭議仲裁委員會應分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項作出裁決。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十二頁，共27頁。7、關于仲裁與訴訟相互銜接的新規(guī)定

（1）仲裁案件存在哪些事由，仲裁機構(gòu)逾期作出受理決定或仲裁裁決的，當事人不能直接向法院起訴？第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管轄的；（二）正在送達或送達延誤的；

（三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；

（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；

（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；

（六）其他正當事由。

當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十三頁，共27頁。（2）勞動者不服終局裁決向基層法院起訴，單位不服終局裁決向中級法院申請撤銷仲裁裁決的，人民法院應如何處理？

第十五條勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理；已經(jīng)受理的，應當裁定駁回申請。

找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十四頁，共27頁。（3）勞動者向法院申請執(zhí)行終局裁決，用人單位向中級法院申請撤銷的，人民法院可否裁定中止執(zhí)行？

第十八條勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十五頁，共27頁。二、社會保險法對企業(yè)勞動管理的影響

《中華人民共和國社會保險法》

已于2010年10月28日公布自2011年7月1日起施行共12章98條找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十六頁，共27頁。1、關于基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十七頁，共27頁。關于基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定第十九條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務院規(guī)定。第二十條國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。第二十二條國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十八頁，共27頁。2、關于基本醫(yī)療保險的新規(guī)定第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。第二十九條社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應當建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第十九頁，共27頁。關于基本醫(yī)療保險的新規(guī)定

第三十條下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：（一）應當從工傷保險基金中支付的；（二）應當由第三人負擔的；（三）應當由公共衛(wèi)生負擔的；（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。第三十二條個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十頁，共27頁。3、關于工傷保險的新規(guī)定第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十一頁，共27頁。4、關于失業(yè)保險的新規(guī)定第四十六條累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。第五十二條職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十二頁，共27頁。5、關于生育保險的新規(guī)定第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)找講師，就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓講師選聘平臺第二十三頁，共27頁。6、關于社會保險費征繳的新規(guī)定

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼