幼兒園教師績效考核

第頁幼兒園教師績效考核幼兒園老師績效考核1

一、出勤狀況

(一)基礎(chǔ)分：25分

出滿勤，干滿點無病事假的記25分。

(二)量化方法：

1、事假一天扣5分，病假每天扣1分，曠課一節(jié)扣8分，遲到或早退一次扣2分。

2、校例會、園例會、教研活動及參與重要會議、大型活動：無故缺席一次扣6分，請假扣2分，遲到或早退一次扣1分(有責任部門負責考核)

3、一次未簽到扣2分，一次未簽案扣2分。

二、履行職責

(一)基礎(chǔ)分：50分

(二)量化方法：

1、各種安排、總結(jié)的制定：(10分)以下各項要求，每次每缺一項扣1分：

①期初制定教學安排，并按時上交;

②期末寫好總結(jié)并按時上交;

③仔細編寫教案并按時簽到：格式符合、條理清晰、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。(如發(fā)覺無教案上課者，每次加扣1分);

2、教化教學工作：(10分)

每月對老師實行不定時的教學常規(guī)檢查，其教化教學效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。

①教化環(huán)境：

A、物質(zhì)環(huán)境：供應(yīng)豐富的材料和教化資源，供幼兒主動自由的探究，滿意不同水平幼兒發(fā)展的須要(主墻飾、各區(qū)角、活動打算);

B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)建一種同等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境;

②組織活動方式與策略：引導幼兒主動主動的學習，能針對幼兒的實力差異進行個別指導，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。

③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。

3、保育工作：(10分)

每月對老師實行不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。

①生活技能指導：仔細督促指導各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。(盥洗、上廁、整理玩具及生活用具等)

②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生平安，按規(guī)定清洗、消毒，擺列整齊有序。

③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。

4、幼兒發(fā)展狀況：(10分)

每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗老師的保教效果。(按原始記錄匯總評定，測查合格率達到85以上、75以上、65以上，分別得10分、7分、5分。)

5、班級管理(10分)

每月幼兒園組織對各班班級常規(guī)進行評定，按匯總評定優(yōu)、良、合格，分別可得10分、7分、5分。

①班級安排實施：仔細執(zhí)行班級工作安排，有措施，班級工作有條不紊;

②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進行，幼兒自覺遵守常規(guī);

③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;

④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;

⑤能仔細處理好班級日常事務(wù)。

(三)加分

1、主動擔當園組織公開課、觀摩課、示范課。每節(jié)加2分。

2、有幼教閱歷材料或文本性論文在國、省、市、縣、鎮(zhèn)獲獎或溝通，每篇分別加5、4、3、2、1分。

在學校組織的活動中獲一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加1分。

4、保質(zhì)保量完成臨時性工作加2至4分

三、業(yè)務(wù)學習

(一)基礎(chǔ)分10分

扎實開展業(yè)務(wù)學習，做好學習筆記，書寫仔細，圖文并茂，內(nèi)容豐富，每月字數(shù)不少于1010字者記滿分。

(二)扣分

1、書寫不仔細，內(nèi)容單調(diào)，字數(shù)在101-500之間字扣6-7分。

2、書寫不仔細，內(nèi)容單調(diào)，字數(shù)在500-800字之間扣4-5分。

3、書寫不仔細，內(nèi)容單調(diào)，字數(shù)在800-900之間字扣2-3分。

四、平安管理

(一)基礎(chǔ)分15分

(二)扣分

1、平安工作無記錄，扣班主任2分。

2、班級有平安事故發(fā)生，較稍微現(xiàn)象，扣班主任3分，科任老師1分。

3、班級有重大平安事故發(fā)生，造成不良后果，扣班主任10分，科任老師5分。

4、體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴峻的，一人次扣5分，引起家長到校上訪一人次扣10分。

5、未堅持家長接送制度造成幼兒丟失、發(fā)生平安事故的扣班主任10分，科任老師5分。

五、一票推翻制

有下列情形之一者，一票推翻，當月不得津貼：

1、班級有重大平安事故發(fā)生，造成嚴峻后果，家長上訪的校以上部門的。

2、因嚴峻體罰學生引起家長到縣級或縣以上部門上訪的。

3、受到縣教化局通報指責的。

六、量化實施方法

1、本方法由園長和保教主任共同考核。

2、學校拿出資金實行崗位津貼，同時作為年度評優(yōu)樹模、提拔任用的重要依據(jù)。

幼兒園老師績效考核2

為完善實施幼兒園績效工資工作，依據(jù)上級要求和幼兒園實際，現(xiàn)就幼兒園績效考核制訂如下方法。

幼兒園績效工資由三部分組成，即：崗位津貼、工作量津貼和績效嘉獎。其中崗位津貼和工作量津貼為基礎(chǔ)性績效工資，占總量的60%，績效嘉獎40%。本年度增量部分主要用于績效一塊。

一、有關(guān)請假、病事假、調(diào)休代課等規(guī)定

1、病假憑病歷卡和該門診醫(yī)生開據(jù)的病假單，經(jīng)領(lǐng)導審核批準方可準假。病事假國家工資按：國家規(guī)定執(zhí)行?？冃Ъ为劙矗何鍌€工作日之內(nèi)病假每天扣50元，事假每天扣xx元。五個工作日之外病假每天扣xx元，事假每天扣xx元。

2、病假、事假與全勤掛鉤。

3、事假必需請假在前，經(jīng)領(lǐng)導批準方可準假。

4、遲到、早退，如有特別理由剛好與園方聯(lián)系，依據(jù)實情酌情處理，一般狀況處理：10分鐘——30分鐘扣20元。

5、曠工一天扣xx元，依次類推。工作時間上訪視作曠工，師德一票推翻。

6、代課半天xx元。

7、教職工須要調(diào)休，不影響工作、學習。調(diào)休提前提出并填寫調(diào)休單，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調(diào)休。不經(jīng)批準自行調(diào)休，作曠工處理。連續(xù)調(diào)休不超過三個工作日，課務(wù)自行協(xié)商解決，避開教學月與幼兒園重大活動。

8、除急診、特別病例外，看病盡量利用空班時間，并事先與領(lǐng)導請假，若島外看病時間達一天的作半天調(diào)休處理，看病后主動向領(lǐng)導出示病歷卡。

9、喪假、產(chǎn)假、婚假、公假按國家規(guī)定的假期執(zhí)行，享有全勤獎。

10、凡參與家長會憑有關(guān)學校通知，在完成本人工作量狀況下酌情處理，假期不超過半天，來回路程假不供應(yīng)。

11、安排生育放環(huán)、獻血、取環(huán)，在規(guī)定的假期工資獎金不受影響，不扣全勤獎，超過規(guī)定時間，按病假處理。

二、各項嘉獎

1、公開活動獎

市級：一等xx元、二等xx元、三等xx元，參加或激勵獎xx元

市級專題溝通xx元。

縣級：優(yōu)xx元、良xx元、參加或激勵獎xx元（說課加30元）；

縣級專題交xx元

片級：優(yōu)xx元、良xx元（說課加xx元）；

2、論文發(fā)表及獲獎

國家級非教化局教研室主辦無，必需為專業(yè)刊物。

發(fā)表：市級xx元、縣級xx元

獲獎：市級一等獎xx元、二等獎xx元、三等獎xx元；

縣級一等獎xx元、二等獎xx元、三等獎xx元。

同一內(nèi)容不重復(fù)獎，一般文章酌情處理。

幼兒園老師績效考核3

為促進本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣闊教職工的工作主動性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核方法，采納總分101分制，老師按每一條仔細履行職責。

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。

2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己支配好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自托付他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參與接著教化請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業(yè)務(wù)學習、教研活動等不參與每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。

(2)關(guān)切他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不爭論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)聽從領(lǐng)導分工，協(xié)作做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

(7)上班時間運用一般話，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教化教學無關(guān)的事。

(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、教化教學：(40分)

(1)仔細學習《幼兒教化規(guī)程》和《幼兒教化指導綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟識教材。(2分)主動參與園內(nèi)各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點。(2分)

(2)周安排由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。(1分)

(3)教案要求字跡清晰、目標明確、過程具體。(1分)教案每周五下午班老師于放學前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

(4)按周安排仔細上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)覺不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發(fā)覺一次扣1分。

(5)主動參與教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。(2分)，每學期至少上1節(jié)公開示范課(2分)，仔細聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。(2分)

(6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

(7)每學期按時交安排、總結(jié)。(1分)

(8)主動參與園內(nèi)組織的各項活動，競賽、集會等。(2分)看法仔細，打算充分，輔導盡力，追求創(chuàng)新。(2分)敷衍失職，不加分。

(9)主動組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區(qū)角嬉戲。(1分)

(10)每天保證幼兒的戶外活動時間，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，留意幼兒平安，使幼兒在好玩的嬉戲中成長(1分)。

(11)每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學須要，內(nèi)容新奇(2分，逾期酌情減分)。

(12)不斷收集廢舊材料，制作增加幼兒玩具，每學期人手3件。(10分)如少于肯定量，酌情扣分。

(13)每學期至少實行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本(1分)。

(14)每學期教學論文不少于1篇。(2分)

(15)每月仔細填寫各項表冊，并隨時接受檢查。(1分)

3、平安管理(10分)

(1)出現(xiàn)事故剛好上報辦公室，(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必需報辦公室，辦公室再視情節(jié)上報。(3分)本班幼兒發(fā)生意外的，老師必需打電話或親自上門探望。

(4)將危急物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

(5)由于當班老師擅自離崗或不負責任造成的事故，狀況屬實，由本人擔當一切后果。(2分)

(6)妥當保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學期結(jié)束清點本班財產(chǎn)。(1分)

4、衛(wèi)生保?。?10分)

(1)幼兒進園，仔細進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分)

(2)每周定期剪指甲，促進幼兒良好衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成(1分)。

(3)當班老師仔細記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)覺一次錯誤，扣1分。

(4)禁止幼兒帶零食進園，教化幼兒不吃過期食品。教化幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

(5)各班仔細填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，常常保持活動室內(nèi)空氣的流通。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。

(6)保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負責，如發(fā)覺不衛(wèi)生狀況，每次扣1分，每天最多扣3分。

(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

二、嘉獎：

1、全學期出滿勤，5分。

2、幼兒平安無事故，全學期平安5分。

3、主動參與教化教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重復(fù))。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內(nèi)獲獎分別是2、1.5、1分。

4、參與各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。

5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)

6、園長分數(shù)按全園前三名的平均分計算。

7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

三、一票推翻制

有下列情形之一者，當月不得分。

1、班級有重大平安事故發(fā)生，造成嚴峻后果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴峻體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教化局通報指責的。

4、無故拒收幼兒的。

財會人員：(101分)

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。

2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己支配好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自托付他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參與接著教化請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業(yè)務(wù)學習、教研活動等不參與每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、考績(40分)

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。

(2)關(guān)切他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不爭論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)聽從領(lǐng)導分工，協(xié)作做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

(7)上班時間運用一般話，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教化教學無關(guān)的事。

(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、財會工作(20分)

(1)做好月報表、年報表，按時向有關(guān)部門報送。(2分)

(2)每月1日至25日收取幼兒生活費，無拖欠現(xiàn)象。(2分)

(3)剛好登記明細賬，科目精確，賬賬相符。(2分)

(4)幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次。(2分)

(5)編制幼兒園年度的經(jīng)費預(yù)算，嚴格執(zhí)行上級主管部門批準的安排和預(yù)算，分析預(yù)算的執(zhí)行狀況和效果。(2分)

(6)按時按要求組織好幼兒園收費、退費、發(fā)放工資等工作。(1分)

(7)教職工詢問的問題要耐性地賜予解答。(1分)

(8)樹立好窗口形象，熱忱迎來送往家長、幼兒和來賓來客。(1分)

(9)參加幼兒園膳食管理，做好食堂會計工作，每月結(jié)出盈虧。(2分)

(10)落實財務(wù)平安措施，防火、防盜，進出要上鎖。(1分)

(11)按時做好學期財務(wù)工作安排和總結(jié)，并上交存檔。(2分)

(11)仔細完成領(lǐng)導委派的其他兼職工作。(2分)

三、衛(wèi)生保健(20分)

(1)定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生狀況，確保飲食衛(wèi)生。(2分)

(2)制定四季帶量食譜，每周制定適合兒童年齡特點的食譜。(2分)

(3)盡量自制點心，做到品種多樣，搭協(xié)作理，按量供應(yīng)，烹調(diào)色香味好。(2分)

(4)凡出現(xiàn)受傷狀況，應(yīng)剛好送往醫(yī)院，并剛好向園長匯報。(2分)

(5)嚴禁向幼兒供應(yīng)有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過期食品。(2分)

(6)仔細接受衛(wèi)生、防疫、質(zhì)監(jiān)、上級工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處扣1分。

(7)定期檢查幼兒活動室及臥房常常通風換氣，地面桌椅干凈整齊，殲滅四害。(2分)

(8)利用多種形式廣泛開展健康教化活動。(2分)

(9)，仔細做好一摸：有否發(fā)燒;二看：咽部、皮膚和精神;三問：飲食、睡眠、大小便狀況;四查：有無攜帶擔心全物品，發(fā)覺問題剛好處理。(1分)

(10)貫徹“預(yù)防為主”方針，按年齡及季節(jié)完成防疫部門布置的預(yù)防接種工作，預(yù)防接種率達百分之百。(2分)

(11)幼兒園建立各種突發(fā)事務(wù)應(yīng)急預(yù)案。(2分)

四、檔案管理：(10分)

(1)園內(nèi)各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

(2)全部園內(nèi)物品實行登記制度，任何人借閱、運用必需登記，剛好歸還。

(3)各種資料、表冊要剛好上交，遲交、漏交扣分或不給分。

(4)整理好每月各班上交的各項表冊，并分類歸檔。

(5)做好上級下達的各項文字案頭工作，材料分類歸檔。

以上工作每項2分，視工作狀況酌情扣分。

五、平安管理(10分)

四、一票推翻制

有下列情形之一者，當月不得分。

1、班級有重大平安事故發(fā)生，造成嚴峻后果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴峻體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教化局通報指責的。

工會工作：(101分)

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。

2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己支配好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自托付他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參與接著教化請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調(diào)2天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業(yè)務(wù)學習、教研活動等不參與每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、考績(40分)

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。

(2)關(guān)切他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不爭論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)聽從領(lǐng)導分工，協(xié)作做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

(7)上班時間運用一般話，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教化教學無關(guān)的事。

(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、工會工作(20分)

(1)按時傳達學習黨的路途、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，結(jié)合幼兒園工會工作實際，探討提出貫徹執(zhí)行的看法和措施。(1分)

(2)重大節(jié)日要組織豐富多彩，敏捷多樣的活動，并有文字和圖片記錄。(2分)

(3)每學期至少開展一次教工文體活動。(2分)

(4)對生重病住院的教職工進行慰問。(1分)

(5)對教職員工出現(xiàn)家庭、鄰居嚴峻不和及遇到突發(fā)事務(wù)進行剛好走訪，慰問并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題。(1分)

(6)加強工會財務(wù)工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。(2分)

(7)熱心為教職工辦實事辦好事，虛心聽取教職工的看法和要求，切實解決好實際問題，為廣闊教職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。(2分)

(8)每月撰寫一篇工作小結(jié)。(2分)

(9)每月與教職工談心一次并有記錄。(2分)

后勤人員(20分)

(1)每天做好食品的留樣工作。(2分)

(2)食堂工作人員必需持有效的健康證和衛(wèi)生學問培訓合格證。(2分)

(3)嚴格進貨渠道，建立進貨登記制度，并設(shè)置檔案。(2分)

(4)加強伙食管理，冰箱管理，填寫有關(guān)登記表格。(2分)

(5)嚴格按幼兒園作息時辰表供應(yīng)飯菜，不提早、不延后開飯，每次1分。

(6)做好廚具、餐具的清潔、消毒工作，保持食堂和包干地區(qū)的清潔，要求門窗、地面、臺面、水池必需保持干凈無油膩污垢，物品擺放整齊無灰塵。(1分)

(7)留意個人衛(wèi)生，操作時穿工作服，不留指甲、不戴戒指。(1分)

(8)廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開，廚房水槽、工作臺面、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作，每日清洗。(1分)

(9)食品的洗切、加工必需遵守“一洗、二浸、三燙、四炒”的烹飪程序。(2分)

(10)每天負責清點各班幼兒人數(shù)，碗筷必需和幼兒人數(shù)相等。(2分)

行政教學

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。

2、請假：無論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請假，自己支配好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自托付他人上班，否則作事假處理。

3、請病、事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參與接著教化請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調(diào)1天班，不影響滿勤;用完后視為請假。

5、業(yè)務(wù)學習、教研活動等不參與每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、考績(60分)

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守《老師職業(yè)道德規(guī)范》。

(2)關(guān)切他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不爭論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實說話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)聽從領(lǐng)導分工，協(xié)作做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披發(fā)。

(7)上班時間運用一般話，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教化教學無關(guān)的事。

(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、行政教化教學：(40分)

(1)定期進班級看活動，有安排的指導。(2分)

(2)每月組織一次教研活動，要有安排、總結(jié)和實施方案。(2分)

(3)仔細對各崗工作人員進行考核，并把結(jié)果公布在公示欄里。(2分)

(4)為工作人員營造一個寬松愉悅的工作環(huán)境，使每一位教職工愛園如家。(2分)

(5)剛好傳達上級文件精神，不漏傳、誤傳。(2分)

(6)組織一次培訓算2課時。(2分)

(7)每月聽課10節(jié)，全學期達到40節(jié)，并有聽課記錄。(2分)

(8)深化開展課題改革探討活動，隊“想干事、干好事”的人委以重任。(2分)

(9)剛好處理老師呈報的材料、檔案。(2分)

(10)合理制定各項規(guī)章制度，嚴格按制度考核，不徇私。(2分)

(11)有安排的組織、實施全園性幼兒活動(如慶祝會、運動會、參觀、巡游等)

(12)做好迎接檢查的各項工作，并順當通過檢查。(2分)

(13)每學期第一個月的15日前交個人安排，學期結(jié)束前交總結(jié)，并在全園會議上通過。(2分)

(14)定期檢查老師月安排、周安排、備課本、教化筆記和個案記錄。(2分)

(15)每月測查各班幼兒教學效果，并做好記錄。(2分)

(16)樹立正確的教化觀、兒童觀，仔細貫徹《規(guī)程》、《綱要》精神。(2分)

(17)參與各年級組每月一次的會議，并有會議記錄。(2分)

(18)主動為老師解決實際工作中遇到的困難。(2分)

(19)

三、平安管理(10分)

(1)組織幼兒外出活動要清點人數(shù)并留意交通平安。(2分)

(2)特別狀況出現(xiàn)時要剛好與家長取得聯(lián)系。(2分)

(3)加強紀律教化、防火防水平安教化，提高自我愛護意識。(2分)

(4)大型全園性活動要有活動方案，并有應(yīng)急預(yù)案。(2分)

(5)每學期組織一次平安演練。(2分)

四、檔案管理：(10分)

(1)園內(nèi)各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。

(2)全部園內(nèi)物品實行登記制度，任何人借閱、運用必需登記，剛好歸還。

(3)各種資料、表冊要剛好上交，遲交、漏交扣分或不給分。

(4)每月做好各崗的考核工作，并在宣揚欄里公布。

(5)做好上級下達的各項文字案頭工作，材料分類歸檔。

以上工作每項2分，視工作狀況酌情扣分。

幼兒園老師績效考核4

依據(jù)《xx績效工資實施方法》文件精神，依據(jù)我園的實際狀況，由“xx幼兒園績效考核工作領(lǐng)導小組”集體探討確定《xx幼兒園教職工績效工資考核方案》，提交教職工大會審議，并于xx年xx月xx日召開全體教工大會，一樣通過該方案，通過后予以公示。詳細方案如下：

一、指導思想

為落實幼兒園全體教職工績效工資安排政策，維護廣闊教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部安排方法，以教職工績效工資實施為契機，探究建立科學規(guī)范的老師收入安排機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣闊教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，主動主動地完成各項工作任務(wù)，努力推動幼兒園教化事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、實施對象和時間

實施對象：我園在編在崗工作人員。

發(fā)放時間：幼兒園教職工績效工資12月末每年集中發(fā)放一次。

三、績效工資的項目

管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績嘉獎津貼。

四、考核安排原則

考核工作原則上以月為單位進行，業(yè)績考核可以學期和學年為單位進行?？冃ЧべY管理考核方案要充分征求廣闊老師的看法，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣闊教職工的監(jiān)督。

五、績效工資詳細實施方法

（一）園長的嘉獎性績效工資。

園長的嘉獎性績效工資由xx中心校核定的嘉獎性績效工資的考核。

（二）幼兒園嘉獎性績效工資。

1.實施對象。

包括幼兒園老師及其他專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員和工勤人員。

2.主要構(gòu)成。

幼兒園嘉獎性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績嘉獎津貼三部分構(gòu)成。各項目標準由幼兒園依據(jù)本園嘉獎性績效工資安排方法確定。

（1）管理崗位津貼。

班主任津貼按班容量xx人以下每月xx元，xx至xx人每月xx元，xx人以上每月xx元，由每班按xx名班主任平分，利益共享，責任共擔。

其他管理崗位津貼由幼兒園依據(jù)實際自行確定。兼任多個管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園依據(jù)實際狀況制定考核安排細則。

（2）工作量津貼。

工作量考核包括正常出勤工作量（每月xx元）、超工作量（超課時、超員）及所擔當?shù)墓ぷ髀氊煹取?/p>

a、老師必需完成幼兒園支配的工作量，實行超員津貼。

各班級人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超xx人加xx元。（大班基數(shù)xx人、中班基數(shù)xx人、小班基數(shù)xx人）

b、幼兒園支配的加班（xx小時以上為半天），每半天加xx元。

c、代課每半天加xx元，可以累加。

d、寒暑假、節(jié)假日、雙休日加班每天xx元。（以幼兒園支配的'加班計算）

注：加班每月封頂xx元。

（3）業(yè)績嘉獎津貼（xx元）

a、工作考核：業(yè)績嘉獎津貼每月xx元。（每增加事假半天，工作業(yè)績扣xx元。）

師德表現(xiàn)每月xx元。

平安責任每月xx元。（出現(xiàn)平安事故的費用，由本班班主任xx人擔