工作績效評價表

#工作績效評價表雇員姓名職位部門雇員薪號績效評價原因：□年度例行評價□晉升□績效不佳□工資□試用期結(jié)束□其他雇員到現(xiàn)職時間最后一次評價時間正式評價日期時間說明：請根據(jù)雇員所從事工作的現(xiàn)有要求仔細地對雇員的工作績效加以評價。請核查各代表雇員績效等級的小方框。如果績效等級不合適，請以N/A字樣標(biāo)明。請按照尺度表中所標(biāo)明的等級來核定雇員的工作績效分?jǐn)?shù)，并將其填寫在相應(yīng)的用于填寫分?jǐn)?shù)的方框內(nèi)。最終的工作績效結(jié)果通過將所有分?jǐn)?shù)進行加總和平均而得出。評價等級說明0：杰出(Outstanding)。在所有各方面的績效都十分突出，并且明顯地比其他人的績效優(yōu)異得多。V：很好(Verygood)。工作績效的大多數(shù)方面明顯超出職位的要求。工作績效是高質(zhì)量的并且在考核期間一貫如此。6：好(Good)。是一種稱職的和可信賴的工作績效水平，達到了工作績效標(biāo)準(zhǔn)的要求。I：需要改進(Improvementneeded)。在績效的某一方面存在缺陷，需要進行改進。U：不令人滿意(Unsatisfactory)。工作績效水平總的來說無法讓人接受，必須立即加以改進?？冃гu價等級在這一水平上的雇員不能增加工資。N：不做評價(Notrated)。在績效等級表中無可以利用的標(biāo)準(zhǔn)或因時間太短而無法得出結(jié)論。1．質(zhì)量：所完成工作的精確度、0口100-90分?jǐn)?shù)徹底性和可接受性90-8080-701口70-6060以下2．生產(chǎn)率：在某一特定的時間O口100-90分?jǐn)?shù)段中所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和效率。90-801口80-7070-6060以下一般性工作績效評價要素評價尺度評價事實依據(jù)或評語3．工作知識：實踐經(jīng)驗和技術(shù)0口100-90能力以及在工作中所運用的信VD90-80息。GD80-701口70-60UD60以下4．可信度：某一雇員在完成任0口100-90務(wù)時聽從指揮方面的可信任程VD90-80度。GD80-701口70-60UD60以下5．勤勉性：雇員上下班的準(zhǔn)時0口100-90程度、遵守規(guī)定的工間休息/用VD90-80餐時間的情況以及總體的出勤GD80-70率。1口70-60UD60以下6．獨立性：完成工作時不需要0口100-90監(jiān)督和只需要很少監(jiān)督的程度。VD90-80GD80-701口70-60UD60以下分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)分?jǐn)?shù)姓名評價尺度定義F未能達到工作要求?基本達到工作要求,全部達到工作要求1很好地達到了工作要求°超過了工作要求第二部分：工作內(nèi)容的評價尺度被評價職位：行政秘書工作內(nèi)容與責(zé)任A.打字速寫權(quán)重：30%評價等級：12345□□口□口以每分鐘60個單詞的速度按照適當(dāng)?shù)母袷綔?zhǔn)確地將來自以下各個方面的指令打印成文件：口頭指示、錄音內(nèi)容、手寫筆記或正式筆記、總經(jīng)理的手寫材料、手寫會議紀(jì)要等；打印通知、會議議程、工作日程和其他以下內(nèi)部材料；打印商業(yè)協(xié)會調(diào)查；匯總和打印經(jīng)營報告和其他各種報告，包括文本和表格；打印從報刊雜志上摘選下來的文章；整理和打印信件、備忘錄、文件副本以及其他要求打印的文件。評語：B.接待權(quán)重：25%評價等級：12345

□□口□口當(dāng)面或通過電話核定已經(jīng)簽訂的合同，熱心地幫助來電話者和來訪者；回答打進來的電話，轉(zhuǎn)達消息、提供信息或?qū)㈦娫捓修D(zhuǎn)給某人；接待來訪者，提供信息或直接將客人引到相應(yīng)的辦公室或個人處；作為主人在客人等待期間提供臨時服務(wù)；操縱自動應(yīng)答設(shè)施；與來電話者及來訪者保持一種合作態(tài)度。評語：C.計劃安排權(quán)重：20%評價等級：12345□□□□□對工作日程進行有效管理，包括對約見、會議、旅行以及其他此類活動的安排；對工作日程進行安排；為總經(jīng)理、董事會成員和其他人員約見會面人員；為辦理出差補貼做好準(zhǔn)備；協(xié)助進行年度會議的安排；為保證在職培訓(xùn)計劃的實施，在房間內(nèi)、課間供應(yīng)咖啡以及飲食方面提供必要的服務(wù)；對組織各項設(shè)施的使用進行計劃安排；為外部發(fā)言人、咨詢專家等安排好交通、旅程以及相應(yīng)的費用。評語：D.文件與資料管理權(quán)重：15%評價等級：12345□□□□□創(chuàng)建并維護一個合適的文件管理系統(tǒng)，能夠按照要求迅速地放置和取出文件；制定文件空間分配計劃，分別在文件管理系統(tǒng)中為回函、會議記錄、報告、規(guī)定評語：

以及其他相關(guān)文件做出妥當(dāng)?shù)陌才牛粚①Y料放進文件夾中的適當(dāng)?shù)胤?；從文件夾中查找并取出需要的資料；對文件進行挑選、裝訂和刪除，在必要時進行文件匯總或銷毀；保存和保護某些重要文件；將文件資料整理成可直接使用的形式。E.辦公室一般服務(wù)權(quán)重：10%評價等級：12345□□□□□以一種受歡迎的方式和既定的程序來履行相關(guān)的辦公室職責(zé)；通過郵遞中心處理郵件、寄送文件和郵品；拆閱外來郵件并進行分送；對文件進行復(fù)制；掌握一定的現(xiàn)金；從相關(guān)的報紙和雜志中摘取與組織有關(guān)的文章；負責(zé)公告欄的書寫；完成其他預(yù)定的工作。評語：第三部分：工作績效評價表該雇員是否能夠按照要求報告工作并堅持在工作崗位上□是的□不是如果不是，請予以解釋。該雇員是否聽眾指揮并遵守工作規(guī)章制度□是的□不是如果不是，請予以解釋。該雇員在工作中是否能與同事自覺保持協(xié)調(diào)一致并主動進行配合□是的□不是如果不是，請予以解釋。該雇員是否具備順利完成工作所必須的知識、技術(shù)、能力和其他方面的資格要求□是的□不是如果不是，請予以解釋。請說明雇員需要采取何種特定的行動來改善其工作績效:請根