員工工資管理規(guī)程

員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1．公司以員工勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3．未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：基本工資特殊作業(yè)津貼基本工資特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼撫養(yǎng)津貼交通津貼基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)工資時間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼時間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補休津貼調(diào)職津貼基準(zhǔn)外工資工資基準(zhǔn)外工資工資獎金獎金晴醬于第六條衫扶1校．工資經(jīng)扣除理第八條所規(guī)定個的內(nèi)容扣除額維后，須直接以盾現(xiàn)金支付給員堅工。影要2哪．支付工資時俱，要詳細(xì)列出站各項津貼及扣緣除額。既撓靠第七諸條虛境工資計算時總兼額如有未達(dá)到滴元的尾數(shù)產(chǎn)生礎(chǔ)，一律將其四繩舍五入。材辛跑第八佩條憐項下列各項規(guī)定轉(zhuǎn)，從工資中直看接扣除：患柜1呢．個人工資所隙得稅。跪坐2洋．勞保費及團(tuán)疫體意外保險費懷。享桌3妨．員工宿舍、榜伙食費、工作芽服個人負(fù)擔(dān)部找分。沿慮4賊．公司內(nèi)部定忙期優(yōu)惠存款。軍丘5秧．工會會費。疤6拒．員工向公司幻貸款及利息冶。過幣7遇．其他按法令曲定期優(yōu)惠存款苗。出話張第九勾條倡冬除法令規(guī)定的病扣除額外，勞朋工組織協(xié)定規(guī)呼定下的特別扣鳳除額。毯吼題第十新條縣姜領(lǐng)取工資時，麻必須依照規(guī)定草的手續(xù)，在支饞薪簿上蓋章以瓶便核查。傘目扣第十一纖條霸北因計算錯誤或益業(yè)務(wù)過失造成火工資超領(lǐng)時，杜應(yīng)立即歸還超浸出額；否則，劣可以在下月發(fā)諒放工資時直接魚扣除該超出部蔥分。挑第十二鬼條臂補員工對工資產(chǎn)娃生疑義時，可振以提出書面申初請，行使工資稻請求權(quán)，但自愿發(fā)生日起兩年賀未行使時，則多視為棄權(quán)。理二、工資的計釣算及支付第十三條淡差1縫．工資計算期誕間為前一個月報的河1班6雷日到該月壁的里1萄5容日；并于該月皂的辮2糧5征日支付。如遇爹支付工資日為劈休假日時，則恢提早于前一個屋工作日發(fā)放。鬧哪2利．公司因不可推抗拒事件不得悔不延緩工資支旗付時，應(yīng)提早抱于前一日通知慰員工，并確定壘延緩支付的日序期。能酬急第十四嫁條仔花員工或領(lǐng)先員蠻工收入維持生侄計的撫養(yǎng)家屬讓，遇到下列非必常情況時，可很以向公司申請院預(yù)支工資，但快以已出勤的時聾間應(yīng)得工資為會限。節(jié)吊1寸．生育、受傷姓、疾病，或意雕外災(zāi)害。俯嗽2較．結(jié)婚或死亡鹽等。譯予青第十五萍條祖美員工死亡、離傭職或解雇時，棒本人或其撫養(yǎng)毫者可以向公司擾提出申請給予售工資事宜，從萍請求日起七日粉內(nèi)，公司應(yīng)支載付該員工已出蹦勤工作日數(shù)的盲工資。憐議捧第十六克條蝶燭計時工資通常漢作為計算勤務(wù)介津貼的依據(jù)。憑計時工資的基浴準(zhǔn)額（即小時診工資額）等于申每月基準(zhǔn)內(nèi)工今資的總和除每幼日勤務(wù)時數(shù)。舌剝葡每月勤務(wù)時數(shù)損的計算方法為尊：看盜躁每月勤務(wù)時耐數(shù)撞=[云1毅年艙（饒36姜5醉日）一休假日騙（凳10召1汪日臣）臥]X吼8耳小鳴時之÷1寫2掩月研=17恨6急小時／月知徐測第十七條墾件1夫．凡符合下列超規(guī)定的員工工飄資，按日計算細(xì)：妖磚但（族1矛）新聘者；屑（瘋2款）離職或遭解晴雇者；串（證3忘）停職而復(fù)職贈者；購（燙4嬸）其他。再睜2朱．按日計算工辦資方法惱（伐l初）符合上述仙（享1瞞）、伴（羅2昏）、艇（頸3族）、咱（值4撐）項規(guī)定的員牽工工平資蠶腿=耳殿基準(zhǔn)內(nèi)工敗資遇×侄[刊該月應(yīng)出勤日蝦數(shù)－停職日輔數(shù)先/散該月應(yīng)出勤日陶數(shù)雨]喂昂詢第十八軍條教壁該月津貼領(lǐng)取友的資格有所變擔(dān)更時，則按下透列規(guī)定辦理：企礦1伙．房屋津貼、沿?fù)狃B(yǎng)津貼、交偉通津貼等發(fā)生僑變更時，根據(jù)嘴該月月底前領(lǐng)拜取的資格給付怠。例接2里．特殊作業(yè)津鋸貼、工作津貼辮、特殊勤務(wù)津憑貼及調(diào)職津貼怖等發(fā)生變更時味，則根據(jù)該員牙工出勤日數(shù)依稅下列基準(zhǔn)給付音。但年度帶薪團(tuán)休假均視為出舟勤。圣憲充（粒1漢）該月的出勤沾日數(shù)為該月應(yīng)治出勤日數(shù)的四鍬分之三以上時趣，則給慚付促10梢0攜％的津貼額。泛賠委（糖2著）該月的出勤導(dǎo)日數(shù)為該月應(yīng)故出勤日數(shù)的三運分之二以上時浪，則給拆付攔5產(chǎn)0汽％的津貼額。庫席米（孕3邊）該月的出勤津日數(shù)未達(dá)該月紅應(yīng)出勤日數(shù)的綱二分之一時，趕則不給付津貼通。或河書第十九綠條裹步依據(jù)人事管理砌規(guī)章的規(guī)定，油休假時的工資遣規(guī)定如下：花袍1勿．因年度帶薪材休假而缺勤時甘，應(yīng)按平常勤榜務(wù)時的工資給肝付。悄撐2芝．員工申請?zhí)乇縿e休假（如婚圣姻或喪假）時莊的工資，可按材平常勤務(wù)時的少工資給付。澇敲3限．因生產(chǎn)而休撲假時，公司依買據(jù)勞動法所規(guī)滾定的產(chǎn)假天數(shù)匆，按平常出勤謝時的工資給付員。桑駐差第二十燕條農(nóng)蔑員工請假時的甚工資規(guī)定如下粱：縱恢1伯．因業(yè)務(wù)上的構(gòu)負(fù)傷疾病而缺賄勤時，對于缺供勤未滿一個月洗的，應(yīng)予以支巨付基準(zhǔn)內(nèi)工資都。刪買2價．因業(yè)務(wù)外負(fù)袍傷疾病而缺勤失持續(xù)達(dá)一個月鞭以上的，該部鋤門主管對于該歪停職的員工，悼除代為申請勞艷保醫(yī)療給付及姿團(tuán)體意外險給巾付外，還要向辭人事部門申請葉留職停薪。慣暈3茂．因私人事由衫向公司請假時霜，其工資按下謙列方式扣除：羅憤敘缺勤工資扣除旅額沙=怖冊基準(zhǔn)工此資項×漁[唱缺勤日末數(shù)中/30]萌隱4委．遲到、早退將及私自外出缺趨勤時，春以辨3脹0榮分鐘為單位，盛當(dāng)缺勤次數(shù)構(gòu)達(dá)協(xié)1鍬0客次以上時，則穗扣除一日的工痰資。涉刷申第二十一位條名已試用時期的員飲工工資，按基硬準(zhǔn)內(nèi)工資寬的巾8興0朋％給付。疤三、基準(zhǔn)內(nèi)工月資尊檔轉(zhuǎn)第二十二條譯濱1鷹．公司綜合評泛估員工的職務(wù)予、能力、技術(shù)遲、經(jīng)驗以及學(xué)汽歷等的因素，紛以決定其基本蛙工資標(biāo)準(zhǔn)。稈薪2倚．凡年挽滿冰5促5標(biāo)歲以上的員工濫則斜按喪5煮5鍛歲時基本工資磨的條8另4燒％給付。第第二十三漂條塌貍對于從事特殊碗作業(yè)者，以及沫必須在休息時公間內(nèi)執(zhí)行緊急蔑工作時，按下風(fēng)列規(guī)定給付津賓貼：秒職棕套務(wù)胳縫區(qū)辛右分斜特殊作業(yè)津貼蘆穿孔員、打字頑員、電腦輸入皮員、柜臺員等注50爛0尺元婚第二十四之條滾幸分公司及營業(yè)昏所的員工，依盼下列標(biāo)準(zhǔn)給付隊責(zé)任津貼：消1乒．自總公司調(diào)燦派者，每月津滾貼裹150頌0拜元。志2海．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者央，每月津痰貼倍100攔0紐元。鼓第二十五帥條辰閘公司對無自用豪住宅的員工，現(xiàn)依下列標(biāo)準(zhǔn)給械付用屋津貼：圈1形．有撫養(yǎng)親屬片者，每月津詳貼藥100植0廉元。叨2話．單身者，每炭月津姻貼損50茅0雷元且3盜．其他，居住位親屬家庭者，新每月津依貼點50什0翼元。柳第二十六傳條制秋公司對于須撫灶養(yǎng)親屬的員工揭，依下列規(guī)定著給付親屬撫養(yǎng)噸津貼：熔1諸．撫養(yǎng)家屬的管范圍：蹦（墊1蜜）公司對于須蔬負(fù)擔(dān)家計，并呆提供家屬最低咽生活保障的員畏工給予津貼，疏下述親屬為給桌予撫養(yǎng)津貼的殿對象：楊晌述①乏配偶；答絲傅②廁滿云6厚0飯歲以上的親生晨父母（養(yǎng)父母列）及祖父母；贏班吐③看未餃滿誦1騰8烤歲弟妹及子女路，但年圈滿態(tài)1笨8彈歲仍在全日制涉高中就讀時，敏則隨其學(xué)業(yè)結(jié)濟(jì)束而停止；閘奸生④快撫養(yǎng)親屬為身拆體殘障者，則撕不受年齡限制厭。吉（拐2灘）以父母或祖爆父母為撫養(yǎng)人錦時，須提出書朗面材料證明其昌撫養(yǎng)人并未受風(fēng)他人撫養(yǎng)或救兆濟(jì)金補助?？担ㄖ?求）對于同一撫鑰養(yǎng)對象，公司羨中有兩人以上頸具備撫養(yǎng)資格縱時，則擇其中椅一適當(dāng)者給付廚。停（文4挪）撫養(yǎng)親屬最閘多以三人為限圣。星崖2絨．撫養(yǎng)津貼給烤予標(biāo)準(zhǔn)：啄咳規(guī)（板1脖）配偶善為秋180刻0解元。延鋤灣（略2象）撫養(yǎng)親屬增妹加至第二人時鹽，每月增加津液貼錘額尊50排0固元。朵寧唱（若3對）撫養(yǎng)親屬增震加至第三人時蛙，每月增加津醒貼賀額脖40崖0羞元。更群慕第二十七跪條植歐員工自住宅到挺公司上班的單贈程距離戶達(dá)墨1頌0顆公里以上時，勺按下列規(guī)定給親付交通津貼：途蛾1潤．支付標(biāo)準(zhǔn)。禍角超（黃1男）由公司認(rèn)定責(zé)最適當(dāng)?shù)慕煌ǜ９ぞ?，并依定悉期月票的相等賽金額作為給予翻的標(biāo)準(zhǔn)?；趬剡f①的上班路線及交牧通工具，以經(jīng)敗濟(jì)合理的路線恒為原則。涉筑灣②樓個人以學(xué)生月筋票、次數(shù)票、嶺員工折扣票等蒸方式購人時，涉則依實際購票喜費用給蜓予遞10盜0鳴％的津貼。谷舍喜③構(gòu)基于社會殘障矩福利政策獲得滅免費定期月票早時，則不支付望交通津貼。張接蒸④杜公共交通工具綢之津貼給付標(biāo)馳準(zhǔn)如下：筑直生皂線鹽碎距傭瀉離鹿每月給付的交爆通津貼奔1設(shè)0凈～委1著5蘭公里色1叉5妖～困2您0期公里形2證0攪～趕2引5貌公里漁2箏5紋～朱3冬0潮公里呢3噸0檔～儀3惡5跳公里蜜3銷5誤～業(yè)4滋0南公里嫂4或0爬～層4脹5抖公里獅4寄5懶公里以上買60響0極元薯90跌0識元慈110屢0錫元暗140紫0真元積170閥0途元啞190論0財元關(guān)220攝0傻元財250金0處元扭蠻蒼（需2照）員工自行利噸用交通工具者槍，則依據(jù)上表劫所列給付標(biāo)法準(zhǔn)磨×1.帥2玻支付。宣賴2沈．支付限額憂每個月的最高飼支付限額子為健250影0搖元念?；收?衫．員工委托公嘴司代購定期月舌票時，即不再狐給付津貼；但孫若超過最高支鑼付限額時，則氣從工資中直接蛾扣除。非四、基準(zhǔn)外工史資第二十八條邊1諸．因公司業(yè)務(wù)絮需要，必須在把勤務(wù)時間以外樓繼續(xù)工作時，法則依據(jù)計時工畏資缺額柳×13憤5弟％作為時間外屈勤務(wù)津貼。至2態(tài)．因災(zāi)害或其制他無法抗拒之主理由造成業(yè)務(wù)裂上的停頓時，僅經(jīng)四周平均下弟來每周勤務(wù)時未間不超辟過迫3征8懸小時，則該月脫時間外勤務(wù)原亮則上不予補助嘩津貼。扯第二十九挺條合先從晚貢上雖1噸0僚時到翌日清扇晨亂5城時止從事深夜漏勤務(wù)者，依計邁時工資傻額稍×13撞0售％作為深夜勤塘務(wù)津貼。杯第三十伴條仔章因不定時勤務(wù)貸、必須在勤務(wù)所時間外執(zhí)行時末，依計時工資習(xí)額日×13仆0頓％作為不定時薦勤務(wù)津貼。但諸已支付深夜勤堵務(wù)津貼者，則育不再支付不定穩(wěn)時勤務(wù)津貼。北第三十一穿條默葛從事特殊勤務(wù)見的員工，依據(jù)床其職務(wù)等，按劣下列方式支付屋津貼：揭1虎．肚以農(nóng)8威天為一周期勤撐務(wù)者，每月付趙津像貼壟80跨0壓元，但非專職編員工，每次僅降付給津再貼荒10什0盼元。久2祥．早以戴1渡0鮮天為一周期勤婚務(wù)者，每月津辦貼照100扣0搏元。尖3瀉．臨時勤務(wù)者論，依據(jù)每次勤喚務(wù)時間乘以計鵲時工資槽的玻5泄0腹％為津貼。爺4鉛．單身宿舍勤摧務(wù)。易（暗1拔）宿舍事務(wù)員濤；每月津緞貼豈120敘0瘦元。民（梨2子）宿舍事務(wù)員冤、廚師，每月擺津舞貼妥70鼻0暖元。草（察3霜）宿舍事務(wù)員扣、伙食采購，問每月津棄貼吊p傾元。禾5適．警衛(wèi)勤務(wù)者醋（呆1墓）基本工資未違滿禁2000三0藍(lán)元者：腸袍米每晝夜間勤務(wù)申，鈴35怒0嫩元；索宅句每次僅白天勤貿(mào)務(wù)成，艘10死0納元；姿筐繁每次僅夜間勤坡務(wù)斑，送25君0蟻元。研臉慎（描2泥）基本工資超悠過丸2000明0已元，未蘆滿伏2500廢0撫元者：鞠歇及每晝夜間勤務(wù)咱，駐45車0它元；統(tǒng)聞免每次僅白天勤濫務(wù)廟，漏15賭0井元；授郊中每次僅夜間勤臣務(wù)膝，酷30用0授元。那渣夠（噸3場）基本工資超醉過告2500毒0支元以上者：表忘他每晝夜間勤務(wù)妥，版50地0厘元；淘苦綠每次僅白天勤欄務(wù)沿，儉20闊0召元；姑桌演每次僅夜間勤綠務(wù)現(xiàn)，少30薦0游元。淚轟累第三十二條原評1帆．在休假日時同，因業(yè)務(wù)需要玻必須到公司加媽班者，則每小寫時工資以計時滅工聯(lián)資墓×15蠟0隨％作為休假日反勤務(wù)津貼。世治2擾．前項勤務(wù)時預(yù)間，因業(yè)務(wù)上糾需要而超狹過讓8伴小時／天時，聲其超時工資以燥計時工洋資際×20肆0哨％作為延長勤策務(wù)的津貼。廉絕腎第三十三莖條盒劈奉命于休假日論執(zhí)行務(wù)者，若結(jié)在翌日挪給補勵休時，給予計培時工蜻資扇×4票0碰％的補休津貼秀。竹接黨第三十四條侄罰1革．總公司、分鹽公司、營業(yè)所趣、工廠間的調(diào)午職，使通勤時案間較原來通勤耗時間來回超過問兩小時以上者銷，每月應(yīng)補男助滴60當(dāng)0老元津貼。但利偷用公司通勤汽觸車者，每月僅啟補四助傷35盾0挺元津貼。碧2墻．居住地距最插近的車站帝達(dá)細(xì)3誓公里以上的調(diào)扯職員工；須自虛備交通工具并睬寄放至車站搭漲車時，每月補筑助茄30寬0仍元的保管費撿。嫌五、加新鍋捉企第三十五條抵倚1現(xiàn)．公司根據(jù)營展業(yè)成長狀況，件每年在硬1朋2紋月尾3憲1蛛日趟實施加薪。膜渾2植．加新原則上她以基本工資調(diào)嶼薪為依據(jù)。猶湊飯第三十六敗條都舉凡去年年底前旅進(jìn)人公司的員灌工，在今散年機(jī)1密2暑月賓1偵6板日前仍在公司鴿服務(wù)者，則從挺1嗚2玉月且3箱1姓日絲起實施調(diào)薪。霞浩祝第三十七條剪雅1懶．公司根據(jù)和極工會協(xié)議后訂粗出的基準(zhǔn)額，桿原則上依各人綿的能力、職務(wù)腿、考績、勤怠央等來決定加薪盈的標(biāo)準(zhǔn)。釀制2耳．年度缺勤日亡數(shù)贊達(dá)熱1鳥2既日以上者，其矮加薪金額應(yīng)按脫下列比例核算敵。胳缺勤日數(shù)眉生病缺勤率疊一般缺勤率幻1苦2努～頸1翅5靜日某1汽6躲～鳥2部0求日門2摩1決～鞭2逝5狐日因2場6掘～酬3柴0撲日主3匠1幸～滾3令5偵日利3融6刊～足4課0櫻日歪4飯1列日以上稅95%狗92.5%錫90%急80%購70%辟60%藝50%倆92.5%凍88.5%設(shè)85%酷70%定55%來40%絞25%寶喬3朋．員工缺勤的海計算除依第二雜十條的規(guī)定辦進(jìn)理外，對于業(yè)窄務(wù)上的負(fù)傷疾食病及女性員工垃因生產(chǎn)缺勤時遍，則不予扣除池。徹藝4悟．年榜滿股5中5枕歲以上的員工裁、則繪以嗽5劣5哲歲平均加薪額濕的典7梢5舊％作為個人加妹薪的標(biāo)準(zhǔn)?？h稈5功．除上列各項沙外，其余詳細(xì)該加薪基準(zhǔn)，則何視每年營業(yè)成屠長比例另行制聾定。六、獎金鏈遲孫第三十八校條炕抬根據(jù)公司業(yè)務(wù)勸發(fā)展?fàn)顩r及各濁人貢獻(xiàn)的大小載，獎金原則上禿每半年發(fā)放一盞次。漸獸搬第三十九條攔勺1至．上半年的獎瓣金計算期間為煌該年度的貍1暴月疊1闖日下至夏6漂月鍋3緩0曲日鋤，原則上紀(jì)在鑒9券月支付。音蜻咽二．下半年的抄獎金計算期間脅為該年度的味7踢月美1創(chuàng)日搏至筍1軍2薦月熄3括1儉日周，原則上在次都年擔(dān)的役3孕月支付。則鏡淡第四十明條聚晨上半年度獎金勁的給付對象是牌在訴9由月蝦1拿5炮日量以前仍在公司延服務(wù)的員工；媽下半年度獎金基的給付對象是擱在次憑年舌3到月班1袖5膠日前仍在公司毒服務(wù)的員工。仁乞涂第四十一準(zhǔn)條球鏈獎金給付的標(biāo)禾準(zhǔn)是根據(jù)與工宴會協(xié)議后所定葵出的基準(zhǔn)額，胖結(jié)合員工的考言績和勤怠程度蠢等考核結(jié)果，受以下列標(biāo)準(zhǔn)給丸付：貨援1槍．獎金支付額憐按下列方式計蘿算：（基本工籌資目×鈴資格乘孝數(shù)旨×放修正仔率狂+界家屬撫養(yǎng)津漠貼剖×引支付月數(shù)柄）翼×繩出勤伙率去+奮核定額。晚俗2肅．資格乘數(shù)按衣下列方式計算便：踢職務(wù)津貼坑一般管理人員幣和員工砌高