人力資源開(kāi)發(fā)與管理考試題庫(kù)及答案

人力資源開(kāi)發(fā)與管理考試題庫(kù)及答案1、評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)學(xué)員的個(gè)人績(jī)效及其組織績(jī)效提升的程度，這屬于培訓(xùn)評(píng)估的（）A、反應(yīng)層次B、行為層次C、學(xué)習(xí)層次D、結(jié)果層次答案：D2、股權(quán)激勵(lì)的一個(gè)重要功能是能夠降低監(jiān)督和（）A、沉沒(méi)成本B、機(jī)會(huì)成本C、時(shí)間成本D、代理成本答案：D3、用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的測(cè)試是A、能力測(cè)試B、興趣測(cè)試C、人格測(cè)試D、心理健康測(cè)試答案：A4、調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性是激勵(lì)的（）A、方法B、目的C、過(guò)程D、誘因答案：B5、第一個(gè)使用“人力資源”概念的人是A、威廉·配第B、布魯斯C、約翰.科蒙斯DE·考夫曼答案：C6、行為錨定評(píng)價(jià)法（BARS）是結(jié)合了評(píng)級(jí)量表法與（）A、排序法B、自我報(bào)告法C、360度考評(píng)法D、關(guān)鍵事件法答案：D7、在結(jié)構(gòu)工資制中，基本工資設(shè)立的依據(jù)是（）中關(guān)于國(guó)家最低工資保障制度的規(guī)定。A、《勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》D、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》答案：A8、以下屬于按照培訓(xùn)目的對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的分類的是（）A、基本技能培訓(xùn)B、新員工培訓(xùn)C、應(yīng)急性培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)答案：C9、在不同階段，組織安排員工在不同的崗位上進(jìn)行工作，以減少工作的枯燥單調(diào)感是指（）A、工作輪換B、平級(jí)調(diào)動(dòng)C、人員返聘D、重新聘用答案：A10、在薪酬體系的組成中，具有基本的保障功能的是（）A、工資B、獎(jiǎng)金C、福利D、補(bǔ)貼答案：A11、提出“社會(huì)人”假設(shè)的代表人物是（）A、麥格雷戈B、泰勒C、梅奧D、霍桑答案：C12、戰(zhàn)略管理研究的核心是A、人員管理B、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C、人員培訓(xùn)D、人員配合性答案：B13、在典型的工資類型中，設(shè)計(jì)和總體實(shí)施都比較麻煩的是（）A、結(jié)構(gòu)工資B、年功工資C、技能工資D、績(jī)效工資答案：A14、以下哪項(xiàng)如得到腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的貫徹實(shí)施，可以為企業(yè)帶來(lái)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力A、員工素質(zhì)培訓(xùn)B、企業(yè)深度素質(zhì)培訓(xùn)戰(zhàn)略C、績(jī)效考評(píng)D、在職培訓(xùn)答案：B15、認(rèn)為人力資源管理實(shí)踐可以通過(guò)人力資源管理實(shí)踐——以個(gè)人為中心的結(jié)果——以組織為中心的結(jié)果——實(shí)現(xiàn)成本領(lǐng)先和產(chǎn)品分化，進(jìn)而創(chuàng)造價(jià)值的是（）A、勞倫斯B、約翰·科蒙斯C、舒爾茨D、威廉·配第答案：A16、績(jī)效，也稱業(yè)績(jī)、效績(jī)、成效等，反映的是人們從事某一種活動(dòng)所產(chǎn)生的成績(jī)和成果，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）A、結(jié)果觀B、能力觀C、素質(zhì)觀D、行為觀答案：A17、在人力資源方案中，如果選用某一方案，就必須放棄投資于其他方案的收益，即為選擇該方案的成本，這種人力資源成本的計(jì)量方法是A、重置成本法B、機(jī)會(huì)成本法C、歷史成本法D、邊際成本法答案：B18、計(jì)件工資制屬于A、績(jī)效工資B、技能工資C、職務(wù)工資D、結(jié)構(gòu)工資答案：A19、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的關(guān)鍵要素是A、人力資源B、土地資源C、資本資源D、信息資源答案：A20、我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納，其中職工個(gè)人繳費(fèi)比例一般為本人工資的（）A、2%B、5%C、8%D、10%答案：A21、社會(huì)保障制度不斷完善發(fā)展的核心理念是（）A、依法管理B、公正、公開(kāi)與效率C、屬地管理D、與內(nèi)外系統(tǒng)協(xié)調(diào)一致答案：B22、工資一般是與勞動(dòng)者或勞動(dòng)群體的勞動(dòng)量相聯(lián)系的勞動(dòng)報(bào)酬，它具有很強(qiáng)的A、激勵(lì)性B、目的性C、實(shí)用性D、均等性答案：B23、漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談，無(wú)固定題目，無(wú)限定范圍，讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表議論的面試方法是（）A、結(jié)構(gòu)化面試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、個(gè)別面試D、小組面試答案：B24、下列屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素的是（）A、個(gè)人發(fā)展的可能性B、工作上的成就感C、晉升D、技術(shù)監(jiān)督答案：D25、以下關(guān)于在職培訓(xùn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、在職培訓(xùn)是讓受訓(xùn)者對(duì)熟練員工進(jìn)行觀察和提問(wèn)，然后再模仿他們的行為從而學(xué)習(xí)B、在職培訓(xùn)的基本假設(shè)是：?jiǎn)T工可以通過(guò)觀察和提問(wèn)學(xué)習(xí)C、在職培訓(xùn)法非常省錢D、熟練員工可以抓住關(guān)鍵點(diǎn)講授答案：D26、純傭金制完全以（）作為計(jì)酬的標(biāo)準(zhǔn)。A、時(shí)間B、業(yè)績(jī)C、技術(shù)D、創(chuàng)新答案：B27、通過(guò)多種情景模擬測(cè)試形式觀察被試者的特定行為，這體現(xiàn)了評(píng)價(jià)中心的（）A、情景模擬性B、綜合性C、動(dòng)態(tài)性D、標(biāo)準(zhǔn)化答案：A28、人力資源管理對(duì)組織內(nèi)員工穩(wěn)定的功能，主要表現(xiàn)在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)與A、人員配置合理B、考核晉升公平C、人際關(guān)系和諧D、薪酬福利管理答案：D29、以工作為基礎(chǔ)的工作分析方法是指從______出發(fā)，側(cè)重描述其組成元素A、職位角度B、工作角度C、領(lǐng)導(dǎo)角度D、員工角度答案：A30、為了解應(yīng)聘者的人格特質(zhì)的測(cè)試是A、心理測(cè)試B、興趣測(cè)試C、能力測(cè)試D、人格測(cè)試答案：D31、首先選擇職務(wù)評(píng)價(jià)要素，然后對(duì)各要素劃分等級(jí)并分別賦予分值，再以每個(gè)要素為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較的方法是（）A、序列法B、分類法C、分?jǐn)?shù)法D、因素比較法答案：C32、當(dāng)今時(shí)代的基本特征是（）A、多元化B、國(guó)際化C、全球化D、貿(mào)易化答案：C33、科學(xué)人力資源管理體系的基石和信息平臺(tái)是A、工作總結(jié)B、崗位分析C、工作分析D、匹配度分析答案：C34、綜合激勵(lì)模型是（）在《組織行為學(xué)》中綜合了當(dāng)代激勵(lì)理論提出的。A、弗洛姆B、馬斯洛C、阿德佛D、羅賓斯答案：D35、學(xué)歷工資實(shí)質(zhì)上是把工資掛鉤于（）A、知識(shí)B、崗位C、績(jī)效D、技能答案：A36、管理界對(duì)人性的最早認(rèn)識(shí)是（）A、社會(huì)人假設(shè)B、復(fù)雜人假設(shè)C、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)D、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)答案：C37、20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織的五個(gè)要素，即系統(tǒng)思考、思維模式、共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和A、個(gè)人提高B、個(gè)人進(jìn)取C、自學(xué)進(jìn)取D、自學(xué)考試答案：B38、人力資源部門在全面了解組織內(nèi)工作要求與員工素質(zhì)情況的前提下，應(yīng)該及時(shí)對(duì)那些不相適應(yīng)的崗位與人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配，使人適其崗，能盡其用，以顯其效，這體現(xiàn)的是人力資源管理任務(wù)中的（）A、規(guī)劃B、分析C、配置D、招聘答案：C39、在考評(píng)周期結(jié)束時(shí)，根據(jù)收集到的信息，選擇相應(yīng)的考評(píng)主體和考評(píng)方法，對(duì)員工或團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo)的完成情況做出評(píng)價(jià)是指（）A、績(jī)效考評(píng)B、績(jī)效管理C、績(jī)效改進(jìn)D、績(jī)效溝通答案：A40、與活動(dòng)日志、工作活動(dòng)記錄表有關(guān)的工作分析方法是（）A、觀察法B、訪談法C、問(wèn)卷法D、工作日志法答案：D41、面試工作具有一定的程序，那么面試的最后一步是（）A、確定面試主考官B、制定面試評(píng)價(jià)表C、設(shè)計(jì)面試提綱D、確定面試方式答案：D42、戰(zhàn)略人力資源管理術(shù)語(yǔ)的應(yīng)用出現(xiàn)在（）A、20世紀(jì)60年代初期B、20世紀(jì)80年代初期C、20世紀(jì)90年代初期D、20世紀(jì)70年代初期答案：B43、績(jī)效是指?jìng)€(gè)人為了達(dá)到目標(biāo)而采取的各種行動(dòng)的結(jié)果，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）A、行為觀B、結(jié)果觀C、能力觀D、素質(zhì)觀答案：B44、如果組織是傳統(tǒng)型、勞動(dòng)密集型的，員工們從事的勞動(dòng)就主要是（）A、簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)B、復(fù)雜的體力勞動(dòng)C、復(fù)雜的腦力勞動(dòng)D、技術(shù)含量高的腦力勞動(dòng)答案：A45、人力資源管理相對(duì)組織管理與發(fā)展的基本作用是（）A、管理功能B、政治功能C、社會(huì)穩(wěn)定功能D、經(jīng)濟(jì)功能答案：A46、在SMART原則中，A表示的是（）A、明確和具體B、可衡量C、可達(dá)成D、相關(guān)性答案：C47、在常見(jiàn)的外包機(jī)構(gòu)中，主要負(fù)責(zé)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的是（）A、職業(yè)介紹所B、人力資源公司C、獵頭公司D、人才招聘網(wǎng)站答案：C48、以下屬于福利設(shè)施的是（）A、為員工建立的食堂B、補(bǔ)貼C、公費(fèi)進(jìn)修D(zhuǎn)、公積金答案：A49、我國(guó)社會(huì)保障管理體制是（）年在中央機(jī)構(gòu)改革中確立下來(lái)的A、1978B、1982C、1992D、1998答案：D50、在工作分析的信息收集中，工作環(huán)境的特征是界定（）的基礎(chǔ)。A、工作條件B、工作責(zé)任C、工作方式D、工作關(guān)系答案：D51、向受訓(xùn)人提供關(guān)于某個(gè)問(wèn)題的書面描述，這種方法是A、在職培訓(xùn)法B、說(shuō)教法C、案例法D、講授法答案：C52、（）始終是各國(guó)在員工福利和社會(huì)保障制度發(fā)展過(guò)程中所秉承的主線。A、績(jī)效B、公平C、公開(kāi)D、補(bǔ)償答案：B53、以貨幣和實(shí)物形式進(jìn)行的對(duì)人們良好行為的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式，或者是對(duì)不良行為的處罰方式是（）A、輿論激勵(lì)B、行政激勵(lì)C、物質(zhì)激勵(lì)D、升降激勵(lì)答案：C54、下列屬于直接經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）A、帶薪節(jié)假日B、股票期權(quán)C、社會(huì)保險(xiǎn)D、教育培訓(xùn)答案：B55、讓企業(yè)員工通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作，學(xué)會(huì)與生產(chǎn)工序有關(guān)的多種知識(shí)和技能，最終成為“多面手”式的骨干員工，這種員工培訓(xùn)模式是（）A、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)B、雙規(guī)制C、員工學(xué)校D、虛擬培訓(xùn)答案：A56、（）又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定。A、工作識(shí)別B、工作職責(zé)C、工作概要D、工作關(guān)系答案：A57、職務(wù)評(píng)價(jià)方法里最古老也是最簡(jiǎn)易的一種方法是A、序列法B、分類法C、分?jǐn)?shù)法D、因素比較法答案：A58、人力資源的開(kāi)發(fā)、配置與使用，要適時(shí)、及時(shí)，是因?yàn)槿肆Y源具有（）A、系統(tǒng)協(xié)調(diào)性B、主導(dǎo)性C、資本性D、時(shí)效性答案：D59、國(guó)家行政機(jī)構(gòu)和各級(jí)組織按照一定的法規(guī)程序給予員工的具有行政權(quán)威性的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰屬于員工激勵(lì)方法中的（）A、行政激勵(lì)B、輿論激勵(lì)C、物質(zhì)激勵(lì)D、升降激勵(lì)答案：A60、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的重大區(qū)別在于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力為（）A、生產(chǎn)能力B、銷售能力C、創(chuàng)新、研發(fā)能力D、學(xué)習(xí)能力答案：C61、企業(yè)把非核心的人力資源管理交由專業(yè)的人力資源管理咨詢公司承擔(dān)，這是人力資源的A、招聘B、培訓(xùn)C、開(kāi)發(fā)D、外包答案：D62、職務(wù)評(píng)價(jià)要以必要的精確性、具體的金額來(lái)表示每一職務(wù)對(duì)本組織的（）A、經(jīng)濟(jì)價(jià)值B、社會(huì)價(jià)值C、絕對(duì)價(jià)值D、相對(duì)價(jià)值答案：D63、激勵(lì)理論中公平理論的提出者是（）A、麥克利蘭B、奧德費(fèi)C、亞當(dāng)斯D、赫茲伯格答案：C64、“企業(yè)管理最終就是人力管理，人力管理就是企業(yè)管理的代名詞”，提出這一觀點(diǎn)的人是（）A、施恩B、舒爾茨C、德魯克D、馬斯洛答案：C65、不僅可以評(píng)價(jià)出被試者的學(xué)識(shí)水平，還能評(píng)價(jià)出被試者的能力、才智及個(gè)體心理特征等的人員甄選方法是（）A、筆試B、面試C、公文處理D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：B66、同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織類似職務(wù)的薪酬應(yīng)大致相同，這指的是薪酬公平性原則中的（）A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、員工公平D、小組公平答案：A67、從人本管理的角度來(lái)看，激勵(lì)的核心職能是A、激發(fā)員工創(chuàng)造力B、提高員工效率C、提高員工凝聚力D、調(diào)動(dòng)員工積極性答案：D68、（）的理論依據(jù)是古典工業(yè)工程學(xué)與泰勒的科學(xué)管理思想。A、優(yōu)化性工作設(shè)計(jì)B、拔高型工作設(shè)計(jì)C、衛(wèi)生型工作設(shè)計(jì)D、心理型工作設(shè)計(jì)答案：A69、在制定激勵(lì)制度時(shí)要明確激勵(lì)員工向何處去，為此就要明確組織的終極價(jià)值追求，這指的是員工激勵(lì)的（）A、差異性原則B、適度性原則C、方向性原則D、公正性原則答案：C70、預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提條件是A、勞動(dòng)合法B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)仲裁D、勞動(dòng)薪資答案：B71、由于人力資源存在的個(gè)體獨(dú)立性，相互間必然會(huì)存在一定的聯(lián)系，所以需要按照一定的結(jié)構(gòu)形式進(jìn)行系統(tǒng)組織與組合，這體現(xiàn)了人力資源的（）A、變化性與不穩(wěn)定性B、作用的不確定性C、系統(tǒng)協(xié)調(diào)性D、能動(dòng)性答案：C72、被考評(píng)者主動(dòng)地對(duì)自己的工作情況和表現(xiàn)加以總結(jié)、反省，自己給自己做出評(píng)價(jià)，這是（）的優(yōu)點(diǎn)。A、自我報(bào)告法B、排序法C、量表法D、關(guān)鍵事件法答案：A73、人力資源以人身為天然載體，蘊(yùn)藏在一個(gè)個(gè)活生生的生命個(gè)體之中體現(xiàn)了人力資源的A、可控性B、生活性C、個(gè)體的獨(dú)立性D、群體的組織性答案：B74、所有員工都在原有薪酬基礎(chǔ)上調(diào)升同一百分比，這種生活指數(shù)調(diào)整屬于（）A、等額調(diào)整B、等量調(diào)整C、等比調(diào)整D、等距調(diào)整答案：C75、對(duì)于行為層次的評(píng)估，通常在培訓(xùn)后（）個(gè)月進(jìn)行。A、3B、6C、10D、12答案：A76、人員配置的原則不包括（）A、效益優(yōu)先原則B、用其所長(zhǎng)的原則C、能位相宜原則D、因材施教原則答案：D77、一個(gè)合格的主考官應(yīng)具備的素質(zhì)有很多，以下不屬于合格主考官的素質(zhì)的是（）A、具有良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)B、具有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)C、具有良好的自我認(rèn)識(shí)能力D、具有良好的經(jīng)濟(jì)能力答案：D78、在典型的工資類型中，工齡和工資同步增長(zhǎng)，這是（）的特點(diǎn)。A、技能工資B、績(jī)效工資C、年功工資D、職務(wù)工資答案：C79、獎(jiǎng)金具備褒揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用，這體現(xiàn)了獎(jiǎng)金的（）A、及時(shí)性B、風(fēng)險(xiǎn)性C、靈活性D、榮譽(yù)性答案：D80、人力資源不但不會(huì)在開(kāi)發(fā)與利用中消耗掉，而且還能在利用中再生，在利用中增值。人力資源的消耗可以通過(guò)個(gè)體或總體的不斷替換、更新與恢復(fù)得到及時(shí)的補(bǔ)充與再生，這體現(xiàn)了人力資源的（）A、主導(dǎo)性B、系統(tǒng)協(xié)調(diào)性C、資本性D、再生性與開(kāi)發(fā)的持續(xù)性答案：D81、組織領(lǐng)導(dǎo)的新型使命，應(yīng)該以（）為管理理念。A、經(jīng)濟(jì)文化型愿景B、學(xué)習(xí)超越型組織C、內(nèi)部營(yíng)銷對(duì)話體系D、目標(biāo)管理分權(quán)體系答案：D82、SMART是五個(gè)英文首字母的縮寫，S代表A、明確和具體B、可衡量C、可達(dá)成D、時(shí)限性答案：A83、360度績(jī)效考評(píng)主要是針對(duì)（）的考評(píng)。A、高層人員B、中高層人員C、中層人員D、基層人員答案：B84、職能人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理都致力于保障組織人力資源的需求得到最大限度的滿足，這體現(xiàn)了兩者的（）一致。A、管理理念B、管理方式C、所追求的最終目標(biāo)D、理論背景答案：C85、適用于管理崗位分析或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位分析的工作分析方法是（）A、觀察法B、訪談法C、問(wèn)卷法D、工作日志法答案：D86、在整個(gè)績(jī)效管理的過(guò)程中，貫穿始終的是A、績(jī)效考評(píng)B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效