職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展

PAGEPAGE7職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展在過去的計劃經(jīng)濟時代，社會成員不可能也沒有必要對自己的職業(yè)選擇進(jìn)行把握，也就談不上職業(yè)定位，因為在那個時代個人的職業(yè)之路基本上是由有關(guān)組織或工作單位決定的，個人要做的只是服從。在市場經(jīng)濟進(jìn)程日趨深入的今天，人們開始能夠自主地選擇職業(yè)類型、選擇就業(yè)地區(qū)，而且選擇的自主性和空間也越來越大。由于擇業(yè)者要開始面對就業(yè)市場的競爭和風(fēng)險，而且人們進(jìn)入就業(yè)市場的程序越來越復(fù)雜，因而使得科學(xué)地、合理地職業(yè)定位變得具有前所未有的必要性和重要性。一、職業(yè)定位概述職業(yè)定位是一個人進(jìn)入職業(yè)生涯階段，必然要碰到的問題。它包含兩層含義，一是確自己你是誰，適合做什么工作；二是告訴別人你是誰，擅長做什么工作。簡單來說，職業(yè)定位就是你打算選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，什么樣的組織，想達(dá)到什么樣的成就，想過一種什么樣的生活，如何通過你的學(xué)習(xí)與工作達(dá)到你的目標(biāo)。（一）職業(yè)定位的誤區(qū)1、只顧眼前利益而忽視職業(yè)發(fā)展一些畢業(yè)生在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中過分注重工作條件、收入等眼前的實在利益，而對自我的職業(yè)興趣、能力、職業(yè)發(fā)展前景等因素不多做考慮，因而出現(xiàn)找不到工作或者工作不合適的情況。在現(xiàn)實中會有這樣一種現(xiàn)象，如果另外一家企業(yè)開出的工資比當(dāng)前的工資高，哪怕只是高出一點點，一些人也會毫不猶豫的選擇跳到另外一家企業(yè)去。而在工資待遇水平相同的情況下，如果另外一家公司的的工作強度小于當(dāng)前公司，一些人也會選擇工作強度小的那家公司，而不會注重這份工作的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展空間，過分注重眼前的利益而忽略了職業(yè)發(fā)展。很多人選擇一份工作不是因為喜歡或者感興趣，而只是因為這份工作薪水還不錯，他們不知道哪個領(lǐng)域適合自己，導(dǎo)致幾年過去以后，稀里糊涂的換了幾家公司累積的卻只是不同行業(yè)、不同職能方向的不成功的豐富經(jīng)驗而已，而這些工作經(jīng)驗并沒有帶來多少收獲，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。2、職業(yè)價值定位功利化、等級化當(dāng)代大學(xué)生的價值取向明顯由義務(wù)向功利傾斜，出現(xiàn)了價值觀上的功利化傾向。一些畢業(yè)生過分強調(diào)職業(yè)的功利價值，甚至將職業(yè)劃分為不同的等級，而不顧國家和社會的需要，不愿意到條件比較艱苦的地區(qū)或行業(yè)工作。大部分的人更傾向于到外企而不愿意到民企，更傾向于去城市里的企業(yè)而不愿意去村鎮(zhèn)上的企業(yè)，更傾向于去經(jīng)濟發(fā)達(dá)的地方而不愿意去經(jīng)濟不發(fā)達(dá)的地方，而對于企業(yè)崗位是否合適、個人發(fā)展空間與前景是否廣闊、專業(yè)是否對口等問題，往往都可以忽略。這導(dǎo)致西部地區(qū)、低薪部門人員招聘困難，在勞動力市場上出現(xiàn)崗位空缺和失業(yè)并存的現(xiàn)象。3、自我分析不足，不能準(zhǔn)確評估自己自我評估是職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的一個起始環(huán)節(jié)，評估的客觀全面，是科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的前提。在自我分析這一環(huán)節(jié)中，必須清楚自己是否真正了解自己，自己喜歡的工作是什么，自己的技能專長是什么，自身的優(yōu)勢弱點有哪些，機會、威脅有哪些，即要充分且正確地認(rèn)識自身的條件與相關(guān)的環(huán)境，避免在對自己認(rèn)識不清的情況下做出錯誤的選擇，準(zhǔn)確客觀地分析和評價自我是使本人對自己的性格、興趣、特長、需求、學(xué)識、技能、智商、情商、行動、經(jīng)歷、社會關(guān)系等個人的基本素質(zhì)、智能和資源特點，有一個客觀、全面、深入的了解和認(rèn)識。能夠知己之長、知己之短、知己所能、知己之所不能，這也是正確進(jìn)行職業(yè)定位的前提。表1SWOT分析法優(yōu)勢Strength劣勢Weakness機會opportunity威脅Threat自身條件自身條件外部環(huán)境

外部環(huán)境可以運用SWOT法對自己的職業(yè)規(guī)劃做分析和評估，對照自己的實際情況，綜合評價已經(jīng)制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的可行性，同時，也可為職業(yè)發(fā)展的不斷調(diào)整提供幫助。4、缺乏主見和自信不少求職者在定位上容易受社會上一些輿論的左右，親朋好友的影響，擇業(yè)缺乏獨立的決斷力，關(guān)鍵時刻沒有主見，往往過分看重別人的意見而輕易放棄原來適合自己的工作崗位，沒有按照自己定位的方向發(fā)展，專業(yè)特長得不到發(fā)揮，職業(yè)定位形同虛設(shè)。一些求職者在進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)選擇時，抱著一定的投機心理，若公務(wù)員能順利考上就從政，不管自己喜歡與否，只看重公務(wù)員職位的穩(wěn)定、社會地位高；若考不上就到企業(yè)從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作。造成這種現(xiàn)象的原因有許多，主要是員工沒有認(rèn)清自己適合做什么工作，容易受外界因素干擾，對職業(yè)選擇沒有堅定的信念，導(dǎo)致對職業(yè)目標(biāo)選擇的偏移。另外一些求職者，喜好“見一家愛一家”，今天認(rèn)為這個單位待遇不錯，明天又覺得那個單位有利于自己發(fā)展，漫天撒網(wǎng)投送簡歷，有的還向同一家單位同時申請多個職位。5、無法正確選擇有人說選擇比努力更重要。失敗的人和成功的人都很努力，甚至很多在職業(yè)發(fā)展上并不順利的人比發(fā)展順利的人更加努力，反而卻是一些人順風(fēng)順?biāo)?，仿佛很輕易的就得到了別人眼中的成功。由此可見，正確的選擇很重要，然而現(xiàn)實生活當(dāng)中很多的人面臨選擇的時候卻非常草率。一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，有時候竟比花在購買衣服上的心思要少的多，尤其是當(dāng)他的未來幸福和富足全部依賴于這份工作時。很多人無法了解自己到底適合做什么工作，只好換來換去，希望能在過程中找到自己的興趣所在，但許多年過去了，仍然很迷惑。所以要認(rèn)真選擇，否則你根本不知道這個世界上那片土地適合你生長，什么樣的環(huán)境適合你發(fā)展。和企業(yè)發(fā)展是一個道理，方向比速度更重要，在沒有選擇對明確的方向以前，單純的談速度是沒有太大意義的，甚至有時等待優(yōu)于行動。沒有明確選擇的行動就是我們平時所說的瞎折騰，瞎折騰的結(jié)果就是無序?qū)е聼o效。成功的道路不是別人給的，而是自己選擇的結(jié)果。有什么樣的選擇，也就有了什么樣的人生。有什么樣的職業(yè)選擇，就擁有什么樣的職業(yè)定位。（三）職業(yè)定位對職業(yè)發(fā)展的影響許多人在長期工作中趨于麻木，逐漸喪失對自己能力與角色的準(zhǔn)確判斷。每天繁重的工作正在毒害著大家的身心，使大家即使一時閑暇下來也不愿去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場里，我們其實就是產(chǎn)品，試想缺失定位的產(chǎn)品賣點在哪里？核心競爭力、持久競爭力又在哪里？很多求職者從事過不同工作崗位，多次跳槽，其間參加很多的培訓(xùn)和職業(yè)資格考試，想努力提升自己的能力和水平來盡快縮短與目標(biāo)的距離，但因為跳槽頻繁，往往都是從事最基層的位置，有的甚至因為經(jīng)驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗，到最后連自己的方向在哪里也迷茫了。這時候，準(zhǔn)確而科學(xué)的職業(yè)定位對個人的職業(yè)發(fā)展就顯得尤為重要。1、正確定位，就可以長久地發(fā)展自己很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并一定適自己的工作。很多人沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰”“我合適做什么”，把時間用于追逐不是自己真正合適的工作上，然而隨著競爭的加劇會感到后勁有余。正確地定位，能夠取得更加長足的發(fā)展。2、正確定位，就會善用自己的資源集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個規(guī)律。很多人多來年涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多常識，切實內(nèi)部很衰弱，每一項都不很強的競爭力。人們常說，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”、“出國吧，再不出國就來不及了”、“讀研究生和博士吧，年紀(jì)大了就讀不動了”。事實已經(jīng)闡明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于疏散精力會讓你失去原有的上風(fēng)。3、正確定位，就會抵抗外界的困擾，就不會容易放棄。有的人在選擇工作時，用事實的報酬作為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪里，什么時尚去哪里，也許頭幾年在待遇上會有一些差距，然而起初錢的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今日時尚的過幾年不尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易了。有的人憑借機會取得一個好職位，然而最后又輕易地放棄了。因此給自己準(zhǔn)斷定位，就可以理性的面對對外界的引誘。4、正確定位，會讓所有關(guān)系支持你很多人在寫簡歷和面試的時候，不能正確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖晃不定，使得單位不敢委以重任；還有的人常常換工作，使得友人們不敢踴躍相助。定位不準(zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，讓人看不清真實的面目。二、如何進(jìn)行職業(yè)定位自我認(rèn)識自我認(rèn)識首先是明確自己的興趣所在，能力大小，給自己打打分，看看自己的優(yōu)勢和劣勢，這就需要進(jìn)行自我分析。通過對自己的分析，對自己有更深的了解，根據(jù)過往的經(jīng)驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而徹底解決“我能干什”的問題。只有從自身實際出發(fā)、順應(yīng)社會潮流，有的放矢，才能馬到成功。要知道個體是不同的、有差異的，我們就是要找出自己與眾不同的地方并發(fā)揚光大。定位，就是給自己亮出一個獨特的招牌，讓自己的才華更好地為招聘單位所認(rèn)識，對自己的分析一定要全面、客觀、深刻，不回避缺點和短處。1、我的專業(yè)在學(xué)習(xí)期間，從學(xué)習(xí)的專業(yè)中獲取些什么收益，參加過什么社會實踐活動，進(jìn)步和升華了哪方面的知識。專業(yè)也許在未來的工作中并不起多大作用，但在一定程度上決定自身的職業(yè)方向，因而盡自己最大努力學(xué)好專業(yè)課程是職業(yè)定位的條件之一。不可否認(rèn)的，知識在人生歷程中有重要作用，特別是在知識經(jīng)濟日益受到重視的今天尤為重要。2、我的實踐總結(jié)自己已有的人生經(jīng)歷和體驗，如在學(xué)期間擔(dān)當(dāng)?shù)膶W(xué)生干部，曾經(jīng)為某組織工作過等社會實踐活動，取得的成就及經(jīng)驗的積累，獲得過的獎勵等。經(jīng)歷是個人最寶貴的財富，往往從側(cè)面可以反映出一個人的素質(zhì)、潛力狀況，因而備受招聘組織的關(guān)注，同時這也是自我簡歷的亮點所在和重要組成部分。3、我的能力我做過很多事情，但最成功的是什么?為什么成功？是偶然還是必然?是否自己能力所為?通過對最成功事例的分析，可以發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，譬如堅強、果斷、聰明超群等，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力的閃光點，形成職業(yè)定位的有力支撐。（二）發(fā)現(xiàn)自己的缺點1、性格的弱點人無法避免與生俱來的弱點，必須重視，并盡量減少其對自己的影響。譬如，一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優(yōu)柔寡斷的人則難以擔(dān)當(dāng)組織管理者的重任。卡耐基曾說過，人性的弱點并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識，認(rèn)真對待，盡量尋找彌補、克服的方法，使自我趨于完善。因此要留意安下心來，多跟別人好好聊聊，尤其是與自己相熟的父母、同學(xué)、朋友等交談?？纯磩e人眼中的自己是什么樣子，與自己的預(yù)想是否一致，找出其中的偏差，這將有助于自我進(jìn)步。2、經(jīng)驗與經(jīng)歷中所欠缺的方面人無完人，金無足赤，由于自我經(jīng)歷的不同，環(huán)境的局限，每個人都無法避免一些經(jīng)驗上的欠缺，特別是面對招聘單位紛紛打出數(shù)年工作經(jīng)驗條件的時候。有欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有熟悉卻一味的不懂裝懂。正確的態(tài)度是：認(rèn)真對待，善于發(fā)現(xiàn)，并努力克服和進(jìn)步。

（三）進(jìn)行社會分析社會分析即職業(yè)機會評估，主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響。環(huán)境包括社會環(huán)境、組織環(huán)境和人際關(guān)系三個方面，通過對這三個方面環(huán)境的分析評估，確定自己是否適應(yīng)組織或社會環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自己的意識來適應(yīng)組織和社會的需要。1、社會分析社會在進(jìn)步，在變革，作為即將步入社會的大學(xué)生們，應(yīng)該善于把握社會發(fā)展脈搏。這就需要做社會大環(huán)境的分析：當(dāng)前社會、政治、經(jīng)濟發(fā)展趨勢；社會熱門職業(yè)門類分布及需求狀況；所學(xué)專業(yè)在社會上的需求形勢；自己所選擇職業(yè)在目前與未來社會中的地位情況；社會發(fā)展對自身發(fā)展的影響；自己所選擇的單位在未來行業(yè)發(fā)展中的變化情況；在本行業(yè)中的地位、市場占有及發(fā)展趨勢等。對這些社會發(fā)展大趨勢題目的熟悉，有助于自我把握職業(yè)社會需求、使自己的職業(yè)選擇緊跟時代腳步。2、組織分析這應(yīng)是個人著重分析的部分，組織將是一個人實現(xiàn)個人抱負(fù)的舞臺，西方關(guān)于職業(yè)發(fā)展有句名言“你選擇了一個組織，就是選擇了一種生活”。特別是現(xiàn)代組織越來越夸大組織文化的建設(shè)，對員工的適應(yīng)生存能力要求越來越高，因而應(yīng)對你將托身其中的組織的各個方面做具體了解，在知己知彼的基礎(chǔ)上，只有兩者之間擁有較多的共同點，才是個人融進(jìn)組織的最佳選擇。3、人際關(guān)系分析個人處于社會龐雜環(huán)境中，不可避免地要與各種人打交道，因而分析人際關(guān)系狀況顯得尤為必要。人際關(guān)系分析應(yīng)著眼于以下幾個方面：個人職業(yè)發(fā)展過程中將與哪些人交往；其中哪些人將對自身發(fā)展起重要作用；工作中會碰到什么樣的上下級、同事及競爭者；對自己會有什么影響，如何相處、對待等等。

（四）明確選擇方向通過以上自我分析熟悉，我們要明確自己該選擇什么職業(yè)方向，即解決“我選擇干什么”的問題，這是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定，是個人理想的具體化和可操縱化。是指可預(yù)想到的、有一定實現(xiàn)可能的最長遠(yuǎn)目標(biāo)。按照馬斯洛的需求層次理論，人一般具有生理需求(基本生活資料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保護(hù))、社交需求(社會回屬意識、友誼、愛情)、尊重需求(自尊、榮譽、地位)、自我實現(xiàn)需求(自我發(fā)展與實現(xiàn))五種依次從低層次到高層次的需求。職業(yè)目標(biāo)的選擇并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自身實際，適合于自身發(fā)展。值得留意的是伴隨現(xiàn)代科技與社會進(jìn)步，個人要隨時留意修訂職業(yè)目標(biāo)，盡量使自己職業(yè)的選擇與社會的需求相適應(yīng)，一定要跟上時代發(fā)展的腳步，適應(yīng)社會需求，才不至于被淘汰出局。職業(yè)選擇的正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。在職業(yè)選擇時應(yīng)考慮地域、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)，注意自身的愛好、興趣和特長等與職業(yè)的匹配。職業(yè)錨理論闡述了職業(yè)人格主要分為以下五種類型：自主型自主型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地擺脫組織的限制和制約。他們意愿放棄提升或工作擴展機會，也不愿意放棄自由與獨立。創(chuàng)業(yè)型創(chuàng)業(yè)型的人希望使用自己能力去創(chuàng)建屬于自己的公司或創(chuàng)建完全屬于自己的產(chǎn)品(或服務(wù))，而且愿意去冒風(fēng)險，并克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創(chuàng)建的。他們可能正在別人的公司工作，但同時他們在學(xué)習(xí)并評估將來的機會。一旦他們感覺時機到了，他們便會自己走出去創(chuàng)建自己的事業(yè)。管理能力型管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨自負(fù)責(zé)一個部分，可以跨部門整合其它人的努力成果，他們想去承擔(dān)整個部分的責(zé)任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術(shù)/功能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經(jīng)之路。技術(shù)職能型技術(shù)/職能型的人，追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機會。他們對自己的認(rèn)可來自他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。他們一般不喜歡從事一般的管理工作，因為這將意味著他們放棄在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成就。安全型安全型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感。他們可以預(yù)測將來的成功從而感到放松。他們關(guān)心財務(wù)安全，例如：退休金和退休計劃。穩(wěn)定感包括誠信、忠誠、以及完成老板交待的工作。盡管有時他們可以達(dá)到一個高的職位，但他們并不關(guān)心具體的職位和具體的工作內(nèi)容。（五）規(guī)劃未來1、職業(yè)通路選擇與自我提升發(fā)展計劃根據(jù)職業(yè)方向選擇一個對自己有利的職業(yè)和得以實現(xiàn)自我價值的單位，是每個人的良好愿看，也是實現(xiàn)自我的基礎(chǔ)，但這一步的邁出要相當(dāng)慎重。理想的工作單位如西門子公司就特別鼓勵優(yōu)秀員工根據(jù)自身能力設(shè)定發(fā)展軌跡，一級一級地向前發(fā)展。他們以為最好的人才有很好的人生目標(biāo)，不斷激勵自己，并提出員工是企業(yè)內(nèi)的企業(yè)家的口號，給員工以充分的決策、發(fā)揮才華的機會，而不是讓他干什么就干什么，管得太死，統(tǒng)得過細(xì)。隨著職業(yè)、職務(wù)的變化，必須制定一個完善的自我發(fā)展計劃以備應(yīng)對：選擇一個什么樣的組織，猜測自我在組織內(nèi)的職務(wù)提升步驟，個人如何從低到高拾階而上；猜測工作范圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應(yīng)對措施；如發(fā)展過程中出現(xiàn)偏差(工作不適應(yīng)或解聘)的話，如何改變自己的方向；猜測可能出現(xiàn)的競爭，如何相處與應(yīng)對，分析自我進(jìn)步的可靠途徑。比如你想從事銷售工作并想有所作為，你的起步可能是一個公司的業(yè)務(wù)代表，你可以設(shè)定通路計劃：從業(yè)務(wù)代表做起，在此基礎(chǔ)上努力，經(jīng)過數(shù)年逐步成為業(yè)務(wù)主管、銷售區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理．終極達(dá)到公司經(jīng)理的理想生涯目標(biāo)。2、分解目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃的時限，面對發(fā)展迅速的信息社會，僅僅制定一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃顯得不太實際，因而有必要根據(jù)自身實際及社會發(fā)展趨勢，把理想目標(biāo)分解成若干可操縱的小目標(biāo)，靈活規(guī)劃自我。一般說來，以5至10年左右的時間為一規(guī)劃段落為宜，這樣就會很輕易跟隨時代需要，靈活易變地調(diào)整自我，太長或太短的規(guī)劃都不利于自身成長。具體可有兩種方式：一是根據(jù)自己的年齡劃分目標(biāo)，如25-30歲職業(yè)規(guī)劃、2021-2021年職業(yè)規(guī)劃；二是根據(jù)職業(yè)通路中的職位、職務(wù)階段性變化為劃分標(biāo)準(zhǔn)制定不同時期的努力方向，如5年之內(nèi)向部分經(jīng)理職