茶店崗位職責(4篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——茶店崗位職責(4篇)無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

茶店崗位職責篇一

2、依照產(chǎn)品標準流程制作奶茶等飲品;

3、確保收銀金額無誤;

4、接待顧客應(yīng)主動熱心、禮貌、耐心周到、使顧客有賓至如歸之感;

5、運用禮貌語言，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

6、聽從店主管或以上領(lǐng)導指揮,團結(jié)及擅長幫助同事工作。

茶店崗位職責篇二

1、協(xié)助店長工作，確保店面銷售額穩(wěn)定增長；

2、做好門店各個部門的分工管理工作，負責員工培訓；

3、監(jiān)視商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品羅列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

4、監(jiān)視門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

5、把握門店各種設(shè)備的'維護保養(yǎng)知識；

6、監(jiān)視門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

7、合理處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。

茶店崗位職責篇三

1、負責全面的店面、員工、購買、人事等管理。

2、負責各種規(guī)章制度的宣布和執(zhí)行，并提出合理化的建議。

3、負責老板下達的各項經(jīng)營指標。

4、負責把握每日、每周、每月銷售指標的完成狀況，并按時向老板匯報銷售動態(tài)、庫存狀況。

5、負責收集競爭對手或同行的'各種狀況。

6、有權(quán)參與店員的聘請工作。

7、有權(quán)對員工給予獎勵和處罰提出建議。

8、有權(quán)辭退不符合要求或變現(xiàn)惡劣的員工。

9、有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)提出調(diào)動、晉升、降級、辭退的看法。

10、有權(quán)對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢查或評定。

11、有權(quán)對員工進行教育、指導和培訓。

12、有權(quán)對店內(nèi)突發(fā)事件進行處理。

13、有權(quán)拒收有質(zhì)量問題的原料物品。

14、做好店內(nèi)收銀工作，嚴格控制過錯率。

15、有權(quán)核實檢查本店進貨票據(jù)。

茶店崗位職責篇四

1、調(diào)查了解全街道困難職工狀況，建立和完善困難職工檔案，并實行動態(tài)管理。

2、為來電來信來訪者提供政策，法律咨詢服務(wù)，在職責范圍內(nèi)幫助解決他們反映的有關(guān)問題。

3、做好職工熱線電話的來電咨詢、來電接聽登記等有關(guān)工作。

4、對困難職工及家庭成員因遭遇意外災難、患大（重）病、子女上學等原因造成生活難以為繼的'實施資金或物質(zhì)等生活救助。

5、為合法權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動模范、工會干部和工會組織，提供法律援助。

6、為困難職工家庭子女就學實施助學救助。

7、為困難職工實施醫(yī)療救助。

8、加強與就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和用人單位的聯(lián)系，共同對下崗失業(yè)職工開展再就業(yè)培訓。

9、積極與就業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu)加強聯(lián)系，及時提供就業(yè)信息，幫助下崗失業(yè)人員在求職登記、就業(yè)指導、職業(yè)介紹等方面提供服務(wù)。

10、做好幫扶資金、實物的籌集管理、使用等各項工作。

11、負責統(tǒng)計全街道幫扶管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)工作。

12、協(xié)助