人力資源崗位資格考試題

人力資源崗位資格考試題

一、單項(xiàng)選擇

1.實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。

A.貨幣工資/價(jià)格B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資X價(jià)格D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)

2.從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（）時(shí)，表示收入差距非常小。

A.大于0.2B.小于0.2

C.大于0.4D.小于0

3.（）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.勞動(dòng)法律B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章

4.（）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同B.雇傭規(guī)則

C.司法解釋D.集體合同

5.關(guān)注于人際關(guān)系，讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是

（）o

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D.團(tuán)隊(duì)決策

6.不屬于人力資本投資支出形式的是（）。

A.教育支出B.管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)支出D.流動(dòng)支出

7.人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)是（）。

A.人的發(fā)展B.社會(huì)發(fā)展

B.企業(yè)發(fā)展D.組織發(fā)展

8.企業(yè)管理的核心是（）。

A.物的管理B.財(cái)務(wù)管理

C.人的管理D.物流管理

9.（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額B.員工績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D.員工的技能開(kāi)發(fā)

10.面試官提問(wèn)：“如果公司派你出差，而這個(gè)時(shí)候你的母親病危，你怎么處理”？這是什

么類(lèi)型的面試？（）

A.經(jīng)驗(yàn)性面試B.投射性面試

C.描述性面試D.情境性面試

11.當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具是（）。

A.評(píng)價(jià)中心B.面試

C.結(jié)構(gòu)化面試D.筆試

12.考官在面試的時(shí)候?yàn)榱吮硎居押?、真誠(chéng)，應(yīng)該有什么樣的肢體語(yǔ)言？（）

A.跺腳B.咬嘴唇

C.搖頭D.目光接觸

13.企業(yè)在（）應(yīng)集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理

風(fēng)格和思維習(xí)慣，使之適應(yīng)企業(yè)的要求等。

A.創(chuàng)業(yè)初期B.發(fā)展期

C.成熟期D.衰退期

14.對(duì)于培訓(xùn)已經(jīng)處于成熟期的企業(yè)或一些需要定期開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，企業(yè)一般

）。

A.從大中專院校聘請(qǐng)教師B.聘請(qǐng)專職的培訓(xùn)師

C.從內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源D.聘請(qǐng)本專業(yè)的專家、學(xué)者

15.評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包括（

A.管理游戲B.個(gè)人報(bào)告

C.財(cái)務(wù)分析D.自主式小組討論

16.關(guān)于360度考評(píng)的保密性，說(shuō)法正確的是（）o

A.各維度的權(quán)重?cái)?shù)值不能公開(kāi)

B.考評(píng)結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道

C.下級(jí)不能獲知上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)結(jié)果

D.上級(jí)不應(yīng)知道每個(gè)下級(jí)對(duì)自己的評(píng)分

17.什么是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提？（）

A.崗位分析與評(píng)價(jià)B.崗位調(diào)查與分類(lèi)

C.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施D.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

18.什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金？（）

A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)

B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)

C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)

D.符合上述三個(gè)條件的企業(yè)

19.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（）提出的警示和提示。

A.虧損企業(yè)

B.經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)

D.工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高的企業(yè)

20.被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題

21.“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則中的（）內(nèi)容。

A.一次裁決原則B.強(qiáng)制原則

C.合議原則D.區(qū)分舉證責(zé)任原則

22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行（）即行終結(jié)的法律制度。

A.一次裁決B.二次裁決

C.三次裁決D.四次裁決

23.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是（）?

A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短

B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

24.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為（

A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

C.非生產(chǎn)非效益部門(mén)D.生產(chǎn)與效益部門(mén)

25.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí).，應(yīng)側(cè)重于（）。

A.關(guān)鍵人員B.一般人員

C.勞務(wù)派遣人員D.一線人員

26.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是（）。

A.用人所長(zhǎng)原則B.民主集中原則

C.因事?lián)袢嗽瓌tD.德才兼?zhèn)湓瓌t

27.以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的

培訓(xùn)屬于（）。

A.技能培訓(xùn)B.知識(shí)傳授培訓(xùn)

C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

28.通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)匕發(fā)

揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為（）。

A.正激勵(lì)B.負(fù)激勵(lì)

C.內(nèi)激勵(lì)D.外激勵(lì)

29.期前激勵(lì)就是在工作開(kāi)始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于

）°

A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目

D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目

30.在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（）。

A.提升福利待遇B.改善勞動(dòng)條件

C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

31.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)員工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作

時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為（）。

A.12個(gè)月B.24個(gè)月C.18個(gè)月D.30個(gè)月

32.（）是通過(guò)公開(kāi)方式在公司內(nèi)部選擇合適人員補(bǔ)充到空缺崗位的員工配置方式。

A.內(nèi)部招聘B.外部招聘

C.管理層人員招聘D.執(zhí)行層人員招聘

33.本公司校園招聘是直接從高等院校選拔應(yīng)屆（）學(xué)歷畢業(yè)生的招聘方式。

A.?？萍耙陨螧.本科及以上

C.研究生D.相當(dāng)于本科

34.本公司社會(huì)招聘是面向社會(huì)公開(kāi)挑選人才的員工招聘方式，主要用于補(bǔ)充內(nèi)部招聘無(wú)法

滿足的（）。

A.柜員B.專業(yè)技術(shù)人員

C.經(jīng)營(yíng)管理崗人員D.各類(lèi)急缺專業(yè)人才

35.本公司員工外部招聘一律由（）組織。

A.各支行人力資源部B.公司人力資源部

C.公司各部門(mén)D.各支行領(lǐng)導(dǎo)

36.根據(jù)本公司招聘管理辦法，各支行和總部各部門(mén)應(yīng)在每年（）前將《年度人員需

求計(jì)劃表》上報(bào)公司人力資源部。

A.11月底B.12月底

C.1月底D.6月底

37.本公司（）原則上不得低于崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的最低任職條件。

A.內(nèi)部招聘條件B.社會(huì)招聘條件

C.校園招聘條件D.高管人員招聘條件

38.在本公司招聘過(guò)程中，（）負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督管理。

A.公司黨委B.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)

C.公司人力資源部D.公司各部門(mén)

39.內(nèi)部招聘應(yīng)面向內(nèi)部員工（）發(fā)布招聘信息。

A.部份B.公開(kāi)C.個(gè)人D.親屬

40.本公司招聘擬錄用人員應(yīng)在（）綜合性醫(yī)院體檢合格。

A.指定的B.自己聯(lián)系的

C.全國(guó)任何一家D.居住地附近的

41.本公司內(nèi)部招聘員工應(yīng)（）勞動(dòng)合同。

A.重新簽訂B.及時(shí)變更

C.不變更D.視情況變更

42.對(duì)于校園、社會(huì)招聘人員，用人單位應(yīng)自錄用人員報(bào)到之日起（）與其簽訂勞動(dòng)

合同。

A.一個(gè)月內(nèi)B.二個(gè)月內(nèi)

C.半年內(nèi)D.一年內(nèi)

43.本公司各支行和總部各部門(mén)應(yīng)組織新入職人員進(jìn)行（）培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位

要求。

A.普通話B.技能

C.禮儀D.入職

44.本公司試用期員工輔導(dǎo)：新員工上崗后由用人單位確定試用期員工輔導(dǎo)人，并在《試用

期員工輔導(dǎo)表》上（）對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)評(píng)價(jià)。

A.每月B.每天

C.每周D.不定時(shí)

45.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在新員工（)給出綜合評(píng)價(jià)，及時(shí)向人力資源部門(mén)反饋。

A.試用期滿B.轉(zhuǎn)正后

C.一年以后D.不定時(shí)

46.人力資源部門(mén)應(yīng)對(duì)（）進(jìn)行評(píng)估，不斷改進(jìn)工作方法。

A.招聘人員B.招聘結(jié)果

C.招聘計(jì)劃D.招聘過(guò)程

47.面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的（）o

A.崗位勝任能力B.外貌

C.學(xué)歷D.從業(yè)年限

48.本公司社會(huì)招聘復(fù)審的內(nèi)容不包括（）。

A.學(xué)歷情況B.家庭收入情況

C.勞動(dòng)關(guān)系狀況D.婚姻狀況

49.當(dāng)本公司用人單位出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，應(yīng)優(yōu)先在（）公開(kāi)發(fā)布空缺崗位信息，并將招

聘條件告知轄屬員工。

A.外部網(wǎng)站B.內(nèi)部

C.校園D.人才交流會(huì)

50.未經(jīng)過(guò)本公司公開(kāi)招聘程序，直接確定對(duì)象引進(jìn)人才的，按（）管理。

A.員工招聘管理辦法B.其他管理辦法

C.系統(tǒng)外調(diào)入D.勞務(wù)派遣用工管理辦法

51.本公司員工招聘管理辦法適用于（）招聘工作。

A.所有員工B.勞動(dòng)合同制員工

C.勞務(wù)派遣員工D.臨時(shí)用工

52.（）由總部或各支行確定招聘對(duì)象范圍和招聘條件。

A.校園招聘B.社會(huì)招聘

C.內(nèi)部招聘D.其他形式招聘

53.校園招聘人員中（）年齡可適當(dāng)放寬，但原則上不得超過(guò)35周歲。

A.所有畢業(yè)生

B.優(yōu)秀的?？埔陨袭厴I(yè)生

C.優(yōu)秀的本科以上畢業(yè)生

D.優(yōu)秀的碩士、博士畢業(yè)生

54.本公司招聘的境外學(xué)歷畢業(yè)生一般應(yīng)為（）學(xué)歷，并取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外

（境外）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

A.專科以上B.本科以上

C.碩士研究生及以上D.博士以上

55.本公司社會(huì)招聘高管崗位人員一般應(yīng)在（）周歲（含）以下。

A.35B.38C.40D.45

56.社會(huì)招聘人員必須與原用人單位依法解除或終止（）。

A.勞資關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系

C.用人關(guān)系D.勞動(dòng)合同

57.招聘應(yīng)注重公司（）健康發(fā)展的人才需要。

A.中期B.中、長(zhǎng)期

C.短期D.近期

58.本公司總部人力資源部匯總?cè)藛T需求計(jì)劃，根據(jù)公司（）擬定下一年度招聘計(jì)劃,

報(bào)公司審批同意后執(zhí)行。

A.全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)B.人員現(xiàn)狀

C.發(fā)展方向D.全年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人員現(xiàn)狀

59.本公司用人單位如遇崗位出現(xiàn)空缺需個(gè)別補(bǔ)員時(shí)應(yīng)填寫(xiě)（），報(bào)總部人力資源部,

人力資源部進(jìn)行核實(shí)后報(bào)公司批準(zhǔn)

A.年度人員需求計(jì)劃表B.年度內(nèi)臨時(shí)用人申請(qǐng)表

C.年度內(nèi)臨時(shí)用人增補(bǔ)申請(qǐng)表D.申請(qǐng)報(bào)告

60.當(dāng)本公司用人單位出現(xiàn)人員空缺時(shí),應(yīng)按照（）招聘程序開(kāi)展工作。

A.?般B.特殊

C.直接錄用D.相關(guān)

61.未經(jīng)過(guò)-一般招聘程序，直接調(diào)整人員崗位的，按（）管理。

A.員工招聘管理辦法B.外系統(tǒng)調(diào)入

C.內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)D.其他管理辦法

62.校園招聘人員第一外語(yǔ)是英語(yǔ)的本科畢業(yè)生需通過(guò)（）考試。

A.國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)B.專業(yè)英語(yǔ)四級(jí)

C.托福D.雅思

63.社會(huì)招聘經(jīng)營(yíng)管理崗、專'也技術(shù)崗人員一般應(yīng)具有（）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，并

在本專業(yè)取得突出成績(jī)。

A.二年B.三年C.四年D.五年

64.員工招聘應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，確保人才質(zhì)量。這符合本公司員工招聘管理辦法中的（

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B.依法合規(guī)原則

C.公開(kāi)、公平、公正原則D.按需招聘原則

65.員工招聘應(yīng)根據(jù)需要科學(xué)制定計(jì)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需要進(jìn)行。這符合本公司員工

招聘管理辦法中的（)?

A.先內(nèi)后外原則B.依法合規(guī)原則

C.公開(kāi)、公開(kāi)、公正原則D.按需招聘原則

66.本公司（）可按員工管理權(quán)限根據(jù)崗位需求情況由總部或各支行組織。

A.內(nèi)部招聘B.社會(huì)招聘

C.校園招聘D.網(wǎng)站招聘

67.在本公司員工招聘中各級(jí)人力資源部門(mén)通過(guò)筆試和面試方式進(jìn)行甄選，（）進(jìn)入下

一輪考試的人員名單。

A.單獨(dú)通知B.公開(kāi)發(fā)布

C.不通知D.內(nèi)部通知

68.在本公司招聘過(guò)程中，（）重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)等。

A.初步篩選B.面試

C.復(fù)審D.筆試

69.員工福利指本公司在員工（）之外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)

體情況，為員工提供的非貨幣性和貨幣性補(bǔ)助。

A.工資薪金B(yǎng).崗位工資

C.考核工資D.五險(xiǎn)一金

70.員工福利發(fā)放（）。

A.不交任何稅費(fèi)B.繳納企業(yè)所得稅

C.繳納個(gè)人所得稅D.視個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況繳納個(gè)人所得稅

71.本公司支行（）負(fù)責(zé)本支行員工福利管理。

A.辦公室B.紀(jì)檢監(jiān)察

C.人力資源部D.工會(huì)

72.本公司為（）提供工作午餐或午餐補(bǔ)助。

A.在崗員工B.勞務(wù)派遣員工

C.全轄員工D.保安人員

73.各支行的福利費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是（)o

A.支行領(lǐng)導(dǎo)定的B.各級(jí)人力資源部制定的

C.公司核定的年度標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

74.本公司在（)生日時(shí)給予生日祝賀金。

A.勞務(wù)派遣員工B.所有員工（不包括臨時(shí)工）

C.退休員工D.保安人員

75.本公司為（)發(fā)放書(shū)報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。

A.專業(yè)技術(shù)人員B.在崗員工

C.退休員工D.高管人員

76.本公司為（)提供各類(lèi)假期。

A.所有員工B.管理層

C.勞務(wù)派遣員工D.在崗員工

77.本公司為（)提供進(jìn)修、培訓(xùn)等教育機(jī)會(huì)。

A.一線員工B.專業(yè)人員

C.管理層D.在崗員工

78.本公司為員工提供的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)有（）和定期為員工提供免費(fèi)體檢。

A.勞保用品B.工作服裝

C.交通工具D.藥品

79.員工工作服裝在（）中列支。

A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)B.節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)

C.生日費(fèi)D.福利費(fèi)

80.在法定假H向員工發(fā)放節(jié)H慰問(wèn)品或慰問(wèn)金的具體數(shù)量或金額，公司根據(jù)（）各支

行人均利潤(rùn)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)完成情況核定年度標(biāo)準(zhǔn)，各支行在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)發(fā)放

A.本年度B.上年度

C.前二年D.前三年

81.本公司定期為員工提供（O

A.有償體檢B.免費(fèi)體檢

C.部份有償體檢D.視情況而定的體檢

82.生活困難的員工，本公司（）給予困難補(bǔ)助。

A.必須B.不用

C.視其情況D.通知民政部門(mén)

83.本公司員工福利費(fèi)用控制在（）.按照財(cái)務(wù)規(guī)定據(jù)實(shí)列支。

A.公司規(guī)定范圍內(nèi)B.支行規(guī)定范圍內(nèi)

C.各級(jí)人力資源部規(guī)定范圍內(nèi)D.國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)

84.本公司（）負(fù)責(zé)相關(guān)福利的發(fā)放和賬務(wù)管理工作。

A.人力資源部B.財(cái)務(wù)部門(mén)

C.工會(huì)D.辦公室

85.本公司提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)不包括（）。

A.企業(yè)年金B(yǎng).意外傷害保險(xiǎn)

C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

86.本公司派遣員工應(yīng)在入職前支付（）的服裝費(fèi)，工作滿一年，考核合格，單位將該

部分費(fèi)用作為獎(jiǎng)勵(lì)，支付給派遣員工。

A.50%B.25%C.75%D.100%

87.本公司內(nèi)退、退休人員的法定節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)按（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.30%B.40%C.50%D.80%

88.本公司福利制度實(shí)行（）管理，分工負(fù)責(zé)。

A.統(tǒng)一B.松散C.自主D.分級(jí)

89.人力資源部為員工福利的（）。

A.監(jiān)督管理部門(mén)B.職能管理部門(mén)

C.發(fā)放部門(mén)D.核算部門(mén)

90.除春節(jié)和（）外其他節(jié)假日不能發(fā)放家屬福利。

A.兒童節(jié)B.建軍節(jié)C.國(guó)慶節(jié)D.勞動(dòng)節(jié)

91.本公司為所有在崗員工提供（）培訓(xùn)。

A.崗位制度、知識(shí)及技能B.進(jìn)修

C.學(xué)歷D.職稱

92.為更好的激勵(lì)員工，本公司為（）員工提供進(jìn)修等能力提升培訓(xùn)I。

A.—?線員工B.新進(jìn)員工

C.所有在崗D.表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的

93.本公司各級(jí)人力資源部門(mén)（）管理權(quán)限擅自提高員工福利水平。

A.不能超越B.可以超越

C.視情況超越D.部份超越

94.本公司可為（）建立企業(yè)年金。

A.在崗員工B.勞務(wù)派遣員工

C.合同制在崗員工和內(nèi)退員工D.內(nèi)退員工

95.本公司（）負(fù)責(zé)定期組織員工體檢工作。

A.辦公室B.黨群部門(mén)

C.財(cái)務(wù)部門(mén)D.人力資源部

96.本公司在（）向員工發(fā)放節(jié)II慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。

A.法定節(jié)日B.所有節(jié)日

C.春節(jié)D.傳統(tǒng)節(jié)日

97.在重陽(yáng)節(jié)，本公司對(duì)（）發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。

A.退休（不含內(nèi)退）人員B.退休（含內(nèi)退）人員

C.50歲以上人員D.55歲以上人員

98.各支行福利費(fèi)用不得突破（）比例。

A.上年度B.前年度C.規(guī)定D.特定

99.本公司制定員工福利管理辦法的指導(dǎo)思想是（）。

A.兼顧公平，增強(qiáng)激勵(lì)B.維護(hù)權(quán)益，增加收入

C.規(guī)范管理，健全體系D.增強(qiáng)保障，吸引人才

100.本公司實(shí)行（）的福利政策。

A.分級(jí)管理B.統(tǒng)一

C.國(guó)家規(guī)定D.自主管理

101.對(duì)于福利制度，各支行人力資源部履行的職責(zé)不包括（

A..執(zhí)行公司員工福利制度B.制定本支行福利細(xì)則

C.負(fù)責(zé)本支行員工福利管理D.負(fù)責(zé)制定公司員工福利制度

102.中高級(jí)管理人才或具有專業(yè)要求的特殊人才的招聘，由本公司（）統(tǒng)一組織進(jìn)行。

A.高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理層或董事會(huì)B.各支行

C.人力資源部門(mén)D.各需求部門(mén)

103.本公司實(shí)行薪酬福利管理的基本原則是以（）為基礎(chǔ)，績(jī)效分配為主體，堅(jiān)持以

經(jīng)營(yíng)效益和工作業(yè)績(jī)定收入。

A.崗位等級(jí)工資B.績(jī)效工資

C.基本工資D.綜合獎(jiǎng)勵(lì)

104.本公司根據(jù)（）,參照同業(yè)薪酬水平，依據(jù)崗位價(jià)值和職工'業(yè)績(jī)，確定職工薪酬

分配。

A.市場(chǎng)行情B.經(jīng)營(yíng)效益C.物價(jià)水平D.金融政策

105.本公司崗位工資依據(jù)（）和職工崗位晉升進(jìn)行調(diào)整。

A.崗位變動(dòng)B.業(yè)績(jī)

C.年度考核結(jié)果D.崗位等級(jí)

106.本公司績(jī)效工資根據(jù)（）確定。

A.業(yè)績(jī)考核B.非經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核

C.崗位等級(jí)D.年度考核結(jié)果

107.本公司職工離崗，必須及時(shí)進(jìn)行）,明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任.

A.口頭通知B.書(shū)面申請(qǐng)

C.職位交接D.離崗審計(jì)

108.對(duì)解除勞動(dòng)合同的合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)保存（）年以上。

A.3B.4C.5D.6

109.半年或年度考核中，本公司總部人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)（）員工和支行負(fù)責(zé)人的考核。

A.總部B.執(zhí)行層C.操作層D.派遣

110.在同一單位連續(xù)任期滿（）的高管人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行異地交流。

A.一屆B.兩屆C.三屆D.四屆

111.管理人員離任或任期屆滿、強(qiáng)制休假時(shí)必須（）。

A.向總公司報(bào)備B.及時(shí)辦妥交接

C.書(shū)面說(shuō)明D.進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或離崗（任）審計(jì)

”2.“建立完善企業(yè)文化與價(jià)值觀體系、崗位說(shuō)明書(shū)與任職資格標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效管理體系、培訓(xùn)

開(kāi)發(fā)體系，清晰的表達(dá)組織對(duì)職工的行為和績(jī)效期望?！贝朔N機(jī)制為（）。

A.約束機(jī)制B.激勵(lì)機(jī)制

C.引導(dǎo)機(jī)制D.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

113.“建立完善薪酬體系設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯管理與升遷異動(dòng)制度、分權(quán)與授權(quán)體系，激勵(lì)職工

主動(dòng)工作?！贝朔N機(jī)制為（）。

A.約束機(jī)制B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

C.引導(dǎo)機(jī)制D.激勵(lì)機(jī)制

114.“建立完善職工基本行為規(guī)范、任職資格體系、績(jī)效考核體系，通過(guò)行為控制，使職工

符合崗位要求和本公司發(fā)展需要?！贝朔N機(jī)制為（）。

A.約束機(jī)制B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

C.引導(dǎo)機(jī)制D.激勵(lì)機(jī)制

115.“建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，激活企業(yè)人力資源，完善競(jìng)聘上崗制度、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度、退出崗

位制度、退出企業(yè)制度?！贝朔N機(jī)制為（）。

A.約束機(jī)制B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

C.引導(dǎo)機(jī)制D.激勵(lì)機(jī)制

116.本公司機(jī)構(gòu)具體管理辦法由（）制定。

A.辦公室B.管理層C.人力資源部D.銀監(jiān)會(huì)

117.本公司依照人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由（）擬訂招聘方案，經(jīng)分管領(lǐng)

導(dǎo)審定同意報(bào)本公司高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。

A.需求部門(mén)B.公司總部C.辦公室D.人力資源部門(mén)

118.本公司勞動(dòng)合同書(shū)（）,長(zhǎng)期保管。

A.實(shí)行專檔管理B.無(wú)管理要求

C.入庫(kù)管理D.專人管理

119.（）的用工按照派遣公司與本公司簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

A.派遣員工B.實(shí)習(xí)員工

C.臨時(shí)工D.正式員工

120.以下不用辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)的是（）。

A.辭退B.辭職C.離職D.休假

121.公司對(duì)管理人員思想狀況、工作作風(fēng)、管理能力和工作'業(yè)績(jī)進(jìn)行（）考核，作為

薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。

A.年度B.定期C.季度D.不定期

122.本公司人力資源部通過(guò)制定和推行各項(xiàng)人力資源政策和制度，推動(dòng)本公司人力資源管

理的改革，為實(shí)現(xiàn)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供（）。

A.技術(shù)保障B.人才保障C.物質(zhì)保障D.后勤保障

123.人力資源管理部門(mén)職責(zé)不包括（）。

A.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃B.規(guī)范勞動(dòng)用工管理

C.制定教育培訓(xùn)計(jì)劃D.提供技術(shù)保障

124.銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)和高級(jí)管理人員任職資格談話、考察和考試由（）

在審查中或事前進(jìn)行。

A.決定機(jī)關(guān)或由決定機(jī)關(guān)授權(quán)受理機(jī)關(guān)B.銀監(jiān)會(huì)

C.人力資源部門(mén)D.董事會(huì)

125.銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)擬任人現(xiàn)任或曾任金融機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)（理事長(zhǎng)）、副董事長(zhǎng)（副理事長(zhǎng)）

和高級(jí)管理人員的，申請(qǐng)人在提交任職資格申請(qǐng)材料時(shí)，還應(yīng)提交該擬任人的（）。

A.述職報(bào)告B.離任審計(jì)報(bào)告

C.離任審計(jì)通知書(shū)D.綜合鑒定

126.離任審計(jì)報(bào)告是指農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)自身或聘請(qǐng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)其離任的董事（理事）

長(zhǎng)、副董事（副理事）長(zhǎng)、高級(jí)管理人員進(jìn)行審計(jì)后，于該人員離任后的（）內(nèi)向監(jiān)

管機(jī)構(gòu)報(bào)送的書(shū)面報(bào)告。

A.10日B.30日C.60日D.90日

127.農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)董事（理事）長(zhǎng)、行長(zhǎng)（主任）缺位時(shí)，代為履職的時(shí)間不得超過(guò)

（）。

A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.9個(gè)月

128.農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行設(shè)立異地支行須經(jīng)批準(zhǔn)，且在一個(gè)省份一次申請(qǐng)?jiān)O(shè)立

（）異地支行。

A.不限制B.1家C.2家D.3家

129.農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行異地支行開(kāi)業(yè)由法人機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，由擬設(shè)立支行（）

受理、審查并決定。

A.當(dāng)?shù)卣瓸.所在地稅務(wù)部門(mén)

C.工商行政管理部門(mén)D.銀監(jiān)分局或所在城市銀監(jiān)局

130.銀行業(yè)分支機(jī)構(gòu)連續(xù)停止?fàn)I業(yè)時(shí)間（）為臨時(shí)停業(yè)。

A.3天以上1個(gè)月以內(nèi)B.3天以上2個(gè)月以內(nèi)

C.3天以上3個(gè)月以內(nèi)D.3天以上6個(gè)月以內(nèi)

131.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）。

A.內(nèi)容上B.觀念上C.工作程序上D.執(zhí)行上

132.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在（）的人性假設(shè)基礎(chǔ)上提

出來(lái)的。

A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人

133.某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用。

這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的（）中列支。

A.獲得成本B.開(kāi)發(fā)成本

C.使用成本D.保障成本

134.預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能類(lèi)型，這是制定人力資源

規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？（）

A.預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源供給B.預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求

C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施

135.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）。

A.工作評(píng)價(jià)B.薪酬設(shè)計(jì)C.崗位設(shè)計(jì)D.制度設(shè)計(jì)

136.企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行的集中培訓(xùn)，這種方式叫做（）。

A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)

137.通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的（

A.準(zhǔn)備階段B.實(shí)施階段C.選擇階段D.檢驗(yàn)效度階段

138.用人單位在用工之前未與員工訂立勞動(dòng)合同的，必須自用工之日起（）與員工

訂立勞動(dòng)合同。

A.三個(gè)月內(nèi)B.15天內(nèi)C.半年以內(nèi)D.一個(gè)月內(nèi)

139.用人單位與新錄用員工訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)該員工擬任職崗位的需要確

定勞動(dòng)合同期限。但最高不超過(guò)（）。

A.五年B.九年C.八年D.七年

140.用人單位與員工雙方應(yīng)在合同期限屆滿前（）日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎臼欠窭m(xù)訂勞動(dòng)合同

的意向。雙方經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

A.30B.45C.60D.90

141.在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)?，對(duì)于在計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、信息科技、機(jī)要秘書(shū)崗位員工及高

級(jí)管理人員，用人單位應(yīng)提前（）日征求員工是否續(xù)訂的意愿。

A.30B.60C.120D.180

142.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。

A.三年B.一年C.五年D.八年

143.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（）的，不得約定

試用期。

A.半年B.三個(gè)月C.一年D.九個(gè)月

144.勞動(dòng)合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)采用（）的形式。

A.口頭協(xié)商B.電話協(xié)商C.書(shū)面D.單方變更

145.員工依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定或者提前（）（在試用期內(nèi)提前三日）以書(shū)面形

式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.15日B.45日C.30日D.60日

146.集體合同由（）與代表全體員工?一方的工會(huì)或全體員工推舉的代表依照相關(guān)法律、

法規(guī)協(xié)商訂立。

A.人力資源部B.領(lǐng)導(dǎo)班子C.用人單位D.辦公室

147.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上（含三個(gè)月）不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。

A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月

148.勞動(dòng)合同期限一年以上（含一年）不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。

A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月

149.勞動(dòng)合同期限三年以上（含三年）固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超

過(guò)（）。

A.1個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月

150.用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立約定服

務(wù)期的協(xié)議。服務(wù)期限由用人單位根據(jù)崗位需要確定，-一般不得少于（），并于培訓(xùn)前

與接受培訓(xùn)的員工訂立培訓(xùn)協(xié)議，明確服務(wù)期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)。

A.5年B.8年C.10年D.12年

151.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知本單位（），并將解除

的理由以書(shū)面形式告知該員工

A.上級(jí)管理部門(mén)B.人力資源部

C.工會(huì)D.董事會(huì)

152.因工作需要，并經(jīng)員工書(shū)面同意，員工在本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，不需變更用人單位，只變更

（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系B.工作崗位C.薪酬福利D.勞動(dòng)合同期限

153.系統(tǒng)內(nèi)單位之間臨時(shí)借調(diào)員工的，應(yīng)當(dāng)就借調(diào)事宜協(xié)商一致后，通知借調(diào)員工。臨時(shí)

借調(diào)不變更（）。

A.工作崗位B.勞動(dòng)關(guān)系C.工作地點(diǎn)D.福利

154.用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后（）為該員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。

A.30日內(nèi)B.一個(gè)星期內(nèi)C.20日內(nèi)D.15日內(nèi)

155.員工享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日和當(dāng)?shù)卣?guī)定的婚喪假。工作滿（）的員工從次年

起享受帶薪年休假待遇。

A.半年B.一年C.兩年D.三個(gè)月

156.員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，雙方?jīng)]有約定的，按照（）的規(guī)定執(zhí)行。

A.集體合同B.正常上班C.社平工資D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

157.勞動(dòng)合同的解除和終止，符合規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工

月工資高于用人單位所在成都市人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按本

地區(qū)員工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，但補(bǔ)償年限最高不超過(guò)

（）。

A.8年B.15年C.12年D.20年

158.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，按員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前（）的平均工資計(jì)算。

A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.十二個(gè)月

159.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，根據(jù)員工在本單位的工齡，每滿一年支付（）工資。

A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月

160.用人單位因?yàn)閱T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和用人單位另行

安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除依據(jù)本公司《勞動(dòng)合同管理辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,

應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于（）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.十二個(gè)月

161.用人單位因?yàn)槠髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員，在（）內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月B.九個(gè)月C.三個(gè)月D.十二個(gè)月

162.只要符合下列哪個(gè)條件，除員工要求訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同（）。

A.在本單位連續(xù)工作滿十年的B.在本單位連續(xù)工作滿五年的

C.在本單位連續(xù)工作滿八年年的D.在本單位連續(xù)工作滿六年的

163.只要符合下列哪個(gè)條件，用人單位不得依據(jù)“不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培

訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任由用人單位另行安排的工作”解除勞動(dòng)合同？（）

A.患病或者非因工負(fù)傷，已超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期的

B.在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足十年的

D.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的

164.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞

動(dòng)者每月支付（）倍工資。

A.三B.五C.二D.四

165.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)

者已訂立（）勞動(dòng)合同。

A.三年固定期限B.五年固定期限

C.八年固定期限D(zhuǎn).無(wú)固定期限

166.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同約定工資

的（），并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.90%B.80%C.85%D.70%

167.勞動(dòng)合同的解除或者終止，員工應(yīng)按照用人單位交接制度規(guī)定，履行完交接手續(xù)。用

人單位應(yīng)當(dāng)在（）以貨幣形式支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)

168.用人單位采用派遣制用工方式的，應(yīng)當(dāng)事先向公司（）申報(bào)。

A.辦公室B.計(jì)劃財(cái)務(wù)部C.保衛(wèi)部D.人力資源部

169.非全日制用工，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資

標(biāo)準(zhǔn)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A.15日B.2013C.3013D.10日

170.用人單位接收實(shí)習(xí)學(xué)生，應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)學(xué)生所在學(xué)校訂立（），約定實(shí)習(xí)崗位、雙

方權(quán)利義務(wù)等條款。

A.勞動(dòng)合同B.用人協(xié)議C.實(shí)習(xí)協(xié)議D.勞動(dòng)合同變更書(shū)

171.履行非全日制用工協(xié)議員工的工作時(shí)間，每天不超過(guò)（）,每周累計(jì)不超過(guò)（）o

（）

A.4小時(shí)；20小時(shí)B.5小時(shí)；25小時(shí)

C.4小時(shí)；24小時(shí)D.5小時(shí)；20小時(shí)

172.用人單位可以根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)制定內(nèi)部退養(yǎng)制度，經(jīng)（）提出，雙方訂立內(nèi)部

退養(yǎng)協(xié)議。

A.用人單位B.員工直接領(lǐng)導(dǎo)

C.員工本人D.人力資源部負(fù)責(zé)人

173.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由（）組成。

A.1—3人B.3—5人C.5—7人D.7—9人

174.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在（）o

A.人力資源部B.紀(jì)檢部門(mén)C.工會(huì)D.辦公室

175.公司（）是實(shí)施勞動(dòng)合同管理的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理制度的建立和完善,

并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查實(shí)施情況。

A.人力資源部B.辦公室C.工會(huì)D.辦公室

176.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人

應(yīng)在（）以書(shū)面形式向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

A.7天內(nèi)B.15天內(nèi)C.30天內(nèi)D.60天內(nèi)

177.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商解決不成，當(dāng)事人可以書(shū)面形式向本單位調(diào)解委

員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。本單位調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解應(yīng)在當(dāng)事人提出申請(qǐng)調(diào)解之日起（）結(jié)束。

A.7天內(nèi)B.15天內(nèi)C.30天內(nèi)D.60天內(nèi)

178.本公司使用統(tǒng)一的合同文本，并進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。編號(hào)方法為（）o

A.成農(nóng)信勞合（年份）用人單位代碼+員工姓名

B.成農(nóng)信勞合（年份）用人單位代碼+員工出生年月

C.成農(nóng)信勞合（年份）用人單位代碼+員工工齡

D.成農(nóng)信勞合（年份）用人單位代碼+員工編號(hào)

179.員工連續(xù)工作或者連續(xù)工齡滿（），達(dá)到法定退休年齡，且依法能夠享受基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)為該員工辦理退休和享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的相關(guān)手續(xù)。

A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年

180.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

181.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)'也限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有

競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。

A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.二年

182.