組織部2023年個人黨性分析

組織部2023年個人黨性分析現(xiàn)將*年個人黨性分析報告如下：一、政治表現(xiàn)（一）現(xiàn)實表現(xiàn)。一是堅持理論鑄魂。深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的*大精神，堅持以思想為指導(dǎo)，貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》《黨支部條例》《組織工作條例》《黨組工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)，及時參加市委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)組織部機關(guān)人員集體學(xué)習(xí)。二是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。堅持把講政治落到具體行動，堅決扛起政治責(zé)任，緊扣組織工作任務(wù)，專門研究貫徹、系統(tǒng)謀劃落實。抓好班子、帶好隊伍，引導(dǎo)黨員干部以最堅決的態(tài)度、最有力的舉措，勠力同心、攻堅克難，不折不扣貫徹落實上級決策部署，切實把新思想新理念轉(zhuǎn)化為推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展的具體部署。三是錘煉黨性修養(yǎng)。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺維護(hù)市委班子的集體領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威，認(rèn)真執(zhí)行重大事項請示報告、個人有關(guān)事項報告等制度，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，帶頭落實民主生活會、述職述廉述法、談心談話等制度，以身作則帶動黨內(nèi)政治生活抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。（二）存在問題。對思想的學(xué)習(xí)理解不夠深入系統(tǒng)，對黨的*大精神作出的新時代使命任務(wù)還沒有完全吃透，認(rèn)識不徹底，學(xué)習(xí)內(nèi)容局限于上級明確的規(guī)定動作，自選動作不夠豐富，學(xué)習(xí)方式方法還比較單一，難以完全適應(yīng)新形勢的需要，用科學(xué)理論破解難題、推動工作力度還不夠充分。（三）政治素質(zhì)。一是對黨絕對忠誠。堅持把學(xué)懂弄通做實思想作為首要政治任務(wù)，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，忠實踐行“兩個維護(hù)”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是站穩(wěn)人民立場。緊扣分管工作，圍繞全市黨員干部群眾在黨員、干部、人才等方面的關(guān)切和期盼，大力踐行一線工作法，為民辦好事、辦實事、解難事。三是工作作風(fēng)過硬。時時、事事、處處嚴(yán)格要求自己，善于抓大事、謀長遠(yuǎn)，能夠從政治上、根本上、全局上思考和把握問題，有效解決問題，扎實推動全市組織工作向縱深推進(jìn)。二、工作實績（一）筑牢“兩個維護(hù)”思想根基。理論上清醒，政治上才能堅定。通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，用好案例教學(xué)，建立并用好典型案例庫；充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)云端優(yōu)勢，用好四級黨校視頻系統(tǒng)開展同步教學(xué)，讓基層共享優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，組織全市黨員干部開展“黨的*大精神”網(wǎng)絡(luò)專題學(xué)習(xí)，舉辦思想專題研討班、讀書班，補足補好“精神之鈣”，筑牢“兩個維護(hù)”的思想根基。統(tǒng)籌開展鄉(xiāng)村振興、綜合行政執(zhí)法、辦公室綜合能力提升、安全生產(chǎn)、核酸采樣后備人員等專業(yè)化能力提升培訓(xùn)。舉辦抓黨建促基層治理能力提升專項行動專題培訓(xùn)班，進(jìn)一步引導(dǎo)和幫助干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、培育專業(yè)精神。全市下?lián)茳h員教育經(jīng)費，各級黨組織開展集中學(xué)習(xí)，講黨課，教育黨員。舉辦“黨課開講啦”課程，展播優(yōu)秀黨課，開展“學(xué)習(xí)身邊榜樣”活動次，推動全市黨員干部踔厲奮發(fā)、開創(chuàng)未來，埋頭苦干、勇毅篤行。（二）持續(xù)建強高素質(zhì)干部隊伍。事業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在干部。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，多渠道了解，全方位掌握識別干。堅持政治建設(shè)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合、相互促進(jìn)，落實政治素質(zhì)考察考核辦法，推進(jìn)政治建設(shè)考察常態(tài)化、全覆蓋。嚴(yán)格執(zhí)行《條例》《監(jiān)督條例》等規(guī)定，對標(biāo)上級規(guī)定，堅持動議在先，先定原則、規(guī)矩、條件再選人。嚴(yán)格落實《*關(guān)于加強干部選拔任用紀(jì)實工作的操作規(guī)程（試行）》，堅持“一人一表一批一冊”，完善干部選拔任用工作檔案，實時記載、全程監(jiān)控。抓好“后繼有人”這個根本大計，健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督機制。探索建立了《關(guān)于進(jìn)一步加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實施方案》，加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，通過建立選調(diào)生學(xué)習(xí)小組、明確聯(lián)系培養(yǎng)，安排到疫情防控專班、鄉(xiāng)村振興等吃勁崗位鍛煉。借鑒呂梁市委組織部“鐵肩計劃”經(jīng)驗做法，舉辦年輕干部能力提升培訓(xùn)班和學(xué)習(xí)貫徹思想讀書班。（三）全面加強黨的基層組織建設(shè)。根本固者，華實必茂。堅持黨建引領(lǐng)，扎實開展“清化收”，全面推進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管，大力上馬集體經(jīng)濟項目，持續(xù)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。以抓黨建促基層治理能力提升專項行動為牽引，有力地推動了各項重點任務(wù)快速、扎實落地。嚴(yán)格落實“一支隊伍管執(zhí)法”要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革取得階段性成效。建立“鎮(zhèn)（街道）—村（社區(qū)）—網(wǎng)格—黨員聯(lián)系（中心）戶—群眾”五級微信工作矩陣，鼓勵引導(dǎo)廣大黨員亮身份、當(dāng)先鋒、作表率，實現(xiàn)服務(wù)人民群眾“零距離”。（四）全力打造近悅遠(yuǎn)來人才高地。發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。堅持市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委書記帶頭抓，組織部門統(tǒng)籌抓，相關(guān)部門各司其職，形成全市“一盤棋”工作格局。通過市校合作將更多成果轉(zhuǎn)化在*，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。三、需要加強改進(jìn)的一項工作今年以來，我不斷探索創(chuàng)新組織工作，提出了一些新的做法和思考，但與市委的要求和同志