市場計劃解析

ALPHA——

安發(fā)國際_獎勵計劃第一頁，共22頁。ALPHA（安發(fā)）黃金之路第二頁，共22頁。一個倍增的、互助性強、容易成功的制度第三頁，共22頁。1、提供身份證和銀行卡號2、經(jīng)銷商資格：銀卡會員：300分金卡會員：900分注：1分≈10元加盟條件《經(jīng)銷商基本資料卡》《經(jīng)銷商訂貨清單》一次性投資終身受益第四頁，共22頁。

推薦銀卡會員——300元推薦金卡會員——900元一、廣告費（10%）優(yōu)惠權(quán)推薦權(quán)第五頁，共22頁。您A-市場B-市場A市場業(yè)績B市場業(yè)績產(chǎn)生獎金1200分600分10006000分3000分50002.6萬分1.3萬分2萬6.6萬分3.3萬分5萬8萬分4萬分6萬每周獎金支付表2、按照營銷隊伍業(yè)績比例1∶2或2∶1方式核算1、個人：300BV或900BV二、組織返利3、封頂：銀卡會員5萬/周，金卡會員6萬/周拓展權(quán)第六頁，共22頁。舉例說明：復制雙金雙銀（每人推薦兩個雙金雙銀）獎金收入：1、你推薦的第一代4人（業(yè)績合計2400分）①、廣告費:900×2+300×2=2400元②、組織返利:1000元合計：①+②=3400元您A-900分B-900分C-300分D-300分每周獎金支付表A市場業(yè)績B市場業(yè)績產(chǎn)生獎金1200分600分10006000分3000分50002.6萬分1.3萬分2萬6.6萬分3.3萬分5萬8萬分4萬分6萬第七頁，共22頁。舉例說明：2、復制是成功的根本協(xié)助第一代復制雙金雙銀第二代：4×4=16人2400分×4=9600分您的組織返利：5000元您A-900分B-900分C-300分D-300分市場一部業(yè)績市場二部業(yè)績產(chǎn)生獎金1200分600分10006000分3000分50002.6萬分1.3萬分2萬6.6萬分3.3萬分5萬8萬分4萬分6萬每周獎金支付表第八頁，共22頁。舉例說明：3、協(xié)助第二代復制雙金雙銀第三代：16×4=64人9600分×4=39000分您的組織返利：2萬元您A-900分B-900分C-300分D-300分A市場業(yè)績B市場業(yè)績產(chǎn)生獎金1200分600分10006000分3000分50002.6萬分1.3萬分2萬6.6萬分3.3萬分5萬8萬分4萬分6萬每周獎金支付表第九頁，共22頁。舉例說明：4、協(xié)助第三代復制雙金雙銀第四代：64×4=256人39000×4=156000分如果您投資的是金卡，您的組織返利：6萬元如果您投資的是銀卡，您的組織返利：5萬元注：金卡和銀卡在封頂時，每周少賺1萬元，每年少賺52萬您A-900分B-900分C-300分D-300分A市場業(yè)績B市場業(yè)績產(chǎn)生獎金1200分600分10006000分3000分50002.6萬分1.3萬分2萬6.6萬分3.3萬分5萬8萬分4萬分6萬每周獎金支付表第十頁，共22頁。金卡會員和銀卡會員的區(qū)別您您-2您-31234您A-市場B-市場銀卡會員（周收入封頂5萬）金卡會員（周收入最高封頂18萬）第十一頁，共22頁。三、領導獎直接服務人員數(shù)市場培育獎1～2領取第1代組織返利獎的6%3～5增加領取第2代組織返利獎的4%6～9增加領取第3代組織返利獎的2.5%10～15增加領取第4代組織返利獎的1.5%＞16增加領取第5代組織返利獎的0.5%您A(市場一部)B（市場二部）第十二頁，共22頁。舉例說明：通過2～3年的努力，您的團隊有1000人，每人周收入達1000元時，按第四代計算。1000元/周×1000×1.5%=15000元/周15000元/周×一年52周=78萬如果每人每周收入5000元呢？是5倍390萬！如果加上第一代、第二代、第三代獎金呢？您A第一代B第二代C第一代第十三頁，共22頁。當經(jīng)銷商累計收入達到4000元后，自動提取以后每期收入的10%作為重復消費，每4周最多提取1000元。當提取的金額累積達到1000元時，可選擇領取1000元的產(chǎn)品；經(jīng)銷商可依據(jù)推薦關系（非排位關系）領取下屬10代之內(nèi)（緊縮）每個重復消費額5%的重復消費獎（點點50元）舉例說明：您十代內(nèi)有1000人，每人每月重復消費1000元時1000元×1000×5%=50000元50000×12月/年=60萬元/年四、重復消費獎（5%）第十四頁，共22頁。五、旅游和車房獎(2%)第十五頁，共22頁。六、專賣店補貼1、旗艦店：150平方米（8%）2、二級專賣店：60平方米（6%）3、三級專賣店：30平方米（4%）第十六頁，共22頁。第十七頁，共22頁。繼承權(quán)第十八頁，共22頁。◎如何計算傭金

ALPHA（安發(fā)國際）公司所支付的獎金是按照銷售額（分數(shù)）計算，并根據(jù)您的組織圖的左邊和右邊所累積的平衡團體銷售額來支付獎金（請參考“每周獎金支付表”）。請謹記：在計算傭金時，我們并不計算直銷商的層數(shù)或人數(shù)，我們只會計算銷售額分數(shù)。備注：稅費計算公式若當周收入≤1000元，扣除2%若當周收入1001～3000元，扣除（收入額－1000）×5%+20若當周收入3001～10000元，扣除（收入額－3000）×7.5%+120若當周收入10001≥元，扣除（收入額－10000）×10%+645

第十九頁，共22頁。【1】簡單性（新人易起步，寬度難度小）每人兩個市場，簡單易行，便于管理。美國直銷協(xié)會做了一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一個直銷人的成功推薦率為2.87?！?】互助性您的下屬得到了您的幫助，上屬多的人脈向下屬的下面縱向排列，從業(yè)績和人脈上雙重幫助下屬?！?】不開除不消費不會被開除，這是Alpha（安發(fā)國際）制度的人性化?！?】無限代無限延伸，當您001號商務中心做得很圓滿時，可以再開市場，激活您的002、003號商務中心。【5】無壓力您即使上了一個階位，也不需要培養(yǎng)一定數(shù)目的領導人，且不規(guī)定每月個人或團隊的銷售額?！?】不脫離即使你再加入，您仍然位于您的推薦人下屬，不會脫離?！?】引人才XX先生能力非凡，獎金超過了保薦人——您。本制度能夠吸引一些在太陽制底下比較不能發(fā)揮的直銷商?！?】均富性XX小姐和其他幾個人能力相當，Alpha（安發(fā)國際）可以創(chuàng)造更多人擁有比較平均的收入，有別于太陽制少數(shù)人領取大多數(shù)獎金的現(xiàn)象?！?】無沉淀右邊分數(shù)多，有人懷疑右區(qū)的分數(shù)會沉淀。舉個例子，如果不工作會有工資嗎？不會！如果加班會有工資嗎？會！如果右區(qū)大的話，那么您應該去左區(qū)“加班”而獲得獎金?！?0】合法性很多人一直在觀望，他們認為雙區(qū)制度不會被中國允許。目前，廣東的太陽神、富迪、中脈等80%以上的直銷或電子商務公司，他們都采用的類似制度。（銷售還是圈錢）【11】更適合Alpha（安發(fā)國際）進入中國后，制度會更適合國情。【12】早加入先加入，那么后面加入的人放在哪里呢？因為每人只能有兩個市場，那么只有放在您的下面！這就是早加入的好處。ALPHA（安發(fā)）獎勵制度的優(yōu)點第二十頁，共22頁。GREYBUNDY,著名網(wǎng)絡研究專家研究的成果：要想在一個網(wǎng)絡里達到成功，只有兩個條件:1、先行者，最早做的人！2、有獨特的價值