酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)要求4篇

Word版本，下載可自由編輯酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)要求4篇【第1篇】連鎖酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

連鎖酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、按照公司經(jīng)營管理目標(biāo)和戰(zhàn)略部署，制定酒店中、短期方案和經(jīng)營管理計(jì)劃，上報(bào)公司審批后組織實(shí)施;

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司服務(wù)理念、品牌理念和經(jīng)營管理理念，維護(hù)品牌形象和公司良好聲譽(yù);

3、按照公司運(yùn)營管理體系和規(guī)程，規(guī)范酒店管理，不斷優(yōu)化服務(wù)提高品質(zhì)，保持酒店核心競爭力;

4、確保門店的正常運(yùn)營，能準(zhǔn)時(shí)有效地上報(bào)并處理好緊張、突發(fā)大事;

5、對數(shù)據(jù)敏感度高，能按照酒店行業(yè)淡、旺季，有效把控門店運(yùn)營成本，提高經(jīng)營業(yè)績;

6、負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化建設(shè)，踐行公司精神和理念，提高品牌價(jià)值和核心競爭力。

任職要求:

1、全日制大專及以上學(xué)歷;

2、年齡25-40周歲以內(nèi);

3、3年以上連鎖酒店品牌高層管理或5年以上酒店管理閱歷;

4、形象氣質(zhì)佳，為人正直，思維靈敏，服務(wù)意識好;

5、認(rèn)識中高端酒店行業(yè)現(xiàn)狀和進(jìn)展趨勢;

6、具有良好的職業(yè)道德，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng);

7、聽從公司工作分配，能接受長久外派。

職業(yè)進(jìn)展:

單店店長雙店/多店店長城區(qū)總經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理運(yùn)營部總監(jiān)/副總監(jiān)集團(tuán)公司副總經(jīng)理

連鎖酒店總經(jīng)理崗位

【第2篇】酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定酒店中長久進(jìn)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營方案，統(tǒng)籌整合資源完成年度預(yù)算指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)督導(dǎo)成本控制及各項(xiàng)營銷方案的制定實(shí)施，不斷提高酒店收益;

3、負(fù)責(zé)建立酒店質(zhì)量管理體系，完美相關(guān)規(guī)則管理制度、流程并監(jiān)督執(zhí)行，提高顧客愜意度;

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)酒店產(chǎn)品、服務(wù)、品牌、價(jià)格等標(biāo)準(zhǔn)體系，樂觀協(xié)作集團(tuán)宏觀戰(zhàn)略提高酒店知名度和影響力，確保品牌在當(dāng)?shù)氐拿雷u(yù)度;

5、統(tǒng)籌培養(yǎng)和建設(shè)酒店人才梯隊(duì)，引進(jìn)各類高端人才，提升酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素養(yǎng)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，30歲以上，英語可作為工作語言使用;

2、3年以上國際連鎖酒店房務(wù)總監(jiān)工作閱歷，有前廳接待/大堂經(jīng)理任職背景，認(rèn)識上海銷售市場，有收益管理和銷售管理閱歷;

3、1-3年以上酒店一把手工作閱歷，具有酒店籌建經(jīng)受和運(yùn)營優(yōu)秀業(yè)績;

4、對于酒店服務(wù)有獨(dú)特的創(chuàng)新閱歷和實(shí)例，對于來賓愜意度有較高的管理意識和實(shí)際維護(hù)閱歷;

5、能夠自立編寫酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，良好的成本控制以及危機(jī)管理能力;

6、良好的職業(yè)操守和品德，仔細(xì)務(wù)實(shí)，以身作則，有奉獻(xiàn)精神，接受外派工作。

酒店總經(jīng)理崗位

【第3篇】星級酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

星級酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

職位:酒店總經(jīng)理

崗位職責(zé):

1全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理及目標(biāo)類型定位;

2建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;

3圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作，制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資方案

4審核和上報(bào)酒店年度財(cái)經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo);

5加強(qiáng)酒店修理保養(yǎng)工作和酒店的平安管理工作

6負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店形象;

7打算酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革;

8指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提升囫圇酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素養(yǎng);

任職資歷:

任職資歷:

1大專以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳;

2從事高星級酒店總經(jīng)理管理工作及相關(guān)管理閱歷5年以上;

3認(rèn)識酒店各部門服務(wù)及管理流程，擅長成本控制;

4具有良好的協(xié)調(diào)交流、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，事業(yè)心強(qiáng)。洲際酒店管理公司閱歷崗位職責(zé):

職位:酒店總經(jīng)理

崗位職責(zé):

1全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理及目標(biāo)類型定位;

2建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化;

3圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作，制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資方案

4審核和上報(bào)酒店年度財(cái)經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo);

5加強(qiáng)酒店修理保養(yǎng)工作和酒店的平安管理工作

6負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店形象;

7打算酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革;

8指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提升囫圇酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素養(yǎng);

任職資歷:

任職資歷:

1大專以上學(xué)歷，旅游、酒店管理專業(yè)為佳;

2從事高星級酒店總經(jīng)理管理工作及相關(guān)管理閱歷5年以上;

3認(rèn)識酒店各部門服務(wù)及管理流程，擅長成本控制;

4具有良好的協(xié)調(diào)交流、管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，事業(yè)心強(qiáng)。

【第4篇】酒店總經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、

全面負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營工作；

2、

負(fù)責(zé)運(yùn)營期間的市場開發(fā)和客戶維護(hù)，確保酒店的平均房價(jià)，出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)；

3、按照時(shí)節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定的確有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行；

4、嚴(yán)審查酒店各項(xiàng)成本費(fèi)用支出，并督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，確保酒店的運(yùn)營成本和費(fèi)用得到合理控制，達(dá)到預(yù)期的考察指標(biāo)；

5、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求；

6、督導(dǎo)酒店平安工作及設(shè)備設(shè)施維護(hù)，確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)展，無任何平安責(zé)任事故發(fā)生；

7、負(fù)責(zé)酒店的固定資產(chǎn)的保值增值，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定；

8、負(fù)責(zé)酒店員工管理，確保員工的愜意度。貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍。合理配