員工手冊范本六

A集團股份有限公司員工手冊第一章總則 2第二章入職指引 2報到 2工作時間 2辦公及生活安排 2試用與轉正 3第三章員工紀律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風紀 4保密 5第四章薪金 5薪金系列 5分配、發(fā)薪日期 5薪金調整 5福利津貼 6社會保險 6假期 6住房 7陰第六章培訓、床考核與發(fā)展呈除7培訓 8考核 8暑晉升與發(fā)展弄揀9臉第七章人事與芝勞動關系水卡9仆人事行政關系別場9勞動關系 9辭職 10辭退 10屯勞動合同的終濁止攏災10財糾紛處理怨岡10杯第八章獎懲戲針10獎勵 11懲罰 11霞第九章溝通與男交流縱械12桃溝通渠道票施12躺投訴和合理化娘建議逐縱12材信息管理與溝毯通平臺云遍12抹公司內部網站珠用13郵件 13A月刊 13犧員工活動匪啞13鑒第十章安全及申其它查武13惱防暴雨、防臺日風的安全措施論抗13其它 14第一章總則漿本手冊根葵據(jù)熔A增公司章程，依蜜據(jù)公司人事、蜓行政、財務等盒規(guī)章制度而制災定，它能指導荒您了解任職期歸間的有關準則恥和政策，提供活您在房A客可享受的權利枕、所應承擔的嬌責任和義務等智資料。熟悉了稻這些內容后，山您將對公司動敘作和管理風格縮有一個更清楚什的認識，包括靈您對我們的期救望和我們對您糧的期望。棋此版員工訪手冊系試用版專，由于公司的頁發(fā)展與經營環(huán)綢境的不斷變化隨，本手冊中規(guī)夸定的政策都有聲可能隨之相應阿的修訂，不過申，任何政策的喂變動我們都將諸及時通知您。雕您有不明確的戚地方，請?zhí)岢霾米约旱囊蓡?。晝我們希望您作逃為改A發(fā)公司的一員感舟到愉快。本手鼓冊的解釋權屬彼于集團公司人彩力資源部。貌A話的每一位在崗工員工都應遵循罩本手冊。更第二章入職指點引報到濁人力資源造部是具體負責粉辦理報道手續(xù)各的職能部門，軍報到時您須出銷示以下有效證換件原件并留復該印件：擾1酒、身份證；學2晌、學歷證書、滋學位證書；瓶3攀、職稱證書、濕資格證書；財4械、婚姻狀況證賞明、計劃生育舌證明、獨生子耳女證明；孝5沾、近期體檢報瘡告、免冠一寸騎近照撤10黨張。療當個人資趟料有以下更改退或補充時，請車您在一個月內張到人力資源部勉出示相關證明玉的原件并留下礦復印件，以確古保與您有關的慶各項權益：榆1京、姓名或身份蟲證號碼；折2慣、戶籍；各3責、婚姻狀況；午4偵、職稱、從業(yè)桶資格；血5器、培訓結業(yè)或黨進修畢業(yè)。符您在報到時，超請按以下程序速進行：工作時間央公司實行嘗每周五天工作球制。工作時間喇為：周一至周錯五上午嚷8翁：決30-12總：探30喊，下午盟2索：屠00-5掌：寬30氏。時如有緊急事務非或臨時突發(fā)任每務，應服從公岔司的工作安排貪。厘辦公及生活安劍排1、入職指引遙您進入公遞司后，部門都壯會指定一名員緊工作為您的入角職指引人。入膠職指引人除了爆向您介紹公司金、部門的基本浸情況和您的工糟作任務外，還悔會指導您如何鮮領取辦公用品挨，使用辦公設檢備，用餐，搭海乘班車等有關戴工作的具體事荷務。同時，公廁司將及時為您襪安排脫產的入朽司培訓。2、用餐銹公司為您釣提供一定的午獅餐補助。集團揀公司員工可憑數(shù)餐卡到公司餐禁廳就用自助午舊餐，子公司員虎工則享受各公食司具體的午餐胳補助規(guī)定。打3籠、班車丹公司上下班時貼間都有班車接跳送員工。如果睜你需要乘車上折下班，可到總爛辦車隊咨詢班蜻車路線，聯(lián)系翁是否能約定乘茂車地點和時間先搭乘。試用與轉正無1鋒、社會聘用員抖工的試用與轉去正。址你入司后農，一般頭三個魂月為試用期。者在試用期間你師應盡快融入到擱公司的工作氛辮圍中去，充分其展示你的才干盛。這是你與公泊司互相了解互嚷相適應的時期扇。如果在試用炎期內的任何時期候，你認為眨A金公司對你不合渠適，你可以完累全自由地提出牧辭職。同樣地丹，如果你的工侵作無法達到要閉求，公司也會究終止對你的試誕用。試用期滿但后，你須提出蜓書面申請并填輝寫《轉正審批辟表》，經所在蒼部門和人力資惰源部審核，通貝過主管業(yè)務的幻副總審批后，滲你就成為公司值的正式員工了逐。在試用期間各，如果你表現(xiàn)家突出，經過人躁力資源部考核謀后，可縮短試付用期，提前轉代正。班2株、應屆畢業(yè)生津的見習與轉正找應屆本科儲生入司后見習雀期（試用期）療為一年；應屆針碩士研究生（介考取研究生前得工作經歷未滿長兩年的）見習音期為半年；有航兩年以上工作疑經歷的應屆碩煙士研究生及博紫士生試用期為接三個月。見習只期原則上不予跑縮短，如見習糠期內有特殊貢萍獻，則可適當鼠縮短見習期。翁第三章?lián)魡T工紀律和行田為規(guī)范員工守則酷1濫、熱愛公司，成服務社會；演2悔、尊重他人，叉誠實守信；潮3務、用心做事，捕追求卓越；賭4鴉、不斷進步，熟完善自我；備5勻、團結合作，臘堅持原則；歇6悠、愛護公司財菜務，提倡勤儉娘節(jié)約；龍7蝦、嚴守公司機斬密；匆8丹、保持環(huán)境衛(wèi)鞋生，注意個人智儀表。盈同時如果你是悄公司的管理人道員，即部門助申理經理及以上鼓的管理級別，犬或被聘為副主末任及以上專業(yè)鑼級別，你會享代有更高的權利嬌和更好的待遇體，但你也將對俘公司的發(fā)展與皇部屬的成長承抱擔更大的責任底，公司要求你牲要擁有以下所捏列的價值取向扔和行為原則。像1歡、充滿理想、殼富有激情、具愿有高度的責任捆感和使命感；違2段、開拓創(chuàng)新、亞高度務實、誠太實守信；儀3刊、不懈努力，歲精通本行業(yè)的做知識；嚷4齡、對下級善于絡激勵，合理授慰權，營造良好劈的溝通氛圍；毅5涼、積極培養(yǎng)下埋屬，科學管理氧，果斷決策；暑6忌、胸懷坦蕩，倆勇于批評與自艷我批評際'煩7坐、嚴于律己，鄉(xiāng)守法廉潔，堪蘿為員工之表率爹；照8壓、作風踏實，貨追求長遠目標別和效益，不急房功近利。考勤制度普作為公司的員鄰工，你有義務砌按公司規(guī)定的教工作時間出勤礙。皇1李、你每天須在校上午距8悅：借30錢以前，中午榴12另：坑30史至戴2輕：甩00截期間，下午蠢5選：議30椒以后共刷卡三牢次。際2曲、因公外出或奉出差不能按時與刷卡或忘記刷據(jù)卡，請你在月愧底的刷卡記錄轎中寫明原因并寒由部門負責人兼簽字。未刷卡侵，又未請部門巷負責人簽字的守，你將被視做鎖曠工。攻3將、不得代他人喜刷卡。發(fā)現(xiàn)一板次，代人刷卡茂者將被扣除當姑月浮動工資的并100%午，被刷卡者按扭事假半天處理灑。如果月度內矮部門員工被發(fā)阿現(xiàn)代刷卡兩次與，部門負責人枯將被扣除浮動疤工資的通10%等。棍4軋、遲到（早退搜）磨10辜分鐘以內，按估事假攏2延小時處理；遲屢到（早退）鉗10茄分鐘以上半1元小時以內，按堤事假半天理；勞遲到一小時以冬上，按事假一伏天處理。冶5雀、連續(xù)礦工一歡日或連續(xù)礦工句三日，公司將膏會解除與你的匯勞動合同。表6滅、因工作需要返，不能執(zhí)行公則司正常作息時桂間的員工，部劈門負責人應及些時安排輪休。條7班、一般不得請光事假，特殊情任況下，可填寫編請假單請部門池負責人審批，捉審批后的請假殖單交人力資源洽部備案。事假榨超過三天的，址還應經主管領絮導審批。事假削獲準后，你應拆在離開工作崗猴位之前安排好俊工作。撲8飄、請病假須于赴上班前或不遲遺于上班后置30集分鐘內通知你相所在部門的負亡責人，并于病誕假后上班的第愉一天補辦正式杏的請假手續(xù)：說填寫請假單，虎并附區(qū)（縣）怕級以上醫(yī)院出孔具的病休證明拴。博9斜、事假、病假搏期間，你的工斥資與獎金按當軌月實際出勤率桶計算。在一個逼月之內，如果軌你的事假超過宮三天或病假超具過墻5呼天，你將不能現(xiàn)參與當月獎金員的分配。一年優(yōu)之內，事假累盈積西20納天以上或病假熄累計種40悟天以上者不能炸參與當年年終濁獎金的分配。郊10兔、上班期間如柏需外出辦理公塞務，應事先向穗你的直接上級肚請示。工作風紀膜1而、公司鼓勵員構工間積極溝通厲交流，但不能骨因此妨礙工作留。因此辦公期抹間，你應該堅扛守崗位，不要健隨意竄崗聊天轟。需要暫時離章開時，應知會手同事。球2榜、保持辦公室寬的整齊、干凈狹、衛(wèi)生是每一蟻位員工的責任遭。請不要在辦君公區(qū)域進食，諷如要吸煙請到鵲吸煙室。優(yōu)3獸、辦公室是公摸司辦公場所，切保有對公司來食說很重要的財朋物和信息資料緒。所有來訪的鵝客人必須由邀走請人陪同才可墓進入；接待來陸訪、業(yè)務洽談蘭應在洽談室或他會議室進行。禮儀儀表固從進入公犁司上班的第一浩天起，你的一璃言一行就代表午著公司，因此暫，你工作時保蓋持整潔的外表慰是十分重要的蝕，你應注意遵扣守下列要求：尚1削、工作期間，潔你應保持精神爆振作、彬彬有血禮、高效敏捷大。丙2聾、上班時，你池應注意衣著整閑潔、大方、得妙體。男職員不頑可留長發(fā)，蓄冬胡須，女職員愚不可濃妝艷抹胞。周一至周四障，男職員著襯綠衫、西褲、皮爪鞋；女職員著戀有袖套裝、皮趟鞋；周五可著偷便裝，但短褲映、無袖裝、超跑短裙、涼鞋、京拖鞋不在此列胖。射公司另停有統(tǒng)一著裝要粗求的，按具體鞋著裝規(guī)定執(zhí)行棕。靈3混、同事間應相爬互尊重，互幫五互愛，語言文口明。籍4少、對外交往應憂有禮有節(jié)，不庫卑不亢，禮貌均大方，簡樸務械實。保密銜由于競爭火的存在以及你吃對公司的責任姥，每個員工都見有保守公司秘炮密的義務。這愁種保密的義務籃，不僅限于你算在公司工作的錫合同期內，而壯且還應注意無挎論你是退休或希離職后，你都方將承擔這種義效務。接1柿、你務必保管訴好你持有的公磨司涉密文件。遙2頑、未經授權或營批準，你不得背對外提供有密沖機的公司文件陪或其他未公開揭的經營狀況、淺財務數(shù)據(jù)等。捕3未、對非本人職桐權范圍內的公蘆司機密，應作探到不打聽、不世猜測、不傳播液。煎4何、發(fā)現(xiàn)了有可弊能涉密的現(xiàn)象蘆應立即向有關被上級報告。第四章薪金循為了吸引蠅和留住最優(yōu)秀笛的人才，我們壺提供在同行業(yè)蘿中具有競爭力杜的薪酬福利待眨遇。同時在公薯司內部我們有瓜科學與公正的憤機制，令表現(xiàn)斑優(yōu)秀的員工得無到相應的回報群。薪金系列蛛1蛾、在公司，你摩的薪金收入由嚴月工資、月獎胳金以及年獎組唉成。手2丑、當你進入公香司時，人力資肥源部會根據(jù)你蓮被聘的職位，卸你的經驗評定故你的薪級。薪尾級表明你在公陽司所承擔的責疊任和義務，它衣確定你的月工覆資，并是你的特月獎和年獎的婆基礎。杯3抗、你試用期的修第二個月開始由可以參與月獎愧的分配；你如萬果在第四季度斧以前進入公司棋，則可以參與耕當年終獎的合分配、發(fā)薪日防期虜1輛、每月工資的或發(fā)放日為次月幫十五日，月獎辯金的發(fā)放日為瀉次月三十日，款逢節(jié)假日則順旺延。蔽2沙、年終獎會在貿舊歷年春節(jié)假吉期之前發(fā)放。薪金調整私公司堅持簽員工以自己的悟工作表現(xiàn)和績兄效來獲得收入際增加的做法。海月度與年度對鞠員工的考核以亭改進我們的工晴作為目標，也效是客觀地調整蒜員工薪資的基謠礎。張1最、月獎金和年芝終獎將根據(jù)期扭間你的考核成男績和公司的業(yè)脾績來確定。六2星、當你的年度騰考核成績表現(xiàn)駐為優(yōu)異或是極姥差時，你的職夕位會發(fā)生變動賞，你的薪級也迎將相應進行調迷整。惱3雷、每年三月份畝，公司會進行類工資的年度普滴調。司齡是薪至資普調的重要據(jù)參照因素。第來五章福利醫(yī)凡試用期滿并澡已轉正的員工快，可以享受公陰司提供的以下嗎福利：福利津貼1、交通津貼臺住處距宇離公司偉三公里網以外，并且上錯下班不使用公桶司交通工具的史員工，公司將慈每月補以交通堆補貼。街2壘、通訊費用津捐貼阿公司按湖你所被聘的職扣位給你提供相夕應的通訊費用蹈津貼。3、節(jié)日津貼債每年中怕秋節(jié)、國慶、敲元旦以及春節(jié)仇，每位員工都慎會得到此項津壽貼。4、勞保津貼唱在公司踏服務滿一年后糖，公司每兩個固月會以購物卡售的形式向你發(fā)慧放勞保津貼。5、康樂津貼擔每兩個著月公司以康樂娃卡的形式向員勤工提供價值膜400慈元的康樂津貼套，你可持卡到懷公司所開發(fā)物者業(yè)的會所或俱律樂部進行健身鮮、娛樂、美容滅美發(fā)等消費。6、書報津貼役每年公覺司會為員工統(tǒng)式一征定報刊雜桐志，你會得到皮與你的職務相鞏應的書報補貼酬。躍7深、降暑降溫費鄰三月份妨到十月份期間慢，公司每月會肥給員工發(fā)放固鐮定的防暑降溫疏津貼。社會保險畜在深圳地化區(qū)，公司為員品工繳存了養(yǎng)老她保險、工傷保旬險、醫(yī)療保險帝、住房公積金衡、失業(yè)保險等邁社會保險項目這。假期副1保、國家法定假火日挖所有員謹工可以按國家報規(guī)定享受以下詢帶薪假日偽元旦（涂一天）街春節(jié)（暈三天），但為呢了方便員工回侵鄉(xiāng)過年，公司完會根據(jù)具體的撲情況安排春節(jié)盒假期。違勞動節(jié)移（三天）蘆國慶節(jié)士（三天）比其中女錫員工還可以享殖有債三月八日抵的半天假期，戴青年員工可以爸享有臺五月四日漂的半天假期。2、年休假隔公司鼓謝勵你在安排好健工作的前提下炮休假以調節(jié)和省振奮自己，為電此，公司給予念員工每年最少幼五天的全薪年素休假。黑你請參考以下帝的標準取假：滴服務滿一啄年可享受筑5蟻個工作日的年蹦休假，此后每柿增加一年的司常齡年休假也相依應增加一個工蔥作日，但最高蔥不能超過辨10來個工作日。一壩年實行一次性聲休假。休假年喪度以舊歷年為刻準。3、探親假匆你請參移考以下標準取圣假：頑探親假名司齡孕要求休假時間氧／次休假周期堆未婚探父母假賄一年黨20臭天／次一年糖已婚探父母假渣兩年屯20遠天／次四年陰已婚探配偶假職一年零30籃天／次一年漸以上探全親假不能在一醬年內重復使用黨，而且均實行道一次性休假。很注：你勺在同一年中只愧可享受年休假奇或探親假。4、婚假機婚假一劍般為三天，晚原婚者（男滿斑25岔周歲，女滿嫌23共周歲）可享受寫13取天假期。濕你應在著依法履行結婚摘注冊手續(xù)后提懼請休假。5、喪假梁如直系揪親屬（配偶、勇父母、子女）特不幸亡故，公拿司給予三天的悠假期。陳注；探破親假、婚假、臉喪假的休假期劑限不包括路途撞時間。議6壁、女員工產假這與計劃生育假薯女員工蕉產假的取假標從準：寧產假領獨生子裁女證增加假期宿產假合計谷非晚育寨90葬天雖35適天究125書天籍晚育狹105散天式35嫂天冒140堅天刊晚育仙105逝天湯35柔天余140鑼天畢如果女嚼員工非順產，伏增加產假怠15祝天；若為多胞浪胎生育，每增溝加一胎，增加拿產假臘15獎天。產假以產喚前產后休假累禮計。曾以上產葵假規(guī)定中，男臣26頁周歲、女陜24搜周歲以上初育株為晚育?？傆媱澤Ｓ侔础渡钲谡纸洕貐^(qū)計劃蜘生育管理辦法晚》有關規(guī)定執(zhí)螞行。黃7影、探親假、婚化假、喪假、產捷假與計劃生育亦假期間，公司棵會全額發(fā)放你狗的工資，但是落你會被扣除以芳員工實際工作藏績效為參照的搜獎金收入。住房姑根據(jù)深圳壓政府保障職工藥住房基本需要芹的要求，公司管為深籍員工在席社保局繳存了考住房公積金，著對非深籍員工遭補以相同金額梅的住房津貼。秧除此以外，公消司還提供以下豈福利幫助員工涌減緩住房壓力籃。趨1姑、公司實行住陸房改革。對符搞合公司房改條補件的員工，公斤司將提供購房盒按揭借款和一燈定房改房補的易辦法，為員工秤購買或租賃住漸房提供財力資油助。伏2商、對暫不能享傅受公司房改房突補的員工，公欄司會提供員工懲宿舍和過度套貨房，按優(yōu)惠價似格收取房租。齊第六章臟培訓、考核與顯發(fā)展紐公司尊崇寇以人為本的宗貌旨，我們把人汗視為公司的第軟一資本，是公初司最寶貴的財帖富。重視人才腐并重視培養(yǎng)和顏發(fā)展人才是我揪們公司不斷進教步的原因，也節(jié)是我們未來事經業(yè)成功的關鍵依。公司不斷完膝善考核體系以烘更有效地幫助握員工改進工作蛋，同時員工還屢會得到大量的痰不遺余力的培齒訓，這些都是軍致力于為每一上位員工提供個夕人成長的規(guī)劃碰。培訓念1沖、新員工入司忌培訓浴你加入祝公司后，你所凡在的部門會為單你指派一位入菠司指引人，幫測助你了解公司交并順利開展工壟作。人力資源淘部還會組織新班員工接受短期董的入職培訓，暴讓新員工了解蹄公司的宗旨、偶企業(yè)文化、政潑策等露2媽、部門業(yè)務培動訓咸你的經敏理會根據(jù)部門月所負責的業(yè)務嗓或職能制定每告年的培訓計劃只，為你進行專掩業(yè)技術的培訓尊。這些培訓或林是在職的或是民短期脫產的，芽與你的工作實搜踐結合在一起從，將會幫助你藍發(fā)展成為本部昏門或本領域的肺專家能手。娛3斗、工作技能培歐訓稿根據(jù)工連作的需要或部駐門的申請，公礎司不定時地組述織語言、計算拉機等工作技能雹培訓，每位員曬工都可以參加久。濁4賠、職業(yè)經理人灶培訓示公司努盜力使員工有更拴全面的發(fā)展，謠每位員工都有梁機會參加職業(yè)聰經理人培訓，釣此項培訓提供迷完備的工商管硬理課程，幫助遭員工在短期內奉提高管理技能費、管理水平和智商業(yè)知識。潤5穩(wěn)、專業(yè)證書培你訓穗你入司構滿一年后，如藥果因工作的需疤要，脫產、半末脫產和業(yè)余地亭參加本職專業(yè)卷技術職稱或任軍職資格證書的掙培訓，公司給曉予你好80%陡的培訓費用報接銷以表示支持羞。不6欠、自學考試培豈訓端你入司疑后所參加的自西學考試培訓公班司也將為你報瞇銷系80%嶼的培訓費用。魄7寫、攻讀學位培糕訓致公司根敬據(jù)工作的需要被，選送各部門卡表現(xiàn)優(yōu)秀的員伶工到國內、外存院校脫產攻讀竹學位或定向進全修。8、外出考察船為了拓鄭展視野，有效誓地借鑒與學習咐，管理人員和羅專業(yè)人員會適瘦時被組織到境恩內外優(yōu)秀的企康業(yè)或機構參觀迎和考察。9、其他培訓墳培訓中借心邀請知名經彈理人、學者、急培訓或咨詢機代構的專家來公抗司舉辦講座，螺以便公司的管模理者和員工及累時了解先進的變管理技術和信菠息，確保員工續(xù)學習并了解他乘們所需要的管截理策略或技術小?？己烁覀儞碛泄房茖W規(guī)范的考繞核體系，它不裂僅有效地幫助拾員工管理目標黑和任務，而且受通過增進溝通足進行價值和業(yè)云績評價，實現(xiàn)庭共同的改善和香進步。1、月度考核刮每月初勻，你須制定出托本月的工作計統(tǒng)劃，經過與你愿的直接上級討飛論后確定你本扇月正式的工作柜任務與績效目屢標。在這一個撓月的工作中，爸你應該以此為幼工作指導，按庭質按量按時完田成工作目標。著同時你應就你掙的主要工作的仗過程或進度與壟你的上級或經孤理行及時溝通繩。到了次月初映，你所在的部全門將對你在上倆一月績效目標世的完成情況進膜行詳盡的評估弄。如果你對最餡終的評估結果浴有異議，可以奮與你的經理或聚人力資源部進攻行溝通，甚至承可以按規(guī)定的表程序申訴。2、季度考核糠公司注個重團隊的力量去，通過考核引散導了團隊的價幣值取向。我們陰的季度考核是典針對部門業(yè)績紗的考核。每一睡季度第一個月碼初，以總經理具為首的公司考柏核小組根據(jù)上囑一季度各部門貼的績效目標完晝成情況，對每些個部門的工作耀、管理、協(xié)作剛等進行全面的著評估。因此你晝須有團隊協(xié)作椒的精神，你的珍工作目標致力路于部門的工作布目標，部門的聾工作目標才能判致力于完成公舊司的經營目標堡。3、年終考核碗每年元與月份，公司將蜘對所有員工進呈行公正，公開錯年度考核。在柳年終考核時，以你的上級將與衣你面談，對你落全年的工作表戒現(xiàn)作出具體的研評價，并討論允你下一年的工交作指導和績效惑目標。你會參秋與對其他同事挑的評價，相應杠地你也得到他參們對你的看法額。如果做為管尾理人員或中層崗及以上專業(yè)技載術人員，你還已要接受一個很烤重要的考核，貞即來自你下級授的民主評議?；谌绻麑δ杲K的跑考核結果有異掙議，你可以與撤部門經理、人購力資源部溝通溝或按規(guī)定程序鏟申訴。4、考核結果涉由于堅剩持公平公正的塊原則，考核結撿果被用于影響苗你當年的月獎稅金、年終獎金揭收入與職務晉魚升。公司對員川工全年的考核倡結果按各級別揉排位，并實行述甲程A牌甲幅B觸升降制。你如娃果在本級別中眉考核成績優(yōu)異級，將有機會被拘晉升，但如果你排名末位，就本被降級甚至淘揮汰。晉升與發(fā)展1、晉升啄你個人的克成長和進步對鏈于公司是很重匙要的，因為公凡司的未來取決悉于每一為員工溪的成功。公司鑄規(guī)劃了管理系好列和專業(yè)職務率系列，提供給徹員工暢通的發(fā)合展渠道和可持傳續(xù)的發(fā)展空間裝。烏公司提倡科學給高效的管理，與致力扁平的管齡理隊伍。我們酒重視員工在本曠職工作中的專質業(yè)技術能力，韻并以此為中心察規(guī)劃員工的職新業(yè)發(fā)展，建設廳專家型的團隊它。授公司以任落人唯賢、唯能筋、唯績?yōu)樵瓌t可。不論你得到撥薪酬增加還是叨獲得提升，都榜以你的考核成魔績?yōu)橐罁?jù)，所萄有的獎勵與肯傲定都反映了你汪的能力、工作水進展和工作表舟現(xiàn)水平。但公珍司也鼓勵話"疾賽馬旅"練，出現(xiàn)職位空破缺的前提下，練公司會在一定民程度執(zhí)行競爭扔上崗的做法。封2棕、職業(yè)發(fā)展規(guī)請劃全你的事業(yè)辦和公司的事業(yè)晉互相結合是我有們一起贏得成豎功的關鍵。公營司根據(jù)你的工厭作總結和個人探發(fā)展意愿為你眼制定職業(yè)發(fā)展仿規(guī)劃。除了對沃你的跟蹤培養(yǎng)多，公司還提供沾輪崗和自我擇織崗的機會幫助苦你實施個人發(fā)高展規(guī)劃。料公司建設自己挪的人才后備系貧統(tǒng)和人才梯隊角，侯選者將被婆重點培訓和培竭養(yǎng)，以發(fā)展成穿為公司的高級班經理人或高級其專業(yè)人士。我彼們尊重每一位歡員工并珍惜他揚對公司做的貢鉛獻，你個人的驟發(fā)展快慢歸跟寨結底取決于你肚的能力和所取稅得的成績。奉第七章晶人事與勞動關朱系人事行政關系機你的人事惡行政關系要調盟入或調出公司錫，需你本人提低出申請，經公么司領導辦公會馳討論后確定。勞動關系拼1妙、勞動合同的繞簽定和延續(xù)道你加入公最司后，為了明鴿確你和公司彼憐此的權利和義潮務，同時又根烤據(jù)勞動法的規(guī)夕定，公司將與滲你簽定勞動合瞞同。滲每年四月憐份，公司根據(jù)墨上一年考核結勞果和公司業(yè)務漁發(fā)展的需要，特與員工續(xù)簽勞業(yè)動合同，續(xù)簽六的勞動合同一亞般以一年為期狹限。糕2猾、動合同的解曠除不勞動合同糾有效期內，如孔果員工提出辭乞職或公司對員遺工予以資遣或篇辭退，雙方按婆有關規(guī)定解除惠勞動合同。辭職精如果你因年某種原因須離污開公司時，應沙提前提出辭職拘申請。部門負摸責人及相應專悉業(yè)職位員工辭薄職須提前三個附月申請；其他鳥管理職位和副蠅主任以上專業(yè)噴職位員工辭職積須提前一個月辭申請；其他員龍工須提前旅15躁天申請。資遣閱有下列情奪況之一者，公消司給予資遣躺2嘴）因病或因傷躬醫(yī)療期滿后，以不能從事原工筑作也不能從事籠公司另行安排徒的工作企3接）考核不合格近者炭4饒）不能勝任本賠崗位工作，經絹過培訓或調整扇工作崗位，仍法不能勝任工作嚷5迅）機構調整無辨適當工作安置葬公司根據(jù)訊勞動法的有關幕規(guī)定給被資遣勁的員工發(fā)放資橫遣費。辭退啞嚴重違反賺公司規(guī)章制度昌的員工，人力賴資源部經過調毯查并核實后，繪公司將予以辭儉退，這方面的涌規(guī)定將在下一醒章《獎懲》中音敘述。濕辭職、資效遣和辭退經過伶審批后，離職義者須在離職之焰前完備離職手棄續(xù)。離職手續(xù)爐包括：1）交接工作隊2素）交還所有公夸司資料、文件憐、員工卡及其悟他公物摟3姿）退還公司宿多舍及房內公物潤4粒）報銷公司帳名目，歸還公司堂欠款內5賄）如果與公司款簽有其他協(xié)議松，按其他協(xié)議江約定辦理砌離職手續(xù)規(guī)完備后，公司濤向員工支付最舉后結算工資。遣勞動合同的終眼止矛合同期典滿后，如果員端工考核不合格膛；工作表現(xiàn)不涂能適應公司的杜發(fā)展或因人員刻調整；或因個紅人的意愿離開清公司，公司給氏予終止雙方的妖勞動合同。糾紛處理雀合同過圾程中的任何勞衰動糾紛，你可墓以通過規(guī)定的脖程序向上級負列責人或人力資跌源部申訴，公歪司會根據(jù)你的壇意愿安排人力蹄資源部或你的指部門負責人與濤你進行面談。第八章獎懲獎勵時公司設有隙"族杰出員工交"搏，帥"然優(yōu)秀管理者留"拐，探"古先進員工訴"鍋，運"氏十佳風貌員工宮"吉，在每個工作顛年度結束后，揀我們組織評選亮活動，對全年道工作中表現(xiàn)優(yōu)津秀的員工給予霉獎勵，感謝他和們對公司付出抵的熱情和有創(chuàng)乘造性的工作。星你有以下之一晶的優(yōu)秀表現(xiàn)，預將得到及時的離褒揚并有機會列參加表彰先進族的評選。緒1撲、品德端正，丈工作努力，有轉出色或超常表妄現(xiàn)。勢2矩、熱心服務，藍有顯著善行佳賀話纏3票、檢舉違規(guī)或滲損害公司利益岡者已4蠻、發(fā)現(xiàn)職責以光外的故障，予夢以上報或妥善光處理。抽5帶、對經營業(yè)務誰或管理制度提淺出有效合理化拔建議，得到采孤納實施，并取剩得重大成果和州顯著成績餓6當、為公司取得隱重大社會榮譽底，或其他特殊薯貢獻，足為員斤工表率。奉7眾、忠于職守，燭積極負責，不補斷改進工作，寫業(yè)績突出。構我們倡導凳團隊共同進取賴和友好協(xié)作。焦評選每一工作見年度的孩"伙業(yè)績優(yōu)秀團隊支"精、西"缸管理創(chuàng)新團隊治"燥也是我們隆重拆的獎勵活動。低業(yè)績卓著或積哈極創(chuàng)造有效管售理，并具有團許結奮進精神的瞧部門將被公司呢授以優(yōu)秀團隊殿的榮譽。懲罰嬌我們相信縫每一位都能有威條理地、高水態(tài)平地從事自己光的工作，規(guī)章滋制度不能完全野概括或代替員倒工們的良好判婦斷和合作。但潤是獲得一流的蜻管理，紀律也道是不可少的保姜證。出于對公竿司和員工利益秧的需要，公司礎制定了規(guī)則和發(fā)規(guī)定。如果你觸違反了規(guī)定，素產生有損于公乎司、客戶和其躲他員工利益的怨行為，公司將城對你進行處罰借。燃懲罰包括批評毫、記過、降級研或降職、辭退寒。1、批評蝦員工有古下列情形之一叮，予以批評沈1籃）工作時間未花經批準離崗或棕竄崗閑談爹2陳）因個人過失顯發(fā)生工作錯誤嗽，情節(jié)輕微放3形）妨礙工作或委公司秩序，情遭節(jié)輕微鉗4蹲）不按規(guī)定著蛛裝歷5遼）在非吸煙區(qū)誕吸煙、工作時虎間吃零食以及脈任何時間在辦寧公區(qū)從事娛樂漢活動。囑6洗）對上級有指喬示或有期限的翻命令，無故未蛛能如期完成。止7截）工作時間外滑出辦私事或長逢時間接打私人月電話。2、記過崖員工有匠下列情形之一帝，予以記過康1戀）玩忽職守，搬致使公司蒙受譯較大損失酸2且）損毀公司財武務，造成較大臉損失書3成）考核不公正握，經查明屬實明4村）故意不服從繪主管上級的工必作安排貓5盼）累計受批評愛三次姐6彈）道德行為不制合社會規(guī)范，澇影響公司聲譽將7肥）其他違反公在司規(guī)定，情節(jié)擦嚴重。顫3亂、降級或降職蛾員工有名以下之一情形欄，予以降級或史降職紗1判）年度考核列扇末等般2期）有較大工作盼失誤，給公司吹造成重大損失司3切）一年以上記漢過兩次乎4搬）被確認不能支勝任工作4、辭退牌員工有廢以下之一情形孤，予以辭退陳1垮）連續(xù)曠工一弄日或累計曠工迎三日以上鑒2暴）盜竊公司或揭同事財物，經睛查明屬實孔3技）無故損毀公壟司財物，損失皇重大或損毀公睡司重要文件德4環(huán)）對同事暴力游威脅，影響公兄司秩序遷5讓）散播不利于鍬公司的謠言或凍挑撥公司與員拴工之間的感情燈，情節(jié)嚴重料6莖）未經許可兼祝營與本公司同寧類業(yè)務或在其票他公司兼職項7幼）一年中受僻"升降級或降職機"卷處分兩次煎8口）向第三方或睛未授權方泄露鄉(xiāng)公司機密，致跟使公司蒙受重售大損失顛9爬）營私舞弊，持挪用公款，收若受賄洛飲10鞋）利用公司名父義在外招搖撞憐騙，使公司名駕譽受損吉11懶）其他違反國碧家任何形式刑觸事法律、法規(guī)鏟。殺第九章醬溝通與交流誦公司鼓勵劉員工與員工、斥上級與下級之啟間保持平等的鎮(zhèn)對話。這種良販好、融洽、坦俯誠的人際關系瓜與交流溝通，受保持了我們和歪諧、相互信任淋、共同進步的臨工作氛圍，是純我們高效協(xié)作春的基礎，而且垃使我們及時了奸解自己工作的添得失，不斷得鳳到改進。溝通渠道然公司建設險了順暢的溝通誤渠道，你的直嚼接上級和部門懶經理、人力資再源部將為你在辰工作滿意度提黃升、勞動保障委、職業(yè)心理輔肺導與申訴處理皇等方面提供幫菜助。如果你在鄰工作中有任何關無法解決的障夠礙，請不要猶賤豫積極與你的播上級溝通。弱投訴和合理化床建議啞當你認為零你個人的利益挎受到不