酒店印章管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店印章管理制度1.0目的嚴(yán)格和規(guī)范地印章管理2.0適用范圍酒店印章、介紹信和辦理各種文函的用印事宜3.0職責(zé)總經(jīng)理辦公室及各部門印章保管者4.0工作規(guī)范4.1印章刻制4.1.1賓館需刻制五星公章須報集團批準(zhǔn);4.1.2賓館各部門需刻制新印章，要寫出報告，并附上新印章的名稱、式樣和規(guī)格，報經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后，方可到當(dāng)?shù)毓膊块T申請刻制;4.1.3新印章要做好戳記，并留樣保存，以便被查;4.1.4啟用新印章，應(yīng)選擇好時間，并提前向有關(guān)單位發(fā)出正式啟用印章的通知;4.1.5領(lǐng)用新章時，由總辦作登記。4.2印章保管4.2.1賓館的行政、黨總支委的印章、ISO9001:2000質(zhì)量文件的受控印章、工會印章由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一保管，并由辦公室(副)主任負(fù)責(zé)保管;4.2.2各部門的印章也要指定專人保管;4.2.3所有印章均置于牢固的保險柜里，以保證印章絕對安全和正常使用。4.3印章使用4.3.1印章使用要做到：嚴(yán)格手續(xù)、認(rèn)真審閱、詳細(xì)登記、蓋章正規(guī);4.3.2印章使用必須經(jīng)批準(zhǔn)，其權(quán)限可分級掌握，使用部門的印章，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);使用賓館印章，經(jīng)總經(jīng)理辦公室副主任審核后，方可使用印章。4.4印章停用4.4.1由于機構(gòu)變動或部門(單位)撤銷等原因而造成的印章停用，按規(guī)定進行清理，并將其所有停用印章收到賓館辦公室統(tǒng)一保管，同時辦好移交手續(xù);4.4.2經(jīng)報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按規(guī)定將停用印章存檔或銷毀。5.0支持性記錄《印章登記簿》精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔津貼制度分紅制度房屋津貼給付辦法營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法津貼制度津貼是對特殊勞動條件下，企業(yè)雇員所付出的額外勞動消耗、生活費支付及對身體健康的損害所給予的物質(zhì)補償。津貼制度由津貼項目、津貼實施的條件、范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)等組成。（一）

津貼項目津貼項目是指津貼發(fā)放的對象和類別，分為兩大類：1、

勞動津貼。勞動津貼是對特殊勞動條件下工作雇員的額外勞動消耗的補償，與勞動崗位、職務(wù)和工種等勞動條件直接相關(guān)。特殊勞動條件包括時間、空間和環(huán)境三個方面：非正常工作時間（如夜間加班），超常工作時間（如高溫、潮濕和接觸有害物質(zhì)等）。津貼項目為：補償雇員額外勞動消耗的津貼，如高空、高位、夜班津貼等；補償身體健康傷害的津貼，如有毒有害崗位津貼，林區(qū)、高原、水下和井上作業(yè)津貼等。2、

生活津貼。生活津貼是為了保障雇員實際工資收入的穩(wěn)定，補償雇員由于特殊工作需要而造成的額外生活支出。包括補償雇員在生產(chǎn)過程中的額外生活費指出，例如外勤工作津貼、鐵路乘務(wù)津貼等；補償雇員在邊疆、高海拔作業(yè)而付出的超額生活開支，例如林區(qū)津貼、地區(qū)生活津貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼，以及出國公務(wù)、勞務(wù)人員的國外津貼等。（二）

實施條件與發(fā)放原則津貼實施的條件是指某一生產(chǎn)崗位和工作單位是否具備發(fā)放津貼的條件，和種崗位、職務(wù)、工種的雇員符合津貼領(lǐng)取條件。首先，要規(guī)定明確、具體的發(fā)放津貼的資格條件；其次，對申請崗位、工種進行測試，符合規(guī)定者方可發(fā)放津貼。津貼和勞動者的實際勞動貢獻、勞動能力等沒有直接的聯(lián)系，它的發(fā)放只考慮客觀的工作環(huán)境和工作性質(zhì)對勞動者額外勞動和生活消耗的補償，為避免沖淡工資的作用，津貼項目一般設(shè)立的不多，在工資中占的比例也不高。換言之，對勞動者的勞動報酬，能支付工資的，不支付津貼；能采取直接支付形式的，不采取間接支付形式。（三）

津貼的標(biāo)準(zhǔn)與支付形式1、

津貼標(biāo)準(zhǔn)。津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項津貼在單位時間內(nèi)應(yīng)支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算；二是按照絕對數(shù)額計算。第一種方式比較少見，大多數(shù)是按絕對數(shù)額脊梁。津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時考慮的因素包括：（1）

工資標(biāo)準(zhǔn)。如果在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時，已經(jīng)考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設(shè)津貼補償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質(zhì)和勞動消耗，就需要單獨設(shè)立補償津貼。（2）

勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學(xué)測量，作為確定不同等級津貼標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。（3）

健康損害程度。一些津貼的發(fā)放是為了補償和預(yù)防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標(biāo)準(zhǔn)的確定與對雇員身體的損害程度直接相關(guān)。因此，需要通過一些相關(guān)部門的技術(shù)測定，例如，醫(yī)療單位、職業(yè)病防治部門等對職業(yè)病的發(fā)病率和治愈率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學(xué)度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標(biāo)準(zhǔn)。對一些特殊的工作和工種，我國有國家、地方和行業(yè)規(guī)定的統(tǒng)一津貼標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和工作需要制訂和調(diào)整本企業(yè)的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2、支付形式。津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下，與額外勞動補償有關(guān)的津貼支付貨幣，并構(gòu)成輔助工資的一個組成部分；與身體健康補償有關(guān)的津貼有的采取實物的形式，有的采取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計，按月隨工資支付。分紅制度勞動分紅制又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權(quán)購買企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為“幻影股份計劃”，其目的是為了激勵雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。（一）

建立依據(jù)勞動分紅制是對企業(yè)稅后利潤的一種內(nèi)部再分配，是對工資和獎金的一種補充形式，其建立的理論和實踐依據(jù)是：1、

在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)是對獨立的商品生產(chǎn)者，雇員的收入不僅取決于個人的勞動成果，還取決于企業(yè)總的經(jīng)濟效益，即集體勞動的成果。2、

企業(yè)在一個年度中所取得的利潤，是各種資本形式的回報，包括物質(zhì)資本、技術(shù)資本和人力資本等多種資本，雇員作為人力資本的主要投資者，有權(quán)以分紅的形式分享企業(yè)利潤。3、

工資一般是按短期形式支付，例如，月工資、日工資等，難以反映全年的企業(yè)經(jīng)營成果，分紅制采取年終結(jié)算的形式，企業(yè)與雇員之間的再分配，有助于補充其他分配形式的不足，協(xié)調(diào)企業(yè)或雇主與雇員之間的分配關(guān)系。分紅收入確定后，雇員的全部薪酬為：薪酬=日常工資+獎金+津貼+補貼+分紅+酬金（二）

主要特點1、

勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預(yù)支的人工成本，屬于生產(chǎn)費用，在企業(yè)初次分配中進行。2、

勞動分紅是對企業(yè)剩余勞動成果的分配，分紅的數(shù)量和規(guī)模受企業(yè)擴大再生產(chǎn)投資的影響，二者是彼此消長的關(guān)系。而工資和獎金是定額和超額勞動的報酬，受勞動力日常供求狀況和勞動力價值的影響。3、

勞動分紅一般不與雇員的勞動成果直接掛鉤，而與個人工資收入基數(shù)有關(guān)，它對勞動者的激勵作用不同于基本工資和獎金。（三）

分紅比例與方式1、

分紅總額比例。勞動分紅總額及其比例一般由企業(yè)最高決策層做出，分為“首期比例”和“續(xù)期比例”。（1）“首期比例”是指企業(yè)初次建立分紅制度的年度所確定的分紅比例，用公式表示為：

S=H*G/L式中：S為首期勞動分紅比例；H為勞動分紅總額占工資總額的%；G為年度工資總額；L為年度可分配利潤總額。（2）“續(xù)期比例”是指建立勞動分紅制度以后的年份中，勞動分紅比例可以按照不變、累進或浮動三種方式確定。不變是指首期比例確定之后，以后年度的勞動分紅占利潤總額的比例不變；累進是指勞動分紅比例逐年按一定比例上調(diào)；浮動是指勞動分紅比例不固定，隨企業(yè)利潤而變化。分紅額度是按照一定的比例從企業(yè)利潤中提成，比較常用的形式是浮動分紅比例，計算方法是在企業(yè)獲得的利潤達到預(yù)先規(guī)定的“投資回報率”之后，剩余部分即為紅利。2、

雇員分紅比例。勞動分紅總額確定之后，在雇員之間的分配方式為：（1）

按工資的固定百分比分配。該種方式以工資為基礎(chǔ)，把分紅作為一種補充勞動報酬。（2）

按工資的累進百分比分配。在該種方式中，工資層次越高，所或勞動紅利百分比越高，累進分配方式主要起著拉大工資檔次，刺激雇員多做貢獻的作用。（3）

按“分紅系數(shù)”分配。根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和特點，制定不同崗位的“勞動分紅系數(shù)”，用年度紅利總額除以系數(shù)總額，求出標(biāo)準(zhǔn)紅利，在乘以個人所承擔(dān)工作的紅利分配稀疏。公式為：A=[Y/(X1-n)]*Xn式中：Y為年度分紅總額；X1-n為系數(shù)總額；Xn為個人紅利分配系數(shù)。這種方法是通過分紅體現(xiàn)工作崗位和雇員個人對企業(yè)利潤貢獻的雙重差異，與其它工資比例法相比，更具有合理性。房屋津貼給付辦法(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。

(二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。

(三)但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼：

1.應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。

2.在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。

3.調(diào)離是出自志愿者。

(四)每月津貼規(guī)定如下：

單身已婚者

(a)主任以上

600元

1000元

(b)一般人員

400元

600元

(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。

(六)外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。

(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時亦同。營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法第一條

本公司營業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務(wù)，確需以機車為交通工具并自備機車經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，由公司按其實際服務(wù)日每月發(fā)給980元交通津貼。但無能力自備機車者得申請公司補助購備機車。

由公司補助購備機車者每月發(fā)給交通津貼500元。

第二條

前條交通津貼于每月5日發(fā)薪同時發(fā)給之。

第三條

依本辦法支領(lǐng)交通津貼人員行車所需燃料費、保養(yǎng)修理費均應(yīng)自理，不得向公司請領(lǐng)汽油費。除奉派遠(yuǎn)途出差，其交通費得按員工出差旅費支給辦法核實支給外，概不得請領(lǐng)交通費。

第四條

依本辦法申請公司補助購備機車補助款以16300元為限。申請人得在氣缸容量100CC至150CC范圍內(nèi)購買機車。

第五條

依本辦法申請公司補助購備機車以公司名義請領(lǐng)牌照，牌照稅及保險費由公司負(fù)擔(dān)該車使用期限為三年，使用滿三年該機車即歸申請人所有。

第六條

依本辦法公司補