人力資源管理實習報告匯編5篇

人力資源管理實習報告匯編5篇

人力資源治理實習報告篇1

一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火朝天的進行了，為了響應黨的號召，緊扣“受教育，長才能，做奉獻”的活動主題，培育我們的團結協作力量和責任感，今年暑假，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處，盼望通過在社區(qū)的工作，深入社區(qū)、了解社區(qū)，效勞社區(qū)人們的同時，到達豐富暑期生活，熬煉自身力量，提前適應社會的目的。

重點團隊暑期實踐于7月10日正式綻開。我們這次活動的主要工作任務就是協作社區(qū)開展暑期“三結合”活動。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進展了簡短的介紹中，我們根本了解了吉和街道的相關狀況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部，瀕臨青弋江至長江的交匯處，其范圍西沿長江，南抵青弋江，東鄰青山街、冰凍街、申元街，與鏡湖街道相鄰；北至中山北路，與赭山街道、弋磯山街道接壤。總面積約2.96平方公里，總戶數為16559戶，總人口有51682人。現轄六個社區(qū)居委會。即：進寶街社區(qū)居委會、青山街社區(qū)居委會、濱江社區(qū)居委會、申元街社區(qū)居委會、獅子山社區(qū)居委會、安康路社區(qū)居委會。街道境內既有建于1618年的中江塔，又有法國1886年在雨耕山建筑的天主教堂。沃爾瑪、吉和廣場、濱江公園、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內，一則以購物消遣著名，一則以休閑文化著稱。簡潔介紹之后我們承受了任務安排，我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中。

在社區(qū)工作期間，大家都竭盡全力的仔細對待，幫助社區(qū)工作人員整理檔案，打印資料，聯系人員，電腦辦公，統(tǒng)計分析等。

13號上午，我們參與了“吉和街道暑期社區(qū)三結合活動啟動儀式”會議在一片熱鬧掌聲中拉開了帷幕。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結合教育活動正式啟動并宣讀領導小組成員名單。隨后，領導小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結合教育工作實意見》和《致中小學生的一封信》，接著，暑期實踐活動志愿者代表和社區(qū)學生代表作了發(fā)言。最終，錢書記對此次暑期活動提出要求：提高熟悉，加強領導；摸清底數，建立隊伍；強化活動，寓教于樂；細心組織，確保安全。

會議完畢標志著短短四天的暑期社會實踐完畢了。作為當代的大學生，我們學的不僅只是書本上的內容，我們更應當做的是學會怎樣熬煉自己，以適應將來走上社會的需要。無疑的走進街道是我們的一個很好的選擇。今日吉和街道能給我們供應這樣一個時機我們表示誠心的感謝?！疤ぬ崒嵶鋈?，老狡猾實做事”應把它當作我們的座右銘。在以后的各項活動中，我們不能由于它小就不去做，要懂得“積小河成江流”的道理。

人力資源治理實習報告篇2

一、實習目的

熟識現實企業(yè)中人力資源治理的運作體系和治理流程，把所學理論學問應用于實際，熬煉社會實踐力量，并在工作中學習新學問，對所學的學問進展總結提升，以指導將來的學習重點和進展方向。

二、實習時間

三、實習單位xx網絡設計有限公司

四、實習內容

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最根底的人事治理，依據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

1．入職

核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學歷證書，身份證。

收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的供應復印，同時向入職者供應試用版的《新員工入職指引》并簡潔介紹操作流程。

供應《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標準、完整。

指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。

簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推舉表）是否齊備。

將新入職者材料交予聘請主管和經理審批，有疑問的地方準時與相關部門溝通確認。

經審批通過的通知來上班。

2．離職

提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。

經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供應《離職交接表》與離職員工，簡潔交代其去各部門辦理工作交接。

待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔。

3．轉正

按合同商定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《一般員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

部門領導依據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《一般員工轉正考核表》做出考評，并賜予相關意見。

經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否標準、完整，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清晰的則準時向領導請示，并與相關部門溝通確認。

將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

4．調動

有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清晰。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。

（二）聘請

1．網上篩選簡歷

公司目前的聘請需求比擬大，在石家莊搜才網站上公布的聘請崗位和需求人數比擬多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是依據崗位的職責和任職要求，例如相關工作閱歷、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比擬符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。

2．電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后依據主管的要求進展電話預約進展下一步的面談。在電話溝通中主要是簡潔介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等根本狀況。

3．接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比擬多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到聘請信息直接過來的以及通過本公司員工推舉的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時供應相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須供應初試測試題做簡潔測試，并指導其如何填寫表格。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。

4．面試

對一些非重要的崗位進展初步的面談，主要是簡潔了解應聘者的工作經受、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及溝通溝通等方面的信息。

五、對石家莊君豪網絡設計有限公司人力資源部門的建議：

人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉變。人事工作包括人員的聘請、員工的檔案治理、合同治理、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假治理工作等?，F將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源治理的根底性工作，完整的人力資源工作還應當包含更多的內容，包括構建合理的組織架構，建立完善的職位體系、培訓開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效治理體系、薪酬治理體系，建立并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源治理工作的標準，引入人力資源治理信息化系統(tǒng)，實現現代化的人力資源治理。人力資源治理本身就有著戰(zhàn)略性的意義?？梢钥吹贸?，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉變。組織架構的趨向合理、職位體系的完善、績效治理體系的引進、員工的一系列培訓工作、企業(yè)文化理念的建立及改善，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進展著。

六、總結

這次實習的詳細工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案、通知應聘者面試、打印復印文件等等，還跟著聘請專員參與了幾次面試。在實習的過程中，我不斷熟悉到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)學問，而且要熬煉提高自己各方面的綜合力量。”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義。這次實習，自己收獲還是很大的。感謝君豪網絡設計給我這次時機。同時，在實習中也發(fā)覺了自己有諸多的缺乏，在以后的學習中不斷改良吧。讓這些自己已經意識到的壓力轉化為上進的動力吧。

人力資源治理實習報告篇3

企業(yè)要搞活，除了進展技術改造和生產關系調整外，必需探究多樣化的治理方式，通過一種全新的生產組織方式，使企業(yè)內部的技術潛能，生產潛力充分釋放出來?；谶@種熟悉