國企公司規(guī)章制度

5管理總則 2員工守則 5財務管理制度 5人事行政管理制度 8考勤制度 11安全生產(chǎn)制度 12第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和修改使用！！歡迎下載使用！！禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，有條件的情況下，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。第九條公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)第十條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十一條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高第十三條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十五條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行修改使用??！歡迎下載使用！！第二章員工守則精通業(yè)務。極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第三章財務管理制度第一節(jié)總則第二十二條為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)第二十三條公司財務部門的職能是：(二)建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管(六)對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供第二十四條公司財務部由會計和出納組成。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計兼任承擔。修改使用！！歡迎下載使用！！二十五條公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規(guī)定。第二節(jié)財務工作崗位職責(一)編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方(二)進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有第二十七條會計的主要工作職責是：(一)按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、復帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準，帳目清楚，按期報帳。(二)按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，第二十八條出納的主要工作職責是：(三)建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。修改使用！！歡迎下載使用?。?二)監(jiān)督公司財務計劃的執(zhí)行、決算、預算外資金收支與財務收支有關(guān)的(三)詳細核對公司的各項與財務有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(四)審閱公司的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟資料，以便掌握情況，發(fā)(五)糾正財務工作中的差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為。(六)針對公司財務工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。第三節(jié)財務工作管理第三十一條會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、第三十二條財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根第三十三條財務工作人員應當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。修改使用??！歡迎下載使用??！簽工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、第三十六條財務工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向第三十七條財務工作應當建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。第三十九條財務工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接財務工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總經(jīng)理監(jiān)交。第四節(jié)支票管理領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行帳號，原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及修改使用?。g迎下載使用?。〉谒氖l財務人員月底清帳時憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應收款，發(fā)工資時從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報第四十三條對于報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦，到月底按第第四十四條凡1000元以上的款項進入銀行帳戶兩日內(nèi)，會計或出納人第四十五條公司財務人員支付(包括公私借用)每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字。總經(jīng)理外出應由財務人員設法通知，同意后可先付款后補第五節(jié)現(xiàn)金管理第四十六條公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：貼、獎金；點以下的零星支出；現(xiàn)金限額的部分，應當以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，總經(jīng)修改使用??！歡迎下載使用?。　３~部分應存第五十條財務人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。第五十一條財務人員從銀行提取現(xiàn)金，應當填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫第五十二條公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會計審核；交總經(jīng)理批準簽字后方可借用。超過還款期限即轉(zhuǎn)應收款，在當月工資司認可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會計審核，總經(jīng)理批準后由出納準后，由會計審核，經(jīng)手人簽字，額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。第五十五條工資由財務人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字，財務人員資，填制記帳憑證，進行帳務處理。第五十六條差旅費及各種補助單(包括領(lǐng)款單)，由部主任簽字，會計審第五十七條無論何種匯款，財務人員都須審核《匯款通知單》，分別由修改使用！！歡迎下載使用！！第六節(jié)會計檔案管理第五十九條凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和第六十一條會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由總經(jīng)理指定專人第六十二條會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須第七節(jié)處罰辦法(一)超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金(二)用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；(三)未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的；(四)利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的；(五)未經(jīng)批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；(六)保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧杖藛T個人儲蓄方式存入銀行的；。(二)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；修改使用！！歡迎下載使用！！(五)弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的；(六)在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失第四章人事行政管理制度第一節(jié)總則第六十五條為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。第二節(jié)員工入職月。試用期結(jié)束后，按以下程序2.由綜合部及部門負責人對試用期員工進行考核；3.將考核結(jié)果提交經(jīng)理辦公會進行審定；4.如若審定通過，由綜合部對入職員工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂人事勞崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其所在部門可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。修改使用！！歡迎下載使用！！第七十條按照國家相關(guān)政策規(guī)定及標準，每月為公司在職員工交納五險公司在職員工享受休假福利，相關(guān)休假信息參照休假政策。第四節(jié)人事異動司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請；須按本制度規(guī)第七十四條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。第七十五條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公第七十七條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有第七十八條員工任何形式的離職，在離開公司以前，必須交還公司的一手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。公司需要以書面形式向該員工重申保密義務和競爭限制義務。第五節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第七十九條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按第八十條公司全體員工應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工修改使用?。g迎下載使用??！第八十一條所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止后始得購置。第六節(jié)處罰辦法。(一)書面警告(可同時給以100-200元的經(jīng)濟處罰)時間竄崗、離崗的；4、浪費企業(yè)資源的；疏忽過失致公物損壞的；(二)記過(可同時給以200-400元的經(jīng)濟處罰)修改使用??！歡迎下載使用！！5、有消極對待工作的其他行為，造成一定影響的；9、其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、安全或他(三)開除、辭退下列情況發(fā)生，給予辭退處理。具有嚴重情節(jié)或造成嚴重后果的，給予開理解除勞動合同的手續(xù)。2、擅用企業(yè)名義、假借職權(quán)，營私舞弊的；場所與客戶(患者)發(fā)生嚴重爭執(zhí)、沖突，有損企業(yè)聲譽和形象的；12、未經(jīng)企業(yè)同意，經(jīng)營與企業(yè)類似及職務上有關(guān)的業(yè)務，或兼任企業(yè)13、有意的損害企業(yè)物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的16、其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次(三次或以上)不同程度違反企18、未經(jīng)許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準擅自使用印章修改使用！！歡迎下載使用?。?9、偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的；23、當法律規(guī)定的其他情形。，員工確認。辦公室執(zhí)行行政處分(警告、記過、降級降職、開除)，財務部執(zhí)行經(jīng)濟處罰(罰款金額)，辦公室對懲罰文件進行存檔。七、申訴員工對本人的懲罰有異議，首先向辦公室提出，由辦公室向部門負責人調(diào)第五章考勤制度第一節(jié)工作時間上午10:00-14:00下午15:30-19:30修改使用！！歡迎下載使用?。〉诎耸臈l勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準而擅至10天的，扣發(fā)1個月的工資，連續(xù)曠工。一年內(nèi)因違反本規(guī)定被扣發(fā)三次以上(含三次)工資的員工，不得享有公第九十一條員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。第二節(jié)年假第九十二條(一)在公司服務滿1年以上不滿10年的員工，每年可享0年以上的員工，每年可享受15天年假。 (四)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：修改使用??！歡迎下載使用??！第三節(jié)產(chǎn)假法辦理結(jié)婚登記后，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。女職工符合規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天(共158天)，給予男方(3)懷孕第8個月，可享受2天產(chǎn)檢假期；第四節(jié)婚假2.員工達到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，可修改使用??！歡迎下載使用??！第五節(jié)喪假1.員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世，可享受假期3天；第六節(jié)病假員工需申請病假時應及時告知部門負責人及辦公室，2天以上(含2天)假處理。第七節(jié)事假面申請，由負責人上報分管領(lǐng)導批準后方可請假；超過3天(含3天)須向公1.事假、年休假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；婚假、病假、喪假、產(chǎn)假等假期包括公休日和法定節(jié)日；2.員工休假前必須按照有關(guān)審批流程辦理休假手續(xù)，休假結(jié)束后應到辦公第八節(jié)銷假請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到辦修改使用?。g迎下載使用??！員工請假流程圖上(緊急除外)事假(婚、司辦公室存檔(請第六章安全生產(chǎn)制度在生產(chǎn)過程中的安全和健康，修改使用?。g迎下載使用?。〈龠M公司