考勤管理制度(附詳細表格)_第1頁
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文檔簡介

第第#頁共10頁第第8頁共10頁第三章附則一、公司辦公室是勞動紀律管理的歸口管理部門，負責對勞動紀律管理和執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并做好記錄,對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報.二、各部門負責人為所管轄員工勞動紀律執(zhí)行情況的第一責任人，負有對所管轄員工勞動紀律進行監(jiān)督、管理和考核的責任，若有不照制度執(zhí)行或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明,承擔連帶處分責任。三、本管理制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，員工應熟悉與遵守。四、本管理制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過公告的形式補充或更新。五、本制度自公布之日起執(zhí)行，原2015年3月13日發(fā)布的《考勤管理制度》同時廢止.附件：1、請假審批單2、加班申請表

附件1：請假審批單部門姓名申請日期請假事由□事假□病假□婚假（法定/晚婚）□喪假□產(chǎn)假（本人/配偶）□年休假□補休請假時間自月日時分至月日時分止，共計：天工作移交需辦理事項：接收人接收日期部門經(jīng)理意見年月曰主管副總意見年月曰總經(jīng)理意見年月曰注：一般人員請假，1天需部門經(jīng)理簽字,2-3天需主管副總簽字，3天以上需總經(jīng)理簽字；部門經(jīng)理請假,1天需主管副總簽字,2天及以上需總經(jīng)理簽字。附件2:加班申請表部門姓名申請時間加班時段□工作日加班□休息日加班□法定節(jié)假日加班加班時間自月日時分至月日時分止，共計：天加班原因部門經(jīng)理意見年月曰主管副總意見年月曰總經(jīng)理意見

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