【招聘海外留學(xué)生】干貨｜5000字好文總結(jié)如何準備互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗面試

海歸求職網(wǎng)（）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)【招聘海外留學(xué)生】干貨｜5000字好文總結(jié)如何準備互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗面試互聯(lián)網(wǎng)公司的新一輪春招已經(jīng)開始，在此總結(jié)下自己之前面試阿里、百度、騰訊等公司的經(jīng)歷，分享一下自己一路走來的經(jīng)驗感想。一知識儲備渠道1、“簡書”、“知乎”、“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”、“互聯(lián)網(wǎng)早讀課”、“PMCAFF”上面會有大量的與產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)驗分享，還有很多面經(jīng)。2、“36氪”、“虎嗅網(wǎng)”、“極客公園”、“鈦媒體”知曉最新的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)動態(tài)，最前沿的科技資訊，拓展下自己的視野；3、“百度指數(shù)”、“艾瑞網(wǎng)”、“易觀智庫”查看各行業(yè)最新的數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告；4、“人人都是產(chǎn)品經(jīng)理”、“VIT菁英匯”會組織邀請往屆offer收割達人在微信群分享會，聽過幾次分享的確收獲良多，擴展自己答題思路與經(jīng)驗，少踩一些坑；5、“網(wǎng)易云課堂”、“網(wǎng)易公開課”非常良心的實用技能學(xué)習(xí)平臺，可以上一些名校公開課，看TED分享；6、“校招日歷”微信公眾號有很多校招資訊，名企內(nèi)推免試的機會，面試干貨的分享，強力推薦；7、“海投網(wǎng)”、“大街網(wǎng)”、“拉勾網(wǎng)”上面有很多互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)的校招資訊和崗位招聘信息；8、《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》、《結(jié)網(wǎng)》、《啟示錄》、《簡約至上》、《用戶體驗要素》、《淘寶產(chǎn)品10年事》、《失控》、《烏合之眾》。閱讀長期積累，推薦以上8本我覺得必看的書。二筆面試準備互聯(lián)網(wǎng)校招面試流程一般為簡歷篩選-筆試-群面（不一定有）-單面（1-2輪）-hr面。不用刻意穿正裝，霸面一般在群面或單面1面的時候成功幾率較大，越往后越難。

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簡歷注意網(wǎng)上簡歷認真填寫，比較大的互聯(lián)網(wǎng)公司比如BAT校招都會要求應(yīng)聘者在公司的網(wǎng)站上填寫簡歷。有的人可能覺得把自己設(shè)計的精美簡歷附上就好了，所以網(wǎng)上填的漫不經(jīng)心，不是很完整。據(jù)我了解部分公司為了提高幾萬人的篩選效率，會根據(jù)我們填寫的內(nèi)容學(xué)校層次之類的累計算分，作為輔助參考條件刷人；面試時帶著的一頁紙簡歷的內(nèi)容一定要再三斟酌，不要隨意夸大其詞或者寫一些空洞的內(nèi)容。過往學(xué)校項目經(jīng)驗，實習(xí)經(jīng)驗寫清楚，參與什么，提出什么，取得什么成就。單面的面試官往往會根據(jù)你的簡歷內(nèi)容進行針對性提問。簡歷內(nèi)容最好根據(jù)不同的公司進行針對性修改，每個公司對于產(chǎn)品崗位的要求都會有一些不同。例如記得網(wǎng)易去年校招產(chǎn)品崗的職責(zé)要求里有一條是最好有社區(qū)運營的經(jīng)驗，這個時候可以在簡歷里突出自己實習(xí)有沒有與之相關(guān)的經(jīng)歷，寫上運營過微信公眾號，經(jīng)常逛知乎、豆瓣等。

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筆試提前刷公務(wù)員的行測題，可以去百度找一些答題技巧。騰訊、百度、攜程、點評等等大部分互聯(lián)網(wǎng)公司簡歷篩選之后都會有筆試題，筆試題基本就是歷年的行測題，言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等等；行測題之后一般會有產(chǎn)品情景設(shè)計相關(guān)的大題目，可以拍照上傳。騰訊、阿里的筆試題還會有與產(chǎn)品術(shù)語、互聯(lián)網(wǎng)熱點相關(guān)的選擇題。

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群面群面，自己之前最擔(dān)心的一環(huán)節(jié)，很容易被淹沒于人海之中，一場群面8-16人不等，先5-10分鐘組員自我介紹，30-40分鐘的討論，5-10分鐘的總結(jié)陳詞。之前閱讀過很多干貨總結(jié)，很多都互相打臉，leader引導(dǎo)者，timer計時員，總結(jié)陳詞的等等其實都有很大幾率被刷了。我建議還是找準自身的定位，比如我自己快速記錄能力不太好，鬼點子也沒那么多，所以一般爭取當(dāng)leader去把控方向，搭建討論框架。我認為群面要注意以下5個方面。（1）群面過程中一定要拿出筆和紙進行記錄，每個人的名字會有一個小名牌或編號，及時記錄大家陳述的內(nèi)容，會更有針對性的發(fā)言，避免重復(fù)發(fā)言；（2）別人在發(fā)言時不能搶話打斷。不要為了發(fā)言而發(fā)言，多講一些可有可無的話反而會降低評價。發(fā)言在于有理有據(jù)或者思維創(chuàng)新，珍惜每一次發(fā)言機會，討論人數(shù)較多的時候一個人基本沒幾次發(fā)言機會；（3）遇到不擅長的話題不要緊張，可以先傾聽其他人的想法，可能會給我們一些靈感。遇到擅長的，也要注意傾聽其他人的想法，可以更好的去總結(jié)發(fā)言；3）主動閱讀學(xué)習(xí)設(shè)計相關(guān)的書籍，當(dāng)對方提出專業(yè)性的術(shù)語的時候，才能應(yīng)對自如與對方更好的溝通；面試結(jié)束后，面試官往往會詢問我們是否還有問題，這個時候最好不要回答我沒有問題了。面試官往往希望通過我們的提問，來考察我們的態(tài)度和專業(yè)性。我們也可以通過這個問題，來彌補之前面試過程中表現(xiàn)不好的地方。以下問題僅作參考。（1）我知道作為應(yīng)屆生做產(chǎn)品會有很多的不足之處，根據(jù)剛才的談話，您覺得如果我成為一名成功的產(chǎn)品經(jīng)理，有哪些需要改進的地方？（虛心好學(xué)，空杯心態(tài)）（2）關(guān)于剛才提到的那個問題，不知道您是怎么認為的？（就自己沒有回答好的具體問題，向面試官進行討教）（3）關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路，不知道您有沒有什么好的建議？（職業(yè)發(fā)展建議）（4）我之前有一個問題沒有答好，現(xiàn)在能不能補充回答一下？上面的幾種問法我基本都試過，反饋效果還是蠻好的。第1個有的面試官會說這是一個非常好的學(xué)習(xí)態(tài)度，然后吧啦吧啦給我傳授了一堆。有的面試官會說因為交流時間不足，給不出什么好建議。第2個我也試過，記得有一個面試官當(dāng)場遲疑了一下，然后說這個是個開放性的問題，沒有所謂的標準答案，然后敷衍過去了。大部分面試官會告訴我們一些好的回答思路和想法。

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單面2面產(chǎn)品1面的問題往往會根據(jù)我們的簡歷進行提問，相對比較好準備。二、三面涉及的問題則會更加寬泛，面試官的層級也更高，往往是產(chǎn)品總監(jiān)之類的，更加考驗一個人的平時積累，隨機應(yīng)變，思維創(chuàng)造能力。面試環(huán)節(jié)中，面試官也有可能持續(xù)給我們施加壓力，心理要做好準備。下面講一下我覺得可以準備的內(nèi)容，這些內(nèi)容在之前筆試大題也可能派上用場。部分內(nèi)容和簡歷一起可以帶過去面試，給自己加一些分。（1）準備一些互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢，熱門行業(yè)的分析。比如當(dāng)時我在鈦媒體、36氪、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理等網(wǎng)站上搜尋很多資訊分析，然后總結(jié)了生鮮、洗車、海淘、私廚等行業(yè)的基本分析，二、三面考官有可能會讓我們談?wù)勛约簩δ承衢T領(lǐng)域的看法，讓我們當(dāng)場想一份策劃方案；（2）準備一些競品分析報告。比如美團外賣和餓了么，攜程和去哪兒，網(wǎng)易新聞和今日頭條等等，可以更好的理解不同的產(chǎn)品定位將決定不同的產(chǎn)品設(shè)計細節(jié)，也是二、三面中常遇到的問題；（3）準備意向公司的核心產(chǎn)品報告。針對當(dāng)天或之后的公司，做一份意向公司核心產(chǎn)品的分析報告，還要注意了解公司主要業(yè)務(wù)，盈利模式，行業(yè)情況，各方評價，相關(guān)產(chǎn)品功能更新（迭代記錄）情況等等，面試官往往最后會問我們怎么看待公司的產(chǎn)品，我們覺得哪里可以做的更好；（4）提前準備一些腦洞題目思路。比如“筷子的10種用法”，“如何確定一個城市出租車的數(shù)量”，“8個問題猜中面試官寫下的人的名字”，“將2塊錢的農(nóng)夫山泉礦泉水以1萬塊錢賣給面試官”。面試到最后會遇到這種奇葩腦洞大開的問題，需要提前注意，針對性的應(yīng)對。具體思路我建議可以閱讀《金字塔原理》、《你的燈亮著嗎？》兩本書。

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HR面HR面相對輕松，刷人的概率會小一點，往往問一些對于公司的看法，薪酬的看法，個人職業(yè)規(guī)劃等等，考察我們的工作穩(wěn)定性，考察我們對公司的意向程度等。當(dāng)然進入HR面也不是意味著萬事大吉了，阿里的價值觀考核還是會刷很多人的，還有些大公司會多選一些應(yīng)聘的做人才儲備，也就是“備胎”。三問答最后講一下自己之前有的一些疑惑以及大家也經(jīng)常會問的一些問題。

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在學(xué)校期間沒有任何產(chǎn)品相關(guān)的項目或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗怎么辦？除了看書看經(jīng)驗干貨外，還是建議動手花時間將APPStore除游戲外各個類別前10或20個應(yīng)用都下載下來，每一個應(yīng)用的頁面和功能都使用一遍，把自己腦子里浮現(xiàn)的想法或感受筆記記下來。在這個過程中會逐步形成一些產(chǎn)品的感覺和自己的見解，然后再有針對性的寫一些單個產(chǎn)品分析報告或者競品分析報告，分享到簡書或者人人都是產(chǎn)品經(jīng)理上面，跟別人交流，發(fā)現(xiàn)自己分析思路有哪些不足，哪些局限性等等。自己動手很重要。

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不懂技術(shù)，校招面試中是不是會很吃虧？先說下我自己的情況，在學(xué)校學(xué)過Java開發(fā)課程，自己也開發(fā)過Android應(yīng)用。在實際的校招面試過程中，有很多公司的產(chǎn)品崗職責(zé)要求里寫著專業(yè)要與計算機相關(guān)，要懂技術(shù)，不懂技術(shù)的確是一個硬傷。但不要灰心喪氣，從我自身的觀察來看，身邊不少朋友不懂任何技術(shù)也拿到了BAT的offer。自己在工作中，與技術(shù)人員的溝通的確流暢方便一點，但是自己在產(chǎn)品設(shè)計過程中，有的時候也往往受技術(shù)所害，在想這個功能能否實現(xiàn)而影響思維的發(fā)散性和創(chuàng)新性。事物都是有兩方面的，不會技術(shù)會吃虧但不致命，大公司更看重候選者的潛力。

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非重點大學(xué)本科生在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗校招中競爭有勝算嗎？雖說英雄不問出身，很多互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘中也不會像外企之類的要求學(xué)歷研究生及以上，但是不得不說真的很難，而且會越來越難，因為學(xué)歷問題可能連簡歷篩選都過不了。產(chǎn)品經(jīng)理是一個綜合能力要求非常高的崗位，一些公司如網(wǎng)易在招聘的時候就非常青睞重點大學(xué)出身的研究生，在各大公司開始縮校招的情況下很可能成為一個趨勢。一方面，人才篩選成本低，不得不承認一流大學(xué)比二流大學(xué)，研究生比本科生，涌現(xiàn)優(yōu)秀人才的概率更高；另一方面，還很深刻的記住阿里產(chǎn)品二面的面試官跟我說的一段話，文本撰寫、工具使用、溝通交流等能力像是產(chǎn)品經(jīng)理的右手，創(chuàng)新思維、發(fā)散思維等能力像是產(chǎn)品經(jīng)理的左手，左手的能力將決定一個產(chǎn)品經(jīng)理能走多高。右手一般人經(jīng)過一段時間的訓(xùn)練都能訓(xùn)練出來，而左手卻很難，只有接觸過足夠多的人見過足夠事，有著豐富的閱歷也許才能培養(yǎng)出來。相比而言，研究生的積累確實會比本科生多一些。四總結(jié)以上是自己校招經(jīng)驗的總結(jié)，每一塊可能都沒有非常非常細致的講，一方面實在一