工作作風(fēng)不實5篇

第工作作風(fēng)不實5篇

篇一工作作風(fēng)不實

按照全省深化機關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作總體部署，經(jīng)省委領(lǐng)導(dǎo)同意，省作風(fēng)整頓辦監(jiān)督問責(zé)組成立5個明察暗訪組，分別于3月20日至3月23日、3月25日至3月29日分赴部分省直單位和市（縣、區(qū)），對窗口服務(wù)單位開展了明察暗訪，發(fā)現(xiàn)一些地方和單位壓力傳導(dǎo)不到位、集中整治啟動慢，窗口問題仍然較多，對此給予通報。

部分窗口單位制度建設(shè)不規(guī)范

省旅游發(fā)展委員會行政辦事大廳“四零”服務(wù)承諾責(zé)任落實不到位，工作人員與公示牌不符。賓縣行政審批服務(wù)中心個別工作人員工作時間沒有佩戴服務(wù)牌，服務(wù)臺上也沒有固定擺牌介紹工作人員基本信息。哈爾濱市道外區(qū)社會保障服務(wù)中心“首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制和限時辦結(jié)制”等制度不夠具體，內(nèi)容比較分散，胡亂貼在廳內(nèi)柱子上。哈爾濱市松北區(qū)國稅局辦稅大廳工作人員著裝不規(guī)范。

部分窗口工作人員紀(jì)律渙散

暗訪時發(fā)現(xiàn)，窗口工作人員有玩手機、閑聊等情況。省公路局辦公室有一名工作人員上班時間用辦公電腦炒股并播放與工作無關(guān)的內(nèi)容。佳木斯市政務(wù)服務(wù)中心房地產(chǎn)登記中心工作人員在群眾等待辦事期間多次隨意離開崗位，最長時達到27分鐘。湯原縣政務(wù)服務(wù)中心房產(chǎn)處10號窗口工作人員接受辦事群眾遞來的香煙，當(dāng)場點燃且邊吸邊與前來辦事的人員交談。安達市市民公共服務(wù)中心工商、醫(yī)保窗口有工作人員閑聊、吃東西，住建局窗口有工作人員在工作期間查看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。

有的工作人員服務(wù)態(tài)度缺少耐心

牡丹江市行政審批大廳服務(wù)咨詢臺工作人員在回答群眾咨詢問題時，均出現(xiàn)缺少耐心、態(tài)度比較生硬的情況。齊齊哈爾市政府辦公大樓內(nèi)市公安局出入境接待大廳，工作人員因服務(wù)態(tài)度生冷蠻橫，與辦事群眾發(fā)生爭吵。

部分窗口服務(wù)效率低下

齊齊哈爾市不動產(chǎn)登記交易中心每個工作日只發(fā)放50個預(yù)約登記號，導(dǎo)致辦事群眾起大早排隊約號，群眾對此意見大。佳木斯市樺南縣政務(wù)服務(wù)中心不動產(chǎn)登記窗口與后臺保障部門銜接不及時，七臺河市的辦事群眾到該窗口領(lǐng)取不動產(chǎn)登記證時，窗口工作人員以審批時限未到，登記證未辦理完畢為由，要求其3天后再來取，后經(jīng)暗訪組同志與受理窗口協(xié)商當(dāng)場拿到了登記證。湯原縣郵政局派駐到公安局戶政辦理窗口和出入境辦理窗口辦理郵寄的工作人員不僅沒有單獨設(shè)立窗口，而且有時還頂替公安干警辦理業(yè)務(wù)。

部分服務(wù)大廳內(nèi)有中介公開攬活

齊齊哈爾市不動產(chǎn)登記交易中心服務(wù)大廳內(nèi)有多家中介公司公開攬活，交易中心業(yè)務(wù)都被中介明碼標(biāo)價。海林市市場監(jiān)督管理局特種設(shè)備檢驗所工作人員，在接待暗訪人員購買安裝燃用鍋爐咨詢時，解答完相關(guān)政策后，表示該鍋爐必須環(huán)保達標(biāo)，向暗訪人員推薦了3家鍋爐廠和2家安裝公司，并手寫了鍋爐廠和安裝公司的聯(lián)系人姓名和聯(lián)系方式。寧安市市場監(jiān)督管理局特種設(shè)備安全監(jiān)察股辦公人員，在接待暗訪人員咨詢報批安裝燃煤鍋爐時，不依法依規(guī)具體介紹業(yè)務(wù)流程，卻為咨詢?nèi)藛T躲避法規(guī)監(jiān)管，對燃煤鍋爐違規(guī)改型通過審批出謀劃策。

部分服務(wù)窗口有空崗漏崗現(xiàn)象

省糧食交易市場股份有限公司樓層導(dǎo)引臺、寧安市政務(wù)投資服務(wù)中心大廳服務(wù)臺在暗訪過程中一直無人值守。賓縣行政審批服務(wù)中心咨詢服務(wù)臺由保安人員執(zhí)守。海林市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊設(shè)置窗口多，但工作人員只有2人，窗口沒有設(shè)置投訴流程指示牌。

部分市縣網(wǎng)上審批運行不暢

佳木斯市政務(wù)服務(wù)中心審批平臺1月1日至3月29日共受理事項588件，只有32件是網(wǎng)上申報受理，其他均為窗口受理后批量導(dǎo)入網(wǎng)上審批平臺，且網(wǎng)上審批監(jiān)管沒有預(yù)警留痕，基本沒有體現(xiàn)網(wǎng)上審批的初衷和作用。

通報指出，目前通報中涉及的部門和單位共有41名相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員已被追究責(zé)任。同時，責(zé)令有關(guān)部門和單位對此次明察暗訪發(fā)現(xiàn)的問題高度重視，舉一反三，深入剖析，深刻反思。省委作風(fēng)整頓監(jiān)督問責(zé)組將持續(xù)加大明察暗訪力度，對前期明察暗訪發(fā)現(xiàn)問題的整改情況進行回訪，整改仍不到位的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對影響惡劣的干部作風(fēng)問題，要堅決嚴(yán)查快辦，公開通報曝光，絕不姑息。篇二工作作風(fēng)不實

(一)學(xué)習(xí)不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學(xué)習(xí)，但聯(lián)系實際、學(xué)以致用做得不夠，有時學(xué)習(xí)成了必須完成任務(wù)的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)習(xí)方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導(dǎo)較少，強化學(xué)習(xí)的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領(lǐng)會精神實質(zhì)。

(二)精神狀態(tài)欠佳。一是胸?zé)o大志，精神萎靡不振。有的情緒低落，態(tài)度消極，當(dāng)一天和尚撞一天鐘;有的悲觀失望，自甘平庸，船到碼頭車到站的思想嚴(yán)重;有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標(biāo)榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。二是進取心不強。滿足于當(dāng)“太平官”，做“太平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先精神。

(三)辦事效率不高。少數(shù)干部為民服務(wù)的宗旨意識不強，執(zhí)政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應(yīng)有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。篇三工作作風(fēng)不實

一、存在的問題與不足

一是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，個性是對一線服務(wù)研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦-理了一些工作，但就事論事的狀況多，認(rèn)真研究，深入解決關(guān)鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。

二是堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學(xué)習(xí)，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應(yīng)付的感覺，堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一向求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認(rèn)真分析起來，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實的緣故。

三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時思考得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。

二、整改措施

1、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務(wù)科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設(shè)。

整改時限：立即行動，短中期結(jié)合，力爭早見成效。

2、加強學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)理論，要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解。學(xué)管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。學(xué)業(yè)務(wù)，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務(wù)潛力和服務(wù)水平。進一步提高認(rèn)識，從我做起，從此刻做起，從一切能夠做的事情做起，切實透過活動使自己思想能有大的提高，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學(xué)習(xí)的資料要廣泛，進一步加強對“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí)，個性是從宏觀上把握精神實質(zhì)。

整改時限：從此刻開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。

3、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)，強化組織觀念和職責(zé)意識，大膽堅持原則，用心開展批評和自我批評，努力增強宗旨觀念，提高服務(wù)意識。

整改時限：立即從我做起，見諸于行動，期望大家監(jiān)督。

總之，透過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，務(wù)實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!篇四工作作風(fēng)不實

干部作風(fēng)不實主要有六種突出表現(xiàn)。

一是老好人，不敢管。這類干部”怕”字當(dāng)頭。批評職工怕丟選票、處理刺頭怕招報復(fù)、觸及同事怕傷感情。由于“怕”字作怪，看見問題繞道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，規(guī)章可不執(zhí)行，鐵的制度可以開口子。只裁花不裁刺，只報喜不報憂。表面上是在愛護職工群眾，實質(zhì)上是在坑害職工。老好人是干部作風(fēng)不實的一大頑癥。

二是表率差，不嚴(yán)管。這類干部由于對自身要求不嚴(yán)，要求職工做的，自己不做要求職工遵守的，自己卻經(jīng)常違犯。由于表率作用差，工作起來不硬氣，嚴(yán)抓嚴(yán)管沒底氣，職工對其也不服氣。對違章違紀(jì)現(xiàn)象只好采取睜一只眼、閉一只眼，只教育、不處理，只喊打、不動手的虛假管理,使規(guī)章制度失去應(yīng)有的威嚴(yán)性。

三是看慣了，不愿管。這類干部長期在一個單位、-個部門工作，加之自身水平不高，工作創(chuàng)新能不強，老守田園的思想嚴(yán)重，對周圍的-切都習(xí)以為常了，見怪不怪了。自我感覺良好，十幾年都這么干，也沒出事。因此，大腦麻木、視覺遲鈍、標(biāo)準(zhǔn)降低、要求不嚴(yán)，對職工的不良行為、

不良習(xí)慣，不聞不問，放任自流，職工違章違紀(jì)問題屢屢發(fā)生。

四是能力低，不善管。這類干部平時不注重學(xué)習(xí)，不注重知識的更新，致使自身素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)，與跨越式發(fā)展的新要求不相適應(yīng)，雖有抓好工作的念頭，但缺少抓好工作的招法，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，眉毛胡子一把抓。雖能發(fā)現(xiàn)一些問題，但只能是就問題說問題，就現(xiàn)象說現(xiàn)象，不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)、透過傾向看危害、透過苗頭看結(jié)果。做了許多工作，付出很多辛苦，但效果不明顯，作用不突出，事倍功半。五是作風(fēng)飄，不實管。這類干部怕吃苦，缺乏苦干實干拼命干的精神，不愿深入生產(chǎn)-線，同職工同吃同住同勞動，在生產(chǎn)過程、生產(chǎn)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)和解決安全上的深層次問題，喜歡深入現(xiàn)場前呼后擁，聲勢浩大;干起工作呼呼啦啦，驚天動地;講起話來滔滔不絕，漫無邊際。工作看是抓了，但抓而不實，抓而不緊;上級要求像是落了，但卻是花拳繡腳，虛功多，實功少,效果差。六是蠟頭短，不多管。這類干部歲數(shù)偏大，有船到碼頭、車到站的思想。本著多一事,不如少一事的原則。對侵犯群眾利益的事不愿多管了，對影響群眾積極性的問題也不去抓了，明知不對，少說為佳。沒有想清楚、弄明白自己的崗位是群眾給的，自己職務(wù)只能為群眾辦實事辦好事，只有贏得群眾的擁護，自己崗位才能穩(wěn)定，職務(wù)才能保住。篇五工作作風(fēng)不實

一、存在的主要問題:

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。

3、工作作風(fēng)不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多