公司津貼管理規(guī)定

公司津貼管理規(guī)定十九、公司津貼管理制度(一)住宅津貼第一條領取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設施以外居住的公司職工，自××年×月起，按下列標準領取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額：1.本人是戶主(1)有撫養(yǎng)家屬，共同居?、僮饨璺课菝吭陆蛸N××元；②自有房屋每月津貼××元；(2)無撫養(yǎng)家屬單身①租借房屋每月津貼××元；②自有房屋每月津貼××元；2.本人不是戶主(1)所撫養(yǎng)家屬為戶主時①租借房屋每月津貼××元；②自有房屋每月津貼××元；(2)所撫養(yǎng)家屬不是戶主時①租借房屋每月津貼××元；②自有房屋每月津貼××元；(3)無撫養(yǎng)家屬時①租借房屋每月津貼××元；②自有房屋每月津貼××元；3.購、建私房津貼(1)本人是戶主①有撫養(yǎng)家屬者以××元為限；②無撫養(yǎng)家屬者以××元為限；(2)本人不是戶主①有撫養(yǎng)家屬者以××元為限；②無撫養(yǎng)家屬者以××元為限；第三條住宅津貼的發(fā)放和停止住宅津貼從職工成為領取住宅津貼的對象當月開始發(fā)放，在職工不符合領取條第四條領取手續(xù)希望領取住宅津貼的職工，事先必須將“家屬關系證明書”及有關住房情況的材料提交給本單位領導，請代為轉交給總務處。第五條確認根據(jù)第四條中記載的提交材料，本單位負責人及總務處負責人需要確認該職工領取住宅津貼的資格及住宅津貼的金額，填寫住宅津貼確認表。第六條確認過程中的有關調(diào)查公司在審核職工提交的有關資料時，根據(jù)需要可要求職工進一步提交有關輔助資料(如租房契約、交房租收據(jù)等)，對事實進行確認性調(diào)查。第七條領取條件發(fā)生變動時的手續(xù)當住宅津貼的領取條件發(fā)生變動時，本人必須及時向本單位領導提交有關材料，并請代為轉交給總務處。(二)特別工作津貼第八條領取資格對于從事化學制品的生產(chǎn)和試驗研究者，按下列標準支付特別工作津貼。第九條專職從事化學制品生產(chǎn)者對于專職從事化學制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼××元。第十條兼職從事化學制品生產(chǎn)者上一條專職從事化學制品生產(chǎn)以外者，按下列標準支付特別工作津貼：1.試驗研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學制品的人員，其從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間比率(實際從事化學制品生產(chǎn)或試驗研究的時間占1個月的全部工作時間的百分比)及相對應的特別工作津貼。2.在上述計算標準中，生產(chǎn)部門和試驗研究部門沒有區(qū)別；工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算；3.特別工作津貼的獎金標準額，為半年(上半年或下半年)特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放1次。(三)鍋爐操作津貼第十一條領取資格對于有鍋爐操作的資格并實際從事鍋爐操作的人員，按下列標準支付鍋爐操作第十二條專職鍋爐工對于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼××元。第十三條兼職鍋爐工因專職鍋爐工休假、缺勤或其他原因由兼職人員從事鍋爐操作時，按下列標準支付鍋爐操作津貼：1.兼職人員從事鍋爐操作的時間比率及鍋爐操作津貼。2.工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算。3.鍋爐操作津貼的獎金標準額的計算，以第十條第3項的規(guī)定為依據(jù)。(四)電話交換津貼第十四條領取資格對于從事電話交換工作的人員，按下列標準支付電話交換津貼。第十五條專職電話交換員對于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼××元。第十六條兼職電話交換員因專職電話交換員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電話交換時，按下準支付電話交換津貼：1.兼職人員從事電話交換的時間比率及電話交換津貼；2.工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算；3.電話交換津貼的獎金標準額的計算，以第十條第3項的規(guī)定為依據(jù)。(五)保健津貼第十七條保健津貼的發(fā)放范圍在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者或工作環(huán)境有可能損害其健康者，享第十八條長期工作者長期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領取保健津貼××元。第十九條臨時工作者臨時在第十七條所述環(huán)境中工作者，按標準發(fā)給保健津貼。(六)伙食補貼第二十條領取資格及金額因工作原因而不能利用本公司食堂的職工，按下列標準發(fā)給伙食補貼：2.伙食補貼每月結算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補貼標準支付。第二十一條本公司職工市內(nèi)出差，也按上一條標準領取伙食補貼。第二十二條在本公司食堂用餐者按下列標準給予伙食補貼：1.早餐××元(限在本公司宿舍居住的單