關(guān)于試用期合同模板7篇

關(guān)于試用期合同模板7篇試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作力量、身體狀況等進(jìn)展進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設(shè)立有助于用人單位防范用工風(fēng)險(xiǎn)，也有利于勞動(dòng)者防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

一、商定試用期的留意事項(xiàng)

（一）局部勞動(dòng)合同不得商定試用期

并非全部的勞動(dòng)合同均可商定試用期，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得商定試用期：1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；2、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同；3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

（二）試用期不能單獨(dú)設(shè)定

個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計(jì)”。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

（三）試用期只能適用一次

實(shí)踐中某些用人單位對(duì)勞動(dòng)者反復(fù)商定試用期，反復(fù)試用，此為“連環(huán)計(jì)”。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也有明確制止，即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期”，該規(guī)定在實(shí)踐中引發(fā)的爭(zhēng)議較多。

1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次商定試用期？

——同意是否認(rèn)的，從《勞動(dòng)合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，并無例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的消失。

2、有些用人單位與勞動(dòng)者商定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長試用期？

——比方勞動(dòng)合同期限為三年，商定的試用期為3個(gè)月，在3個(gè)月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商全都將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只商定了一次試用期，并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定；假如3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長至六個(gè)月，由于雙方商定的試用期已經(jīng)完畢，此時(shí)假如再將試用期延長至六個(gè)月的話，相當(dāng)于再商定一次試用期，與勞動(dòng)合同法相悖。

3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長試用期？

——此時(shí)，盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展實(shí)質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協(xié)商全都的根底上延長，而且需滿意以下條件：一是雙方商定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長試用期達(dá)成全都。

4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次商定試用期？

——答案是否認(rèn)的，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者商定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，假如勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正；假如不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。

（四）試用期不得突破法定上限

1、勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月，試用期=0

2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年，試用期≤1個(gè)月；

3、一年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期≤2個(gè)月；

4、勞動(dòng)合同期限≤3年，試用期≤6個(gè)月；

5、勞動(dòng)合同期限為無固定期限，試用期≤6個(gè)月。

（五）試用期工資不能突破法定下限

1、試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同商定工資的８０％，這是選擇性下限，滿意二者之一即可；

2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。

（六）試用期商定違法的法律后果

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！北确叫與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，商定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。假如該試用期全部履行，則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開頭每月根據(jù)3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元（3500元×4個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元（3000元×6個(gè)月）。也就是說該用人單位不但未獲得任何好處，還白搭了四個(gè)月的試用期工資12023元（3000×4個(gè)月）。

二、在試用期內(nèi)如何與員工解除勞動(dòng)合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十一條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下：

1、用人單位以勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時(shí)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者有過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無效的；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位以如上情形為由解除勞動(dòng)合同，亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者非過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。

三、以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)掌握

在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清楚、詳細(xì)的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同供應(yīng)了合法依據(jù)，也是降低用工風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。

（一）實(shí)體掌握

錄用條件是應(yīng)聘者符合某一職位的詳細(xì)要求所包括的全部條件。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，假如用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么必需事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。

從證據(jù)的角度來看，試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任，假如錄用條件中缺少可量化的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將很難證明自己的主見，往往面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作力量條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)受、技術(shù)職稱或資格、外語水公平硬件要求。對(duì)于全部的勞動(dòng)者均應(yīng)具備的根本條件，比方誠懇守信等具有共性的錄用條件，可以在規(guī)章制度中規(guī)定；對(duì)于每個(gè)崗位自身所需的特別要求，比方學(xué)歷要求、技能要求等，應(yīng)單獨(dú)設(shè)定。

用人單位通?？梢?/p>

設(shè)定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無法供應(yīng)辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務(wù)和崗位職責(zé)；患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)制止工作的傳染?。慌c原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制商定且仍在限制范圍之內(nèi)；通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住；()未經(jīng)單位書面許可不按商定時(shí)間到崗；入職后不同意購置社會(huì)保險(xiǎn)；隱瞞曾經(jīng)受過法律懲罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)。

（二）試用期解除的程序掌握

1、明示錄用條件：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前可以制作《錄用條件確認(rèn)函》，也可以將錄用條件作為勞動(dòng)合同的附件。

2、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，一般應(yīng)實(shí)行書面說明的方式。

3、經(jīng)過工會(huì)程序?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同商定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！笨梢姡o退員工的最終打算權(quán)還在用人單位手里。

4、時(shí)間限制。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除，而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有很大不同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知用人單位。

以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，解除打算必需在試用期內(nèi)做出并送達(dá)勞動(dòng)者，這也意味著試用期評(píng)估也應(yīng)當(dāng)提前，盡量不要在試用期馬上屆滿時(shí)才進(jìn)展，要預(yù)留出充裕的時(shí)間。

試用期合同篇2

先生：

你于年月日與本公司簽訂了勞動(dòng)合同書，從事崗位工作,商定試用期期限至年月日屆滿。依據(jù)試用期考核狀況顯示，你在試用期期間的表現(xiàn)沒有到達(dá)崗位的要求，不符合轉(zhuǎn)正條件,故公司打算：

自年月日起依據(jù)法律規(guī)定、勞動(dòng)合同商定以及公司規(guī)章制度解除與你之間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除日為年月日。

請(qǐng)你收到本通知后根據(jù)公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)。如你未按要求辦理人事相關(guān)事項(xiàng)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由你本人擔(dān)當(dāng)。

特此通知!

xxxxxxx公司

年月日

…………

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于年月日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同《通知》

本人(簽名)：

年月日

試用期合同篇3

試用期沒簽合同辭職？

問：我和公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，上面試用期寫的三個(gè)月，試用期內(nèi)我想辭職，口頭和老總說了，他不同意，假如這樣的話就不能辦正常的離職手續(xù)，我是否要提前幾天書面通知?假如我直接離開有影響嗎?還有就是當(dāng)時(shí)簽的勞動(dòng)合同2份，我手上沒有，全部在公司，這合法嗎?合同是否有效?

答：提前三天即可。勞動(dòng)合同有效，但是操作不太標(biāo)準(zhǔn)。

試用期沒簽合同辭職相關(guān)案例：

經(jīng)過面試、口試、筆試后，某食品有限公司打算招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女士說：“根據(jù)公司的規(guī)定，但凡新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合同中商定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動(dòng)法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元?！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧?dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。”陳女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是進(jìn)展了舉報(bào)。

依據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款的規(guī)定，責(zé)令該食品有限公司馬上訂正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內(nèi)訂正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。

評(píng)析：簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》其次十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！币罁?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開頭工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動(dòng)者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中商定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，假如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。

試用期員工可以隨時(shí)解除合同嗎?

今年初，賀先生與某公司簽訂勞動(dòng)合同，商定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月。在試用期的最終一天，人事主管與生產(chǎn)主管對(duì)賀先生進(jìn)展考核發(fā)覺，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。于是，公司打算以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將打算與賀先生解除勞動(dòng)合同的事由通知了公司工會(huì)，工會(huì)予以準(zhǔn)許。隨后，公司將“解除勞動(dòng)合同通知書”交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以打算即日起解除雙方勞動(dòng)合同。

其后，賀先生對(duì)解除勞動(dòng)合同的打算不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同打算，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。案件審理中，賀先生訴稱，試用期間公司從未對(duì)他的工作提出意見，且公司單方解除合同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱，試用期最終一天，賀先生未能通過工作考核。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司在試用期間對(duì)賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

同時(shí)，公司供應(yīng)“考核結(jié)論單”，上面載明白對(duì)賀先生從事工作的考核指標(biāo)，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對(duì)該“考核結(jié)論單”不認(rèn)可，稱從來沒有見過，是公司事后補(bǔ)做的。最終勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了賀先生的主見，理由為公司未能供應(yīng)充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來解合同。

■維權(quán)提示■

勞動(dòng)者：走出“試用期內(nèi)權(quán)利無保障”誤區(qū)

試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的一個(gè)正常階段，在此期間，勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益均與在勞動(dòng)合同期一樣，受到法律保障。就解除權(quán)而言，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，這相比勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個(gè)意義上來說，試用期可以看作是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的考察期?，F(xiàn)實(shí)的問題在于，廣闊勞動(dòng)者更簡(jiǎn)單信任，試用期亦是用人單位對(duì)自己的考察期，因而，往往試用期被隨便辭退，勞動(dòng)者卻情愿欣然承受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提示勞動(dòng)者：要了解最新的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;不但知曉自己在勞動(dòng)合同期內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)益，還應(yīng)把握自己在試用期的合法權(quán)利;用人單位提出解除，多問一些“為什么?”，學(xué)會(huì)讓用人單位以事實(shí)、證據(jù)“說話”等。

■律師解析■

關(guān)于試用期的定性

用工實(shí)踐中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而商定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤熟悉。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同;而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。

解除合同需證明員工不合格

《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！币罁?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。假如不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

從另一方面考慮，用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期滿是否轉(zhuǎn)正問題并無批準(zhǔn)權(quán)，換句話說，當(dāng)試用期履行屆滿后，無論用人單位是否為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者均已進(jìn)入正式錄用期，既然已處于勞動(dòng)合同期，解除依據(jù)當(dāng)須依照勞動(dòng)合同期應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定辦理。

因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知”是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后，因而公司無權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動(dòng)合同期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。

證明需在試用期內(nèi)開具

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必需供應(yīng)充分、有效證據(jù)證明。假如不能供應(yīng)，即便勞動(dòng)者的確不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等);

2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不行。

以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，用人單位肯定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展考核、評(píng)價(jià)，并在試用期內(nèi)作出解除合同打算。

本案中，公司僅供應(yīng)了一份“考核結(jié)論單”，且上面僅有公司相關(guān)人員的簽字，而沒有賀先生的簽字，缺乏以讓勞動(dòng)仲裁員信服這份“考核結(jié)論單”是當(dāng)時(shí)對(duì)賀先生試用期工作的評(píng)價(jià)，而不是用人單位事后補(bǔ)做的。在這種狀況下，用人單位須連續(xù)與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。

試用期合同篇4

甲方單位名稱：

乙方姓名：

編號(hào)：

甲方：?jiǎn)挝幻Q：南昌千策投資詢問有限公司法定代表人：

單位地址：南昌市青山湖南京東路

單位性質(zhì)：

乙方：姓名性別誕生日期年月日

身份證號(hào)碼：_____________________________________________

家庭住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，

可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)

1．甲方的權(quán)利

a．有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

b．在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任；

c．試用期間，乙方由于個(gè)人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2．甲方的義務(wù)

a．為乙方供應(yīng)必要的工作條件；

b．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)

1．乙方的權(quán)利

a．享有國家法律法規(guī)給予的.一切公民權(quán)利；

b．享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c．試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2．乙方的義務(wù)

a．遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)；

c．維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

b．乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a．試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

b．具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權(quán)利；

c．反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）

法定代表（托付代理）人（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

簽訂合同日期年月日

試用期合同篇5

甲方：xxxxx

乙方：xxxxx

x公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系有限責(zé)任公司，現(xiàn)聘用x先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲試用期員工，于x年x月x日簽訂本合同。

第一條、乙方工作部門

x職位（工種）

其次條、試用期

乙方被錄用后，須經(jīng)過x個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如生?。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)均由乙方自己擔(dān)當(dāng)，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)則依據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市根本醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算方法適當(dāng)賜予報(bào)銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。

第三條、工作安排

甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條、教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)展教育培訓(xùn)。

第五條、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第六條、獎(jiǎng)懲

甲方將依據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，奉獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎(jiǎng)懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第七條、合同期限

本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動(dòng)作廢。

第八條、本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成局部。

甲方：xxxxx乙方：xxxxx

代表人：xxxx代表人：xxxxx

電話：xxxxx電話：xxxxx

日期：x年x月x日日期：x年x月x日

試用期合同篇6

試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

其次十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

本第三十九條：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同解除的相關(guān)學(xué)問：

勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種緣由導(dǎo)致勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前毀滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和商定解除三種;依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指消失國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的狀況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人全都同意，合同效力可以自然或單方提前終止;商定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種緣由，在完全自愿的狀況下。相互協(xié)商，在彼此達(dá)成全都的根底上提前終止勞動(dòng)合同的效力。

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正值權(quán)益的重要保證勞動(dòng)合同的解除具有以下特征1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2、解除勞動(dòng)合同的行為必需是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)展

3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的懇求;

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中商定的終止條件的限制。

試用期合同篇7

試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作力量、身體狀況等進(jìn)展進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期，但最長不得超過6個(gè)月。在勞動(dòng)合同中商定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到適宜的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相全都的時(shí)間，避開用人單位患病不必要的損失;另一方面可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行供應(yīng)了保障。

目前，在用工過程中濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比擬普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要商定試用期、商定多長的試用期、以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比擬混亂。某些用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的6個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，二者一樣長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個(gè)崗位商定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同法立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。

勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題作出了有針對(duì)性的規(guī)定。

1.限定能夠商定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月的根底上，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。詳細(xì)規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以商定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠商定試用期的最低起點(diǎn)是3個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分狀況，一律將試用期商定為6個(gè)月。

需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是商定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，許多工作原來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，3天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不公平性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。