用工協(xié)議書(shū)樣本范文

用工協(xié)議書(shū)樣本范文用工協(xié)議書(shū)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。用工協(xié)議書(shū)甲方:地址:電話:乙方::身份證號(hào)::地址::電話::本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就開(kāi)展人力資源派遣合作事宜簽署本協(xié)議，以資共同遵守。第一章前言第一條人力資源派遣亦稱(chēng)人才租賃，是指單位使用的員工和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工在被派遣單位崗位工作。為了保證被派遣單位的根本利益和派遣員工的合法權(quán)益，被派遣單位（甲方）和派遣單位（乙方）簽定一份協(xié)議書(shū)。（一）甲方向乙方提出人力資源需求，使用乙方的派遣員工，并向乙方支付人力資源派遣費(fèi)。（二）乙方根據(jù)甲方人力資源需求和崗位說(shuō)明，通過(guò)招聘和人才外派，為甲方提供人力資源服務(wù)，并向甲方收取人力資源派遣管理費(fèi)。（三）派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工由甲方使用，但其勞動(dòng)人事關(guān)系、工資關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)歸屬乙方，并由乙方按照有關(guān)規(guī)定辦理。（四）人力資源派遣費(fèi)指甲方支付給乙方的費(fèi)用總額，包括員工薪酬福利、乙方管理服務(wù)費(fèi)等。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。第二章協(xié)議期限第二條本協(xié)議期限::從年月日起年月日止。經(jīng)雙方同意后方可提前解除合，并協(xié)助對(duì)方處理相關(guān)善后事宜。第三章派遣員工的管理第三條派遣員工的招聘、錄用（一）招聘前提:所招聘員工自愿到甲方公司工作。乙方輸送至甲方的員工條件:，進(jìn)行人員招聘；；；、戶口簿、健康證；，視力水平良好，沒(méi)有傳染疾病，無(wú)重大疾病史，女工無(wú)懷孕者；；；，以實(shí)到人數(shù)為準(zhǔn)；；（二）甲方對(duì)候選人及相關(guān)材料進(jìn)行審驗(yàn)、面試，合格后，甲方負(fù)責(zé)辦理錄用人員的用工手續(xù)。第四條工作時(shí)間和考勤（一）甲方按照勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合實(shí)際情況安排派遣員工的工作和休息時(shí)間，實(shí)行甲方相同崗位或相近崗位所采用的工時(shí)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。制。（二）甲方負(fù)責(zé)派遣員工的日?？记?、考核和勞動(dòng)紀(jì)律管理，并定期于每月日前將派遣員工的日?？记凇趧?dòng)紀(jì)律管理情況和考核情況提交給乙方，作為乙方對(duì)派遣員工核算薪資和考核的基本依據(jù)。第五條工資待遇乙方派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行小時(shí)工制 ::13 元/H(出勤及加班統(tǒng)一按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 ),甲方提供住宿，住宿需分?jǐn)偹娰M(fèi)，如外住亦無(wú)補(bǔ)貼。第六條派遣員工的更換和增減（一）在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如需乙方增加派遣員工，應(yīng)提前33--77天通知乙方。（二）合同中途，因病患、私人事務(wù)、非工傷等原因乙方派遣人員離職者，甲方應(yīng)以書(shū)面//電子文件形式告知乙方，乙方應(yīng)在33--55日內(nèi)，根據(jù)甲方需要進(jìn)行人員補(bǔ)充。（三）未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙雙方不得隨意更換或減退員工，如甲方因?yàn)橛唵螠p少等原因需要裁減人員的應(yīng)提前七天通知乙方。（四）甲方能夠退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。但需滿足下列情況之一::（五）乙方人員離職需提前一個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告（第一個(gè)月內(nèi)需提前七天）。；、業(yè)務(wù)規(guī)程的；，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；；。第四章甲方權(quán)利和義務(wù)第七條甲方在乙方招聘派遣員工前，有權(quán)向乙方提出人力資源需求和崗位說(shuō)明。第八條甲方有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)人力資源派遣服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和溝通，有權(quán)向乙方提出派遣員工管理的意見(jiàn)和建議， 并教育督促本單位相關(guān)主管及員工平等對(duì)待和配合派遣員工履行職責(zé)，在工作中團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展。第九條甲方負(fù)責(zé)管理派遣員工的生產(chǎn)或服務(wù)工作，有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指揮、調(diào)度，監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，要本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動(dòng)紀(jì)律。若有違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，處罰權(quán)限歸甲方所有。第十條甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 防止勞動(dòng)事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)派遣員工服務(wù)崗位的設(shè)施、 設(shè)備定期進(jìn)行維護(hù)和安全檢查，保證設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第十一條甲方如有需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件和工服的，相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)；派遣員工從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其它物品，由甲方負(fù)責(zé)登記管理，在員工離職時(shí)，由乙方協(xié)助收回交還甲方。第十二條派遣臨時(shí)工保險(xiǎn)由乙方購(gòu)買(mǎi)，保險(xiǎn)相關(guān)產(chǎn)生的賠付問(wèn)題需甲方協(xié)助處理。第十三條甲方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。第五章乙方權(quán)利和義務(wù)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。第十四條乙方應(yīng)按照甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求外派派遣員工。派遣員工必須具備派遣崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì)、工作責(zé)任心、紀(jì)律性和合作性。第十五條派遣員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負(fù)責(zé)派遣員工的人事、勞資等工作。（一）負(fù)責(zé)與派遣員工建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系，依法辦理各類(lèi)用工手續(xù)。（二）負(fù)責(zé)建立、管理派遣員工檔案。（三）發(fā)放派遣員工的工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅。第十六條乙方有權(quán)督促甲方對(duì)工作崗位的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行及時(shí)維修、保養(yǎng)，以保證該崗位服務(wù)人員的安全及工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第十七條乙方應(yīng)教育派遣員工遵守甲方規(guī)章制度和管理規(guī)范，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。乙方應(yīng)督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密。第十八條乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或其它違規(guī)操作要求。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。第十九條乙方能夠根據(jù)甲方業(yè)務(wù)和服務(wù)提升的需要，提出有關(guān)優(yōu)化人員配置和業(yè)務(wù)流程、完善業(yè)務(wù)管理、提高服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展等方面的建議。第二十條乙方應(yīng)及時(shí)處理和協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的工作管理糾紛。第二十一條乙方管理人員應(yīng)經(jīng)常性到派遣員工工作現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)及處理甲乙雙方與派遣員工之間的關(guān)系。乙方不得在甲方場(chǎng)所從事與甲方合作無(wú)關(guān)的其它事務(wù)。第二十二條乙方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條乙方需向甲方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)等存檔查驗(yàn)。第六章人力資源派遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式第二十四條人力資源派遣費(fèi)每月結(jié)算一次，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下 ::（一）、結(jié)算方式如乙方派遣勞務(wù)工在甲方做滿七天或甲方辭退者，甲方予以核算勞務(wù)費(fèi)（中途不結(jié)算）；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。甲方于當(dāng)月日前與乙方共同核對(duì)上月派遣員工的考勤并核算其薪資，工資報(bào)表由每個(gè)工人確認(rèn)簽名，簽名后的工資報(bào)表由甲方提供一份給乙方留存。工資由乙方以現(xiàn)金形式或是銀行卡形式發(fā)放給員工。工資結(jié)算日為:見(jiàn)第五條（二）。乙方員工全部撤離或合同到期，甲方應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清乙方員工工資。結(jié)算方式::（11）現(xiàn)金結(jié)算（無(wú)稅費(fèi)產(chǎn)生）。（22）轉(zhuǎn)賬入銀行賬戶，開(kāi)戶行 :戶名:賬戶:。第七章違約責(zé)任第二十五條甲方不得無(wú)故拖欠乙方費(fèi)用；若甲方拖欠款項(xiàng)一個(gè)月以上，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。第二十六條乙方不能依照合同規(guī)定，按甲方要求及時(shí)派遣人員，如不能協(xié)商解決，則乙方違約。乙方因違約需承擔(dān)的違約金和經(jīng)濟(jì)賠償，甲方提供證明材料，經(jīng)乙方核實(shí)同意后，甲方可在當(dāng)期結(jié)算的費(fèi)用中直接扣減。第八章協(xié)議終止本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。第二十六條經(jīng)雙方協(xié)商同意終止本協(xié)議或因一方違約而提前解除協(xié)議，則本協(xié)議終止。第二十七條本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)自協(xié)議終止之日起的三天內(nèi)及時(shí)交還甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬離甲方場(chǎng)所。第九章附則第二十八條未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第二十九條本協(xié)議中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均應(yīng)以書(shū)面形式做出，并作為依據(jù)。第三十條本協(xié)議書(shū)未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條凡因本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)友好