年勞務派遣用工合同范本

年勞務派遣用工合同范本2023年勞務派遣用工合同范本

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一．

合同期限

本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止

二．

甲方的權利和義務

1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________

（以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常治理。

2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫(yī)療保險、工傷保險和意外損害保險。

3.甲方負責乙方每月工資的發(fā)放及個人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特別狀況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4．甲方負責定期對乙方在第三方的工作狀況進展有效的勞務跟蹤及勞務治理，并就乙方在第三方消失的各種勞務糾紛進展協(xié)調。

5．甲方負責乙方在第三方工作期間消失的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6．甲方為了第三方生產的正常運作，也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權拘留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。

7．乙方若因個人緣由不聽從第三方的工作安排或者工作不仔細造成第三方經濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。

8．若因第三方緣由造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三．

乙方的權利和義務

1.

乙方必需仔細遵守和執(zhí)行第三方的各項規(guī)章制度，聽從第三方的工作安排。

2.

乙方必需愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項生產指標。

3.

乙方充共享受第三方給職工供應的各項勞動保障和福利待遇。

4.

若因乙方緣由造成第三方重大經濟損失，甲方有權幫忙第三方向乙方進展索賠。

5.

乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。

6.

合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權。

四．

解除勞動合同的條件

1.

乙方無論任何緣由無故離職，被第三方除名的；

2.

嚴峻違反第三方的勞動紀律和各項規(guī)章制度的；

3.

嚴峻失職，營私舞弊，給第三方造成重大經濟損失的（以第三方做出的書面打算為準）；

4.

被依法追究刑事責任的；

5.

乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產，經提出拒不改正者；

6.

乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7.

乙方不能勝任第三方安排的工作，經培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。

以上狀況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。

五，其他商定事項

1.

因第三方經營緣由造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；

2.

本合同執(zhí)行過程中，合同內容與國家新公布的法律法規(guī)和勞動保障政策不全都的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；

3.

甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。

六．合同糾紛處理。因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。

七．其他事項

1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后全都書面補充，補充合同與本合同有不全都的，以補充合同為準；

2、.本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力。

甲方：

乙方：

法定代表人/

授權人簽字：

法定代表人/授權人簽字：

簽訂日期_____年____月____日

簽訂日期_____年____月____日

篇2：年勞務派遣協(xié)議樣本

2023年勞務派遣協(xié)議樣本[1]

甲

方：

法人代表：

地

址：

乙

方：

法人代表：

地

址：

公司網址：

甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著公平互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：

一、派遣合同期限：

1、派遣時間為*年*月*日起至*年*月*日止；

2、派遣人員（名單附后）共計

名；以實際派遣人員數量為準。

3、本合同期限不少于二年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿二年，由甲方賜予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協(xié)商全都，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。

二、勞務派遣崗位及人數

甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。

三、勞動合同的制訂和執(zhí)行：

甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。

四、勞務人員聘請

1.甲方應提前十五天向乙方供應招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2.乙方應按甲方要求供應面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多于甲方招用人數（視勞動力市場而定）

3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時依據生產經營需要，在本企業(yè)內部安排勞務人員的工作崗位。

4.在乙方不能滿意甲方用工需求的狀況下，甲方可依據生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。

5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。

五、勞動愛護

1.乙方在派遣前對勞務人員進展崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。

2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為標準及違規(guī)處理方法，以書面形式告知勞務人員。

3.甲方應向勞務人員供應符合國家規(guī)定的工作場所和勞防用品。

六、勞動酬勞

1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。

2.甲方遵循按勞安排原則，且依據經濟效益確定工資安排方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.甲方可依據企業(yè)生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。

4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。

5.甲乙雙方商定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。

6.甲乙雙方協(xié)商商定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按商定時間托付銀行準時轉入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發(fā)放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。

七、社會保險和福利待遇

1.甲方按國家規(guī)定擔當本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。

2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。

3.甲方按國家規(guī)定擔當外省市勞務工的綜合保險及社保費用。

4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。

5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）

6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期盼遇及工作崗位相關的福利待遇。

7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。

8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同終止的條件。

八、工傷處理

1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先實行急救措施，同時通知乙方到場共同處理。

2.甲方應向乙方供應工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。

3.甲方應積極協(xié)作幫助乙方做好善后處理工作。

/P>

4.乙方按《上海市工傷保險實施方法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行方法》協(xié)作處理，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用（包括醫(yī)療、搶救、交通等費用）由甲方擔當。

九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。

十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應擔當法律責任或支付賠償金。

十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定

十二、發(fā)生以下狀況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣合同期滿的；

2.甲方的生產、經營狀況發(fā)生變化，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前終止合同的；

3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；

4.試用期被發(fā)覺不符合錄用條件的；

5.嚴峻違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）；

6.

如發(fā)覺冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)覺簡歷和個人資料與事實不符合的；

7.嚴峻失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；

8.被司法部門依法追究刑事責任的；

9.患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

10.違反規(guī)劃生育的；

11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成全都的；

13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；

14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的；

15.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

以上情形中甲方依法擔當用工期內的經濟補償等法律法規(guī)規(guī)定的相關責任；需要乙方供應相應證據的，乙方應供應證據。

十三、有以下情形產生的費用由甲方負擔：

1.勞務人員在合同期間由于甲方緣由停工，依據本市有關規(guī)定向其支付酬勞。

2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方狀況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方擔當。

3.因甲方未準時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及治理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未準時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方擔當。

4.因甲方未在規(guī)定時間內（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方擔當。

十四、有以下情形產生的費用由乙方擔當

1.甲方在規(guī)定時間內將退工的名單告知乙方，因乙方未準時辦理退保而產生的費用由乙方擔當。

2.因乙方緣由造成未準時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方擔當。

3.甲方在商定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和治理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規(guī)定時間內發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方擔當責任。

4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方擔當。

十五、費用結算

1.甲方按每人每月

元（人民幣）按月向乙方支付勞務工治理費。

2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內檔案治理費100元；及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。

3.甲方應在每月

日前將勞務人員的勞務工資、社保費、治理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶，

開戶行：

帳號：

戶名：

甲方付費后準時向甲方供應付款憑證，乙方應向甲方出具正規(guī)勞務發(fā)票。勞務人員入職后滿

日即產生治理費用，未滿一個月按一個月計算。

十六、治理責任

1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠

等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。

2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增加其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常治理和跟蹤效勞工作。

3.乙方應協(xié)調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。

4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。