員工工服管理制度(5篇)

員工工服管理制度（5篇）目的:

為推動公司企業(yè)文化建立，提高員工素養(yǎng)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;標(biāo)準(zhǔn)公司工作服的治理，特制定本制度。

適用范圍:

公司全體員工

詳細(xì)內(nèi)容:

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護(hù)用品等。

其次條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔治理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購置及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并依據(jù)員工進(jìn)出狀況和庫存狀況，準(zhǔn)時進(jìn)展匯報及申購，備足數(shù)量以便使用;并依據(jù)使用年限、季節(jié)變化準(zhǔn)時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用標(biāo)準(zhǔn)以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)展驗收工作，驗收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員幫助行政專員按詳細(xì)的要求如數(shù)發(fā)放。

四、工作服穿著規(guī)定:

1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必需著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動時，全部人員必需按統(tǒng)一要求著裝。

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗潔凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊狀況進(jìn)展分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因喪失、損壞等緣由造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購置，經(jīng)審批前方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬有意損壞的`除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)峻狀況進(jìn)展處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特別性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以下少件、喪失按原價賠償一年以上按半價賠償

遵守事項

1、上班時間必需統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

3、員工不得擅自轉(zhuǎn)變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、喪失工作牌(洗滌、保存方法不當(dāng))，按原價賠償。

5、工作服應(yīng)保持干凈，如有損壞，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)展修補(bǔ);

6、生產(chǎn)及幫助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服進(jìn)展作業(yè)，每天晨會公司指定人員進(jìn)展檢查，員工未按要求穿著工作服，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)展懲罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進(jìn)展懲罰10元/次。人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)展不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定賜予懲罰，并計入當(dāng)月績效考核;

7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)視員工標(biāo)準(zhǔn)穿戴工作服的責(zé)任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

附則

本制度修訂及解釋權(quán)，屬于行政人事部全部，經(jīng)總經(jīng)理審批后實行。

員工工服治理制度篇2

為了加強(qiáng)酒店工服治理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以干凈的儀表儀容為來賓供應(yīng)優(yōu)質(zhì)效勞，樹立良好的企業(yè)形象，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)行政人事部討論打算，特制訂本酒店員工工服治理制度。

一、工服配裝

1、前臺配裝

冬季:藍(lán)黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋(不準(zhǔn)穿亮色鞋和休閑鞋)

夏季:t恤和黑藍(lán)色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。

2、工程保安:上衣黑藍(lán)色夾克，黑藍(lán)色褲子。

3、客房效勞員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。

夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。

二、冬裝治理

1、新入職的員工如無合體的工服，自行預(yù)備，等試用期過后，將由單位配裝。

2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服，領(lǐng)用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或喪失，則根據(jù)工服折舊價格進(jìn)展賠償。工裝發(fā)放時假如是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人全部。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。

3、前臺、治理人員須需進(jìn)展量體裁衣，工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人全部，酒店退還員工工裝費(fèi)用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不擔(dān)當(dāng)費(fèi)用。

4、全部員工在進(jìn)入工作崗位時必需按要求著裝。

二、夏裝治理

全部員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人全部，酒店擔(dān)當(dāng)該費(fèi)用。如未滿三個月離職個人將擔(dān)當(dāng)該工裝費(fèi)用。

員工工服治理制度篇3

1、關(guān)于工作服的配給，公司依據(jù)各部門員工的實際需要，由運(yùn)營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對后報常常務(wù)副總審批，統(tǒng)一選購，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。

3、自覺愛惜工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

5、員工工作服在使用期間因喪失、損壞等緣由造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行擔(dān)當(dāng)。

員工工服治理制度篇4

1、自參加公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服治理制度穿著工作服。

2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。

3、如在實習(xí)期未完畢或完畢后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按本錢價扣回。假如在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按本錢價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。

4、春夏季的`工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。假如在做功過程中因意外，或者時間久工作服發(fā)生磨損，職員依據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的工作服表。假如員工因自己緣由損壞，向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價發(fā)給員工新的服裝。

5、嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服，假如工作服有稍微損壞，可由員工自行補(bǔ)綴或者交給公司后勤人員進(jìn)展補(bǔ)綴。假如在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必需得體大方，表達(dá)我公司積極向上的精神風(fēng)貌。

6、各部門經(jīng)理、主管等治理人員，肯定要按時催促、監(jiān)視自己的員工遵守工作服治理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司進(jìn)展。假如發(fā)覺違反規(guī)章制度行為，按公司要求進(jìn)展處分。

員工工服治理制度篇5

第一條工裝配制說明

1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。

2、綜合辦公室建立工作服治理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

3、工作服估計使用期限為三年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、喪失、污染再領(lǐng)，將擔(dān)當(dāng)工作服的選購費(fèi)用。

4、費(fèi)用：全部員工的工作服均由公司統(tǒng)一選購，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購置服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。

5、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時，按服裝的實際費(fèi)用計算。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費(fèi)用。

（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時，收取服裝50%費(fèi)用。

（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時，收取服裝70%費(fèi)用。

其次條著裝工作服的要求

1、全部工作人員必需根據(jù)公司要求，依據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。

3、在參與公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時全體員工必需著工作服。

4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必需干凈、潔凈、無異味。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

6、工作時間必需佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

第三條日常檢查及治理

1、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的狀況進(jìn)展檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)展監(jiān)視和治理。

2、若發(fā)覺