一線生產(chǎn)工人工資管理辦法-1-2023修改整理

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦一線生產(chǎn)工人工資管理辦法一線生產(chǎn)工人工資管理方法（暫行）草案

針對公司生產(chǎn)任務(wù)不足的非穩(wěn)定狀態(tài)的狀況，為解決一線員工后顧之憂，安心在高新華能工作，公司打算對一線員工采取日薪制工資。

1、適用范圍

本方法適用于一分廠生產(chǎn)工人。

2、分配原則

日薪制工資與當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)掛鉤。

2.1當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)完成率≥100%時，日薪100%。

2.2當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)完成率小于100%時，日薪分配相應(yīng)比例。

2.3當(dāng)日任務(wù)完成率由班組、車間主任負(fù)責(zé)考核。

3、生產(chǎn)工人

3.1生產(chǎn)工人分實習(xí)（學(xué)徒工）、一般工、嫻熟工、高級工。

3.1.1實習(xí)（學(xué)徒工）是指在生產(chǎn)現(xiàn)場以學(xué)習(xí)生產(chǎn)技能為主的新聘請或轉(zhuǎn)崗工人。

3.1.2一般工是指學(xué)徒期或試用期滿并經(jīng)考核合格可以自立操作的初級技能工人。

3.1.3嫻熟工是指具有一定生產(chǎn)閱歷或?qū)I(yè)技術(shù)長處的嫻熟工人。

3.1.4高級工是指具有高技水平技能并有豐盛的生產(chǎn)閱歷的嫻熟工人。

4、工資

4.1工資構(gòu)成：日薪*出勤天數(shù)+（加班費）-工廢-社保-餐費

4.1.1日薪標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一：2022高新華能工種及工資標(biāo)準(zhǔn)

4.1.2出勤天數(shù)采納以電子考勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)的原則，每月5日之前考勤員上報的延誤考勤單以外的所缺失的打卡記錄采納以下原則：上、下班惟獨一次打卡記錄的視為出勤0.5天，上下班都沒有打卡記錄的視為一天缺勤。

4.1.3加班費標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二：加班管理規(guī)定

4.1.4工廢為所費工件的材料成本

4.1.5社保費為根據(jù)國家規(guī)定單位需要代扣代繳的個人擔(dān)當(dāng)部分。

4.1.6個人就餐餐費統(tǒng)計由辦公室負(fù)責(zé)。

5、工資計發(fā)

工資由財務(wù)部負(fù)責(zé)計發(fā)。

6、信息傳遞

6.1分廠辦須于17日前將分廠廠長核準(zhǔn)且簽字的紙質(zhì)工資表報送辦公室。

6.2辦公室舉行核對報送財務(wù)部計發(fā)工資。

7、本方法自2022年01月01日起實施，終于解釋權(quán)歸辦公室。

附件二：

加班管理規(guī)定

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)矩，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

1、試用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2、加班原則

2.1公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在工作時光內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.2嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的歇息時光。

2.3加班時光以小時為單位計算。

2.4因公司特別狀況需要暫時加班的，公司全部員工必需聽從支配。

2.5加班部門如需其它部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。

3、有下列情形之一的，不屬于加班的范疇