新入職員工工作心得感言

新入職員工工作心得感言新入職員工工作心得感言篇1

今日上了一成天的培訓課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。

首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸。培訓課一起先，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡潔的訓練，活潑了氣氛。今日培訓的主題是如何做一名優(yōu)秀的員工。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里成天都只會埋怨，緊要影響其他同事的心情;第二種：得過且過型，這種人雖然不會埋怨，但是不求晉升，踴躍性不高，沒有創(chuàng)新;第三種：踴躍進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領(lǐng)導的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有踴躍進取的心態(tài)。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作實力，廢品那么相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作實力不強，這種類型的員工是可以造就成精品的：毒品那么剛好相反，指工作實力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導頭疼的，通常簡單讓其他同事心里不平衡，針對這種狀況，我們只能對其進展改造，朝精品的方向開展。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，踴躍，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導期望的勞動。在這點上，我們都還須要許多的努力。

最終也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題。1.確立效仿對象，對象必需要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。2.看法確定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時示意自己必須能做好，必須要做好，必須能踴躍的做好。3.造就自己的分析、締造、解決問題的實力。分析是要把困難的問題簡潔想，簡潔的問題不多想。4.在工作種學會派遣壓力，自我限制的實力。應(yīng)對危機，面對挫折須要有踴躍的心態(tài)。5.每天進步一點點，堅信自己，一切皆有可能的信念。6.造就對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)。總結(jié)：勝利的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，戰(zhàn)勝行動的敵人拖延，一點點積累，按部就班。新入職員工工作心得感言篇2

培訓課受益匪淺，堅信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

20xx年是公司業(yè)務(wù)大開展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴大，新工程不斷增加，公司對人才的需求，對人才的造就，對現(xiàn)有人員素養(yǎng)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才造就、后續(xù)梯隊建立的主要負責部門對此擔當著重要的責任。為保證各項工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對外踴躍開拓聘請渠道、傳播公司人才理念、參與各種大型聘請活動、儲藏人才資料;對內(nèi)完善培訓制度、踴躍開展培訓活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)打算、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進展跟蹤評估、踴躍開展公司文體活動。現(xiàn)將200xx年人力資源部在聘請培訓方面所做工作總結(jié)如下：

一、聘請渠道的開拓。

因公司所處行業(yè)的特別性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比擬少，為保障公司所需人員的剛好到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有聘請資源狀況下，踴躍與各聘請網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)系，嘗試開拓新的聘請渠道。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng)、化工人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、job88人才網(wǎng)、勤加緣化工在線、PCB世界、中國工程師黃頁等專業(yè)聘請網(wǎng)站進展了接洽試用，了解了他們所能供應(yīng)的效勞狀況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系，具體了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才聘請奠定了根底。

二、現(xiàn)場聘請及報紙聘請廣告狀況

200xx年參加兩次外部大型聘請活動，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選聘請會及廣州白領(lǐng)世界聘請會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的打算工作，并且在聘請會上積極向求職者傳播公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工供應(yīng)的廣袤職業(yè)開展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場聘請會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象傳播。在年度聘請工作中，面對公司日益增加的人員需求，剛好調(diào)整聘請工作重心，由網(wǎng)絡(luò)聘請為主轉(zhuǎn)向報紙廣告聘請，通過報紙聘請廣告，剛好收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的剛好到位。

三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的建立，為公司儲藏造就人才，人力資源部對公司全部職位做了細致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進展了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時為削減關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)打算》，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)打算，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點造就對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的剛好補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的剛好到位。

四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的盼望。為了讓新員工盡快熟識公司狀況，了解公司實際工作狀況，進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正供應(yīng)考核依據(jù)，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進展了跟蹤，從上級領(lǐng)導、同事、員工本身三個方面對員工進展了解。協(xié)助新員工熟識公司的狀況，了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況，并對工作中出現(xiàn)的異樣狀況，剛好向相關(guān)人員反應(yīng)，以確保工作的正常開展。新入職員工工作心得感言篇3

我?guī)е约旱幕孟肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清楚的相識了自己，使我更加堅決了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸!

新進職員的培訓完畢了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經(jīng)歷，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮勉向上的力氣和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與孤獨感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與效勞理念，一幕幕輝煌，一份份成果，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充溢了對這里的無限眷念和渴望，我清晰的相識到這里就是我新的起先了，面對這樣一個歡樂的，踴躍的，向上的，英勇的團隊，我盼望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務(wù)實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗!

在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是特別重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出奉獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特別價值，我為成為攜程一員而倍感驕傲。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，堅信攜程的明天會更強大，更輝煌。

新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，將來有無限可能性，我盼望做一個負責任的人，一個值得信任的人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的承受，我堅信我們可以一起締造輝煌。

在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu)，以及公司每個員工必需具備的條件和責任心，攜程是一個區(qū)分于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會賜予每個員工相應(yīng)的關(guān)懷，會給每個員工足夠的空間呈現(xiàn)自己，攜程的開展目標是壯觀而長遠的，公司的開展就是我們每個人的開展，我堅信我有實力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消逝，短暫而驚慌的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在歡樂中承受了培訓，并沒有疲倦的感覺。

是的，踴躍的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)確定一切。所以我會用最踴躍的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和摯友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。

作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，擔當相應(yīng)的責任，我會發(fā)揮新員工學習實力強，工作熱忱高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)歷的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關(guān)工作!

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會有問題剛好請教同事，踴躍學習工作所須要的各項專業(yè)學問，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應(yīng)環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的根底上建立良好的人際關(guān)系，時刻保持