建筑公司集體勞動合同（精選3篇）

建筑公司集體勞動合同（精選3篇）建筑公司集體勞動合同（精選3篇）

建筑公司集體勞動合同篇1

單位名稱：

單位住宅：

注冊類型：

職工人數(shù)：

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求準時、照實向其供應(yīng)與簽訂集體合同有關(guān)的狀況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商全都的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工爭論通過。

4、集體乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可依據(jù)實際狀況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護等事項另行訂立專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公正、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一章勞動用工管理

第一條甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當關(guān)心、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

其次條甲方在制定、修改或者打算有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和看法，與工會或者乙方代表公平協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項打算實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)模袡?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方實行形式將上述規(guī)章制度和重大事項打算告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動酬勞等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的根據(jù)本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不全都的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前日將理由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)準時反饋看法;工會有不同看法的，甲方應(yīng)當討論工會的看法，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法賜予支持和關(guān)心。

其次章勞動酬勞

第六條甲方遵循按勞安排和同工同酬的原則，依法制定工資安排和支付制度時，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商。

第七條甲、乙雙方每年依據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動狀況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整方法和工資總額進行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于%(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%)

年度工資總額增量按以下方法安排

第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際狀況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方商定：

1、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)

2、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)

3、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)

第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方商定：

津貼名稱發(fā)放標準

補貼名稱發(fā)放標準

第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.

第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元(或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%);試用期月最低工資標準不低于元(或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的%)

第十三條甲方遵循誠懇信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位(工種)實行不定時工作制，在崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。

第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特別緣由需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方支配職工在休息日工作，又不能支配同等時間補休的，應(yīng)當在日內(nèi)支付加班工資。

第十七條依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是

第四章勞動安全衛(wèi)生

第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動愛護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

其次十條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等照實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者哄騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年支配次職業(yè)健康檢查。

其次十一條工會應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參加因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理看法。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)準時按有關(guān)規(guī)定上報。

其次十二條甲方應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，實行詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的看法和建議，應(yīng)當討論。

第五章女職工特別愛護

其次十三條甲方依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動愛護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特別愛護。

其次十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參加或者提高對女職工的競聘標準。

其次十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

其次十六條甲方應(yīng)依據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工賜予特別愛護。對懷孕、哺乳期女職工不得支配加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.

其次十七條甲方應(yīng)當建立女職工定期健康檢查制度，根據(jù)《女職工勞動愛護規(guī)定》，每年組織全體女職工參與一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

其次十八條甲方應(yīng)當支持女職工參與政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女公平的原則。

第六章社會保險和福利

其次十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的狀況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的狀況實施監(jiān)督。

第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.

第三十一條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等狀況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業(yè)年金、補充保險、療療養(yǎng)等)

第七章職業(yè)技能培訓

第三十二條甲方依據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有方案的職業(yè)技能培訓。

甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的%，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的%.

第三十三條甲方在年度對從事崗位(工種)的職工進行職業(yè)技能培訓。

第三十四條甲方為職工供應(yīng)專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以依據(jù)《勞動民法典》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，商定服務(wù)期和違約責任。

第八章合同變更、解除和終止

第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

(1)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止;

(2)不行抗力;

(3)雙方商定;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章其他

第三十八條甲方敬重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十九條用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為供應(yīng)正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。

第四十條甲方應(yīng)當將本合同履行狀況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行狀況應(yīng)當每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)覺問題或提出建議，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同討論，協(xié)商處理。消失重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。

第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。

第四十三條本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日年月日

建筑公司集體勞動合同篇2

甲方：建筑公司

乙方：公司、隊

雙方本著安全第一、預(yù)防為主的方針，加強管理，落實安全責任制，實現(xiàn)如下安全生產(chǎn)掌握目標和責任目標合同(以下簡稱合同)。

(一)安全合同掌握目標：

1.無因工死亡，無重傷事故。

2.不得發(fā)生2人以上輕傷事故。

3.不得發(fā)生因安全生產(chǎn)防護狀況、施工現(xiàn)場混亂，被上級和當?shù)卣鞴懿块T電臺、電視臺爆光、通報批判。

4.仔細落實甲方按上級規(guī)定支配的各項責任目標。

(二)甲方的權(quán)力和義務(wù)：

1.審定乙方安全生產(chǎn)等方面的規(guī)章制度和安全措施，并督促乙方遵照執(zhí)行。

2.監(jiān)督乙方對一般工種職工進行安全生產(chǎn)學問教育和培訓。通過培訓，由甲方發(fā)給安全上崗證后方可上崗。特別工種必需經(jīng)當?shù)赜嘘P(guān)部門培訓持證上崗。

3.督促乙方遵章守紀，按章操作，強化現(xiàn)場安全防護工作。乙方如有違犯，甲方有權(quán)對其批判教育，并視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度進行懲罰。

4.甲、乙雙方統(tǒng)一執(zhí)行使用上級制定的文件、規(guī)定、規(guī)范及表格資料。

5.乙方在施工現(xiàn)場的安全管理工作達到標準化，受到上級有關(guān)部門嘉獎、表彰者賜予5000-10000元嘉獎。

6.乙方的施工現(xiàn)場受到上級有關(guān)部門通報批判的給1-2萬元懲罰。

(三)乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1.自覺聽從甲方對安全生產(chǎn)工作的支配、監(jiān)督，嚴格遵守甲方的一切規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴格根據(jù)現(xiàn)場安全防護標準化和要求管理現(xiàn)場，做好安全技術(shù)交

底工作，教育職工提高自我愛護力量，確保安全生產(chǎn)。

3.乙方對職工必需進行三級教育，培訓考核合格后，簽訂安全合同，登記造冊報甲方安技部門發(fā)給安全上崗證后方可上崗。離隊時甲方收回安全上崗證。乙方職工調(diào)換工種、人員應(yīng)造冊報給甲方，乙方對更換工種的人員準時做好安全教育。

4.乙方對所使用的機械和電氣設(shè)備。做到安全防護、修理、保養(yǎng)等工作，使其正常運轉(zhuǎn)并做到定機人。

5.乙方對職工宿舍的管理，做到宿舍內(nèi)嚴禁燒電爐、亂拉亂接電線、點大燈泡，文明、衛(wèi)生、干凈。

6.乙方應(yīng)對甲方提出的安全方面的有關(guān)文件、規(guī)范、標準等要求嚴格執(zhí)行。

7.在合同期內(nèi)乙方發(fā)生傷亡和機械設(shè)備事故等，甲方樂觀協(xié)作上級有關(guān)部門調(diào)查、處理，確認后所發(fā)生的一切費用由乙方負責。

(其中死亡一人罰款5萬元，重傷一人罰款3萬元)

甲方負責人：乙方負責人：

公安機關(guān)：

二0年月日

建筑公司集體勞動合同篇3

民營建筑公司三方債權(quán)債務(wù)清算協(xié)議

甲方：_______________

乙方：_______________

丙方：_______________

茲因乙方向甲方進行融資借款后公司經(jīng)營消失困難，未能按甲方要求償還債務(wù)。

特依據(jù)《中華人民共和國民法典》，經(jīng)三方充分溝通協(xié)商，全都同意在乙方不具備償還力量的狀況下，由丙方供應(yīng)名下固定資產(chǎn)代乙方對甲方債權(quán)進行清算抵頂。

三方特簽訂以下協(xié)議，以共同遵守執(zhí)行。

一、抵頂債權(quán)截至_______________

年_______________月_______________日，甲方債權(quán)本金_______________元